最終更新日:2026/6/22

(株)マックス

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 通信・インフラ
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
大阪府

取材情報

知識ゼロからの専門職

文系学部出身のプログラマーが活躍中!その理由に迫ります

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専門知識がなくてもIT業界で活躍できるって本当ですか?

本当です。事実、マックスで活躍するプログラマーのほとんどが文系出身。なぜならこの仕事はPCに向かって黙々と仕事をするだけではないからなんです。先輩たちの仕事ぶりから当社の魅力をお伝えします。

■Y.Kさん(画像左)
2020年入社/経営学部卒
ソフトウェア開発2部 システム開発1課

■K.Mさん(画像右)
2022年入社/文学部卒
ソフトウェア開発2部 システム開発1課

■M.Dさん(画像中央)
2023年入社/経済学部卒
ソフトウェア開発2部 システム開発2課

研修の充実度、文系出身者の活躍ぶりに注目!マックスを選んでよかった

私は大学4年生になってからIT業界を意識するようになりました。経営学部で学んでいましたが、周囲にはIT業界を志望する学生も多かったため、特にハードルを感じることなく企業研究を進めていました。とはいえ、やはり重視していたのは研修の充実度です。専門知識のない未経験者をどれだけ手厚く育ててくれるのか、実際に文系出身の先輩が活躍しているのかを必ずチェックし、企業を絞り込んでいきました。当社を選んだ決め手は、前述した2点に納得できたことに加え、自宅からのアクセスの良さや転勤のない環境に魅力を感じたからです。

入社後は最初の1カ月間でプログラミングの概念、言語の習得などを行い、次の1カ月間で実際のプログラミングに挑戦。さらに配属されたプロジェクト内のOJTを通じて実践力を磨いていきました。何もかもが初めてのことでしたが、マンツーマンで指導してくれた先輩も同じ文系学部の出身だったので「不安をわかってもらえる」と安心感があったことを覚えています。私は入社以来、流通小売企業向けの仕入れや売上などを管理する会計システムの開発・改修を主に担当し、状況によっては金融機関向けシステムを手がけるプロジェクトにも参加しています。現在も銀行向けの債権管理システムに携わり、プロジェクトリーダーに次ぐ立ち位置で開発を行っているところです。

入社時は右も左もわからない状況でしたが、現在は自分のつくったシステムが動き、実際に使われ、お客様の役に立つやりがいを実感。システム導入の際に現地作業としてお客様先を訪問するたびに、つくる手ごたえを味わっています。今後は自身がプロジェクトリーダーになり、案件を1から10まで指揮する立場を経験してみたい。そして資格取得にも挑戦し、「基本情報技術者試験」や「情報セキュリティマネジメント試験」なども取得したいと思っています。
(Y.Kさん)

マックスの魅力はココ!

有休も取りやすく、在宅勤務も可能。フリーアドレスなので、その日の気分でデスクを選んで仕事ができる自由度も当社の魅力。時代に応じて進化している会社です。(Y.Kさん)

システム開発は人と向き合い、人とともにする仕事!その醍醐味を実感中

銀行、保険、出版などと並び、興味のある分野の一つがIT業界だったことから企業研究を始めました。日ごろからPCを頻繁に使っていたため業界への抵抗はなく、チャレンジするというよりも、私にとっては当たり前の選択肢という感じでした。大学の先輩がすでに当社で働いていたことから親しみがあり、文系出身でも活躍できるという安心感もありました。入社の決め手になったのは、事務や販売などとは違いプログラミングという仕事の全貌が想像しにくかったからです。知らないことに挑戦してみようと思い、当社への入社を決めました。

入社前から人の良さ、人間関係の良さは感じていましたが、入社後もその印象が変わることはありませんでした。最初の2カ月間は新入社員研修を受け、配布されたテキストをもとに言語を学び、先輩に教えてもらいながら問題を解いたり、学んだ知識を使って画面を作成。配属後もOJTを通じてスキルアップを図りました。研修で印象に残っているのは、コマンドを使用し、OSのさまざまな操作が実行できるとても便利なツールを教えてもらったこと。以前からPCに触れていたつもりでしたが、プロはこんなスキルを使っていたのかと目から鱗が落ちました。

私は金融機関向けシステムの開発・改修に携わり、現在は入社から数えて3つ目のプロジェクトを担当しています。1年程度かけて取り組む長期案件が多いため、お客様と対話することが多いのが特徴です。入社前はPCを相手に黙々と働くのがプログラミングだと思っていましたが、想像以上に人と接する機会が多いことに驚かされました。今はチーム内で相談したり、情報共有をしたり、みんなでつくり上げていくのがシステムだと感じています。コミュニケーションを重ねれば重ねるほど精度が上がり、お客様からも喜んでもらえるのが一番のやりがいです。私には今はまだ後輩はいませんが、後輩ができたら自分がこれまで学んだことを優しく教え、頼られる先輩になりたいと思っています。
(K.Mさん)

マックスの魅力はココ!

30分の早出、1時間の遅出など出勤・退勤時間を個別に調整でき、有休も取りやすいのでプライベートが充実!私は趣味の観劇のため、制度を活用しています。(K.Mさん)

研修期間が3カ月に拡充!手厚いOJTで強み・弱みを可視化していち早く成長へ

ゲームが好きだったことからIT業界に興味を持ち、早い段階から業界に特化した企業研究を始めていました。情報収集を行いながら、「良いな」と思ったら実際に足を運んで気になる企業を絞り込んでいたのですが、当社もその一社。自社内開発が中心、なおかつ金融系システムに強みがあることに魅力を感じたのが入社の決め手です。

IT業界の知識がゼロで本当についていけるのかという不安はありましたが、当社は研修が手厚く、私たちの代から研修期間も2カ月間から3カ月間へとグレードアップ。PCを自作する研修が組み込まれ、プログラミングの概念や言語などを学ぶ期間が1カ月、実際にプログラミングを行う期間が2カ月設けられ、さらに配属後も1年間のOJTでじっくりと学ぶことができました。先輩がマンツーマンでついてくれるので、わからないことがあればいつでも質問できるのが心強かったです。また、1カ月ごとにフィードバックをもらえるため、できていること・できていないことが可視化され、やるべきことが明確だったのも成長につながったと感じています。

現在は銀行や保証会社など金融機関向けのシステム改修に携わり、システムの使いやすさ向上に向けた機能追加に取り組んでいます。プログラミングはPCに向かってするものと思っていましたが、働いてみてプログラミングは人と向き合う仕事だと実感しました。私はあまり人と話すのが得意ではなかったのですが、当社で働くようになって弱みを克服できたと感じています。また、納品などでお客様先を訪問した際に自分のつくったものが使用されている場面を見る機会がありますが、その時はうれしさと感動がこみ上げてきますね。今後は任されているプロジェクト管理にも力を注ぎ、お客様との窓口として進捗管理やニーズの引き出しにも注力していきたいです。これからも自分の新たな可能性を拓けたらと思っています。
(M.Dさん)

マックスの魅力はココ!

研修の手厚さと社風、人の良さが当社の魅力です。やりたい仕事でも環境が良くないと続けるのは難しいですが、当社でなら安心して続けられると感じています。(M.Dさん)

職場の雰囲気

  • にぎやか
  • デスクワークが多い
  • 個人プレー
  • 社内の方と関わる仕事が中心
  • 落ち着いた
  • デスクワークが少ない
  • チームプレー
  • 社外の方と関わる仕事が中心
  • Y.Kさん・K.Mさんが感じる職場の雰囲気
  • M.Dさんが感じる職場の雰囲気

企業研究のポイント

企業研究ではさまざまな企業を見てみることをおすすめします。そして、同じように見える業界でも働き方は企業ごとに特徴があることを知ってほしいですね。

例えば、IT業界には大きく2つの働き方があり、自社内で開発を行う「自社内開発」とお客様先に常駐して開発する「客先常駐」があります。それぞれ特徴があり、「自社内開発」は慣れた環境で働くことができ、上司からの指導や評価が得やすくキャリアアップしやすいのが魅力。一方、「客先常駐」は顧客ごとに異なる幅広い案件で経験を積むことが可能です。当社はその2つの働き方である「自社内開発」を中心に「客先常駐」も手がけているため、社員一人ひとりがそれぞれの得意を活かし、活躍しています。

このように一見同じに見えるIT企業も、少し掘り下げれば違いが歴然。どこも同じだろうという先入観を持たず、気になる企業のリアルを調べ、先輩たちがどんな働き方をしているのかを知ることで自分に合う企業を見つけることができると思いますよ。そして気になった企業とは直接
話をする機会を持つことをおすすめします。
(人材開発部 係長/松原さん)

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「社員数や売上高の大きさだけを見るのではなく、どんな働き方ができ、どんな仕事に携わっているのかを知ることが大切ですよ」と松原さん。

マイナビ編集部から

「ボトムアップ型の組織をつくりたい」と有志が集まり、立ち上げられたのがマックスだ。1987年の創業当初から『社員の社員による社員のための会社経営』を理念に掲げ、「全員参加経営」を目指してきた。理念をもとに進められた改革は数知れず、年2回の社員総会を通じて若手からベテランまで誰もが声をあげられる環境が整っているのが同社の特徴だ。

フリーアドレスの導入も若手の声が形になったものだと取材を通して知ることができた。オフィスレイアウト委員会を立ち上げ、フリーアドレスに必要なデスクや什器を選び、新たにカフェスペースを設け、グリーンを取り入れた内装を具現化。このほか、早出や遅出の調整が可能な働き方、オフィスカジュアルの導入など、同社のアップデートは止まらない。

キャリアステップも、年次やキャリアよりも意欲のある人がポストをつかみ、キャリアアップしていける。評価基準も明確で、自己採点と管理者の評価を1on1で突き合わせ、納得のいく評価を得ることができるそう。今回話を聞いた3名も、未経験でも早くからいろいろなことに挑戦できることが魅力だと教えてくれた。早期にマネジメントを経験できる環境もあり、「人だからこそできることを身につけ、AI時代にも選ばれる人材になってほしい」という会社の思いに共感できる取材となった。

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フリーアドレスの導入に際して個別のロッカーを設け、私物を管理できる環境を整えるなど、必要なものには積極的に投資してくれる企業姿勢もとても魅力的だ。

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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