最終更新日:2026/6/1

陽進堂ホールディングス(株)

業種

  • 薬品
  • 化学
  • 食品
  • 受託開発

基本情報

本社
富山県
資本金
1億円
売上高
2022年度 実績:563億円 2023年度 実績:556億円 2024年度 実績:536億円 (各事業の合計)
従業員
1,229名(男性:827名/女性:402名) ※2026年5月1日時点

「Innovation and Trust」たゆまぬ創造で、ゆるぎない信頼を。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    年の近い先輩社員はもちろん、同期も多くいます。

  • 制度・働き方

    借上社宅制度や社員食堂、社員預金など特色ある福利厚生が多数!子育てや介護のための時短勤務も可能!

会社紹介記事

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富山市にある本社。ジェネリック医薬品に関しては業界内でも数少ない、原薬の開発から製剤までの一貫体制を導入し、高い品質保証を保つ会社として評価をいただいています。
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多数の剤形を扱っていることが当社の強みです。大量受注から多品種・少ロットまで幅広く対応し、多様な錠形のニーズにお応えし続けています。

“なくてはならない会社”において、欠かせない人材をめざしています!

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「経験してみて初めておもしろさがわかる仕事もあります。だからこそチャレンジ精神、そして積極的に質問をする姿勢の後輩に期待します」とS.M.(左)とT.K.(右)

私たちの会社ではジェネリック医薬品を始め、輸液透析医薬品、バイオシミラー、健康食品の開発・製造販売を事業として行っています。2026年には4つの事業が経営統合し、学生のみなさんにとっては多彩な職種にチャレンジできる上、各事業の相乗効果も存分に味わうことのできる環境になりました。

●医薬品の品質や安全性の確保を担っています
私は品質保証課に所属し、MF国内管理人という立場を任されています。MFとは原薬等登録原簿のことで、海外の原薬メーカーと国内の行政とのやりとりを、代理で行うのが主な務めです。
製造や試験などに関する書類を届け出る際に、ミスのないよう何度も確認しています。それでも海外とは異なる基準のため、なかなか認められなかったり、指摘を受けるケースも少なくありません。その一方で自分なりにガイドラインを考え、承認された時の達成感は格別です。特に当社の場合は、若手の段階から仕事の一部ではなく、1から任せてもらえるため、着実にキャリアを積み上げていくことができます。
職場自体も風通しが良く、どんな質問にも気さくに答えてくれる人ばかり。私もそんな上司や先輩たちを見習い、今後は後輩育成にも力を注いでいこうと思っています。
(T.K./品質統括部門品質統括部品質保証課/2021年入社)

●身に付けた試験スキルを、新たな業務でも活かします
私は入社後の2年間は品質管理課に在籍し、原料の受け入れから製品出荷までの間のさまざまな試験を行っていました。そして製剤開発課の増員に伴い、「やってみませんか」と話をもらい、2025年の4月から製剤開発課がある研究開発部門へと異動。今は試験班の一員として、製品開発に必要な試験方法の確立に向けたデータの取得業務を担当しています。
私たちの仕事は製剤というカテゴリーの中でも初期段階の任務であり、責任は重大。その分、私がつくった規格および試験方法が医薬品の品質につながる点が、この仕事の醍醐味です。
まだ移ってきて半年ほどですが、周囲と協力しつつ、自分のペースで取り組める環境がとても気に入っています。
今後は分析などに関しても、より理論的な思考ができるようめざすと共に、申請までの一連の流れを経験することが目標です。
(S.M./研究開発部門企画開発部製剤開発課/2023年入社)

会社データ

事業内容
当社の事業は大きく四つの柱で構成されています。

第一に<ジェネリック医薬品事業>。
国内でも限られた企業しか持たない【原薬の研究開発から最終製品の製造までを一貫して行う体制】を備え、高品質なジェネリック医薬品を安定的に提供しています。

第二に<輸液・透析医薬品事業>。
医療現場に不可欠なエッセンシャルドラッグ分野において、国内でトップクラスのシェアを維持しています。

第三に<バイオ医薬品事業>。
新薬メーカーからの受託製造を通じて自社の技術基盤を確立し、その強みを活かしてバイオシミラーの開発にも積極的に取り組んでいます。

最後に<健康食品事業>。
医薬品製造で培ってきた製造・管理基準を健康食品にも適用し、多用な健康食品の製造に柔軟に対応しながら、自社製品の製造販売、そして受託製造を行っています。

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本社郵便番号 939-2723
本社所在地 富山県富山市婦中町萩島3697番地の8
本社電話番号 076-465-7777
創業 1929年
設立 1962年
資本金 1億円
従業員 1,229名(男性:827名/女性:402名)
※2026年5月1日時点
売上高 2022年度 実績:563億円
2023年度 実績:556億円
2024年度 実績:536億円
(各事業の合計)
事業所 陽進堂ホールディングス
・本  社:富山県富山市婦中町

<ジェネリック医薬品事業>
・富山第一事業所:富山県富山市婦中町
・営業支店:全国9拠点11支店
      ・北海道札幌市北区
      ・宮城県仙台市若林区
      ・埼玉県さいたま市大宮区
      ・東京都中央区日本橋
      ・愛知県名古屋市中区
      ・富山県富山市婦中町
      ・大阪府大阪市中央区
      ・広島県広島市中区
      ・福岡県福岡市博多区

<輸液透析医薬品事業>
・埼玉事業所 :埼玉県比企郡川島町
・清水事業所 :静岡県静岡市清水区
・大井川事業所:静岡県焼津市

<バイオシミラー事業>
・富山第一事業所:同上
・東京オフィス :東京都中央区日本橋

<健康食品事業>
・富山第二事業所:富山県富山市婦中町
平均年齢 40.0歳(2026年5月31日時点)
沿革
  • 1929年
    • 下村亀次郎創業者が富山市で一般向けの医薬品を製造、
      全国の薬局・薬店に販売。下村陽進堂を創業。

      「陽進堂」の社名は、「太陽が昇るように日々進んでいく
      薬屋でありたい」という想いから名付けられた。
  • 1954年
    • 第二次世界大戦の空襲で焼失した下村陽進堂を下村孝治が富山市山王町で再建し、医薬品の受託製造を開始。
  • 1962年
    • 下村陽進堂を株式会社に改組、所在地を富山市新庄町に移転。
      下村孝治、社長に就任。
  • 1967年
    • 本社工場を新設。
  • 1970年  
    • 社名を(株)陽進堂に変更。
  • 1976年
    • 受託製造より医療用医薬品の製造販売に傾注する。

      (株)陽進堂の健康食品製造部門を分離し、信和薬品(株)を設立。
  • 1983年
    • 下村健三、(株)陽進堂社長就任。下村孝治、会長に就任。
      関連会社「(株)創健」を設立。
  • 1986年
    • 婦中工場新設。
  • 1995年
    • 資本金を2億9,576万円に増資。
  • 1996年 
    • 婦中町に新本社工場が竣工。
      資本金を4億696万円に増資。
  • 2006年
    • 総合研究所が竣工。
  • 2009年
    • 資本金を3億円に減資。
  • 2010年
    • 原薬工場棟が竣工。稼働開始。
  • 2011年
    • 製剤第二工場が竣工。稼働開始。
  • 2013年
    • 東京オフィス新設、及び支店制導入。

      合弁会社としてエイワイファーマ(株)を設立。
      事業領域を拡大、GE製品に加えて輸液・透析製品の販売を開始。
  • 2014年
    • 第2研究棟が竣工。

      合弁会社として「YLバイオロジクス(株)」を設立。
      バイオシミラーの開発に着手。
  • 2016年
    • グループの統括会社として、陽進堂ホールディングス(株)を設立。(株)陽進堂を100%子会社化。

      ラブレ創健(株)の通販事業を信和薬品(株)に事業承継。
  • 2017年
    • 資本金を1億円に減資。
      管理棟が竣工。
  • 2019年
    • 陽進堂ホールディングス(株)がエイワイファーマ(株)を100%子会社化。

      YLバイオロジクス(株)、バイオシミラー製造販売承認取得。
  • 2021年
    • 陽進堂グループ全従業員が陽進堂ホールディングスに転籍し本格稼働。

      ケミカルバイオリサーチ(株)の代表取締役社長に田中順一郎が就任。
  • 2024年
    • 富山の本社敷地内に製剤第三工場を竣工。
  • 2026年
    • 陽進堂ホールディングス株式会社が、株式会社陽進堂・エイワイファーマ株式会社・ケミカルバイオリサーチ株式会社を陽進堂ホールディングス株式会社に経営統合

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.0
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.4時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.2
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 2 7
    取得者 4 2 6
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    80.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.5%
      (113名中13名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、階層別研修
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育(期間内に完了したものについては費用補助あり)
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
技術職における技能認定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、石川県立大学、茨城大学、医療創生大学、大阪公立大学、お茶の水女子大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、北里大学、岐阜大学、岐阜薬科大学、九州工業大学、京都大学、京都府立大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、埼玉大学、静岡大学、静岡県立大学、城西大学、信州大学、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、帝京平成大学、東海大学、東京大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、福井大学、藤田医科大学、北海道大学、明治大学、明治薬科大学、名城大学、明星大学、山口大学、山梨大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、秋田大学、秋田県立大学、朝日大学、麻布大学、石川県立大学、石巻専修大学、宇都宮大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、神奈川大学、金沢大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、鹿屋体育大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北里大学、岐阜大学、岐阜薬科大学、九州大学、九州共立大学、九州女子大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都先端科学大学、京都橘大学、京都府立大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、群馬大学、県立広島大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸医療未来大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌学院大学、産業能率大学、静岡大学、城西大学、昭和薬科大学、信州大学、椙山女学園大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、仙台大学、創価大学、崇城大学、大正大学、大東文化大学、高岡法科大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝京科学大学(東京)、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北医科薬科大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、富山大学、富山県立大学、富山国際大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長浜バイオ大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、南山大学、新潟大学、新潟県立大学、新潟工科大学、新潟薬科大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、日本体育大学、花園大学、東日本国際大学、広島大学、広島国際学院大学、広島修道大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、藤田医科大学、佛教大学、法政大学、前橋工科大学、武庫川女子大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、安田女子大学、山口大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通経済大学(千葉)

採用実績(人数)         2024年 2025年 2026年
-------------------------------------------------------
院卒      19名  16名   15名
大卒      46名  25名   34名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 32 35 67
    2025年 26 25 51
    2024年 44 36 80
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 67 0 100%
    2025年 51 7 86.3%
    2024年 80 17 78.8%

先輩情報

命に関わる使命感を持ち部署交流を深めながら品質管理に邁進
A.N
2008年入社
富山大学
理学科 化学プログラム
信頼性保証課
製造所と製造に関する変更管理を担当。
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取材情報

厳しい検査をクリアした高品質な薬だけを、患者様のもとへ届けるために
深い専門知識と確かなスキルを身に付け、頼れる存在へ
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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