最終更新日：2026/9/18

(株)ジェイエイシーリクルートメント【東証プライム市場上場】

上場企業

業種

人材派遣・人材紹介
専門コンサルティング
コンサルティングファーム
シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社: 東京都

資本金: 6億7,226万円

売上高: 2025年12月：460億8900万円

グループ従業員数: 2,398名（連結／2025年12月末現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

ーミドル・ハイクラス人材と企業をつなぎ未来を動かすー　高度な提案力と伴走力で、人と企業の可能性を最大化するRecruitment Consultancy

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

基幹事業である人材紹介事業を通じ、日本経済を支えるプロフェッショナル集団であり続ける。
安定性・将来性

コンサルタント型の人材紹介で国内最大規模を誇る。
キャリア

成果で評価される実力主義のキャリアパス制度を整えており、スピード感を持って成長できる。

会社紹介記事

戦略立案から採用まで、人的側面から経営戦略に携わる。人材のプロフェッショナル集団の一員となって、自分自身の成長も加速させよう。日本を代表する企業の経営者やマネジメント層と対等な立場で議論する―そんなチャンスが、入社1～2年で与えられる環境。

: 戦略立案から採用まで、人的側面から経営戦略に携わる。人材のプロフェッショナル集団の一員となって、自分自身の成長も加速させよう。

: 日本を代表する企業の経営者やマネジメント層と対等な立場で議論する―そんなチャンスが、入社1～2年で与えられる環境。

成長だけでは終わらない。プロフェッショナルへのこだわり。

誰もがフェアに評価され活躍できる環境を整えています。	ただ成長するだけでなく、企業の事業発展に貢献するために“新たなニーズを創造する”こと。成長の先にある「顧客への価値提供」を高い志として掲げられる方を、私たちは求めています。当社は、世界各地域で事業拡大を目指す企業と、その発展を支える人材をつなぐことで、企業の成長に貢献してきました。＜JAC Recruitmentの3つの特徴＞ ■最速でプロフェッショナルになれるハイレベルな環境私たち「JAC Recruitment」は、マネジメント層やエグゼクティブ層、専門性の高いエキスパート職といったハイクラスのビジネスパーソンの人材紹介に特化し、外資系企業やグローバル人材の紹介に強みを持つ企業です。企業の将来まで見据えた提案と人材の可能性を最大限に活かし成長を続け、業界内における確固たる地位を築いてきました。当然、あなたが担当する企業の担当者や求職者は、スペシャリストや役職者。知識も経験も豊富な方々を支援することで、あなた自身もハイレベルのビジネススキルを身につけることが可能です。 ■当社のコンサルタントは、一人ひとりがプロフェッショナル大手企業の経営課題を即座に理解し、ハイレベルな転職希望者には的確なアドバイスを行えるよう、業界別に細分化された部署を設けています。また、スペシャリストとしての視点と世界12カ国の連結子会社と連携し、さらなる事業展開をするグローバルカンパニーとして発展します。グローバルネットワークを活用し、より社会にインパクトを与えるコンサルティングを実現していきたいと考えています。 ■成果がそのまま評価される実力主義のキャリアパスコンサルタント自身が新たな分野を開拓することで事業を拡大してきた当社では、一人ひとりが主体性を持ち活躍できる環境をつくることが、会社の成長につながると考えています。だからこそ当社では、全社員の成果を公平に評価するキャリアパス制度を整備。また語学学習支援などの制度も整え、スキルを磨く機会も豊富に用意しています。成長スピードに“早すぎる”ということはありません。

誰もがフェアに評価され活躍できる環境を整えています。

ただ成長するだけでなく、企業の事業発展に貢献するために“新たなニーズを創造する”こと。成長の先にある「顧客への価値提供」を高い志として掲げられる方を、私たちは求めています。
当社は、世界各地域で事業拡大を目指す企業と、その発展を支える人材をつなぐことで、企業の成長に貢献してきました。

＜JAC Recruitmentの3つの特徴＞
■最速でプロフェッショナルになれるハイレベルな環境
私たち「JAC Recruitment」は、マネジメント層やエグゼクティブ層、専門性の高いエキスパート職といったハイクラスのビジネスパーソンの人材紹介に特化し、外資系企業やグローバル人材の紹介に強みを持つ企業です。企業の将来まで見据えた提案と人材の可能性を最大限に活かし成長を続け、業界内における確固たる地位を築いてきました。当然、あなたが担当する企業の担当者や求職者は、スペシャリストや役職者。知識も経験も豊富な方々を支援することで、あなた自身もハイレベルのビジネススキルを身につけることが可能です。

■当社のコンサルタントは、一人ひとりがプロフェッショナル
大手企業の経営課題を即座に理解し、ハイレベルな転職希望者には的確なアドバイスを行えるよう、業界別に細分化された部署を設けています。また、スペシャリストとしての視点と世界12カ国の連結子会社と連携し、さらなる事業展開をするグローバルカンパニーとして発展します。グローバルネットワークを活用し、より社会にインパクトを与えるコンサルティングを実現していきたいと考えています。

■成果がそのまま評価される実力主義のキャリアパス
コンサルタント自身が新たな分野を開拓することで事業を拡大してきた当社では、一人ひとりが主体性を持ち活躍できる環境をつくることが、会社の成長につながると考えています。だからこそ当社では、全社員の成果を公平に評価するキャリアパス制度を整備。また語学学習支援などの制度も整え、スキルを磨く機会も豊富に用意しています。成長スピードに“早すぎる”ということはありません。

会社データ

事業内容	■人材紹介事業厚生労働大臣許可番号：人材紹介事業 13-ユ-010227 ───────────────────────────── 挑戦が、成長に変わる場所。 ───────────────────────────── JAC Groupのコンサルタントは、企業と転職希望者の双方を担当します。一方に偏ることなく両者と向き合うことで、若手のうちからビジネスの本質に触れ、経営課題に取り組みながら専門性を高めていける、非常にチャレンジングな環境が整っています。私たちが特に強みを持つのは、専門職・管理職などハイクラス人材の転職・採用支援です。単に求人に人材をマッチングさせるのではなく、採用要件の定義や市場の給与水準を踏まえた条件設定の提案など、企業に対して深いコンサルティングを行います。転職希望者に対しても、ニーズ・スキル・経験・キャリア計画を丁寧に理解し、キャリアのコンサルテーションを実施し、企業と転職希望者の双方と密にコミュニケーションを取りながら、双方にとって最適な選択肢を導き出すのが私たちの仕事です。このような環境は、知的好奇心が旺盛で、社会に価値を提供したいと考える方にとって、理想的な成長の場です。実際に、多くの若手社員が早期から経営層と対話し、業界構造を理解しながら、自らの専門性を磨いています。さらに、JAC Groupでは「個の力」と「チームの力」の両方を大切にしています。プロフェッショナルとして自立しながらも、仲間と支え合い、協力しながら成果を追求する文化が根付いています。互いに学び合い、高め合うことで、個人の成長が組織の成長につながる。そんな環境が、JACにはあります。 JACのロゴマークは、ジグソーパズルをモチーフとし、企業に優秀なプロフェッショナルを“適財適所”でご紹介することを表現しています。

事業内容

■人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号：人材紹介事業 13-ユ-010227

─────────────────────────────
挑戦が、成長に変わる場所。
─────────────────────────────
JAC Groupのコンサルタントは、企業と転職希望者の双方を担当します。一方に偏ることなく両者と向き合うことで、若手のうちからビジネスの本質に触れ、経営課題に取り組みながら専門性を高めていける、非常にチャレンジングな環境が整っています。

私たちが特に強みを持つのは、専門職・管理職などハイクラス人材の転職・採用支援です。単に求人に人材をマッチングさせるのではなく、採用要件の定義や市場の給与水準を踏まえた条件設定の提案など、企業に対して深いコンサルティングを行います。

転職希望者に対しても、ニーズ・スキル・経験・キャリア計画を丁寧に理解し、キャリアのコンサルテーションを実施し、企業と転職希望者の双方と密にコミュニケーションを取りながら、双方にとって最適な選択肢を導き出すのが私たちの仕事です。

このような環境は、知的好奇心が旺盛で、社会に価値を提供したいと考える方にとって、理想的な成長の場です。実際に、多くの若手社員が早期から経営層と対話し、業界構造を理解しながら、自らの専門性を磨いています。

さらに、JAC Groupでは「個の力」と「チームの力」の両方を大切にしています。プロフェッショナルとして自立しながらも、仲間と支え合い、協力しながら成果を追求する文化が根付いています。互いに学び合い、高め合うことで、個人の成長が組織の成長につながる。そんな環境が、JACにはあります。

JACのロゴマークは、ジグソーパズルをモチーフとし、企業に優秀なプロフェッショナルを“適財適所”でご紹介することを表現しています。

本社郵便番号	101-0051
本社所在地	東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14F
本社電話番号	03-5259-9904
設立	1988年3月7日
資本金	6億7,226万円
グループ従業員数	2,398名（連結／2025年12月末現在）
売上高	2025年12月：460億8900万円
売上高推移	2025年12月期：460億8900万円 2024年12月期：391億5600万円 2023年12月期：334億7500万円 2022年12月期：304億3500万円 2021年12月期：248億5200万円 2020年12月期：216億1,400万円 2019年12月期：241億7,000万円 2018年12月期：230億6,400万円 2017年12月期：160億円 2016年12月期：138億円
事業所	【東京本社】東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階【北海道支店】北海道札幌市中央区北3条西4丁目1－1 日本生命札幌ビル6F 【東北支店】宮城県仙台市青葉区花京院1-2-15 ソララプラザ3階【北関東支店】さいたま市大宮区桜木町一丁目7番地5 ソニックシティビル20階【横浜支店】神奈川県横浜市西区高島一丁目1番2号横浜三井ビルディング12階【静岡支店】静岡県静岡市葵区追手町5番4号アーバンネット静岡追手町ビル9階【浜松支店】静岡県浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー25階【名古屋支店】愛知県名古屋市中村区名駅四丁目8番18号名古屋三井ビルディング北館15階【京都支店】京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地 COCON烏丸8階【大阪支店】大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー12階【神戸支店】神戸市中央区磯上通8-3-10 井門三宮ビル10階【中国支店】広島市東区若草町12番1号アクティブインターシティ広島8階【福岡支店】福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル4階
関連会社	JAC International 株式会社キャリアクロス JAC Recruitment Singapore JAC Recruitment Malaysia JAC Recruitment Indonesia JAC Recruitment Thailand JAC Recruitment Korea JAC Recruitment Vietnam JAC Recruitment India JAC Recruitment UK JAC Recruitment Germany JAC Recruitment Netherlands JAC Recruitment USA JAC Recruitment Netherlands
平均給与	815万円
企業理念・ミッション	志をつなぐ JAC Group は、世界の各国で企業の発展を担う人材を数多くつなぐ（紹介する）ことで、人と企業と経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けています。私たちがつないだ人材の活躍によって、企業が躍進し、それが世界経済の発展につながる。経済の発展が社会の貢献につながる。私たちがつないだお一人おひとりも、新しい場所で新しい人とつながり、そこでさらなる個人の成長につながる。私たちの志をつなぐことで、個人の発展、企業の発展、社会の発展、国の発展、そして世界の、地球の発展に。それをつなげていくのが私たちJAC Group であり、私たちの使命＝Missionです。
Philosophy & Policy	Philosophy ー哲学ー Freedom＆Discipline（自由と規律）自らの姿勢を厳しく律し、常に高い志をもって自由な発想で自らを磨く。 Fairness（正当性） JACの社員は、多様性を重んじ、いつも公平なチャンスが与えられ、個人の能力と成果で正当に評価される。 Policy ー方針ー Speed（スピード）迅速な対応で、誰よりも、どこよりも早く、新しい価値を提案する。 Sincerity（誠実）周囲への思いやりと責任感をもって真摯に取り組み、自分自身に誇りをもてるような行動を心がける。 Attitude（態度）少しの態度の違いで、結果は大きく変わる。誰に対しても、JACの社員として恥ずかしくない振る舞いをする。
沿革	1975 イギリス・ロンドンでの創業。 1970年代前半の日本企業のUK進出の本格化を受けて、進出企業を下支えするサービスを提供する会社として、田崎忠良が現JACの前身となるTazaki Groupをロンドンで創業しました。 1981 田崎ひろみ（現代表取締役会長兼社長）入社。Japan Agency & Consultancy JAC Recruitment部を設立し、人材紹介事業の本格的な立ち上げに着手しました。 1988 イギリスでの事業の成功を受けて、1987年にシンガポール、次いで1988年に日本に逆上陸。日本では、外資系人材紹介会社として「JAC Japan」という名称で、日本に進出する外資系企業にバイリンガル人材を紹介する事業からスタートしました。 1993 JAC Japan 大阪支店開設 2002 JAC Japan 京都支店開設 JAC Japan 横浜支店開設 2004 JAC Japan 名古屋支店開設 2006 JAC Japan ジャスダック証券取引所に株式上場 JAC Japan 神戸支店開設 JAC Japan 福岡支店開設（2010年閉店、2022年再開設） 2009 「株式会社ジェイエイシージャパン（JAC Japan Co., Ltd.）」から、現在の「株式会社ジェイエイシーリクルートメント（JAC Recruitment Co., Ltd）」に社名を変更。 2011 JAC International 設立（外資系企業の専門会社） 2013 C.C. Consulting（現株式会社キャリアクロス）を買収し完全子会社化 2015 JAC Recruitmentを東京証券取引所第一部に市場変更 2016 JAC Recruitment 静岡支店開設 2017 JAC Recruitment 中国支店（広島）開設 JAC Recruitment 北関東支店（埼玉）開設 2018 2006年の上場時に分離した海外事業を再統合。これにより、JAC Groupとして正式に世界各国で高品質な人材紹介サービスの提供ができるようになりました。 2020 RPO（採用代行サービス）や、IMS（高度人材の有期契約サービス）を開始し、企業の人的資本経営を支えるサービスの提供体制も整えました。 VantagePointを買収し完全子会社化（2025年事業終了） 2018年・JAC Recruitment Asia Ltdの全株式を取得して子会社化 ※2020年5月8日にJAC Recruitment International Ltdに社名を変更 2021 JAC Recruitmentと子会社を総称してJAC Groupに名称変更 2022 JAC Recruitment 福岡支店開設（再開設）東京証券取引所の区分変更によりプライム市場に市場変更 2023 JAC Recruitment 東北支店（仙台）開設 JAC Recruitment 浜松支店開設 2025 JAC Recruitment 北海道支店開設 2026 JAC Recruitment Netherlands（オランダ）開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 3.9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.1時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	70名	33名	103名
取得者	41名	32名	73名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

58.6%

女性

97.0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.9%
  （255名中66名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり入社者導入研修フォローアップ研修 Next Leader Session Next Manager Mission&Duty Training コンプライアンス研修、等
自己啓発支援制度	制度あり e-learning（社内向けオンラインプログラム） Portable Skill Training 植樹ツアーへの参加、等
メンター制度	制度ありバディ制度（同じ部署の先輩社員が1対1で、仕事の進め方や心構え、不安や悩みのアドバイスなど、フォローを行います。）
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアフォローアップ面談新任管理職研修部支店長、マネージャー研修
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東京大学、京都大学、一橋大学、大阪大学、神戸大学、筑波大学、広島大学、大阪教育大学、横浜国立大学、熊本大学、静岡大学、愛媛大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、国際基督教大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、東京学芸大学、東京理科大学、東京外国語大学、明治学院大学、駒澤大学、日本大学、専修大学、南山大学、國學院大學、順天堂大学、東京農工大学、同志社大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、甲南大学、関西外国語大学、京都産業大学、近畿大学、武蔵野大学、武蔵大学、神戸市外国語大学、お茶の水女子大学、東京女子大学、日本女子大学、聖心女子大学、フェリス女学院大学、奈良女子大学、白百合女子大学ウィスコンシン州立大学シカゴ大学ケンブリッジ大学セント・アンドルーズ大学マンチェスター大学　他もっと見る
採用実績（人数）	2021年度：15名入社 2022年度：26名入社 2023年度：45名入社 2024年度：55名入社 2025年度：151名
採用実績（学部・学科）	法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（4年制）、薬学系（6年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系