最終更新日：2026/7/30

三菱地所コミュニティ(株)

業種

不動産（管理）
ビル施設管理・メンテナンス
不動産
検査・整備・メンテナンス
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 63,509,024千円（2025年4月1日現在）

従業員: 5,583名（2025年4月1日現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

もっと身近に、あなたに近く～with you～ひととまちの、こころをつなぐ

企業のここがポイント

安定性・将来性

安定した収益構造となっており、コロナ化でも利益を一切落とすことなく毎年過去最高益を達成しています！
やりがい

資産価値の向上につながる様々な提案を行うコンサルタントのお仕事です。提案内容に際限はありません！
制度・働き方

フレックス勤務・手厚い家賃補助、資格手当等、安心して長く働ける環境が整っています！

会社紹介記事

三菱地所コミュニティは、マンション管理を通して、人と人とのつながりを創出し、共に生きる楽しさや喜びを提供できることを目指している。お客さまと従業員両方から選ばれる会社として成長し続けるために、労働環境の改善が進んでいる。社員一人ひとりのモチベーションも高い。

: 三菱地所コミュニティは、マンション管理を通して、人と人とのつながりを創出し、共に生きる楽しさや喜びを提供できることを目指している。

: お客さまと従業員両方から選ばれる会社として成長し続けるために、労働環境の改善が進んでいる。社員一人ひとりのモチベーションも高い。

三菱地所グループの最前線でマンションの管理の枠を超えた“新たな価値”を提供

管理戸数は約33万戸(ビル・ホテル含む）。蓄積されたノウハウをもち、マンション運営のプロとしてコンサルティングを行っていく。そこには、日々の挑戦が不可欠だ。	製造・販売・管理というトータルなサービスで、魅力あふれる街づくりを通じて社会に貢献する三菱地所グループ。その中で、マンションやビルの「管理」を担っているのが私たち三菱地所コミュニティです。 100年以上にわたり都市開発・建物管理に携わってきた三菱地所グループのノウハウを活かしながら、中小規模のマンションから複合的な施設を持ったタワー型のマンションまで、様々なマンションやビルの管理を手がけています。マンション業界は、いま大きな変革期を迎えており、「住み替え」が前提だったスクラップ＆ビルドの時代から、「長く住み続ける」ストックの時代へと大きく変化しています。また、お客さまの意識も戸建のように生涯住む場所へと変わっています。こうしたお客さまのニーズにお応えするため、私たち三菱地所コミュニティの仕事もマンションやビルの管理にとどまらず、様々なかたちで拡がっています。たとえば、資産価値の維持や向上をめざした提案やそれを実現するためのコンサルティングから設計、施工、監理まで、快適な空間を提供するために幅広くサービスを提供しています。さらに「総合管理サービス企業」として、公共施設の管理を手がけたり、マンションに入居する方々のコミュニティ形成のお手伝いなど、新たな領域にも積極的にチャレンジしています。三菱地所コミュニティの強みは、製造・販売・管理の三菱地所グループの最前線でお客さまと直接対話できるということです。暮らしの身近なところで、お客さまとともに歩み、生涯にわたってお客さまとおつきあいできることも、他の企業にない大きな強みです。「もっと身近に、あなたに近く。」をビジョンに、お客さまの生涯価値の追求を念頭におきながら、これからも快適な街づくりに貢献してまいります。

管理戸数は約33万戸(ビル・ホテル含む）。蓄積されたノウハウをもち、マンション運営のプロとしてコンサルティングを行っていく。そこには、日々の挑戦が不可欠だ。

製造・販売・管理というトータルなサービスで、魅力あふれる街づくりを通じて社会に貢献する三菱地所グループ。その中で、マンションやビルの「管理」を担っているのが私たち三菱地所コミュニティです。

100年以上にわたり都市開発・建物管理に携わってきた三菱地所グループのノウハウを活かしながら、中小規模のマンションから複合的な施設を持ったタワー型のマンションまで、様々なマンションやビルの管理を手がけています。マンション業界は、いま大きな変革期を迎えており、「住み替え」が前提だったスクラップ＆ビルドの時代から、「長く住み続ける」ストックの時代へと大きく変化しています。また、お客さまの意識も戸建のように生涯住む場所へと変わっています。

こうしたお客さまのニーズにお応えするため、私たち三菱地所コミュニティの仕事もマンションやビルの管理にとどまらず、様々なかたちで拡がっています。たとえば、資産価値の維持や向上をめざした提案やそれを実現するためのコンサルティングから設計、施工、監理まで、快適な空間を提供するために幅広くサービスを提供しています。さらに「総合管理サービス企業」として、公共施設の管理を手がけたり、マンションに入居する方々のコミュニティ形成のお手伝いなど、新たな領域にも積極的にチャレンジしています。

三菱地所コミュニティの強みは、製造・販売・管理の三菱地所グループの最前線でお客さまと直接対話できるということです。暮らしの身近なところで、お客さまとともに歩み、生涯にわたってお客さまとおつきあいできることも、他の企業にない大きな強みです。「もっと身近に、あなたに近く。」をビジョンに、お客さまの生涯価値の追求を念頭におきながら、これからも快適な街づくりに貢献してまいります。

会社データ

事業内容	○マンション総合管理事業　管理組合の運営サポート、建物設備の保守保全、清掃管理、会計業務、管理員業務など ○ビル総合管理事業　オフィスビル、店舗施設、公共施設などのビル総合管理業務など ○リニューアル事業　建物診断、修繕計画立案、工事コンサルティング、専有部リフォーム、改修工事の実施など ○関連事業　不動産仲介、損害保険・生命保険代理店業務、各種生活用品販売及びレンタル業務など三菱地所コミュニティ本社内の様子です。社内にはフリースペースがあり、このような場所で自由に仕事をしたり打ち合わせを行ったりすることができます。

本社郵便番号	102-0075
本社所在地	東京都千代田区三番町6番地1
本社電話番号	03-5213-6122
設立	1969年12月1日
資本金	1億円
従業員	5,583名（2025年4月1日現在）
売上高	63,509,024千円（2025年4月1日現在）
事業所	■本店／東京都千代田区 ■支店・営業所／東京・北海道・宮城・埼玉・千葉・神奈川・愛知・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・福岡・沖縄
業績	売上高 63,509,024千円（2025年4月1日現在） 60,915,265千円（2024年） 58,354,494千円（2023年)
株主構成	三菱地所株式会社、丸紅株式会社
主な取引銀行	三菱UFJ銀行、みずほ銀行、三井住友銀行
関連会社	三菱地所(株) 三菱地所ハウスネット(株) 三菱地所ホーム(株) 三菱地所リアルエステートサービス(株) 三菱地所レジデンス(株)
沿革	1969年12月藤和管理(株)設立 1988年11月藤和管理(株)を藤和コミュニティ(株)に社名変更 1989年 3月 (株)ダイヤコミュニティー設立 2003年 4月 (株)ダイヤコミュニティーを三菱地所コミュニティーサービス(株)に社名変更 2006年 4月三菱地所コミュニティーサービス(株)と藤和コミュニティ(株)が合併し、三菱地所藤和コミュニティ(株)となる 2011年4月三菱地所藤和コミュニティ(株)を三菱地所コミュニティ(株)に社名変更 2011年12月 (株)ジェイケイコミュニティーを吸収合併 2014年7月三菱地所(株)と丸紅(株)が共同株式移転により完全親会社となる持株会社、三菱地所コミュニティホールディングス(株)を設立 2015年1月子会社のMTコミュニティスタッフ(株)を吸収合併 2016年4月三菱地所丸紅住宅サービス(株)を吸収合併 2017年4月北海道ベニーエステート(株)を吸収合併 (株)泉パークタウンサービスのマンション管理事業を承継 2020年6月新設分割によりイノベリオス(株)を設立マンション自主管理アプリ「KURASEL」を開発 2021年4月 (株)北菱シティサービスより施設管理事業の一部を承継 2025年4月三菱地所コミュニティ(株)を存続会社として、三菱地所コミュニティホールディングス(株)及びイノベリオス(株)を吸収合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	18名	35名	53名
取得者	12名	35名	47名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.3%
  （221名中14名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、三菱地所グループ研修、各種階層別研修、各種スキル研修
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり＜制度概要＞新入社員1人につき、1名の先輩社員（他部署社員）が相談役を担い、新入社員の悩み・不安の解決を手助けするための制度。＜制度詳細＞・実施目的：自部署以外の目線や考え方を提供すること、社内の人脈形成の足掛かりとすること。・実施期間：入社後～年度末までの約1年間・実施内容：新入社員とメンター社員は3ヶ月に一度面談を実施いただきます。・面談内容：現在の業務はもちろんのこと、部署内の人間関係や今後のキャリア、プライベートのことでもなんでもお話いただいてOKとしております。
キャリアコンサルティング制度	制度あり以下のキャリアデザイン研修を開催しております。 ◆ねらい・当社を取り巻く環境の変化について理解したうえで、キャリアに関する視野を広げる・自身を振り返り、ビジネスパーソンとしての必要な基礎力がバランスよく身についているか確認し、自分の強み・課題を意識する・自分の行動が組織の評価につながっているかどうか向き合う ◆研修受講者新卒4～6年目総合職社員
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、神奈川大学、関西大学、学習院大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、国際基督教大学、佐賀大学、芝浦工業大学、下関市立大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、千葉大学、中央大学、東京大学、日本大学、広島工業大学、福岡大学、法政大学、宮崎大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、早稲田大学、立命館大学、津田塾大学、甲南大学、近畿大学、南山大学、同志社大学、横浜市立大学＜短大・高専・専門学校＞明石工業高等専門学校、秋田工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、沖縄工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、香川高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、釧路工業高等専門学校、熊本高等専門学校、呉工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、仙台高等専門学校、徳山工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、福井工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、都城工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、大妻女子大学短期大学部、共立女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　　2023年　　2024年　　2025年　2026年(予) ---------------------------------------------------------------- 　32名　　　35名　　　53名　　　 58名　　　56名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、神奈川大学、関西大学、学習院大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、国際基督教大学、佐賀大学、芝浦工業大学、下関市立大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、千葉大学、中央大学、東京大学、日本大学、広島工業大学、福岡大学、法政大学、宮崎大学、明治大学、明治学院大学、山口大学、立教大学、早稲田大学、立命館大学、津田塾大学、甲南大学、近畿大学、南山大学、同志社大学、横浜市立大学
＜短大・高専・専門学校＞
明石工業高等専門学校、秋田工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、沖縄工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、香川高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、木更津工業高等専門学校、岐阜工業高等専門学校、釧路工業高等専門学校、熊本高等専門学校、呉工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、仙台高等専門学校、徳山工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、福井工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、都城工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、大妻女子大学短期大学部、共立女子短期大学

採用実績（人数）

2022年　　2023年　　2024年　　2025年　2026年(予)
----------------------------------------------------------------
　32名　　　35名　　　53名　　　 58名　　　56名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）