最終更新日：2026/9/30

(株)CARTA HOLDINGS【ドコモグループ／電通グループ】

業種

サービス（その他）
インターネット関連
広告

基本情報

本社: 東京都

エントリー	インターンシップエントリー

会社概要
インターンシップ
＆キャリア
前年の採用データ

《CARTA HOLDINGS》広告ビジネスに迫る業界・企業説明会【ドコモグループ／電通グループ】

オープン・カンパニー等
対面・WEBどちらも開催

CARTA HOLDINGSクライアントの本質的な課題を分析し、デジタルマーケティングにおける総合提案を実施。インターネット広告といった閉じられた世界のみならず、「テレビCMのDX」や「デジタルサイネージ」など、広告領域全体のDX化を支援しています。

広告業界の属している、私たちがどのような課題へ向き合っているのか、ビジネスの流れなどを踏まえながら業界しかり、CARTAについての理解を深められるコンテンツとなります。

広告業界はもちろんコンサルティング業界、IT業界など答えのない課題へ向きあうことへ興味がある方にはぜひご参加いただきたいと思っております！

概要

プログラム内容	▼イベントスケジュール（仮） 17:00-　業界・企業説明会 18:00-　質疑応答
学び･体験できる内容	業界研究職種研究調査研究・マーケティング、営業(法人向け新規開拓メイン)、営業(法人向け既存顧客メイン)
開催地域	東京、WEB
実施場所	虎ノ門オフィス東京都港区虎ノ門２丁目６－１ヒルズステーションタワー 36F
WEB参加方法	URLはマイページよりご予約いただいた方にご案内いたします。
開催時期と実施日数	・開催時期 2026年10月上旬～2027年2月上旬にかけて月に一回開催予定・実施日数 1日
会える現場社員数	現場社員の参加なし

応募要項

参加条件	全学年全学部全学科
各回の参加学生数	100人以上
応募締切日	2027年2月9日
積極受付中	2028年卒以上(大学3年生・修士1年生以上など)
コース参加の選考	選考なし(先着順) ※重要※ マイナビにてエントリー後、弊社マイページ開設のご案内をお送りいたします。必要情報の入力後、マイページより再度希望日程をご予約下さい。
応募から参加までの流れ	マイナビよりエントリー選考なし先着順 ■参加方法【重要】マイナビにてエントリー後、弊社マイページ開設のご案内をお送りいたします。必要情報の入力後、マイページより希望日程をご予約下さい。

報酬・条件

私たちは「進化推進業」	弊社は、一つの事業に留まらず、デジタルの力であらゆる産業に「進化」を生み出す会社です。私たちが掲げるのは「The Evolution Factory（進化を生み出す工場）」というミッションです。総合マーケティング、SNS・デジタル広告、Eコマース販促、データ分析、運用型テレビCM、自社メディア運営、ベンチャー投資まで、デジタル領域のあらゆる打ち手を持っています。「広告代理店」でも「メディア企業」でもなく、広告主とメディアの両側をつなぐ「総合基盤」であることが最大の特徴です。だからこそ、一つの職種に閉じず、幅広い産業・クライアントの課題解決に携われます。「デジタルで世の中を変えたい」。その想いを、最も広いフィールドで実現できる環境がここにあります。
ドコモ×電通の基盤	2026年、CARTAはNTTドコモ（出資51.61％）と電通グループ（出資48.39％）による合弁会社となり、ドコモグループの一員として新たなステージに立ちました。「1億IDを超える日本最大級の生活者データ（ドコモ）」、「電通グループの総合提案力」、「CARTAのAI・テクノロジー実行力」。この3つが掛け合わさることで、これまで不可能だった「データを起点にした一気通貫のマーケティング」が実現します。日本のインターネット広告費の約3.7％のシェアを持ち、連結子会社21社・従業員約2,200名を擁するグループの中核として、業界の未来をつくる仕事に挑めます。大手の資本基盤という「安定」と、ベンチャー由来の「挑戦」を同時に手にできるのは、CARTAならではです。
働き方・環境	CARTAでは、一人ひとりが最大限に力を発揮できるよう、柔軟な働き方を整えています。コアタイムのない「スーパーフレックス」で始業・終業を自分で設計でき、多くの社員が9時30分頃から業務を開始します。出社と対面のチームワークを大切にしつつ、業務に応じてリモートも選べる「ハイブリッドワーク」を導入しています。月の平均残業時間は19.4時間（2024年度）と、労働時間の管理も徹底しています。ライフステージが変わっても働き続けやすい環境が、社員から高く支持されています。「働きやすさ」と「成果へのこだわり」を両立できる。それがCARTAの日常です。
安心の休暇・福利厚生	完全週休2日制（土日）に加え、年間休日120日、年末年始休暇、慶弔休暇などを整備。さらに入社日から満3年ごとに最大3週間の休みを取得できる「ボーナス休暇」があり、リフレッシュや長期の旅行も可能です。年次有給休暇取得率は70.6%（2024年度）。育児支援も手厚く、育休からの復職率は女性97.1%・男性100%（2023年）と、長く安心して働ける制度が整っています。健康面では定期健診・ストレスチェック・インフルエンザ予防接種などをサポート。お弁当代補助やアップル製品優待、住宅関連の割引など、日々の暮らしを支える制度も充実しています。挑戦を続けるための"土台"がしっかり用意されています。
偶然が生まれる場所	2023年に移転した虎ノ門ヒルズステーションタワーのオフィスは、「まずは出社したくなるオフィスを」というコンセプトで設計されています。毎日バリスタが立つ社内カフェ「GARDEN」では、事業やチームの垣根を越えた立ち話から仕事のヒントが生まれ、CEOやCTOも気軽に利用。夜には社員が集う社内バー「AJITO」で、お酒を交わしながら技術談義に花が咲きます。さらに軽音・ボードゲーム・バスケなど約20のサークル（活動費補助あり）が、タテ・ヨコ・ナナメのつながりを育みます。「人が最大の強み」と語るCARTAらしい、偶然の出会いと交流が進化を生む場所です。
成長を支える仕組み	CARTAには、挑戦と成長を後押しする独自の仕組みが揃っています。半年に一度、自分の仕事を他部署のエンジニアや仲間に説明しフィードバックし合う「技術力評価会」、 7つの行動指針（バリュー）を軸に多面的に振り返る「バリューフィードバック」など、数字では見えづらい成長を支える文化が根付いています。書籍代の全額補助、カンファレンス参加費支援、O'Reilly Online Learningの提供など、学び続ける人への投資も惜しみません。中期経営方針でも「競争優位の源泉は人材」と明言し、生成AIを活用しながら"人の創造力"を磨くことを大切にしています。あなたの「学びたい」を、会社が全力で応援します。
進化の渦を巻き起こせ	CARTAのロゴは「進化の渦」を表しています。私たちが求めているのは、その渦の中心となり、周囲を巻き込みながら変化を起こしていく人。「ハングリーさ×オーナーシップ」を持ち、CARTAを自らの手で大きくしていく野心のある方を歓迎します。

問合せ先

問合せ先	人事担当：fresh_biz@cartahd.com
CARTA HOLDINGSホームページ	https://cartaholdings.co.jp/
オウンドメディア「EVOLUTiON」	https://evolution.cartaholdings.co.jp/