最終更新日：2026/8/17

(株)イオンファンタジー【東証プライム市場上場】

上場企業

業種

レジャーサービス
アミューズメント
旅行・観光

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 18億29百万円（2026年2月期）

売上高: 932億90百万円（2026年2月期） ※連結決算

従業員: 7,974名（2026年2月末） ※連結決算

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

『モーリーファンタジー』『ちきゅうのにわ』運営企業。"今のこどもと向き合うことは、未来の大人と向き合うこと"世界中のこどもたちの、夢中とえがおを創出します。

企業のここがポイント

安定性・将来性

イオングループで安定しております。
キャリア

入社2年目には店舗責任者へ！早期キャリアステップで自身の成長を促進します。
職場環境

同期はもちろん、先輩・後輩、上司・部下、どんな関係でも意見・悩みを気兼ねなく伝えられる環境です。

会社紹介記事

世界9ヶ国に1300以上の店舗を展開。クレーンゲームや立体遊具、ボールプールなど、子どもたちやその保護者も一緒に思い切り楽しめる「あそび」を届けている。人が好きな仲間が集まる、笑顔の絶えない職場。人を役職ではなく“さん”づけで呼ぶ環境に、社員一人ひとりの個性や思いを尊重しながら、親身に向き合う社風があらわれる。

: 世界9ヶ国に1300以上の店舗を展開。クレーンゲームや立体遊具、ボールプールなど、子どもたちやその保護者も一緒に思い切り楽しめる「あそび」を届けている。

: 人が好きな仲間が集まる、笑顔の絶えない職場。人を役職ではなく“さん”づけで呼ぶ環境に、社員一人ひとりの個性や思いを尊重しながら、親身に向き合う社風があらわれる。

子どもたちを笑顔にしたい、その思いを新しい“あそび”のアイデアで形にしていく

「私も店舗の現場を経験してから現在のポジションに。挑戦したいことを会社にアピールすることで、目標に向かうための道を示してくれる環境があります」（丸山さん）	私たちイオンファンタジーは、「こどもたちの夢中を育み、“えがお”あふれる世界をつくる」という言葉を掲げ、子どもたちとそのファミリーの笑顔のために、楽しいアソビを提案し続けてきました。当社の事業の中心となるのは、ファミリー向けのアミューズメント施設「モーリーファンタジー」やインドアプレイグラウンド「スキッズガーデン」。ほかにも私たちのパーパスを表現したさまざまな事業を展開しています。これらの事業では、子どもたちはもちろん、保護者の方々も安心して楽しめる場所をつくることを大切にしてきました。例えば子どもが遊びやすい背の低い設備の導入、地球の面白さ・大切さを知ることができるプレイグラウンド、たくさん遊びたい子どもと予算を抑えたい保護者のための遊び放題プランなど、サービスの背景には、当社のパーパスがあるのです。子どもたちが安心して遊べる環境をつくるため、スタッフは子どもと目線を合わせてコミュニケーションをとるスキルを学ぶ研修に参加し、笑顔でお客さまと接する力を磨いていきます。また、店舗のアイデアでイベントを開催することも。企画や運営もスタッフたちが協力して行い、お客さまと日々接しているからこそできる提案をし、店舗の雰囲気づくりができる社風があるのも、当社の魅力のひとつです。現場の声を大切にすることも当社の方針。社歴や役職に関係なく、若手であっても、会社や店舗を良くするためのアイデアを提案できる環境があります。過去には入社1年目の社員が、接客の時間を増やすために事務作業の効率化プランを提案し、店内のオペレーションが全社的に変更になったということも。日々の小さな気づきが会社全体のスタンダードを変えていく、そんな可能性があるのも仕事の面白さにつながっていくと思います。年に一度「自己申告制度」という、自分の挑戦したいことや経験したい業務の希望を伝えるチャンスもあります。さまざまな業務に関わる中で、自分の本当にやりたいことに気づく場面もあるでしょう。そんな自分らしく変化していくキャリアパスにも柔軟に対応できる体制も用意しています。これからも子どもたちが楽しめる空間であり続けられるよう、社員全員でアイデアを出し合いながらアップデートしていくことも、当社のこれからの使命だと考えています。【人事グループ採用担当丸山奈津さん／2023年入社】

「私も店舗の現場を経験してから現在のポジションに。挑戦したいことを会社にアピールすることで、目標に向かうための道を示してくれる環境があります」（丸山さん）

私たちイオンファンタジーは、「こどもたちの夢中を育み、“えがお”あふれる世界をつくる」という言葉を掲げ、子どもたちとそのファミリーの笑顔のために、楽しいアソビを提案し続けてきました。当社の事業の中心となるのは、ファミリー向けのアミューズメント施設「モーリーファンタジー」やインドアプレイグラウンド「スキッズガーデン」。ほかにも私たちのパーパスを表現したさまざまな事業を展開しています。

これらの事業では、子どもたちはもちろん、保護者の方々も安心して楽しめる場所をつくることを大切にしてきました。例えば子どもが遊びやすい背の低い設備の導入、地球の面白さ・大切さを知ることができるプレイグラウンド、たくさん遊びたい子どもと予算を抑えたい保護者のための遊び放題プランなど、サービスの背景には、当社のパーパスがあるのです。

子どもたちが安心して遊べる環境をつくるため、スタッフは子どもと目線を合わせてコミュニケーションをとるスキルを学ぶ研修に参加し、笑顔でお客さまと接する力を磨いていきます。また、店舗のアイデアでイベントを開催することも。企画や運営もスタッフたちが協力して行い、お客さまと日々接しているからこそできる提案をし、店舗の雰囲気づくりができる社風があるのも、当社の魅力のひとつです。

現場の声を大切にすることも当社の方針。社歴や役職に関係なく、若手であっても、会社や店舗を良くするためのアイデアを提案できる環境があります。過去には入社1年目の社員が、接客の時間を増やすために事務作業の効率化プランを提案し、店内のオペレーションが全社的に変更になったということも。日々の小さな気づきが会社全体のスタンダードを変えていく、そんな可能性があるのも仕事の面白さにつながっていくと思います。

年に一度「自己申告制度」という、自分の挑戦したいことや経験したい業務の希望を伝えるチャンスもあります。さまざまな業務に関わる中で、自分の本当にやりたいことに気づく場面もあるでしょう。そんな自分らしく変化していくキャリアパスにも柔軟に対応できる体制も用意しています。

これからも子どもたちが楽しめる空間であり続けられるよう、社員全員でアイデアを出し合いながらアップデートしていくことも、当社のこれからの使命だと考えています。

【人事グループ採用担当丸山奈津さん／2023年入社】

会社データ

事業内容	世界に1300店舗以上を展開する、ファミリーエンターテイメント企業である当社は、様々な「あそび」を通じてお客さまに「えがお」を提供します。運営店舗例・アミューズメント事業（モーリーファンタジー、クレーン横丁極）・インドアプレイグラウンド事業（ちきゅうのにわ、スキッズガーデン）・オンライン事業（MOLLY ONLINE、ゲームカレッジLv99）・温浴事業（OYUGIWA）・アウトドア事業（ミューの森）複数店舗をマネジメントし売上を伸ばしていく仕事、独自に遊戯機械やオリジナル景品の開発を行う仕事、当社でしか体験できないイベントを企画する仕事、世界中へ積極的に遊びを広げていく仕事…ここには書ききれないたくさんの仕事で私たちは成長していきます！世界中の子どもたちに「遊び」で笑顔を届けること。家族で楽しめるエンターテイメントを提供すること。いろいろなエンターテイメントにこれからも挑戦し続けます。

事業内容

世界に1300店舗以上を展開する、ファミリーエンターテイメント企業である当社は、様々な「あそび」を通じてお客さまに「えがお」を提供します。
運営店舗例
・アミューズメント事業（モーリーファンタジー、クレーン横丁極）
・インドアプレイグラウンド事業（ちきゅうのにわ、スキッズガーデン）
・オンライン事業（MOLLY ONLINE、ゲームカレッジLv99）
・温浴事業（OYUGIWA）
・アウトドア事業（ミューの森）
複数店舗をマネジメントし売上を伸ばしていく仕事、独自に遊戯機械やオリジナル景品の開発を行う仕事、当社でしか体験できないイベントを企画する仕事、世界中へ積極的に遊びを広げていく仕事…ここには書ききれないたくさんの仕事で私たちは成長していきます！

世界中の子どもたちに「遊び」で笑顔を届けること。家族で楽しめるエンターテイメントを提供すること。いろいろなエンターテイメントにこれからも挑戦し続けます。

本社郵便番号	261-0023
本社所在地	千葉県千葉市美浜区中瀬1-6　エムベイポイント幕張8階
本社電話番号	043-212-6203
設立	1997年2月14日設立
資本金	18億29百万円（2026年2月期）
従業員	7,974名（2026年2月末） ※連結決算
売上高	932億90百万円（2026年2月期） ※連結決算
事業所	1304店舗（国内806店舗・海外498店舗）　※2026年6月末現在
事業内容	ショッピングセンター内「アミューズメント施設」及び「インドアプレイグラウンド」の運営
株主構成	イオン株式会社 60.50％その他 39.42％（2024年2月29日時点）
主な取引先	（遊戯機器、ベンダー関連）加賀アミューズメント(株)、ハピネット、(株)ペニイ、(株)セガ、フリュー(株)、(株)バンダイナムコアミュ－ズメント、旭精工(株)、(株)アムジー、(株)エンハート、(株)コナミアミューズメント（プライズ関連）バンプレスト販売(株)、(株)Ｊドリーム、システムサービス(株)、(株)ブレイク、(株)舟橋商店、(株)鈴木栄光堂、(株)トライエンタプライズ、(株)エスケイジャパン、(株)アミューズ、(株)タイトー、日本オート玩具(株)、(株)ピーナッツクラブ、(株)レッグス、(株)フクヤ、(株)SO-TA （物流） (株)セガ・ロジスティクスサービス、(株)バンダイロジパル
取引銀行	みずほ銀行りそな銀行三井住友銀行三井住友信託銀行三菱UFJ銀行
平均勤続年数	16.1年（2025年実績）
沿革	1997年 2月 (株)イオンファンタジー設立 1997年 3月ジャスコ(株)より58店舗を譲り受け営業開始 2000年 2月株式額面変更のため、形式上の存続会社 (株)ファンタジーアイランドと合併し、社名を (株)イオンファンタジーに変更 2002年 2月ジャスダック市場株式上場 2003年11月東京証券取引所第二部に株式を上場 2005年 2月東京証券取引所第一部に株式を上場 2006年 4月 (株)マイカルクリエイトの全株式を取得 2006年 8月 (株)マイカルクリエイトと合併 2007年11月永旺幻想（北京）児童遊楽有限公司を独資にて設立 2011年3月 AEON　Fantasy（Malaysia）SDN．BHD．設立 2012年5月 AEON　Fantasy（Thailand）Co.,Ltd．設立 2014年5月 AEON Fantasy（Thailand）Co.,Ltd. 設立 2014年11月 PT. AEON Fantasy INDONESIA 設立 2015年6月 (株)ファンフィールドと合併 2017年7月 AEON FANTASY VIETNAM CO.,LTD. 設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.1年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.2時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	7名	62名	69名
取得者	7名	62名	69名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 52.2%
  （619名中323名）
- 2025年度
ストアマネジャー(店長)以上の役職を「管理的地位にある者」として算出しております。

社内制度

研修制度	制度ありイオンファンタジーでは様々な教育機会が有り、自分を成長させる環境が整っています！ ●新入社員入社時のオリエンテーション ●新入社員フォローアップ研修 ●入社2年次・3年次研修 ●職位登用時研修 ●自身で受けたいセミナーを受けられる公募型研修 ●イオングループ研修 ●お客さま満足向上セミナー ●当社業務の認定制度（プライズ・エンタメ・CS・プレイリーダー・メダル・メンテナンス）
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発支援制度… ●通信教育制度があり、修了すると全額費用は会社負担です！ ●イオングループの自己啓発サポート制度もあり、資格試験や通信教育、通学などの割引制度がございます！
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありイオンファンタジーの店舗業務のスキルアップのための社内認定制度がございます！・プライズリーダー認定制度・メダルリーダー認定制度・メンテナンスリーダー認定制度・エンタメリーダー認定制度・プレイリーダー認定制度・CSインストラクター認定制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞立命館大学、琉球大学＜大学＞愛知教育大学、青山学院大学、亜細亜大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大手前大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、九州大学、京都大学、京都外国語大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、埼玉大学、昭和女子大学、実践女子大学、順天堂大学、上智大学、聖徳大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、中央大学、帝京大学、田園調布学園大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京女子大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋外国語大学、奈良大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、阪南大学、広島経済大学、法政大学、宮崎公立大学、武庫川女子大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、流通経済大学（茨城）、和歌山大学もっと見る
採用実績（人数）	2026年度　　男性：女性=3：4 2025年度　　男性：女性=2：3 2024年度　　男性：女性=1：9 2023年度　　男性：女性=8：3

採用実績（学校）

＜大学院＞
立命館大学、琉球大学
＜大学＞
愛知教育大学、青山学院大学、亜細亜大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大手前大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、九州大学、京都大学、京都外国語大学、京都女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、埼玉大学、昭和女子大学、実践女子大学、順天堂大学、上智大学、聖徳大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、中央大学、帝京大学、田園調布学園大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京女子大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋外国語大学、奈良大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、阪南大学、広島経済大学、法政大学、宮崎公立大学、武庫川女子大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、流通経済大学（茨城）、和歌山大学

採用実績（人数）

2026年度　　男性：女性=3：4
2025年度　　男性：女性=2：3
2024年度　　男性：女性=1：9
2023年度　　男性：女性=8：3

過去3年間の新卒採用者数（男女別）