(株)互興ホールディングスの2027年度会社概要

創業72年の老舗アパレル商社。連続黒字で無借金。安定と挑戦の欲張り環境。「くらしを、もっとカラフルに」を理念に掲げ、将来は「食」「住」への事業領域拡大に挑戦！

企業のここがポイント

やりがい

流行を作っている実感がある！自分の作った服が、日本はもちろん海外の店頭や街を飾る達成感！
安定性・将来性

安定の無借金経営で、新卒初任給も増額。26卒は27万円にアップしました！
職場環境

表参道のキレイな自社ビル勤務。年々残業時間は減っており、2024年度は15時間／月。

会社紹介記事

トレンドの発信地である表参道が仕事の舞台。自社ビルである社屋周辺にも、話題のショップが目白押し。日々、新しいトレンドにふれながら、センスを磨いていける環境だ。同社の自慢は、なんといっても「人の良さ」。年次や役職の違いを意識することなく、ざっくばらんに話せる雰囲気の中、のびのびと仕事を身に付けられるだろう。

: トレンドの発信地である表参道が仕事の舞台。自社ビルである社屋周辺にも、話題のショップが目白押し。日々、新しいトレンドにふれながら、センスを磨いていける環境だ。

: 同社の自慢は、なんといっても「人の良さ」。年次や役職の違いを意識することなく、ざっくばらんに話せる雰囲気の中、のびのびと仕事を身に付けられるだろう。

提案商品が店舗を飾り、人々が着用するシーン。仕事の喜びは、そこに凝縮されている。

新卒採用に大きな期待を寄せる森谷社長。「若い人に期待するのは、いうまでもなく時代感覚。今を生きる皆さんにしかできない発想が、会社を動かす原動力なのです」	当社は「表参道から世界へ」ブランドの想いを運ぶアパレル商社です。創業は1953年まで遡り、シャツ生地の取次商として事業をスタートしました。その後1976年、顧客先ブランドのアパレル製品を製造受託するOEM・ODM事業を始めました。カジュアルなシャツ、アウター、パンツ、Tシャツなどが中心です。顧客に求められる品質の製品を、ご希望に添った価格帯、そして納期で提供していきます。収集した素材、ファッショントレンドに関する情報をもとに企画提案を行い、受注から生産管理、輸入、納品までを一括管理。現在ではお客様が世界に拡がり、米国やアジアのブランド様からも受注を頂いています。縫製を委託している海外の協力工場も、中国をはじめフィリピン、ベトナム、ミャンマーへと広がっています。また2005年からは、自社商品の企画販売も進めています。自社独自のブランド（商標）はもちろん、海外ブランドのライセンス展開も行っています。販売先はOEM・ODMと同じく、セレクトショップやカジュアルファッションの小売企業様です。ここ数年は、アウトドアブランド“KELTY”が、好調な動きを見せています。新規ブランドとの交渉も順調に進んでおり、今後さらにブランド数を増やしていく予定です。このように、時代に合わせ、柔軟に事業内容を変えてきたところに、当社の強みがあるといえるでしょう。質実剛健、真面目な経営姿勢があり、無駄使いを廃する姿勢から財務体質も健全です。現在、無借金経営を続けており、新たな投資事業を探しつづけています。社風は家族的で、真面目な社員が多いですね。営業は、一人ひとりで顧客と向き合っていく仕事ですが、決して個人プレーに偏っていません。上司や先輩、同僚と協力しながら取り組む、チームプレーを重視しています。営業の醍醐味は、なんと言っても憧れの有名ブランドと接点を持ったり、自身でブランドを創り上げていける点でしょう。また、当社の営業スタッフは、提案～納品を一貫して手掛けるため、幅広い分野にまたがる知識が身に付けられる点も、仕事を奥深いものにしています。（代表取締役社長／森谷真樹）

新卒採用に大きな期待を寄せる森谷社長。「若い人に期待するのは、いうまでもなく時代感覚。今を生きる皆さんにしかできない発想が、会社を動かす原動力なのです」

当社は「表参道から世界へ」ブランドの想いを運ぶアパレル商社です。

創業は1953年まで遡り、シャツ生地の取次商として事業をスタートしました。

その後1976年、顧客先ブランドのアパレル製品を製造受託するOEM・ODM事業を始めました。カジュアルなシャツ、アウター、パンツ、Tシャツなどが中心です。顧客に求められる品質の製品を、ご希望に添った価格帯、そして納期で提供していきます。収集した素材、ファッショントレンドに関する情報をもとに企画提案を行い、受注から生産管理、輸入、納品までを一括管理。
現在ではお客様が世界に拡がり、米国やアジアのブランド様からも受注を頂いています。縫製を委託している海外の協力工場も、中国をはじめフィリピン、ベトナム、ミャンマーへと広がっています。

また2005年からは、自社商品の企画販売も進めています。自社独自のブランド（商標）はもちろん、海外ブランドのライセンス展開も行っています。販売先はOEM・ODMと同じく、セレクトショップやカジュアルファッションの小売企業様です。ここ数年は、アウトドアブランド“KELTY”が、好調な動きを見せています。新規ブランドとの交渉も順調に進んでおり、今後さらにブランド数を増やしていく予定です。

このように、時代に合わせ、柔軟に事業内容を変えてきたところに、当社の強みがあるといえるでしょう。質実剛健、真面目な経営姿勢があり、無駄使いを廃する姿勢から財務体質も健全です。現在、無借金経営を続けており、新たな投資事業を探しつづけています。

社風は家族的で、真面目な社員が多いですね。営業は、一人ひとりで顧客と向き合っていく仕事ですが、決して個人プレーに偏っていません。上司や先輩、同僚と協力しながら取り組む、チームプレーを重視しています。

営業の醍醐味は、なんと言っても憧れの有名ブランドと接点を持ったり、自身でブランドを創り上げていける点でしょう。また、当社の営業スタッフは、提案～納品を一貫して手掛けるため、幅広い分野にまたがる知識が身に付けられる点も、仕事を奥深いものにしています。

（代表取締役社長／森谷真樹）

会社データ

事業内容	自社で企画するブランドの一例。アメリカンカジュアルを中心に据えている。＜現在の事業展開＞アパレル（衣料品）の「OEM・ODM事業」と「ブランド事業」の2つを展開をしています。「OEM・ODM事業」では、有名セレクトショップチェーンを中心とした顧客ブランド商品の”製造受託”を行います。バイヤーが思い描く商品を丁寧に形にする、“対応力”が求められる仕事です。「ブランド事業」では、自社ブランドやライセンスブランドを付けた商品を企画製造し、消費者・小売店への販売を行います。消費者ニーズを仮想→検証→商品化していく、“企画力”が求められる仕事です。＜将来の事業展開＞中長期的には事業領域を「衣」だけでなく、「食」や「住」に関わる専門的提案が出来る企業グループになることを目指しています。その結果として、多様な生活様式や価値観をご提供し、「くらしを、もっとカラフルに」していくことが当グループの存在意義だと考えています。

事業内容

自社で企画するブランドの一例。アメリカンカジュアルを中心に据えている。

＜現在の事業展開＞

アパレル（衣料品）の「OEM・ODM事業」と「ブランド事業」の2つを展開をしています。

「OEM・ODM事業」では、有名セレクトショップチェーンを中心とした
顧客ブランド商品の”製造受託”を行います。
バイヤーが思い描く商品を丁寧に形にする、“対応力”が求められる仕事です。

「ブランド事業」では、自社ブランドやライセンスブランドを付けた商品を
企画製造し、消費者・小売店への販売を行います。
消費者ニーズを仮想→検証→商品化していく、“企画力”が求められる仕事です。

＜将来の事業展開＞

中長期的には事業領域を「衣」だけでなく、
「食」や「住」に関わる専門的提案が出来る企業グループ
になることを目指しています。

その結果として、多様な生活様式や価値観をご提供し、
「くらしを、もっとカラフルに」していくことが
当グループの存在意義だと考えています。

本社郵便番号	150-0001
本社所在地	東京都渋谷区神宮前3-6-10　互興ビル
本社電話番号	03-5770-5520
設立	1953年9月30日
資本金	4,924万円
従業員	2024年4月　12名 ※グループ従業員数：40名（男22名、女18名。平均38歳。）
売上高	2024年6月実績　33億円（グループ売上　82億円） ※2024年より決算期変更。変則9ヶ月決算を12ヶ月換算。
ミッション	【くらしを、もっとカラフルに】社会における互興グループの存在意義です。彩りのあるライフスタイルの実現に向けて、挑戦を続けます。
ビジョン	【アパレルを起点としたライフスタイル領域で、専門的提案に優れた企業グループになる】中長期的に、どんな姿で有りたいかを表した言葉です。現在は衣（アパレル）だけを取り扱いますが、将来的には「食」や「住」などに事業領域を広げていきたいと考えています。
バリュー	大切にしている価値観は、次の３つです。【１，素直さと、誠実さ】私たちは、まっすぐな気持ちで、感謝を忘れず、お客様や物事に向き合っていきます。【２，全員で、スペシャリスト】私たちは、1人1人の力を合わせ、専門家としての価値をお客様に提案し続けます。【３，思いやり、支え合う】私たは、仲間同士の思いやりを大切にし、挑戦できる環境を生み出していきます。
プロフィール	1953年に「互興商店」として創業。 70年以上、繊維・アパレルの専門商社として時代に合わせた事業を展開。祖業は「シャツ生地の取次商」でしたが、その後は繊維業界における川下に移動。より付加価値の高い「衣類製品の製造・販売」に事業転換。現在はカジュアルウェアを中心に取り扱っています。無理無駄を省く堅実な業績で黒字を積み重ね、無借金経営を継続。社名である「互興」の由来は「互譲互助の精神で互いに事業を興す」こと。この名の通り、社員同士も取引先様ともお互いの立場を尊重し、譲るべきところは譲り、助け合うことを大切にしています。結果として当社独自の温かく家族的な社風が生まれ、今も受け継がれています。グループ組織としては、株式会社互興ホールディングスが親会社となり、３つの子会社（株式会社互興、G・TRANS株式会社、株式会社ニード）を率いています。
国内営業所	無し。東京・表参道の本社のみなので、転勤は有りません。
海外営業所	・青島現地事務所に生産管理社員が1名。本社からの転勤は有りません。
代表	代表取締役社長　森谷　真樹（43歳）東京都出身。慶應義塾大学総合政策学部卒業。食品業界に10年弱。マーケティング、商品開発を行う。 2012年、互興入社。営業担当を7年間務め、2019年に社長就任。
関連会社	・（株）互興・G・TRANS（株）・（株）ニード・互進（上海）貿易有限公司
主要取引先（国内）	（株）ビームス（株）ユナイテッドアローズ、（株）コーエン（株）TSI、（株）ジャック（株）デイトナ・インターナショナル（株）ベイクルーズ（株）アダストリア（株）パル、（株）ナイスクラップ、（株）ノーリーズ（株）キャン（株）グラニフ（株）三高他　順不同
主要取引先（海外）	■米国 HUF Holdings, LLC UNDEFEATED INC. ■香港 UNDEFETEAD(HONGKONG) COMPANY LIMITED
売上高推移	2024年6月実績　33億円（グループ売上　82億円） 2023年9月実績　32億円（グループ売上　81億円） 2022年9月実績　31億円（グループ売上　73億円） ※2024年より決算期変更。変則9ヶ月決算を12ヶ月換算。
営業職のリアル・やりがい	アパレル商社というと華々しいイメージが先行するかもしれません。実際、ブランド立ち上げ時の華々しいイベントや、モデルを使った本格撮影を企画したり、参加する機会もあります。自分の企画した素材やデザインで大ヒット商品が生まれることもあります。それも日本国内だけでなく、米国やアジア、ヨーロッパに羽ばたいていきます。とはいえ毎日の仕事は、「地味」で「気を使う」内容が多いのが実態です。何しろ、取扱う商品は、1つとして同じものが有りません。常に新しい企画を立て、仕様書に落とし込み、協力工場へ的確に指示する必要があります。それでも人間がやることですから、伝達ミスや手違いによってハプニングが起きることもあります。そんな時、消費者／顧客⇔協力工場の間に立って交渉役を果たすのが営業担当の仕事です。関係各位が納得できる着地点を見つけだす結果を出し続けることで、「あの人に任せておけば間違いない」という信頼を勝ち取っていくことが、営業担当の達成感となっています。
営業職　出張の頻度	担当案件によってバラツキが有りますが、平均すると年2回の出張が有ります。期間は、4-5日が平均です。 ■代表例・素材工場や縫製工場の訪問（中国、ベトナム）・客先への提案・開拓（米国）・マーケットリサーチ（韓国）仕事を通じて知らない土地や文化に触れることは刺激的で、仕事の楽しみの一つになっています。
23卒　内定者の声-1	説明会に参加させていただいた時から、社員の方々同士の距離が近く、家族的な印象でした。他の繊維商社は体育会系なノリが強かったですが、互興は文化系というか、家族的で柔らかい印象でした。先輩社員でも、一度退社して戻って来る方も多いので、やり甲斐や働きやすさが高いのだと思います。
23卒　内定者の声-2	他企業からの内定と最後の最後まで迷いました。最後、自分の中で決め手にしたのは「スモールチームで早く実力をつけること」。大手では味わえない、小企業ならではの幅広い業務に触れることで、自分のキャリアアップが早く実現出来ると考えました。
24卒　内定者の声	中小企業ならではで、説明会から社長が出てきて距離が近かったですし、面談、内定までが短期間だったのでスピード感がある印象です。また、雑談などをして緊張をほぐしていただけるので温かい印象もあります。
沿革	1953年シャツ生地商株式会社互興商店として創業 1976年ニット製品の取扱開始 1988年株式会社ジーケーインターナショナル設立 1995年中国に上海事務所を開設 2002年中国に青島事務所を開設 2003年 G・TRANS株式会社を設立 2010年上海事務所を互進（上海）貿易有限公司に現地法人化 2015年神宮前に現本社ビル建築・移転 2017年株式会社ニードを吸収合併 2024年グループ再編により、株式会社互興が株式会社互興ホールディングスへ、株式会社ジーケーインターナショナルが株式会社互興へ社名変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （8名中2名）
- 2024年度
事務部門の管理職は、3名中2名が女性です。営業部門の管理職は、現時点では5名全員男性です。但しここ3年で女性の新卒入社を迎えることが出来ましたので、成長とともにリーダーを任せていきたいと考えています。

社内制度

研修制度	制度あり共通：社会人基礎研修、繊維専門知識に関する研修。個別：ExcelやIllustrator等のパソコンスキル研修、語学研修、対人コミュニケーション研修。期待する業務と本人要望に合わせて柔軟に設計していきます。
自己啓発支援制度	制度あり当人が積極的に希望し、認められたもの（研修参加、書籍購入など）に対しては補助金が出ます。
メンター制度	制度なしいわゆる”メンター制度”は採用していませんが、面倒見の良い先輩が多いので、風通し良く相談してもらえる環境を用意しています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なしいわゆる”検定制度”は採用していませんが、各人の役割や遂行能力を評価する等級制度が導入されています。規定に達する評価点、並びに業務に関連した資格試験の合格によって、等級が上がっていく仕組みです。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、神奈川大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、獨協大学、明治学院大学＜短大・高専・専門学校＞文化服装学院もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　 2024年　2025年　2026年(予) ---------------------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　　3名　　　1名　　　0名　　 2名(予）短大卒　　－　　　 1名　　　－　　　　－　　　　－

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	0名	0名
2024年	0名	1名	1名
2023年	1名	3名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	0名	0名	0%
2024年	1名	0名	100%
2023年	4名	1名	75.0%

(株)互興ホールディングス

業種

基本情報

創業72年の老舗アパレル商社。連続黒字で無借金。安定と挑戦の欲張り環境。「くらしを、もっとカラフルに」を理念に掲げ、将来は「食」「住」への事業領域拡大に挑戦！

企業のここがポイント

やりがい

安定性・将来性

職場環境

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提案商品が店舗を飾り、人々が着用するシーン。仕事の喜びは、そこに凝縮されている。

会社データ

働き方データ

男性

女性

社内制度

採用実績

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(株)互興ホールディングス

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創業72年の老舗アパレル商社。連続黒字で無借金。安定と挑戦の欲張り環境。「くらしを、もっとカラフルに」を理念に掲げ、将来は「食」「住」への事業領域拡大に挑戦！

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