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最終更新日：2026/6/12
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月平均残業8.6h(2024年度)。現場の工夫で効率が高く、無理なく続けられる環境です。
役員に直接提案でき、良いアイデアはすぐ採用。若手でも会社を動かせます。
男性育休の取得実績あり。制度と理解が整っており、長く安心して働けます。
◆若手が活躍できる職場づくり段ボール製造会社は多数ありますが、当社は他社ではできない特殊なサイズに対応できることが強みです。キッチンシンクがすっぽり入る大型ケースや、アルミサッシの窓枠を梱包する長尺ケースなども製造できることから、住宅設備関連会社を中心にお取引先を拡大してきました。2016年には業界トップクラスであるレンゴー(株)のグループ会社に傘下入り、これを機に組織改革に乗り出し、誰でも自由に意見が言えるフラットな組織づくりを進めてきました。経営陣が社員と同じ空間で机を並べて仕事をしているのも、社内の動きや社員の声をダイレクトに拾えるからです。また、やりたいと手を挙げた人にはどんどん仕事を任せるなど、チャレンジする意欲を後押ししています。最近開設された通販サイト『ダンボール工房KDK』はその一例。若手社員の提案からスタートした新規事業で、サイト運営も若手が担当しています。これにより顧客も従来の法人から一般のお客様へと拡大したばかりでなく、段ボールの立体パズルという新発想の商品も登場し、事業の可能性も広がってきました。100年続く企業になるためには、新しい感性や発想を持った人材の育成が不可欠です。未来を担う若手社員が力を存分に発揮できるよう、今後も活躍の場を広げていきたいと思います。【取締役副社長 加藤 芳之】◆自分たちの意見が採用されるやりがい担当企業は、住宅関連会社や食品会社、商社などさまざまです。これらのお客様のご要望に合ったダンボールケースをご提案していますが、中身は住宅用資材、食品、日用品と多岐にわたるので、打ち合わせの段階で商品の形状や重量、用途、数量、材質等をしっかりヒアリングしておく必要があります。困ったら上司に相談したり、製造スタッフの知恵を貸りたりしながら、正確でスピーディーな納品につなげています。当社のいいところは、役員や上司に自分の考えを直接話せること。いい提案は採用され、社内の仕組みや経営に活かされていくのでやりがいも大きいですね。新事業『ダンボール工房KDK』が誕生したように、みんなでアイデアを出し合えばこれまでになかったようなことが生まれるかもしれません。一社員としてではなく、自分たちが会社を変えていくんだという気持ちを持って、次ぎなるステップに向かっていきたいと思います。【営業 加藤 大貴/2014年入社】
男性
女性
＜大学＞ 大東文化大学、千葉工業大学、中央学院大学、東京電機大学、明治大学、多摩美術大学、東北芸術工科大学
