最終更新日:2026/7/28

日本精機(株)

業種

  • 機械
  • 機械設計

基本情報

本社
静岡県
資本金
1,000万円
売上高
5億4,000万円
従業員
30名

機械づくりに興味はないですか!?

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    丁寧な指導のもと経験を積み重ねることで一人前の技術者に成長していきます。

  • 制度・働き方

    日本精機には無駄な残業はしないというモットーがあります。

  • キャリア

    必要な資格習得や講習の参加についても、全額会社負担で積極的に支援しています。

会社紹介記事

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担当工程を超えて協力することも多く、社歴や年次を問わず相談しやすい環境。趣味の合う人同士で仕事帰りに食事に行ったり遊びに出かけたり、フランクな社風も魅力だ。
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創業60年以上、浜松市に拠点を置くセンタレスグラインダーの専門メーカー。顧客ニーズを汲み取った工作機械で、幅広い業界のモノづくりを支えている。

自ら工夫し、自分の手で機械を作る面白さ。メリハリのある働き方も叶えます

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「技術力も専門知識も現場で丁寧に育てます。社員の裁量が大きく、こんな働き方がしたいと考えたことをすぐに実践できるのも当社の魅力です」(杉本)

私たちが手がけるのは工作機械、つまり「機械を作る機械」の製造販売です。中でも「センタレスグラインダー(心なし研削盤)」という円筒状部品を研削する機械に特化。専門メーカーとして、全国のモノづくりを支えています。自動車・建機部品のメーカーや電気部品メーカーなどで、例えばシャフトなどの丸棒部品を作る際、高精度なセンタレス研削ができる設備は欠かせません。一方で国内でこの工作機械を作っているメーカーはそう多くなく、近年ではますます当社製品への需要が高まっています。

お客様からの要望に対してできるだけコストを抑え、シンプルで使いやすいマシンを提供できるのは、創業60年以上培ったノウハウと技術力があるからこそ。現場でも社員1人1人が「こんなものを作ろう」「次はここを改善しよう」と自由に試行錯誤しながら、ユーザーの立場に立ったモノづくりを進めています。
モノづくりが好きな人にとって、自分が手がけた機械がお客様の工場へ納品され、実際に活躍している姿を見られるのも大きな魅力でしょう。設計から製造・販売まで一貫して請け負う完成品メーカーだからこそ、自分の仕事が社会に役立っているというやりがいも感じられると思います。

オンオフのメリハリをつけ、会社全体で「ムダな残業をしない」という社風が根づいています。基本は定時退社で、忙しい時でも1日1時間以上の残業はなし。制度として上限が決まっているので、集中して業務に取り組み、誰もが早く帰りやすい体制です。
フォークリフトやクレーン・玉掛け、溶接など、業務に必要な資格は会社が取得費用を全額負担。働き方の自由度が高く、作業の合間に資格取得に向けた勉強をしたり他工程の機械の使い方を教わったり、スキルアップに生かすこともできます。
求めているのは、モノづくりが好きで、自分で試行錯誤しながら仕事を楽しめる人。「こうしたらもっと良いモノが作れそう」「こんなアイデアを形にしたい」という意欲のある方と一緒に、世界に向けた工作機械づくりを続けていけたらうれしいです。
【総務課/杉本純一】

会社データ

事業内容
工作機械仕上組立、工作機械部品加工
本社郵便番号 430-0814
本社所在地 静岡県浜松市中央区恩地町1555
本社電話番号 053-425-3008
設立 1962年8月
資本金 1,000万円
従業員 30名
売上高 5億4,000万円
沿革
  • 1960年
    • 創業者・杉本眞一が長年の経験を基に個人営業にて心なし研削盤の製造を開始
  • 1967年
    • センタレス・グラインダー用自動研削装置および各種省力化自動装置の製造販売を開始
  • 1984年
    • 新組立専用第二工場(試験研究室含む)完成
      CNCセンタレス・グラインダー開発
  • 1990年
    • 浜松都田テクノポリス進出決定
  • 1999年
    • 社長に杉本光利が就任
  • 2001年
    • 本社事務所棟、計測室完成
  • 2016年
    • 組立第二工場拡張

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 0時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (4名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
入社後、先輩社員がメンターとして業務・職場適応を支援
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
埼玉工業大学、千葉大学、芝浦工業大学、東海大学

採用実績(人数) 2026年 大卒1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 1 0 1
    2025年 0 0 0
    2024年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 1 0 100%
    2025年 0 0 0%
    2024年 0 0 0%

取材情報

高精度なモノづくりを支える工作機械の専門メーカー
残業はほぼなし。自由度が高く、メリハリのある職場環境も魅力
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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