最終更新日:2026/7/3

(株)テック

業種

  • プラスチック
  • その他電子・電気関連
  • その他メーカー

基本情報

本社
広島県
資本金
5000万円
売上高
8.1億円(2025年2月期実績)
従業員
66名(男性33名、女性33名/2025年時点)

光学フィルムを支える技術職。焦らず、丁寧に育てます。あなたらしい一歩をここから。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    自分が関わったフィルムでディスプレイが美しく。身近なモノづくりの達成感があります。

  • 安定性・将来性

    世の中の身近な製品に欠かせない技術を扱う仕事。需要が途切れず、長く安心して働けます。

  • 職場環境

    先輩が丁寧に教えてくれる職場で、未経験でも安心。仲間と助け合いながら技術者として成長できます。

会社紹介記事

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装置を操作する現場の作業一つ一つが、身近なディスプレイの美しさにつながっています。
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目では見えない小さな違和感に気づく力が、世界中の人が毎日見る画面の美しさを支えています。

困難な課題も「できる」と考えてチャレンジ!前向きな姿勢を後押しする会社です!

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8年目に突入しました。入社した時より今の方は楽しく仕事をしています。

《技術開発部/Oさん》
■学生時代の専攻分野を活かしたくて入社
工学部出身で、機械を扱える仕事であればこれまで培ってきたものが活かせそうだと思い入社しました。面接で「技術開発では遅かれ早かれ特許を取れるような装置を開発している」と聞き少しハードルを感じましたが、入社してみると周囲の方が非常に優しく指導してくれるので前向きな気持ちで勤務できています。技術開発部は比較的年齢が近い社員が多くちょっとしたことも相談しやすい環境です。

■簡単じゃないからこそ面白い技術開発部の仕事
何度も検証を繰り返しようやく形になった時にやりがいを感じます。実際に作業者から役に立っていると声をかけてもらえると頑張って良かったなと思います。今はまだほとんど機械修理を担当したことがないため、今後は知識を増やして故障の原因となる箇所を特定できるようになり、急ぎの困りごとにも対処できる戦力になりたいです。

■この会社には優しい上司・先輩がいます!
右も左も分からない状態で入社しましたが、上司や先輩に助けてもらいながら日々がんばっています。入社後、仕事ができるかどうか不安だという方もいるかもしれませんが、実際入社すれば助けてくれる方がたくさんいます。あまり気張りすぎず、お互い頑張っていきましょう!

《技術開発部/Sさん》
■光学シート加工のための環境構築を全て担当
建屋自体の保全・修繕や温度・湿度の管理、クリーンルームに綺麗な空気を取り込むための設備保全や、新しい設備の選定・導入、既存設備の改善など、多岐にわたる業務を担当しています。

■困難な課題でも「できる」と考えて取り組む会社
偏りなく様々な経験を積めるので仕事のなかで得意なことややりたいことが見つけやすい環境です。また、会長・社長の方針で「なんでもやってみよう!」という雰囲気のある会社ですので、仕事上のチャレンジがしやすい会社だと思います。

■より深い知識獲得を目指します
現状では設備の開発・基礎設計を社内で行い内製することもありますが多くは外注しています。電気・制御に関する知識を増やし経験を重ね、最終的には社内で開発できる割合を増やしていくのが目標です。
業務の特性上、幅広く興味をもって取り組める方に向いている職場だと思います。当社により活気を与えてくれるようなやる気のある方と一緒に働いてみたいです。

会社データ

事業内容
私たちは、テレビやスマホの画面を美しく見せるフィルムをつくる仕事をしています。
ただ画面を作るだけでなく、薄く軽いフィルムの特性を活かした新しい製品も日々生まれています。
「普段使うモノの見え方を変える」おもしろさが、この仕事にはあります。

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世の中の様々な商品に使われています

本社郵便番号 725-0002
本社所在地 広島県竹原市西野町195-1
本社電話番号 0846-29-1888
設立 1986年2月
資本金 5000万円
従業員 66名(男性33名、女性33名/2025年時点)
売上高 8.1億円(2025年2月期実績)
主な取引先 日東電工(株) 日本化薬(株) 大日本印刷(株)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.1
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.1
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、管理職研修、業務に必要なスキル習得のための外部研修
自己啓発支援制度 制度あり
会社が必要であると認めたもの
メンター制度 制度あり
OJT研修
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年に2回の上長との面談で今と将来についてしっかり話をする機会があります
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
広島大学、近畿大学、徳島大学、中央大学、関西学院大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、広島国際学院大学、広島国際大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、福山大学、福岡工業大学、山梨学院大学、久留米工業大学、日本経済大学(福岡)
<短大・高専・専門学校>
日本電子専門学校

採用実績(人数)     2026年(予)2025年  2024年
----------------------------------------
大卒   -    -     2名
採用実績(学部・学科) 工学部、理工学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 0 0 0
    2025年 0 0 0
    2024年 0 2 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 0 0 0%
    2025年 0 0 0%
    2024年 2 0 100%

取材情報

現場とともにつくる、安全で効率的な生産環境
人を支え、現場を変える技術者たち
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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