(株)ミヤベ

――時代に応じた変革で、新しいことにチャレンジし続ける社風。
入社から24年間で公共工事の在り方も大きく変わりました。厳しい時代もありましたが、いつの時代も変わらないのは、社員を大事にする会社の姿勢です。

また、73年続く老舗建設会社として安定基盤を築く当社では、経営者が先頭に立ち、新しいことにどんどんチャレンジしていく企業風土があります。建設業界全体でDX化が進む今、社内でもさまざまな取り組みを実施。ドローンや3Dスキャナー、BIM/CIMをはじめ、情報共有や勤怠管理のシステムまで、DX推進グループを中心に、得意な人が皆に教えながら導入してきました。必要に応じて現場社員が研修会に参加。重機の無人化に関しては、メーカーとパートナーシップを結び、開発に協力しています。そのような背景から、ひと昔前に比べると時間外労働が大きく減り、2020年から完全週休2日制になるなど、現場社員の皆さんの努力もあって、生産性や効率化を高めながら改革を進めることができています。

――家族や地域と関わり、ゆとりのある人生を。
業界でも早くから完全週休2日制を導入し、時間外労働を減らす努力を続けてきた当社では、「子どもや家族と過ごす時間が増えた」「毎年の旅行が楽しみになった」「子どものスポーツに関わることができている」など、嬉しい声も多くあります。山登りなど共通の趣味を持つ社員同士で休日を楽しむ姿もあります。残業については、月平均約10～20時間となり、ひと昔前に比べて大きく改善しています。建設業界には繁忙期もあれば、災害復旧では休みなく作業することもあります。地域のために、地域に住む人々を守り支えるためにと、使命感を持つ社員も多くいます。もちろん、落ち着いたら、その分の休みを交代で取るようにしています。

建設現場の中には工期が長い現場も多く、その現場が終わったタイミングで有給を組み合わせ、まとめて長期休暇を取る人もいます。例えば5日間を有給にすると、休日4日を含めて9日間連続となります。少しずつ有給を使って体を休める人もいれば、連休にして旅行に行く人もいるなど、思い思いにリフレッシュしています。

――会社の認知度が上がり、若手も順調に成長中。
社歴も年次も異なる仲間が一緒に仕事をしているので、世代による価値観の違いがあるのはもちろんですが、社内を見わたすと、中堅層のメンバーが上手にバランスを保っていると感じます。信頼関係が構築できるまで不安になることもあるかもしれませんが、何事に対しても一生懸命に頑張る、真面目に取り組む人が多く、若手の成長に期待しています。

新入社員から見ると、父母や祖父母世代のメンバーも多くいますが、新卒採用に力を入れてきたことから、20代以下の社員が全体の3割を占めるなど、建設業界ではめずらしく若い層が多いことも当社の特徴です。学生の皆さんはもちろん、ご家族にも安心していただけるよう、会社の認知度を高めようとTVCMを流したり、地元の学校に出前授業に出向き、学生さんと一緒に学校内の道路を舗装したり、SNSでの発信にも力を入れたことで、一緒に働きたいという若手が増えたことを嬉しく感じています。

――頑張る若手を支える人事評価制度を導入。
人事評価制度といえば、能力などで給与を決めていくシステムだと思われるかもしれませんが、当社では会社と社員のコミュニケーションツールとして運用しています。上司との面談では、若手がどんなキャリアを見据えているのか、どんな悩みを抱えているのか、どこにつまずいているのかをヒアリングをするとともに、若手を育成するための研修をスタート。社外の研修にも参加していますが、受け身になることが多いため、会社の仕組みや環境について一緒に考える研修を行い、自ら考えて行動していく姿勢を身につけてほしいと考えています。一方、上層部に対しては、人的資本経営を行うための研修を実施。互いに必要な視点を養えるよう会社として取り組んでいます。

業界全体が最先端のDXやAI導入にチャレンジしていく今、若手社員の情報収集能力や使いこなすスキルは目を見張るものがあります。素晴らしい能力を持っていると感じており、得意分野で力を存分に発揮してもらいながら、さらに先輩たちの高い技術や培ってきたノウハウを受け継いで成長してほしいと考えています。

――支え合い、教え合い、成長できる企業風土。
建設業界といえば「厳しい世界なのかな……」と構えていましたが、実際に入社してみると、和気あいあいとした雰囲気があります。資格取得をめざす人も多く、先輩が後輩に教える場面を見かけるなど、熱心に取り組んでいる姿を見ることも多いですね。

工事が落ち着いている時期になると、現場の社員で集まり、技能講習を受けるための社内勉強会などが実施されます。事前に準備することで取得しやすい資格もあれば、難しい検定や国家資格に関しては、先輩たちのフォローを受けながら、勉強時間を確保しながら合格をめざすことができます。資格を取得すると毎月手当が支給されるという就業規則があり、ベースアップをめざして取り組む人も多いですね。同じ資格をめざす人同士で本社に集まり、勉強することもあります。

――社員同士の距離が近く、アットホームな雰囲気。
入社1年目の配属先は、本人の自宅から通勤しやすい場所だったり、若手の先輩が多い現場だったり、仕事に慣れるまでの負担をできるだけ軽減したいと配慮しています。また、年次が近い先輩がメンターとなり、ミーティングの時間を設けています。とはいえ、かしこまったミーティングではなく、仕事の小さな悩みからプライベートの話まで、ざっくばらんに話せる雰囲気です。上司や役員、ベテランの先輩方など、わからないことがあれば、すぐに教えてもらえる環境もあります。想像以上に風通しの良い雰囲気を伝えられたらと思います。

当社では社員旅行のほか、毎月のようにグループワークをしたり、忘年会をしたり、社内イベントも大切にしています。現場の皆さんを見ていると、肩を組んでじゃれ合ったり、ふざけ合ったり、距離の近さを感じます。本社で2カ月に1度パンの販売があり、本社に来ていた若手社員が「先輩に買って帰ろう。〇〇さんはこれが好きだろうな、〇〇さんはこっちかな」と選んでいる姿を見て、素敵な関係性を感じたこともありました。