(株)ナカタ

大学では衣食住について専攻し、中でも衣服について重点的に学んでいたので、アパレル商品の企画に携わりたいと考えていました。当社に関しては、広島で活躍している企業ということで存在を知りました。業界内としては、販売を数年経験してから一部の人材が商品企画に転じるのが通例だと思うのですが、最初から商品企画に挑戦できるチャンスを得られるといった当社の特徴に惹かれて入社を決めました。

最初の1年間は広島本社で勤務し、パタンナーとしてデザインの仕様を描いていました。2年目以降は東京支店の商品企画部に異動し、MDという立場を担ってきました。お得意先である子供服販売店様などに向けて、希望に合わせた“別注品”を作るのがその役割。営業とともに商談に赴いて、要望を伺うところからはじまり、デザイン企画の取りまとめ、工場やパタンナーへの指示、コストなどの交渉、キャラクターのライセンスの管理、納期調整など、多くの業務を一人で進めていくことになります。

異動当初は、慣れない仕事に苦戦してばかりでしたが、上司や先輩がサポートしてくれるおかげで、何とか前を向いて頑張ることができました。MDは“司令塔”として関係者を引っ張っていく必要があるので、責任の重さを痛感させられる日々でしたね。

また、アパレルにキャラクターを利用することから、その世界観を理解するのが大前提としてあります。たとえば、絵本の主人公を用いてTシャツを作るとして、アクセントとなるような柄にも物語に出てくる図形を採用してみるなど、そのキャラクターが好きな人にも響くような工夫を重ねるのが重要な意味を持ってきます。日々試行錯誤しているだけに、手掛けた商品が店頭に並んだり、SNS上でタレントのお子さんが身にまとっていたり、そのような様子が見られると努力が報われる思いがしますね。

2年前に係長の肩書が付き、部下を育成するという仕事が増えました。私のやり方を教えるだけでは部下の成長につながらないので、一人ひとりの意志を尊重したサポートを心がけています。チームをまとめる立場として今後、組織全体を広く見通す目を養い、さらに成長を遂げたいと思っています。

子供に関わる仕事に携わりたいと考えていた私は、最初は食器やベビーカーなど、メーカー企業を志望していたのですが、子供服を扱っている点に興味を覚えたのがきっかけで、アパレル業界のナカタに注目。よく話を聞いてみると長い歴史を誇っており、扱っているキャラクター数が非常に多く、業界から信頼を受けている会社だというのがよく伝わってきました。ワークライフバランスが充実している点にも安心を感じ、アパレルとは異なる学科出身ながら挑戦することに決めました。

入社後、東京支店の営業部に配属されてからは、先輩と一緒に得意先を回る日々を過ごしています。入社前は“商談をするのが営業の仕事”だと思い込んでいましたが、実際はそれだけに留まらず、受注後の生産管理や納品管理なども含めて、幅広い業務に携わっています。1年後に販売するアイテムの商談をすることもあるなど、アパレル業界のサイクルはまさに独特です。

その中でもっとも苦労したのは、お客様とのコミュニケーションです。提案する商品でお客様に納得頂けるよう根拠や裏付けをもって、いかにその商品をアピールするかを悩んだこともよくあります。ただ、1年目にはOJT担当の先輩がついてくれていますし、部署全体、そして商品企画の先輩も丁寧に教えてくれるおかげで、徐々にできることが広がっていきました。

販売データを見て次の提案につなげるのはもちろん、コストや発注、納期など、いたるところで“数字”に接することが多いのも営業職の特色です。最初は慣れないことが確かにありましたが、1年経った今では最低限のことはできるようになってきています。まだ先輩のサポートは受けているものの、一人で任せられる案件も増えてきました。

リサーチを兼ねて店頭に訪れたとき、携わった品が並んでいる様子を見ると、「頑張って良かった」と充実した気持ちに包まれます。反面、私一人だけですべてを完結させられたわけではないので、未熟なところが多いとも痛感させられますね。今後は、主体的に行動できる範囲をさらに広げて、自ら考えて動ける営業になりたいと思っています。

私の場合、前職では全国に拠点のある規模の大きな企業で人事担当者として勤務していました。転職のきっかけは、家族と一緒に故郷である広島で働きたいと思ったからです。企業を探していく中でナカタと巡り合い、ワークライフバランスの充実や、長く安心して仕事ができるといった点に魅力を感じ入社を決めました。実際にナカタの一員となって約1年半が経ちますが、ワークライフバランスはとても充実していると感じます。残業も前回いつやったのか思い出せないくらいで、それもそのはず、平均残業時間が月1.2時間（2025年度実績）なのです。

入社後は管理部の一員として人事業務のほか、経理や総務、労務管理など幅広く業務に携わっています。チーム一人ひとりの担当範囲も広く、自分の判断で仕事を進める場面も多いので、壁に突き当たってしまう場面もありますが、当社は本当に多様な背景の社員が活躍しており、それぞれ知恵を出し合って創意工夫を重ねながら問題を乗り越えてきました。全拠点合わせて約70名の社員数なので、全員の顔がわかり、コミュニケーションをとりやすいというのも心強いところですね。

バックオフィスを支える立場なので、社員にとって働きやすい環境をつくるのが私たちの使命。最近は、子供の看護に充てられる「養育両立支援休暇」が導入されるなど、制度面もさらに充実しました。また、私が入社した時点では、社内で紙のタイムカードを使っていたのですが、効率化を図れると思ったことから、前職での経験をもとにWeb打刻の便利さについてアピール・提案したところ、わずかな期間で導入が決定したという出来事がありました。年次が浅くとも、会社全体を変えられるようなチャレンジができるのは当社の良さだと実感しています。

若手の社員たちにも失敗を恐れることなく、新しい世界に果敢にチャレンジしてほしいと思っています。失敗を恐れて行動しないのが失敗だ――そのような思いを全社員が共有できれば、さらに当社は成長できるはず。個人プレーではできない仕事なので、協調性の大切さも認識できるように社員を支えていきたいですね。