(株)サイカワ

機構設計職として入社し、3年目には当社を代表する伸線機を担当。10年目には大手自動車部品メーカーや電機メーカーと共同で、EV用の移動式充電器の開発に携わり、他社のエンジニアの仕事の進め方や考え方を学ぶ機会を得ることができました。
さらに2015年頃には、当社では初となる複数の線を束ねて撚る機械にもチャレンジしました。最初はうまくいかず、お客様にご迷惑をおかけしてしまうこともあったのですが、2年近くをかけて完成した際には、感謝の言葉をいただき、嬉しい経験となりました。
技術者に限らず、物事がうまくいかないときはネガティブになりがちです。でも実際はトントン拍子に進んでしまうと、お客様との接点はほとんどないまま終わってしまいます。逆に一緒になって試行錯誤をすれば、その分、信頼関係も深まります。
その点で、私にとっては成長の転機となった案件と言えるでしょう。今でも決して独りよがりにならず、現場やお客様の意見には真摯に耳を傾けることを、何より大切にしています。

当社の手がける製品は一品一様であり、お客様からは線の太さや材質、生産速度、人手をかけない方法など、いろいろなニーズをいただきます。その期待に応え、喜んでいただくことが技術者としての醍醐味ではないでしょうか。
しかも伸線機からは通信や自動車、半導体など、さまざまな基幹産業で使われる電線やケーブルが生まれます。社会貢献度が高い分、仕事への使命感と誇りを持てる毎日だと思います。

そうした中、私が部長になれたのは、任された自分の仕事だけをしてきたからではありません。むしろ学生時代に学んだプログラミング等のスキルを活かし、社内用のアプリケーション開発などにも時間を割いてきたからだと思います。
モノづくりは連携プレーだけに、困ったときに現場などの他部署に助けてもらうこともよくあります。そうした一緒に働く人たちの手助けをしたい、喜ぶ顔が見たいという思いで始めたものであり、その努力を惜しんでいたら、単なる設計のスペシャリストで終えていたかもしれません。
もちろん役職というものは、決して楽な立場ではありません。けれど自分でコントロールできる範囲が広いため、会社が進むべき方向の舵取りの一助を担っていると実感できる点は、大きなやりがいです。

伸線機に関する知識はもちろん、製図の経験もないまま入社したため、当初は“営業でもするのかな”と思っていました。ところが配属となったのは技術部での機構設計職。正直、驚きました。ただ先輩たちは1つのことを聞けば、10にして返してくれるほど丁寧に指導してくれましたし、何より入社時の3ヶ月間の研修で、現場に出て製品の組立や加工を体験できたのが大きかったですね。
配属後、CADの操作方法や図面のルール等を学んだ際に考えさせられたことがあります。それは設計職にとってわかりやすい図面ではなく、現場職に寄り添った誰が見ても同じ物が造れる図面を描くことでした。そのため最初の頃は自分で組み立ててみて、図面の整合性を確認したりしていたほどです。
上司や先輩からも「必ず二重チェックをしなさい」とよく言われていました。ミスというものは、他の人の時間を奪うことにもなりますからね。

今でもそうした姿勢は大切にしています。設計職同士でも、つねに情報共有をしているので、次に使う人が理解しやすいよう、情報データをグループ分けするなどの工夫は欠かせません。
当然、失敗も何度かしました。機械に関する知識が乏しく、打ち合わせで指摘されたことに答えられないこともありました。その時に「機械を見に行ってきなさい」と上司から言われ、すぐに出張に。お客様先で実際に動いている様子を見るのは新鮮でしたし、とても良い勉強になりました。
ちなみに設計職の仕事の進め方は、営業職から仕様書をもらい、過去に手がけた機械を参考に営業や現場、上司等と打ち合わせをし、どんな機械をつくるかを決定した上で製図へと進めていきます。

仕事の醍醐味としては、当社の場合は社内で完結する一貫体制のため、自分が描いた図面が実際の製品になっていく過程を身近で見られる点にあります。そして自分の腕次第で、装置から生み出されるケーブルの品質も変わってきます。その点が奥の深さでもあり、この仕事のやりがいでもあると思います。
社内教育の一環として、1台の機械を1人で担当するために必要な試験を任意で受験することができ、今年から受験可能となったため、取得して今後のキャリアアップに活かしたいと考えています。

最近は働きやすい環境づくりなど、若手を中心としたプロジェクトがいくつか立ち上がり、横のつながりも広がりました。一方で、案件の規模等にかかわらず、いろいろな業界と取引をし、お客様の思いをカタチにしようという姿勢は昔から変わらない良い面です。
自ら考えて実践していける環境も気に入っていて、それが長く勤めてきた要因です。社風的にも穏やかな人が多く、相手への気遣いができ、人とのコミュニケーションを大切にしている気がします。
私のように情報系出身で機構設計になったり、化学の分野を出て制御をしているなど、入社後に専門性を習得する社員が多い点も特徴です。その分、多角的かつ広い視野が培われていると思っています。
今後、技術部としては新しいものを怖がらず、チャレンジしていく体制づくりを図っていきます。課題に対し、小さなところから解決し、次に大きなものへと挑む。そんなサイクルをつくるのが目標です。個人的にはよりITツールを活用し、例えば図面作成などを自動化させ、技術者をもっと開発寄りの仕事へとシフトさせていきたいと考えています（大橋さん）。

学ぶ機会の多い会社です。部署の上司や先輩のみならず、現場の方からも「次回、この点を改良してくれると助かるよ」というアドバイスをよくいただきます。不具合が見つかれば、それを共有する社内セミナーが開かれたり、新製品が出れば商社の人が勉強会のようなものを実施してくれます。また私の場合は、高校の同級生が会社では先輩になるため、仕事の流れや大切な心がけなども、入社以来たびたび教えてもらいました。
最近では社内のDX化の一環として、大学と共同で事故を未然に防ぐ研究も進んでいます。これにより新人が気づかないミスを可視化したり、余分な工数なども減らすことができるはずです。
働く上では、4時45分が定時で、残業は月平均8時間程度。有給1時間単位で取得できる点等に魅力を感じています。社員同士の仲も良く、私は他の部署の課長などとゲームを楽しむこともあるほどです。
今後の目標は資格を取得し、担当の装置を持つことです。そして将来は先輩たちのように、設計が正確な上、モーターや照明などの機器の選定もできる技術者をめざします（関さん）。