最終更新日:2026/8/21

鈴木工業(株)

業種

  • 環境・リサイクル
  • ガス・エネルギー
  • ビル施設管理・メンテナンス
  • サービス(その他)

基本情報

本社
宮城県
資本金
6,000万円
売上高
13億1201万円(2024年3月31日)
従業員
86名

【仙台から地球の未来を守る】創業60年、同業他社からも頼られる環境のスペシャリスト。安定した事業基盤のもと、環境分野で新しい価値を生み出し続ける会社/賞与年3回

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企業のここがポイント

  • やりがい

    お客様のお困りごとを解決し、人々のあたりまえの生活を守る縁の下の力持ち!

  • 安定性・将来性

    社会情勢や不況に左右されない、世の中になくてはならないお仕事です!

  • 制度・働き方

    入社後1年間はずっと研修!研修、資格取得支援制度が充実しています

会社紹介記事

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お客様の課題に寄り添い、最適な処理方法を提案する営業職。現場や技術部門と連携しながら、問題解決まで一貫して関わるやりがいのある仕事です。
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多様な廃棄物に対応する技術職。現場での経験を積みながら専門知識と技術を磨き、安全かつ確実に処理を行うプロフェッショナルとして活躍します。

知らない世界に出会える。不変の安心感、地域貢献のやりがい、多彩な成長がここに。

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地域の企業や行政から頼られる環境のプロとして、社会の当たり前を守る仕事です。伝統を大切にしながらも新しい風を吹き込み、次代を共に支えてくれる仲間を待っています。

■「世の中の当たり前」を守り続ける縁の下の力持ち
当社は環境サービス企業として、さまざまな廃棄物の課題と向き合ってきました。
どんな仕事かイメージしにくい方も多いかもしれません。ひとことで言えば、「企業や工場、街の中で生まれる“不要になったもの”を安全に処理し、社会を裏側から支える仕事」です。
この仕事がなければ、街の環境やインフラは成り立たず、今ある“当たり前の生活”も守ることはできません。そんな重要な使命を担っているのが、私たち鈴木工業です。

私たちが扱う案件は、小さな困りごとから大規模なトラブルまで実にさまざま。
廃棄物に関する悩みは、場所や業種を問わず発生します。
地域の企業や行政、そしてそこに暮らす人々から寄せられる「助けてほしい」という声に応え、課題を解決していく。その一つひとつが、社会を支えている実感へとつながっていく。
頼られる存在であることに、確かな誇りとやりがいを感じられる仕事です。

■同業他社にも頼られる信頼と実績
当社は、廃棄物の「収集・運搬・処理」を一貫して担う“ワンストップ体制”を確立しています。実はこの仕組みを持つ企業は業界内でもごくわずかであり、私たちはその貴重な一社です。
さらに、取り扱う廃棄物の種類も非常に幅広く、これまで培ってきた技術とノウハウが高く評価されています。ときには同業他社から「この案件をお願いできませんか」と相談を受けることもあり、“選ばれる側”としてのポジションを築いてきました。

・地域社会を支えている実感
・なくなることのない仕事だからこその安心感
・他では経験できない幅広いフィールド

こうした環境の中で、自分の可能性を広げていきませんか。
少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度お話を聞きに来てください。実際の現場や社員の声に触れることで、「知らなかった世界」との出会いにつながれば嬉しく思います。

経営戦略部 部長 市川 悟之

会社データ

事業内容
【産業廃棄物の収集運搬、中間処理及びリサイクル】
東北6県及び関東エリアの産業廃棄物の収集運搬を行っています。
仙台市内に2箇所の産業廃棄物処理施設を保有し、多種多様な廃棄物を適切な方法で処理しています。焼却、破砕、脱水、天日乾燥、中和の処理が可能です。

【上下水道施設・設備の清掃及びメンテナンス】
上水、下水に関わる様々な施設・設備の清掃やメンテナンスを行っています。
そこに住む人や企業が、当たり前に水を使えるように、縁の下の力持ちとして地元地域の生活を支えています。

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仙台を中心に、60年にわたり社会を支えてきた拠点。ここでの仕事が多くの現場の安全と、人々の豊かな暮らしにつながっています。

本社郵便番号 984-0002
本社所在地 宮城県仙台市若林区卸町東五丁目3番28号
本社電話番号 022-288-9201
創業 1966年7月15日
資本金 6,000万円
従業員 86名
売上高 13億1201万円(2024年3月31日)
プロフィール ■10を超える自治体で認定を受けた「優良産廃処理業者」
お客様に安心してご依頼いただける体制を整え、信頼されるパートナーとして質の高い廃棄物処理サービスを提供している鈴木工業。
廃棄物を単に処理するのではなく、リサイクルを通じて再び社会の中で活かす「循環経済」にも積極的に取り組み、限りある資源を未来へつなぐ役割を担うのが私たちの仕事です。
焼却後に発生する灰や燃え殻の再資源化に加え、焼却時に生まれる熱を活用した発電(サーマルリサイクル)も実施。環境負荷の低減とエネルギー活用の両立を図りながら、持続可能な社会の実現に貢献しています。

また近年は、AIの活用にも注力。問い合わせ対応や現場判断の高度化など、これまで蓄積してきた知識やノウハウを活かしながら、新たな価値創出にも挑戦しています。
さらに、プロスポーツチームとの連携や高校生との共同プロジェクト、地域支援などにも積極的に取り組んでいます。次世代とのつながりを広げながら、これからも地域に必要とされ、選ばれ続ける企業を目指していきます。

■研修・制度・福利厚生で社員をサポート
鈴木工業では、人材育成と働きやすさの両面を大切にしながら、安心して成長できる環境づくりに力を入れています。
入社後の1年間は、全部署を経験する研修からスタート。事務・営業・現場と幅広く関わることで、会社全体の流れを理解し、「自分がどこで力を発揮したいか」を考えられる期間になっています。
配属後は、OJTを通じて実務に挑戦しながら少しずつステップアップ。フォークリフトなどの資格取得も会社がしっかりサポートしており、できることが増えていく実感を得られる環境です。
2026年からはスキルマップをもとにした評価制度を導入。自分の成長がどのように評価されるのかが見えることで、次の目標にも前向きに取り組めます。
福利厚生も、日々の働きやすさを大切にしながらアップデートを継続中。最近は休憩スペース整備や、冷凍食品を100円で利用できる置き食制度など、「ちょっと嬉しい」が積み重なる環境づくりを進めています。
沿革
  • 1966年 7月
    • 仙台市飯田に鈴木文治(初代)が資本金100万円にて下水全般の清掃業務を目的に鈴木工業株式会社を設立
      ドイツ・ベンツ社製ウニモグ高圧洗浄車を東北で初めて(当時)導入し、下水全般の清掃事業の操業を開始
  • 1972年12月
    • 仙台市飯田に汚泥(無機性)の中間処理施設(天日乾燥方式)を設置し、廃棄物処理法の施行に基づき許可を取得
  • 1977年10月
    • 汚泥収集量の増加に伴い、仙台市蒲生に県内初の脱水処理方式の中間処理施設を建設し、操業
  • 1978年 6月
    • 宮城県沖地震で受けたガス、上水道、電気などのライフラインへの多大な被害に対し、緊急処置体制で多様な応援処置に対応
  • 1983年12月
    • 本社を現在地へ移転すると同時に、汚泥(無機性)の中間処理施設(脱水処理方式)を建設
  • 1986年 8月
    • 宮城県を襲った「8・5豪雨」の復旧作業に貢献し、仙台市長より感謝状拝受
  • 1990年11月
    • 仙台市宮城野区中野に焼却施設を導入した総合的な産業廃棄物処理センターを竣工、操業開始
  • 2000年 6月
    • ISO14001認証取得
  • 2002年11月
    • 仙台市宮城野区中野字沼向に焼却施設、汚泥処理施設、破砕処理施設などを導入した中間処理施設「エコミュージアム21」が竣工、操業開始
  • 2003年 9月
    • ISO9001認証取得
  • 2009年 9月
    • BCP(事業継続計画書)を制定
  • 2011年 3月
    • 東日本大震災でエコミュージアム21が津波による壊滅的被害を受けるも、同日BCPを発動し、事業早期再生の行動を開始、翌4月にはエコミュージアム21、有機汚泥処理施設、無機汚泥処理施設、焼却処理施設の全てが復旧
  • 2011年 8月
    • 日本大震災被災地域の復旧・復興への貢献に対して、経済産業大臣表彰を受賞
  • 2015年 4月
    • OHSAS18001を認証取得
  • 2025年3月
    • 産業廃棄物焼却処理施設「エコミュージアム21 アネックス」が竣工、操業開始予定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.9
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.0時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.0
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.5%
      (21名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修 入社後1年をかけて実施(ビジネスマナー講習などの外部研修、全部署OJT研修)
自己啓発支援制度 制度あり
メンター制度 制度あり
あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
岩手大学、長岡技術科学大学
<大学>
北海道教育大学、秋田大学、東海大学、神奈川工科大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、石巻専修大学、尚絅学院大学、宮城大学、大阪産業大学
<短大・高専・専門学校>
聖和短期大学、東北電子専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校

採用実績(人数)         2022年  2023年  2024年

大卒       2名    2名    3名
短大卒      1名    0名    0名 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 0 0 0
    2024年 3 1 4
    2023年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 0 0 0%
    2024年 4 0 100%
    2023年 2 1 50.0%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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