日本ドライケミカル(株)【東証スタンダード上場】

業界で強い存在感を誇る総合防災企業として、2025年4月に創立70周年を迎えた当社。消火器や防災設備の開発・製造を手がけるメーカーでありながら、施工や保守までをワンストップで担うエンジニアリング企業として、業界で確固たる地位を確立しています。高層ビルや商業施設、化学プラント、発電所、病院をはじめ、多彩な建物の安心・安全を支えており、多くの人で賑わう人気スポットなどを防災面から守っているのも、私たちの役割です。そのほか、オーダーメイドで消防自動車も手がけています。

当社では、創立70周年のタイミングで、新たなパーパス「創ろう ゆたかで安心な未来を テクノロジーで」を策定しました。この言葉には、防災のエキスパート集団として、人とテクノロジーを大切にし、一丸となって、より社会に貢献していこうという思いが込められています。例えば、次世代の消防防災の実現に向け、予防防災の取り組みを強化。数年前にはすでに、火災発生前にガソリンなどの揮発を抑え、着火を未然に防ぐ「クイックスプラッシャー」を開発しました。また、環境にやさしい消火薬剤の開発にも力を注いでいます。

防災設備は、火災から人命や財産を守るうえでなくてはならない存在です。そのエキスパートとして、社会に大きく貢献できることが、当社で働く醍醐味といえるでしょう。消防設備の研究開発から設計、製造、販売、施工、保守まで、多彩なフィールドで活躍できるのも魅力です。当社では、上司を介さずに人事部門へ異動希望を申請できるキャリアシート制度を導入し、誰もが理想のキャリアを実現しやすい環境を整えています。また、今後は人事評価制度の見直し・改善を予定しており、これまで以上に頑張りや実績がダイレクトにキャリアアップにつながる仕組みづくりを目指します。年功序列ではなく、実力がしっかり評価されるようになるので、より高いモチベーションで仕事に打ち込めるようになるでしょう。

当社が何より大切にしているのは、“人”の力。だからこそ、手厚い教育制度を用意し、社員一人ひとりの成長を応援しています。まずは入社前の段階から、オンラインによるビジネスマナー研修や、eラーニングによるPC基礎スキル研修を実施。入社後は、当社の事業や各部門への理解を深めるとともに工場見学では製造過程や消火実験を間近で見学し、約1カ月間の新人研修を実施しています。さらに、営業職と施工管理職のメンバーは、現場実習にも参加。防災設備のエキスパートになるための土台をしっかり築くことができます。

また、パーパスの実現に向けて人材育成を強化するために、新たな教育制度「バディ制度」を導入しました。若手社員の先輩がチューター兼メンターとして1年間、新人の成長をサポートします。常に先輩が見守ってくれているので、「誰に聞いたら良いのかわからない」といったことがなく、安心して成長できる環境が整っています。さらに、入社3年目までの若手社員を対象とした集合研修も新たにスタート。ヒューマンスキルの向上と、普段なかなか会えない同僚たちとの交流を目的に、今年1月に初めて1泊2日で開催されました。懇親会には代表や取締役も顔をそろえ、若手社員にとって経営陣と直接話せる貴重な機会となっています。

そのほか、資格手当では消防設備士や電気工事士など、業務に活かせる資格を取得した際、手当の支給だけでなく合格祝いの報奨金支給や受験などの費用補助といった、「学びたい」「成長したい」という思いに応えます。当社は現状に満足することなく、現在も教育制度をブラッシュアップしているところ。自律型人材の育成に向けて、誰もが学びたいときに、学びたいことを学べる教育カリキュラムの導入を予定しています。

このように手厚い教育制度が整っているため、専門知識がなくても安心して一歩を踏み出せるでしょう。実際、多くの社員が入社後に基礎から学び、現場で活躍しています。工事の司令塔を担う施工管理職には、文系出身のメンバーも少なくありません。中には、入社3年目で工事のメイン担当を任されている先輩もいます。

近年は、働きやすい職場づくりにも積極的に取り組んでいます。特に、健康経営に注力しており、長時間労働の解消や有給休暇の取得推進による働き方の見直しをはじめ、人間ドック受診の支援、メンタルヘルス対策、受動喫煙対策にも力を入れています。また、当社は完全週休2日、年間休日125日。営業職や施工管理職にはフルフレックス勤務、設計職などにはリモートワークを導入しており、自分らしい働き方が実現できます。もちろん育児休暇の取得実績もあり、ライフステージが変化しても安心。キャリアと子育てを両立しやすい環境がしっかり整っています。

また、福利厚生も充実しており、資格取得奨励制度や赴任者への住宅手当、従業員持株会もあり、会社とともに成長を感じながら働くことができます。

当社は、新入社員から管理職、役員まで、肩書きにとらわれず「さん付け」で呼び合う文化が根付いています。社歴に関係なく、気軽に雑談を交わすことができるオープンな社風のうえ、常に社長室のドアが解放されており、社長にも気兼ねなく話しかけられるのが特徴です。さらに、社員交流の機会を増やすために、2025年4月からはサークル活動をスタートしました。仲間を集めて会社に申請し、承認されれば、活動費の補助を受けることができます。今後は、共通の趣味を通して部署や年次を超えた交流の場が広がり、チームワークもさらに高まっていくでしょう。

70周年を節目として、当社は大きな変革期を迎えています。これからも、社員一人ひとりが働きやすい職場づくりを追求していく予定です。それこそが、社員のパフォーマンス向上につながり、会社のさらなる発展につながると考えています。