最終更新日:2026/8/21

(株)サンプラネット【エーザイグループ】

業種

  • 試験・分析・測定
  • ビル施設管理・メンテナンス
  • 薬品
  • プラント・エンジニアリング
  • 化学

基本情報

本社
東京都
資本金
4億5,500万円
売上高
171億円(2026年3月)
従業員
761名(2026年4月1日時点)

エーザイグループの一員として、ヒューマン・ヘルスケア(hhc)を実現する

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    フレックス制度や有給休暇が取得しやすく、働きやすい環境です。

  • やりがい

    幅広い事業を担っているため、経験の有無にかかわらず、多様な分野で知識や専門性を深めることができます。

  • 職場環境

    年齢や社歴に関係なく、意見をしやすく、受け入れられやすい環境です。

会社紹介記事

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エーザイの子会社として、創薬支援、医薬品分析、生産支援、施設・設備管理、販促・営業など、製薬のバリューチェーンにおけるあらゆる支援を行っております。
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エーザイとともにヒューマン・ヘルスケア企業をめざし、人々の健康憂慮の解消と医療較差の是正という社会善の効率的な実現に寄与して参ります。

創薬研究支援から医薬品分析、施設管理・生産支援・学会運営まで幅広い専門領域を担う

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多様なフィールドで活躍する仲間たちが、未来の医療を支える。

 サンプラネットは、エーザイグループの一員として、医薬品の創薬研究支援、品質管理に関する分析業務、学会の運営など、医療を支える幅広い事業を展開しています。
 患者様や生活者様のもとへ安心で高品質な医薬品が届くまで、さまざまなプロセスを専門技術で支えている会社です。
 当社の強みは、多様な事業領域を持つからこそ、一人ひとりが自分の専門性を磨きながら成長できることです。
 研究支援・医薬品分析・生産支援・エンジニアリングなど、それぞれの分野で経験豊富な先輩のもと、実践的な教育やOJTを通じて高度な知識と技術を身に着けることができます。

 また、学生時代に学んだ専門知識を活かして活躍できる環境がある一方で、未経験の分野に挑戦する方へのサポート体制も充実しています。マンツーマン指導者制度や先輩社員からの丁寧な教育を通じて知識と経験を積むことができ、業務に必要な資格は取得支援制度を利用してスキルアップを目指すことも可能です。

 そして、「福利厚生の充実」や「人の良さ」も魅力です。通勤が困難な新入社員が利用できる借上げ社宅制度をはじめ、昼食補助やフレックスタイム制度など、働きやすい環境が整っています。
 さらに、所属組織の垣根を越えたコミュニケーションも取りやすく、年齢や経験年数に関係なく意見を発信できる環境も特徴の一つです。社員一人ひとりの声に耳を傾ける文化が根付いており、自ら考え行動しながら成長したい方にとって、大きな活躍のフィールドが広がっています。

 医療を支える仕事には、さまざまな役割があります。
 「専門性を磨きたい」
 「社会に役立つ仕事がしたい」
 「幅広い経験を通じて成長したい」

 その想いを、サンプラネットで実現してみませんか。

会社データ

事業内容
患者様と生活者の皆様の喜怒哀楽を考え、そのベネフィット向上を第一義とし、「医療・健康・環境」の3つの分野を軸に、確かな技術力に根差した高質なビジネス・サービスを提供し、エーザイグループの一員としてイノベーション創出に貢献する
1.工場・研究所支援サービス
2.「資材・機器・物品の調達」と販売
3.厚生サービス(旅行、保険)
4.健康関連事業
5.医学・薬学の学術集会運営
本社郵便番号 112-0012
本社所在地 東京都文京区大塚3-5-10 住友成泉小石川ビル8F
本社電話番号 03-5978-1941
創業 2002年4月:エーザイ(株)の子会社5社が合併して創業
設立 2001年4月、5社の共同株式移転による統括持株会社として設立
資本金 4億5,500万円
従業員 761名(2026年4月1日時点)
売上高 171億円(2026年3月)
事業所 【本社】
〒112-0012 東京都文京区大塚3-5-10 住友成泉小石川ビル
TEL 03-5978-1941(代)・FAX 03-5978-1965

【筑波事業所】
〒300-2635 茨城県つくば市東光台5-1-3
TEL 029-847-8422・FAX 029-847-5039

【美里事業所】
〒367-0118 埼玉県児玉郡美里町大字広木字後山王704
TEL 0495-76-3665・FAX 0495-76-4025

【川島事業所】
〒501-6024 岐阜県各務原市川島竹早町1
TEL 0586-89-2881・FAX 0586-89-3691

【鹿島事業所】
〒314-0255 茨城県神栖市砂山22
TEL 0479-40-1757・FAX 0479-40-1752
業績推移       売上高   営業利益
─────────────────
2021年度 156億円  5億6千万円(2022年3月)
2022年度 161億円  4億7千万円(2023年3月)
2023年度 166億円  5億8千万円(2024年3月)
2024年度 168億円  4億7千万円(2025年3月)
2025年度 171億円  4億6千万円(2026年3月)
株主構成 エーザイ(株):100%
主な取引先 エーザイ(株)、エーザイグループ、大手製薬メーカー など
関連会社 エーザイ(株)、エーザイグループ各社
平均年齢 42.0歳 (2026年3月末時点)
平均勤続年数 13.2年 (2026年3月末時点)
沿革
  • 1962年 7月
    • (株)精案社創業
  • 1963年 3月
    • タケハヤ(株)創業
  • 1968年 4月
    • (株)カワシマ商事創業
  • 1979年11月
    • (株)学園商事創業
  • 1987年 2月
    • (株)エランド創業
  • 2001年 4月
    • 会社設立
      5社の共同株式移転による統括持株会社として設立
      1年後の6社合併に向け、各社からの出向者10名で準備開始
  • 2002年 4月
    • 創業
      簡易合併(商法413条13)方式で、サンプラネットと5社が合併し、新生サンプラネットとして創業
  • 2005年10月
    • P(プライバシー)マーク認証取得
  • 2010年2月
    • 美里事業所敷地内に美里ラボラトリーズ
      新ラボ棟竣工
  • 2020年1月
    • サンプラネット健康宣言発効
  • 2022年9月
    • エーザイ株式会社を親会社とした完全子会社化
  • 2022年10月
    • 企業理念を含む定款を改定
  • 2024年4月
    • 価値創造人財の育成とイノベーション創出に向け、人事制度を全面改訂
  • 2025年3月
    • 健康経営優良法人2025(大規模法人部門)に認定
  • 2026年4月
    • 健康経営優良法人2026(大規模法人部門)に認定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.2
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.7時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.7
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 3 8
    取得者 4 3 7
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    80.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.5%
      (161名中41名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、階層別研修、次世代リーダー研修 等
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育研修、eラーニング、資格取得費用補助制度 等
メンター制度 制度あり
1年間マンツーマン指導者あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリア研修 等
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 7 11 18
    2024年 8 9 17
    2023年 13 10 23
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 18 2 88.9%
    2024年 17 0 100%
    2023年 23 4 82.6%

取材情報

迷いながら見つけた、自分らしい進路のかたち
分析・営業・研究支援。それぞれの仕事と成長のリアル
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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