最終更新日:2026/5/8

(株)ネオキャリア

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 広告
  • 専門コンサルティング
  • インターネット関連
  • コンサルティングファーム

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
1億円
売上高
524億円(2025年2月期)
従業員
3,486名 (2025年2月28日時点)

人生最大の投資、ネオキャリアで叶えませんか?人材・IT・広告・コンサルと多彩な事業で社会をより良く。熱い仲間と「成長し続ける」日々が、あなたの志を形に変えていく。

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    ”人”にまつわる社会課題を解決するため、30以上の事業を展開し、今後も新規事業の立案に取り組みます。

  • キャリア

    「社内公募制度」やキャリア面談など、タテ・ヨコ・ナナメに多様なキャリア形成を支援する制度があります。

  • 制度・働き方

    豊富な研修制度、若手抜擢制度、仕事と家庭の両立支援等、社員の成長と人生に寄りそう制度を整えています!

会社紹介記事

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【多角的なサービス展開】新卒・中途採用支援、求人広告事業、人材派遣事業やヘルスケア事業など。社会のニーズに合わせて多岐にわたってサービスを展開しています。
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【楽しむが、ど真ん中。】私たち自身が楽しみ、活き活きと働くことでよりお客様へより良いサービス・価値を提供できると考え、「楽しむこと」を原点においています。

少子高齢化・労働力不足の最前線へ。”人”の力で社会課題を解決し、次代を創る。

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課題に向き合い、解決し続けること。時代の変化に合わせサービスを生み出し続けること。これこそが、社会に対して責任を果たしていくことだと考えます。(代表 西澤亮一)

日本はいま、世界でも類を見ないスピードで「少子高齢化」が進み、深刻な「労働力不足」という社会課題に直面しています。
多くの企業が良い人材を採用できずに苦悩し、医療や介護の現場では人手が足りず、私たちの生活基盤さえも揺らぎ始めています。

ネオキャリアはこの社会課題の最前線で、「人」の力を通じて解決に挑み続けています。

私たちが展開するのは、単なる人材紹介ではありません。
採用支援を通して企業の成長を実現する「メディア事業」、企業の生産性を高め事業継続を支える「アウトソーシング事業」、そして超高齢社会の暮らしを守る「ヘルスケア事業」。
これら30を超える多角的なサービスにより、働く人と企業の双方を支え、日本経済の循環を止めないためのインフラとしての役割を担っています。

私たちの事業の根底にあるのは、「人」への強い想いです。
全ての人に寄り添い、誰もが役割を持って活き活きと働ける社会を創る。
そのために私たちは、既存事業で安定的な価値を生み出しながら、次々と新規事業を立案し、社会課題の解決に挑み続けています。

社会構造が大きく変化する今だからこそ、私たちには新しい視点が必要です。 「人」の可能性を信じ、個々が生き生きと働ける社会を、そして日本の未来を、ビジネスの力で共に創り上げていきましょう。

会社データ

事業内容
■採用支援
 ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援
 ・専門職の採用支援(介護、エンジニア等)

■就労支援
 ・就職活動支援
 ・転職活動支援
 ・各種専門職への就労支援

■業務支援
 ・営業代行、コールセンター代行、集客支援
 ・システム受託開発
 ・保育所、学童保育室の運営
など

金融、ホテル、IT、アパレル、化粧品、スポーツ、食品、アニメ、広告、ゲーム。
様々な業界に興味がある方が弊社にご応募いただいております。

~主な取引先~
株式会社オープンハウス/KDDI株式会社/楽天グループ株式会社/コーセーコスメポート株式会社/三井物産グローバルロジスティクス株式会社/JFE商事株式会社/JFE商事鋼管管材株式会社/JFEテクノス株式会社/SBS東芝ロジスティクス株式会社/スズキ株式会社/くら寿司株式会社/パナソニックエイジフリー株式会社/富士ソフト株式会社/ブリヂストンリテールジャパン株式会社/株式会社あきんどスシロー/株式会社オオゼキ/レカム株式会社/世紀東急工業株式会社/株式会社グリーンハウス/株式会社シーイーシー/株式会社システナ/暁飯島工業株式会社/伊藤忠テクノソリューションズ株式会社/株式会社アイティフォー/株式会社アサンテ/株式会社アドバンテッジリスクマネジメント/株式会社アトラエ/株式会社イーエムシステムズ/株式会社ウィザス/株式会社OSGコーポレーション/株式会社オークファン/株式会社カーメイト/株式会社キューブシステム/株式会社クエスト/株式会社グラム//株式会社ツカモトコーポレーション/株式会社ツツイ/株式会社ビッグ・エー/株式会社ブシロード/株式会社プロシップ/株式会社ホットランドホールディングス/株式会社ミツウロコヴェッセル/株式会社ユニバーサル園芸社/株式会社ラックランド/株式会社robot home/株式会社阪急交通社/株式会社不二家/株式会社木下の介護/株式会社高松コンストラクショングループ/株式会社青山財産ネットワークス/クリエイト株式会社/GTホールディングス株式会社/太洋基礎工業株式会社/大同生命保険株式会社/THKインテックス株式会社/東海エレクトロニクス株式会社/東洋テック株式会社/東和フードサービス株式会社/西川株式会社/日本瓦斯株式会社/日本原燃株式会社/日鉄ソリューションズ株式会社/ハウスコム株式会社

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私たちが描く未来。それは、誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。次世代が、前向きに生きられる社会。そのために、私たちは挑戦し続ける。

本社郵便番号 160-0023
本社所在地 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 新宿サンエービル 2F
新卒採用窓口 03-6756-0424
第二本社郵便番号 530-0027
第二本社所在地 大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル29階
設立 2000年11月15日
資本金 1億円
従業員 3,486名 (2025年2月28日時点)
売上高 524億円(2025年2月期)
許可番号 ◆一般労働者派遣許可:許可番号 派13-070366
・有効期間の終期:2029年1月31日

◆待遇決定方式:労使協定方式
・対象となる労働者の範囲:派遣スタッフ(有期・無期)、外勤正規従業員
・有効期間の終期:2025年3月31日

◆有料職業紹介事業許可:許可番号 13-ユ-070309
・有効期間の終期:2029年1月31日

◆プライバシーマーク認定:10860758(10)
主要グループ会社 ・アクサス株式会社
・株式会社キッズホーム欒
・株式会社digsy
・株式会社ふるさと開拓ラボ
PURPOSE 人と本気で向き合い、未来を切り拓く。
7GOALS 01 社会から信頼され、「成長し続ける」企業の体現

02 人を取り巻く社会課題を解決する新たな事業「100」の創出

03 労働生産性向上につながるNo.1事業、プロダクトの創出

04 次の10年がもっとワクワクする、次世代経営チームの創出

05 多様性と個性が発揮できる場の提供

06 世代・年次を問わず、抜擢・登用に挑戦し、活躍できる風土

07 地方創生活動を通した、持続可能な地域社会への貢献
VISIONS 連峰経営
一つひとつの領域を山と見立て、領域毎にVISIONを策定。その山の連なり(連峰)をもってPURPOSEの実現を目指しています。
7VALUES 01 楽しむが、ど真ん中。
笑顔を絶やさず、明元素感を大切に。自分自身が楽しむことはもちろん、周りに活力を届ける存在でいよう。

02 ぜんぶ自分ゴト化。
全てのコトに対して、強いオーナーシップを持って取り組もう。

03 真摯さを貫こう。
一貫性、公平性、誠実さ、高い倫理観を持とう。

04 プロのこだわりを。
自信、誇り、謙虚さ、利他、スピード、クオリティ。プロとしての基準を高め、期待を超えよう。

05 大胆に挑み、成し遂げる。
高い目標、目的、夢、志。未来に対して大胆に挑戦し続け、 達成しても、失敗しても、挑戦したことを大いに称えよう。

06 お客様のために、社会のために。
強い使命感と情熱を持って、目の前のお客様とその先にある社会に対して、感動を届けよう。

07 想像から創造へ。
もっと良くするために何ができるかを想像し、より価値あるものを、未来の当たり前を創造しよう。
働きやすい環境 家庭と仕事の両立をサポートする「Family Care Working制度」を活用することで、子育てや介護をしながら活躍し続けることが可能です。

※一部抜粋※
◆チャイルドプラン休職/休暇
不妊治療を理由とした休職や特別有給休暇の取得が可能。

◆育児サポート手当
育休復職者のみならず、入社時・転居などで認可外保育所を利用する際に、認可保育所との保育料の差額を月額50,000円まで負担。

◆企業導入型ベビーシッター割引券
就業時間内にベビーシッターを利用する際に、一日4,400円分の割引券を交付。

◆育児短時間勤務
育児短時間勤務の要件は法定の「3歳まで」を超え、ネオキャリアでは「小学校の卒業まで」に延長。

◆成長見逃さないDay
子どもが中学校を卒業するまで、学校行事への参加を理由として特別有給休暇の取得が可能。
休日休暇 ■年間休日120日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
 ※2024年実績:125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇

■地域社会貢献Day
・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨する制度。

■成長見逃さないDay(社内規定あり)
・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得できる制度。

※5日以上連続休暇取得可能
待遇・福利厚生・社内制度 【福利厚生】
■交通費支給(上限あり)
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー(社内異動制度)
■Nチャレンジ(早期抜擢制度)
■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)

■勤続報奨金制度
・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給(+10日間の連続休暇)

■Family Care Working制度
・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等

【その他】
■各種サークル(フットサル、ゴルフ、バスケ他)
■階層別研修
■定例会
■社員総会
■目標達成部署達成会

■副業可(当社規定による許可制)
研修制度 ◆新入社員研修
早期に活躍していくための土台づくりとして、ビジネスマナーや社会人としての心構え、業務に必要な基礎的な知識、モラルなどを身に付ける研修。

◆ネオキャリア大学
お昼休みに開催される「仕事・生活につながる」社内ウェビナーで、社員は興味のある講座に自由に参加可能。講師や学生を招いた講座や社員のノウハウを共有する講座など、幅広いラインナップで開催。

◆RED CARPET(レッドカーペット)
「労働力人口不足に対する確信的なビジネスコンセプト」をテーマにした新規事業創出プロジェクトで、社員のみならず高校生以上が参加可能。

◆Neo Model(ネオモデル)
社員の行動指針である「7VALUES」を体現している社員が「ネオキャリアを代表するModel」となり、ナレッジをシェアすることで文化浸透を図るプロジェクト。全社員からの公募により選出され、社内外で様々な活動に参加。

◆コンプライアンス研修
社員一人ひとりのコンプライアンスの意識を高め、守るべきルールや法令、違反のリスクを学ぶための研修。「自分ゴト」「伝わる」ことを重視し、定期的に研修と理解度テストを実施。

◆情報セキュリティ研修
業務において個人情報を安全に取り扱うために、個人情報保護法やトラブル事例に関する研修を実施し、個人情報の漏洩を防ぐ。

◆マネジメント研修
チームの目標達成や組織力向上のため、管理職としての役割やスキルを学ぶ研修。部下の育成スキルやチームビルディングスキルを学び、チームを率いる能力の向上を目指す。

◆次世代経営者育成研修
次世代の経営者・経営陣・責任者を育成する研修で、選考を通過した社員が研修に参加し、外部講師を招いた研修や役員に対するプレゼンなど、インプットとアウトプットを繰り返して能力の向上に励む。
自己啓発支援制度 ◆N-Learning
人材育成方針「挑戦機会の提供と適切な評価を通じて、個人の可能性を引き出し、最大限に活かす」に則り、学習&挑戦の機会提供の一つとして提供。1,000コース、6,000本以上の講座が無料で学べるeラーニングシステム。細かな章立てにより短時間学習も可能であり、ほぼ毎月新作や更新版がリリースされる。

◆ネオキャリア図書館
「自己研鑽の機会の提供」を目的とした、会社の図書を借りられる仕組み。現在、約300冊ほどのラインアップを取りそろえ、今後も随時追加予定。
メンター制度 ◆OJTメンター制度
配属先の先輩社員がメンターとしてOJT研修をサポート。いつでも、なんでも相談できる環境をご用意。

◆メンターメンティー制度
選抜された女性チームリーダーを対象に、マネジメントにおいて必要なスキルを向上させるための機会提供。女性社員のさらなる活躍推進を目的とした制度。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21.8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 32 61 93
    取得者 29 61 90
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    90.6%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 28.0%
      (3486名中976名)
    • 2024年度

    前年度の女性管理職比率21.5%に対して、28.0%まで増加。 今後も女性活躍推進に取り組み続けて参ります。

社内制度

研修制度 制度あり
▼新入社員研修
早期に活躍していくための土台づくりとして、ビジネスマナーや社会人としての心構え、業務に必要な基礎的な知識、モラルなどを身に付ける研修。

▼ネオキャリア大学
お昼休みに開催される「仕事・生活につながる」社内ウェビナーで、社員は興味のある講座に自由に参加可能。講師や学生を招いた講座や社員のノウハウを共有する講座など、幅広いラインナップで開催。

▼RED CARPET(レッドカーペット)
「労働力人口不足に対する確信的なビジネスコンセプト」をテーマにした新規事業創出プロジェクトで、社員のみならず高校生以上が参加可能。

▼Neo Model(ネオモデル)
社員の行動指針である「7VALUES」を体現している社員が「ネオキャリアを代表するModel」となり、ナレッジをシェアすることで文化浸透を図るプロジェクト。全社員からの公募により選出され、社内外で様々な活動に参加。

■次世代経営者育成研修
次世代の経営者・経営陣・責任者を育成する研修で、選考を通過した社員が研修に参加し、外部講師を招いた研修や役員に対するプレゼンなど、インプットとアウトプットを繰り返して能力の向上に励む。

■コンプライアンス研修
社員一人ひとりのコンプライアンスの意識を高め、守るべきルールや法令、違反のリスクを学ぶための研修。「自分ゴト」「伝わる」ことを重視し、定期的に研修と理解度テストを実施。

■情報セキュリティ研修
業務において個人情報を安全に取り扱うために、個人情報保護法やトラブル事例に関する研修を実施し、個人情報の漏洩を防ぐ。

■マネジメント研修
チームの目標達成や組織力向上のため、管理職としての役割やスキルを学ぶ研修。部下の育成スキルやチームビルディングスキルを学び、チームを率いる能力の向上を目指す。
自己啓発支援制度 制度あり
▼N-Learning
「社員の学習&挑戦の機会提供」を目的とした、無料で学べるeラーニングシステム。
細かな章立てにより短時間学習も可能、ほぼ毎月新作や更新版がリリース。

メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、茨城大学、岩手大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪国際工科専門職大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪府立大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、お茶の水女子大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢星稜大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都先端科学大学、京都府立大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国際教養大学、国際基督教大学、国際ファッション専門職大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、埼玉県立大学、佐賀大学、相模女子大学、産業能率大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、静岡県立大学、実践女子大学、芝浦工業大学、淑徳大学、順天堂大学、松蔭大学、上越教育大学、城西国際大学、上智大学、椙山女学園大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、大同大学、大東文化大学、高崎経済大学、玉川大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京大学、東京医療保健大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京電機大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東北学院大学、東北文化学園大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、中村学園大学、名古屋大学、名古屋芸術大学、名古屋市立大学、奈良大学、奈良県立大学、奈良女子大学、南山大学、新潟医療福祉大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、阪南大学、一橋大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、福井大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡女子大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮城大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、安田女子大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、流通経済大学(茨城)、和歌山大学、早稲田大学

採用実績(人数) ◆2026年4月入社予定:200名
◆2025年4月入社:224名
◆2024年4月入社:217名
◆2023年4月入社:145名
◆2022年4月入社:160名
◆2021年4月入社:137名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 113 111 224
    2024年 98 119 217
    2023年 93 52 145
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

先輩情報

お客様から1番信頼される存在に
A.T
2024年入社
23歳
金沢大学
人間社会学域経済学理 卒業
メディア日本事業本部 採用インテグレーション事業部
PHOTO

会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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