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最終更新日：2026/7/17
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2024年度の年平均有給休暇取得日数は8.0日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
ポイント制度を導入した勉強会や入社前研修など、教育に力を入れています。
多数の診療科目と複数医師による診療体制で、幅広く患者さんのニーズに応えられます。
2年連続で「ホワイト企業大賞受賞」、「日本でいちばん大切にしたい会社大賞」、「ホワイト財団・働きがい部門」受賞している企業です
【徹底した理念経営でスタッフも患者さんも「安心・幸せ」】当院では徹底した理念経営を行っているため、風通しがよく意見を言いやすい職場です。全員が同じゴール（＝理念）を目指し、“関わる人全てに安心と幸せを届けたい”と思っています。もちろん「関わる人」にはスタッフも含まれます。仲間が安心して働ける職場、幸せになる職場を皆で作ることも理念の一つです。この理念を実践し続けることで、社会人としての基本を身に着け、「相手が何を望むか」を自分で考えて実行できるようになります。そして私たちはAIに負けない、社会人として価値ある存在になれるような教育に力を入れています。【総合内科クリニックの医療事務を身に着け、強みを活かした活躍を】入社後は、まず外来診療部もしくは在宅診療部の所属となります。外来診療部では、来院される患者さまをご案内する受付業務からスタートします。3カ月を目安に、レジ対応や予約管理、診療報酬の算定などの業務を習得していただきます。在宅診療部では、直接患者さまと対面する機会は多くありませんが、ご家族や施設の担当者さまとの連絡調整、医師・看護師との連携など、在宅医療を支える重要な役割を担います。基礎を身につけた後は、部署の異動やプロジェクト参加、現場責任者への挑戦など、一人ひとりの目標や強みに合わせてキャリアを広げていきます。医療事務未経験で入職するスタッフがほとんどですが、接客経験を活かす人、発表することが得意…等、それぞれが自分の強みを発揮しています。もちろん、資格をお持ちの方も、専門性を活かしながら活躍できる環境です。【ニーズに応え、幅広い患者さま・企業に安心を提供】私たちは、2013年にいわゆる「内科クリニック」として開業して以来、地域の方にどのようにしたら安心していただけるか、想いを超えられるか、ということについて考え続けてきました。結果、通院が困難な方には在宅診療を、保険診療では治療できない美容や疲れに関しては自費診療を、忙しいからこそ健康でなくてはならない方のために健診センター設立…と、常に新しいことに挑戦し続けています。ルーチン業務のみを続けるだけではありません。勝榮会では、常に学ぶという姿勢が必要が求められます。「新しいことができるようになる＝成長」。一般的な医療事務のみならず、SNS運用やプロジェクトに自ら手を挙げて参加することもできます。
外来診療3医院・在宅診療１事業所を運営しています。事業運営の方法や方針を決定するための全社員参加ミーティングを月に一度必ず開催しています。
男性
女性
全管理職4名中2名が女性（医療事務部長・看護部長）、そのほか理事長・執行役員は男性
＜大学＞ 白鴎大学、筑波大学、東海大学、常葉大学、大正大学、昭和女子大学、女子栄養大学、日本女子大学、北海道文教大学、駿河台大学、埼玉県立大学、國學院大學、人間総合科学大学、帝京平成大学、東京医療保健大学
