最終更新日:2026/7/31

三同建設(株)

業種

  • 建設
  • 設備工事・設備設計
  • 建築設計
  • 建設コンサルタント

基本情報

本社
大阪府
資本金
60,000,000円
売上高
2026年3月 79億円
従業員
103名

SANDOHを知れば、解体の未来が見える

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企業のここがポイント

  • やりがいある仕事

    解体特化の施工管理 解体で「ゼロ」にすることで、未来のまち創りのための「再生」へつなぎます

  • 安定性

    大手ゼネコンからの受注案件を多数手掛けており、黒字経営で業績も安定

  • 将来性

    解体業界初の遠隔重機操作など、チャレンジに積極的 今後も新分野の解体にチャレンジ

会社データ

事業内容
解体工事業(解体工事の施工管理)
本社郵便番号 550-0023
本社所在地 大阪府大阪市西区千代崎2-15-15
本社電話番号 06-6584-5528
東京支店郵便番号 104-0033
東京支店所在地 東京都中央区新川2-5-2 新川エフビルディング5F
東京支店電話番号 03-5524-7741
創業 54年
設立 昭和47年5月
資本金 60,000,000円
従業員 103名
売上高 2026年3月 79億円
事業所 本社
〒550-0023
大阪市西区千代崎2-15-15

東京支店
〒104-0033
東京都中央区新川2-5-2 新川エフビルディグ5F

名古屋支店
〒450-0002
愛知県名古屋市中村区名駅4-10-25 名駅IMAIビル11F
業績 2026年3月
売上高 79億円
経営純利益 1億1千万円
株主構成 隆幸ホールディングス株式会社 12万株
主な取引先 株式会社竹中工務店
株式会社大林組
鹿島建設株式会社
大和ハウス工業株式会社
株式会社フジタ
三井住友建設株式会社
東急建設株式会社
関連会社 西日本工業株式会社
東日本工業株式会社
平均年齢 37.6歳
平均給与 大学卒業の平均給与26万4千円(諸経費込)
沿革
  • 1972(昭和47)年
    • 細川隆一、三同建設を創業
      資本金800万にて設立
  • 1984(昭和59)年
    • 大親会(大末建設)入会
  • 1989(平成元)年
    • 資本金3,000万に増資
      東急建設災害防止協会加入
  • 1992(平成4)年
    • 細川恵吾、代表取締役就任
  • 1995(平成7)年
    • 阪神淡路大震災緊急災害支援工事に参画
  • 1996(平成8)年
    • 大阪市西区京町堀に本社移転
  • 1999(平成11)年
    • 鴻友会(鴻池組)入会
  • 2001(平成13)年
    • 竹和会(竹中工務店)入会
  • 2002(平成14)年
    • 創業30周年を迎える
      資本金6,000万に増資
  • 2003(平成15)年
    • 西日本工業(株)、設立(グループ会社)
  • 2006(平成18)年
    • 細川隆一相談役、取締役を降任
  • 2007(平成19)年
    • 大阪市西区千代崎に本社移転
  • 2011(平成23)年
    • 林友会(大林組)入会
      東日本大震災緊急災害支援工事に参画
  • 2012(平成24)年
    • 東京支店、設立
  • 2014(平成26)年
    • 鹿栄会(鹿島建設)入会
  • 2015(平成27)年
    • 大阪梅田ロータリー入会
  • 2016(平成28)年
    • 解体工事業業種認定(建設業法改正)
  • 2017(平成29)年
    • 真栄会(三井住友建設)入会
  • 2018(平成30)年
    • 高友会(錢高組)入会
  • 2019(平成31)年
    • 東日本工業(株)、設立(グループ会社)
  • 2022(令和4)年
    • 50周年記念大会開催
  • 2024(令和6)年
    • 真栄会(三井住友建設)入会
      公益社団法人 関西経済連合会 入会
  • 2026(令和8)年
    • 名古屋支店、設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.6
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 2 5
    取得者 1 2 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    33.3%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (8名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
入社後、2.5~3ヶ月間、本社にて各部署ローテーションによる研修を受けていただきます。
その後、先輩社員の現場へ配属、先輩社員のもとで安全管理・工程管理のスキルを磨いていただきます。
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得支援制度
当社が指定した資格を受検し、合格された際には受験料全額を会社が負担します。
資格更新料についても会社が負担するので安心です。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
茨城大学、追手門学院大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪商業大学、関西大学、関西学院大学、京都先端科学大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、国士舘大学、高千穂大学、中央学院大学、同志社大学、日本大学、明海大学、立命館大学、流通科学大学、和歌山大学
<短大・高専・専門学校>
大阪建設専門学校、大阪工業技術専門学校、大阪総合デザイン専門学校、大原簿記法律専門学校難波校、<専>京都建築大学校、神戸電子専門学校、修成建設専門学校、湘北短期大学、宮崎学園短期大学

採用実績(人数)       2024年 2025年 2026年
大学卒    2名   0名   1名
短期大学卒  0名   0名   0名
専門学校卒  1名   0名   1名
高校卒    0名   3名   5名
採用実績(学部・学科) (学部)工学部、理工学部、生産工学部、法学部、商学部、経済学部、人文学部、体育学部 など
(学科)建築科、土木工学科、応用化学科、電子情報工学科、経営学科、社会学科、歴史文化学科 など
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 7 0 7
    2025年 3 0 3
    2024年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 7 0 100%
    2025年 3 0 100%
    2024年 3 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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