最終更新日:2026/6/1

北海道スバル(株)

業種

  • 専門店(自動車販売・自動車関連)
  • 商社(自動車関連・輸送用機器)

基本情報

本社
北海道
資本金
9,800万円
売上高
209億1,000万円(2024年度実績)
従業員
424名(2026年3月1日現在)

北海道スバルはお客様に「安心と愉しさ」をお届けします。豊かで愉しい人生を安心して送っていただくためにお客様にとってかけがえのないパートナーとなります。

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企業のここがポイント

  • 人事評価制度

    目標を明確化、社員一人一人が役割を認識し生き生きとやりがいもって働いています。

  • 仕事のやりがい

    CA(営業職)のやりがいは人それぞれ。ですが、やはり一番はお客様からの「ありがとう」が我々の原動力です!

  • スバル車の魅力

    他には負けない技術や強い特徴があり、だからこそお客様に長く愛され選ばれ続けてきました!

会社紹介記事

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”お客様との繋がり”。SUBARUのクルマを通じてお客様の人生をサポートする。それがSUBARUのカーライフアドバイザー。
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クルマに乗るすべての時に安全を。SUBARU独自の「総合安全」思想。2030年、SUBARUは、死亡事故ゼロへ。

お客様と一緒に歳を重ねていく仕事 ― 北海道スバルで見つけた私のやりがい

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お客様との会話を大切にしながら、チームで支え合う職場環境の中で日々成長を続けているセールス馬場さん。

 入社4年目となる現在、私は北海道スバルでカーライフアドバイザーとして働いています。
 就職活動では「営業職」という広い視点で企業を探し、カーディーラー・ハウスメーカー・保険会社のインターンシップに参加して比較していました。北海道スバルに興味を持ったきっかけは、就職支援団体のメンターさんが内定者だったことです。もともと車に詳しかったわけではありませんが、「憧れの先輩が入社する会社なら行ってみよう」と思い、インターンシップに参加しました。実際に参加してみると雰囲気がとても良く、SUBARUには「安心と愉しさ」という他社にはない魅力があると感じました。特に「カーライフアドバイザーはお客様と一緒に歳を重ねていく仕事」という言葉が印象に残り、北海道スバルに絞って選考を進めました。
 現在は、点検などでご来店されたお客様との会話を大切にしながら仕事をしています。入社前は接客に不安もありましたが、新入社員研修で基礎を学べたことで、安心して店舗に配属されました。お客様から旅行や趣味など、さまざまなお話を聞けることがこの仕事の楽しさであり、私の原動力になっています。配属先の札幌南店は新人教育が手厚く、先輩方がしっかりとフォローしてくれる環境です。
「One for All, All for SUBARU」というスローガンのもと、スタッフ同士が助け合いながら働いています。

札幌南店カーライフアドバイザー 馬場 絵理子さん(2022年入社)

会社データ

事業内容
自動車販売・整備 他
●スバル車全車種(新車・中古車)の販売
●カーリース
●クルマのサブスク(KINTO)
●自動車の点検・整備・修理・板金塗装
●部品・用品の販売
●各種保険の代理店業務(損保ジャパン・三井住友海上、東京海上日動など)
●JAF(日本自動車連盟)募集代理店
●自動車ローン(スバルファイナンス 他)各種取り扱い

など、自動車の販売以外にもお客様のカーライフを支えるアフターフォローを通じて
「安心と愉しさ」を届け、信頼関係を深めています。


<販売エリア>北海道内各所 ※帯広・釧路は除く
■札幌市内【10店舗】
・札幌市東区:札幌東店
・札幌市西区:札幌西店、G-PARK札幌
・札幌市北区:札幌北店
・札幌市中央区:札幌南店
・札幌市白石区:白石店
・札幌市厚別区:厚別店、カースポット厚別
・札幌市豊平区:月寒店
・札幌市清田区:羊ヶ丘通清田店

■札幌近郊【3店舗】
・北海道小樽市:小樽店
・北海道千歳市:新千歳店
・北海道岩見沢市:岩見沢店

■道北・道南エリア【7店舗】
・北海道旭川市:旭川北彩都店、G-PARK旭川
・北海道名寄市:名寄店
・北海道北見市:北見店
・北海道室蘭市:室蘭店
・北海道苫小牧市:苫小牧店
・北海道函館市:函館北浜店

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国内自動車メーカー8社:トヨタ、ホンダ、日産、マツダ、三菱、ダイハツ、スズキ、「スバル」の一つ

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普段なかなか入ることの少ないであろうカーディーラー。毎日たくさんのお客様が来店されます。ぜひ皆様の目で確かめに来てください。

本社郵便番号 063-0062
本社所在地 北海道札幌市西区西町南14丁目1番1号
本社電話番号 011-668-2112
設立 1969(昭和44)年
資本金 9,800万円
従業員 424名(2026年3月1日現在)
売上高 209億1,000万円(2024年度実績)
事業所 ●本社/北海道札幌市

●スバル新車17店舗/札幌西店、白石店、月寒店、札幌北店、札幌南店、羊ヶ丘通清田店、厚別店、札幌東店、新千歳店、小樽店、岩見沢店、室蘭店、苫小牧店、函館北浜店、旭川北彩都店、名寄店、北見店

●中古車4店舗/G-PARK札幌、G-PARK旭川、カースポット新千歳、カースポット厚別、

●その他店舗/BPセンター本社、BPセンター白石、BPセンター北浜、部品センター、新千歳U-CARセンター
業績 (2024年度実績)
【営業利益】 10億4487万5千円
【経常利益】 10億6897万8千円
【税引後利益】 6億7483万8千円
株主構成 (株)SUBARU 100%出資
平均年齢 41.9歳(社内全体)
平均勤続年数 18年5ヶ月(社内全体)
平均残業時間 27.08時間(2024年度実績)(社内全体)
有給休暇平均取得日数 12日(社内全体)
沿革
  • 1969年11月
    • 札幌スバル自動車(株) 設立
  • 2001年10月1日
    • 旧函館スバル自動車(株)・旧室苫スバル自動車(株)と合併
      北海道スバル(株)へ社名変更
  • 2006年4月1日
    • 旧旭川スバル自動車(株)と合併
  • 2008年4月1日
    • 旧北恵スバル自動車(株)と合併
      現在に至る

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 14.9
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 27.8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 3 4
    取得者 1 3 4
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 1.8%
      (56名中1名)
    • 2025年度

    全従業員424名中女性は55名です。 今現在、女性管理職の割合は低いですが会社の方針としても今後女性の働きやすい会社を目指し、産休育休、時短勤務などをさらに充実させ、長く勤められる体制を整えていきます。 また、次世代リーダーの育成も進めており、候補の中には女性も含まれております。 カーディーラーと聞くと男性がメインの会社のようなイメージがあるように思います。実情、女性社員の数は多くないものの実際に風通しのよさ、会社としての体制が整っており安心して長く働けること、キャリアを積んでいける環境を実感しております。

社内制度

研修制度 制度あり
「人を大事にする会社」の一環として、当社の研修は入社後すぐに始まります。

◇スバル総合研修センター
日本のみならず、世界中のSUBARU販売会社の人材育成を担う教育機関がスバルアカデミー。
新人から経営幹部まで、あらゆる層を対象とした各種研修が実施されています。
接客マナー、商品研究研修、ロールプレイング研修、チームワーク養成や自ら考える力をつける研修など、着実にキャリアアップにつながる様々な研修を用意しております。

以下抜粋してご案内いたします。

1. 入社時導入教育
  社会人のスタートにあたって、ビジネスマナーや会社組織の研修を実施。
  1週目:入社式・オリエンテーション・ビジネスマナー研修など
  2週目:商品研究
  3種目~4週目:職種別研修
       (カーライフアドバイザー:提案研修・店舗実習など)
       (サービスエンジニア:基礎電装・工場実習など)
  職種によって配属時期が異なります。
  営業職:5月、整備職6月 に内示予定です。

2. 部門別専門研修
  職種別により専門的知識を習得するための研修。

3. スバルアカデミー研修(スバル専門の研修を行う施設)
  個人別の経験やスキルに合わせ、体系的な教育プログラムを受講。
  (オンライン研修も実施)

4. 商品研修
  営業職は新型車が発表される都度、試乗型体験プログラムを受講。

上記は一例です。

「クルマにあまり詳しくないから…」「実際にクルマの営業が務まるかな…」
心配はいりません。プロフェッショナルへと育てていく教育制度がスバルにはあります。
自己啓発支援制度 制度あり
損害保険募集人資格や自動車査定士資格の取得費用を会社負担いたします。
メンター制度 制度あり
【ブラザーシスター制度】
新入社員や中途入社1年目の社員に、先輩社員が教育担当となり育成をサポートする制度です。業務だけではなく、社会人として初めての環境に不安を感じる精神面においてもフォローを行います。「みんな忙しそうだから・・・」「誰に聞けばいいかわからない・・・」など不安が多い1年目でも、お兄さんやお姉さん(先輩社員)がいれば安心です。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【人事評価制度】
社員一人一人が目標を明確化し、自身で考え実行し、努力の成果は正しく評価されます。社員1人1人がイキイキと働いています。スキルや資格に応じた評価を明確にすることで若手~ベテランまで前向きな成長をサポートしています。
社内検定制度 制度あり
【Education~確かな成長を支える制度】

お客様の期待に応える対応力を身につける。
そのためのスキルを学び、成長することができる制度…
【STARS】(社内認定資格制度)

セールスに必要なスキルはたくさんあります。
商品や保険などに関する知識が必要なのはもちろんのこと、もっとも大切なのはお客様が求めていることを的確に捉え、安心と愉しさを提案する力を身につけることです。

お客様に「安心と愉しさ」をご提供する力を高める教育体制と認定試験を設けています。
スキルと営業活動実績、マインドが認定条件。新入社員はビギナーからはじまり、認定1級を目指します。
単に試験を行うだけではなく、学び、実践し認定試験に挑む中で、成長していくことができる制度、それが「STARS」です。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
旭川大学、小樽商科大学、神奈川大学、北見工業大学、釧路公立大学、公立はこだて未来大学、駒澤大学、札幌大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、札幌国際大学、城西国際大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、弘前大学、藤女子大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道情報大学、北海道文教大学、室蘭工業大学、酪農学園大学、立正大学
<短大・高専・専門学校>
札幌科学技術専門学校、専門学校北海道自動車整備大学校、高山自動車短期大学、専門学校北日本自動車大学校、札幌国際大学短期大学部、北海道武蔵女子短期大学

採用実績(人数)     2020年  2021年  2022年  2023年  2024年  2025年  2026年
-------------------------------------------------------------------------------------------
大卒   2名    3名    6名    4名    6名    7名   4名
短大卒  2名    -     -     -     -    -    -

※営業職実績
※2026年は入社予定数
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 7 0 7
    2024年 5 1 6
    2023年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 7 0 100%
    2024年 6 0 100%
    2023年 4 1 75.0%

先輩情報

人生一度切りだから後悔のない人生にする!
山下 裕貴
2009年入社
38歳
北海学園大学
経済学部 経済学科
札幌北店 店長
店舗の経営管理、店舗スタッフの統括
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取材情報

「スバルのない人生なんて、あり得ない」と思われるほどの存在になる!
私たちが受け継ぐ、北海道スバルのスピリッツ
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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