最終更新日：2026/5/22

セントスタッフ(株)【ミサワホームグループ】

業種

人材派遣・人材紹介
福祉サービス
教育
広告
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都、福岡県

資本金: 9,798万円（資本準備金3,899万円含む）

売上高: 26億5700万（2025年度実績）

従業員: 249名（2025年3月現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「人と歩む」その一歩が、未来を創る。福祉領域で多彩な事業を展開！人柄重視の選考で、あなたの「誰かのために」という想いに向き合います。自分らしく未来を創る一歩を。

企業のここがポイント

職場環境

若いうちから活躍できるチャンスがある！社員の声や適性を見出し早期から幅広いキャリアを描けます
やりがい

現場の経験、自身の強みを武器に活躍できる！上長との定期面談で自身の新たな可能性を見出せます
制度・働き方

有給取得率87％！（全国平均65.3％）プライベートと両立しやすく、ライフステージに合わせて働きやすい環境

会社紹介記事

【社員が選んだ魅力１】常にお客様のニーズを理解し、応えようと努力し続けます。また、従業員一人ひとりを尊重しその成長を支援します。【社員が選んだ魅力２】若いうちから挑戦できる、任せられる、成長できる。年次役職関係なく意見が採用され、想いを実現できる機会があります。

: 【社員が選んだ魅力１】常にお客様のニーズを理解し、応えようと努力し続けます。また、従業員一人ひとりを尊重しその成長を支援します。

: 【社員が選んだ魅力２】若いうちから挑戦できる、任せられる、成長できる。年次役職関係なく意見が採用され、想いを実現できる機会があります。

社是「出会いによる価値の創造～夢・希望・ビジョン・誇り・自信～」

代表取締役社長　片山直樹／現在、社長登壇のイベントも実施しています。皆様とお話できることを楽しみにしています。	■社是に込められた想い私たちの原点は、一つひとつの「出会い」にあります。人との出会いから得た気づきを自分の将来設計へと繋げ、大切に育んでほしい。そして、福祉業界で誇りを持って活躍し、自らのフィールドを広げていってほしい――。社是には、従業員一人ひとりが夢やビジョンを実現し、自信を持って歩んでほしいという願いが込められています。 ■「人と歩む。」その一歩が未来を創る。社是という不変の信念をベースに、私たちが2035年に向けて掲げたのがパーパス（存在意義）です。「人と歩む。」その一歩が未来を創る。このパーパスは、トップダウンで指示されたものではなく、部署や役職を超えて対話を重ね、従業員全員が納得できる言葉を形にしました。社会や働き方が激変する今、「私たちは何のために存在するのか」を改めて見つめ直すため、部署や役職の垣根を越えて対話を重ねました。トップダウンで与えられた完成品ではなく、一人ひとりが納得できる言葉を形にした、私たちの"道しるべ"です。全員が同じ想いを持って未来へ踏み出す。そんな組織でありたいと考えています。 ■人を幸せにする仕事がしたい「医療・福祉業界を変革したい」私が28歳で業界未経験のままこの世界に飛び込み、31歳でセントスタッフを設立した際に感じたことがあります。それは「誰かを幸せにするには、まず、そこで働くスタッフが幸せでなければならない」ということです。だからこそ私たちは人財育成に一切の妥協をしません。充実した教育体制を構築し、従業員が安心して成長できる環境を整えること。その想いこそが、今のセントスタッフの基盤となっています。 ■あなたの「やりたい」を叶えてほしいどんなにテクノロジーが進化しても、私たちのサービスの本質は"人"にあります。「誰かのために何かがしたい」「自分の信念を持って努力をしたい」「仕事を通じて自分自身も幸せになりたい」人生は一度きりです。あなたの「こういうことがしたい」という熱い想いを、ぜひセントスタッフで形にしてください。全員で作りあげたパーパスを胸に、誇りと自信を持って共に歩める仲間に出会えることを、心から楽しみにしています。

代表取締役社長　片山直樹／現在、社長登壇のイベントも実施しています。皆様とお話できることを楽しみにしています。

■社是に込められた想い
私たちの原点は、一つひとつの「出会い」にあります。人との出会いから得た気づきを自分の将来設計へと繋げ、大切に育んでほしい。そして、福祉業界で誇りを持って活躍し、自らのフィールドを広げていってほしい――。社是には、従業員一人ひとりが夢やビジョンを実現し、自信を持って歩んでほしいという願いが込められています。

■「人と歩む。」その一歩が未来を創る。
社是という不変の信念をベースに、私たちが2035年に向けて掲げたのがパーパス（存在意義）です。

「人と歩む。」その一歩が未来を創る。

このパーパスは、トップダウンで指示されたものではなく、
部署や役職を超えて対話を重ね、従業員全員が納得できる言葉を形にしました。

社会や働き方が激変する今、「私たちは何のために存在するのか」を改めて見つめ直すため、部署や役職の垣根を越えて対話を重ねました。トップダウンで与えられた完成品ではなく、一人ひとりが納得できる言葉を形にした、私たちの"道しるべ"です。全員が同じ想いを持って未来へ踏み出す。そんな組織でありたいと考えています。

■人を幸せにする仕事がしたい

「医療・福祉業界を変革したい」

私が28歳で業界未経験のままこの世界に飛び込み、31歳でセントスタッフを設立した際に感じたことがあります。
それは「誰かを幸せにするには、まず、そこで働くスタッフが幸せでなければならない」ということです。

だからこそ私たちは人財育成に一切の妥協をしません。充実した教育体制を構築し、従業員が安心して成長できる環境を整えること。その想いこそが、今のセントスタッフの基盤となっています。

■あなたの「やりたい」を叶えてほしい
どんなにテクノロジーが進化しても、私たちのサービスの本質は"人"にあります。

「誰かのために何かがしたい」
「自分の信念を持って努力をしたい」
「仕事を通じて自分自身も幸せになりたい」

人生は一度きりです。あなたの「こういうことがしたい」という熱い想いを、ぜひセントスタッフで形にしてください。全員で作りあげたパーパスを胸に、誇りと自信を持って共に歩める仲間に出会えることを、心から楽しみにしています。

会社データ

事業内容	◆福祉領域(介護・保育・障がい)に特化した総合サービス事業以下の4つの事業を軸に運営し、事業の垣根を超えたチームワークが強みです。 ■人財コンサルティング事業福祉分野の課題である人財領域に対し、専門コンサルタントが人財サービス（人材派遣・人材紹介・求人広告）を提供します。求職者様・お客様一人ひとりにマッチしたお仕事選び・採用のお手伝いをしています。社会問題でもある福祉業界の人手不足を解消するために一丸となって取り組んでいます。 ■人財開発事業人財コンサルティング事業で培った経験を生かし、一般企業に対して障がい者の人材紹介を行っています。障がい者の方の特性を理解しながら企業の求める人財を丁寧にマッチングしています。また、外国籍の求職者を福祉施設へ人材派遣・紹介するなどダイバーシティを意識した事業に取り組んでいます。 ■施設運営事業＜グループホーム・小規模多機能居宅介護＞～理念～「お一人おひとりに寄り添い、その方らしい暮らしのサポートをいたします」ご利用者様の「生き方」「暮らし」を尊重しているからこそできる介護サービスを提供します。＜小規模認可保育園＞「のびのび　わくわく　できた」を保育目標に掲げ、子どもたち一人ひとりに寄り添い、自分を大切に、人を大切に、笑顔いっぱいの保育を目指します。＜放課後等デイサービス＞　運営施設「ミライエ」には子どもたちの未来へ向かって家のような場所でありたいという思いが込められています。発達障害を持った子どもたちが、個性を大切に育んでいけるようサポートします。 ■教育研修事業介護施設に向けた資格取得講座、サービスの質の向上を目的とした研修を提供。自治体などの行政向けの受託事業も行っており、地域の課題に寄り添った解決のための提案を行います。 ■新規事業・今後の展開上記の事業を軸としながら新規事業にも挑戦し、さらなる相乗効果を生みだしていきたいと考えています。目標は「幼老一体型複合施設」の運営です！あなたが提案したことをきっかけに新たな事業がスタートすることもあります。食品、ゲーム、化粧品、事務、製薬、出版、IT、ホテル、スポーツ、公務員など、様々な分野に興味を持っていた社員が活躍中♪ まずは会社説明会へのご参加お待ちしています！時代のニーズを汲み取りながら≪社会問題解決型企業≫を目指していきます。

事業内容

◆福祉領域(介護・保育・障がい)に特化した総合サービス事業
以下の4つの事業を軸に運営し、事業の垣根を超えたチームワークが強みです。

■人財コンサルティング事業
福祉分野の課題である人財領域に対し、専門コンサルタントが人財サービス（人材派遣・人材紹介・求人広告）を提供します。
求職者様・お客様一人ひとりにマッチしたお仕事選び・採用のお手伝いをしています。
社会問題でもある福祉業界の人手不足を解消するために一丸となって取り組んでいます。

■人財開発事業
人財コンサルティング事業で培った経験を生かし、一般企業に対して障がい者の人材紹介を行っています。
障がい者の方の特性を理解しながら企業の求める人財を丁寧にマッチングしています。
また、外国籍の求職者を福祉施設へ人材派遣・紹介するなどダイバーシティを意識した事業に取り組んでいます。

■施設運営事業
＜グループホーム・小規模多機能居宅介護＞
～理念～
「お一人おひとりに寄り添い、その方らしい暮らしのサポートをいたします」
ご利用者様の「生き方」「暮らし」を尊重しているからこそできる介護サービスを提供します。

＜小規模認可保育園＞
「のびのび　わくわく　できた」を保育目標に掲げ、子どもたち一人ひとりに寄り添い、自分を大切に、人を大切に、笑顔いっぱいの保育を目指します。

＜放課後等デイサービス＞　
運営施設「ミライエ」には子どもたちの未来へ向かって家のような場所でありたいという思いが込められています。
発達障害を持った子どもたちが、個性を大切に育んでいけるようサポートします。

■教育研修事業
介護施設に向けた資格取得講座、サービスの質の向上を目的とした研修を提供。
自治体などの行政向けの受託事業も行っており、地域の課題に寄り添った解決のための提案を行います。

■新規事業・今後の展開
上記の事業を軸としながら新規事業にも挑戦し、さらなる相乗効果を生みだしていきたいと考えています。
目標は「幼老一体型複合施設」の運営です！
あなたが提案したことをきっかけに新たな事業がスタートすることもあります。

食品、ゲーム、化粧品、事務、製薬、出版、IT、ホテル、スポーツ、公務員など、様々な分野に興味を持っていた社員が活躍中♪
まずは会社説明会へのご参加お待ちしています！

時代のニーズを汲み取りながら≪社会問題解決型企業≫を目指していきます。

本社郵便番号	103-0025
本社所在地	東京都中央区日本橋茅場町1-8-3　JP茅場町ビル2階福岡県福岡市中央区渡辺通 2-7-14パグーロ薬院 3F
本社電話番号	03-6803-5623（人事担当直通）
第二本社郵便番号	810-0004
第二本社所在地	福岡県福岡市中央区渡辺通 2-7-14 パグーロ薬院 3F
設立	1999年10月
資本金	9,798万円（資本準備金3,899万円含む）
従業員	249名（2025年3月現在）
売上高	26億5700万（2025年度実績）
事業所	【本社】東京都中央区【人財サービス拠点】北海道札幌市／宮城県仙台市／埼玉県埼玉市／東京都中央区／神奈川県横浜市／愛知県名古屋市／大阪府大阪市／京都府京都市／福岡県福岡市【グループホーム・小規模多機能居宅介護】（さくらそう）宮城県仙台市／埼玉県戸田市／東京都世田谷区／福岡県福岡市【小規模認可保育園】（志木駅前そらいろ保育園）埼玉県新座市【放課後等デイサービス】（ミライエ）埼玉県戸田市／神奈川県鎌倉市【教育研修事業】北海道札幌市／東京都中央区／神奈川県横浜市／愛知県名古屋市／大阪府大阪市／福岡県福岡市
会社風土	【人ありきの経営 ― 誰と働くかを大切にする会社】セントスタッフは、創業当初から「人ありきの経営」を大切にしてきました。どんな仕事をするかも大切ですが、それ以上に「誰と働くか」が大事だと私たちは考えています。お客様だけでなく、一緒に働く仲間を思いやり、信頼し合いながら成長していく。そんな温かい関係性が、私たちの原点であり誇りです。【誰もが新しい“当たり前”をつくれる】セントスタッフには、「こうでなければならない」という固定概念はありません。社員一人ひとりの声が、会社をよりよくする原動力です。年次や役職に関係なく、「こうしたらもっと良くなるのでは？」という意見やアイデアを歓迎します。大切なのは、「なぜできないか」ではなく「どうすればできるか」を考える姿勢。現場の小さな気づきが、次の当たり前をつくる――そんな文化が息づいています。自分の提案がカタチになり、仲間やお客様に喜ばれる。その瞬間のやりがいは、きっとあなたの原動力になるはずです。【チームワークこそ最大の武器！】セントスタッフには、個人ノルマがありません。一人で競い合うよりも、チームで支え合いながら成果を目指すことを大切にしています。困っている人を見かけたら放っておけない「おせっかいお人好し」の文化が根づいており、部署や年次を超えたコミュニケーションが日常的に交わされています。若手も意見を発信しやすく、周囲がその挑戦を温かく後押ししてくれる。そんな風通しの良い環境だからこそ、若手社員もどんどん成長し、次々と新しい活躍の場を切り拓いています。【ピンチこそ、チャンス！】私たちは、失敗を恐れません。むしろ、失敗の中にこそ学びやチャンスがあると考えています。挑戦の結果うまくいかなかったとしても、それを責める人はいません。「次はどうすればうまくいくか」をチーム全体で考え、乗り越えていく。そのプロセスを通して、一人ひとりが確かな成長を実感できるのです。ピンチを一緒に乗り越える仲間がいる――それがセントスタッフの何よりの強みです。
幅広いキャリアパス	キャリアの描き方は人それぞれ。当社なら、人財コンサルタント（法人営業・キャリアアドバイザー）・研修講師・資格取得講座の運営・新規事業の開発・介護職・管理部門（人事・経理等）などで様々なことに挑戦できます！セントスタッフには、「こうでなければならない」という決まりきったキャリアはありません。当社では、人財コンサルタント（法人営業・キャリアアドバイザー）として求職者と企業をつなぐ仕事のほか、研修講師として人材育成に携わる道、資格取得講座の運営を支える仕事、新規事業の開発に挑む仕事、介護職として現場の最前線で活躍する道、さらには人事・経理といった管理部門で会社の基盤を支える仕事など――多様なキャリアが広がっています。「福祉には興味があるけれど、ずっと同じ仕事だけでは終わりたくない」「もっと自分の力を試してみたい」そんな想いを持つ方にこそ、私たちの環境はぴったりです。チャレンジを応援する文化が根づいている当社では、若手のうちからアイデアを提案したり、新しい取り組みに関わったりするチャンスがたくさんあります。「できない理由」を探すより、「どうすればできるか」を一緒に考える――そんな前向きな仲間が集まっています。福祉の世界をもっと面白く、もっと自分らしく。
部署を越えた交流	セントスタッフでは、月に1回、部署の垣根を越えた社内交流会を開催しています。交流会では、他部署の業務内容を知り、情報交換を通じて相互理解を深めることで、自部署の業務にも活かせるアイデアが生まれます。また、社員同士のつながりを広げることで、仕事だけでなくプライベートも充実させたいという思いを後押し。バーベキューやスポーツ観戦、旅行などのイベントを楽しんだり、エリアを越えた同期会を開いたりと、社内外での交流が活発に行われています。オンオフを切り替えて活躍できる――そんな文化が根づいているのがセントスタッフの魅力です。
社内表彰制度	セントスタッフでは、社員の頑張りを称え、モチベーションや一体感を高めるために表彰制度を設けています。・社長賞（年1回）会社や周囲に大きく貢献した社員・チームが選ばれます。優秀な業績を修め、周囲の模範となった個人やチームが賞賛される機会となっており、従業員のモチベーション向上にも繋がっています。　・社内プレゼン（年1回）新規事業の提案や既存事業の改善策を発表する機会があり、優秀なアイデアには賞が贈られ、実際に事業化されるチャンスもあります。自分の考えが形になる経験は、挑戦意欲を後押しします。・ブログアクセスランキング（毎月）社員が職場や仕事、社風、入社の決め手などを発信。アクセス数上位5名を毎月表彰し、日々の情報発信を評価しています。
人事考課制度	セントスタッフでは、社員の成長につながる評価制度を導入しています。評価は、目標の達成度を測る「成果」と、目標をどう成し遂げたかを重視する「Value」の2軸で行われます。数字だけでなく、目標達成のための行動や日々の姿勢、工夫も評価されるため、一人ひとりの努力や成長がしっかり反映されます。年4回、上長との定期面談で振り返りを実施。キャリアプランや挑戦したいことを話す場でもあり、自分の夢や希望を再確認したり、強みや新しい可能性に気づくきっかけになります。評価を通じて、自分らしい成長とキャリア形成を後押しする仕組みです。
認定項目	【子育てサポート企業　くるみん認定】ライフステージの変化に合わせてキャリアアップが望める会社です。厚生労働省より、仕事と子育ての両立支援に高い水準で取り組む企業として認定を受けています。【えるぼし】厚生労働省から、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である企業として認定されています。【健康企業宣言「銀の認定」】従業員の健康づくりに継続的に取り組む企業として認定されています。罹患予防や早期発見・早期治療に努め、従業員がいきいきと働ける職場環境を大切にしています。【優良派遣事業者認定】厚生労働省の委託機関が認めた「安心の証」です。法令遵守はもちろん、優れた労働環境やキャリア支援体制など、厳しい基準をクリアした安定経営の証しです。【優良募集情報等提供事業者】求人施設・求職者が安心して利用できる取り組みを行う優良事業者として認定されています。今後も、さらに求人施設や求職者からの信頼向上を目指して取り組みます。【職業紹介優良認定事業者】セントスタッフは、現状に満足せず、質の高い人材サービスの提供を目指しています。厳正な審査を経て、適正な業務運営と経営改善に努める優良事業者として認定されています。
許認可	【労働者派遣事業(派13-010725)】【有料職業紹介事業(13-ユ-010591)】
主な取引先	特別養護老人ホーム・老人保健施設　約1,600 民間福祉会社・病院　　　　　　　　約1,150 保育施設　　　　　　　　　　　　　約1,100

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.8日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	2名	8名	10名
取得者	2名	8名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.4%
  （32名中3名）
- 2024年度
【非管理職を含む役職者に占める女性の割合】 50.8％（63名中32名）

社内制度

研修制度	制度あり【階層別研修】【部門別研修】【自由参加の研修】を実施し、社員一人ひとりのスキル向上に努めています！自分自身のありたい姿を叶え、様々なフィールドで活躍できるよう人財育成に力を入れています。【階層別研修】新入社員・中堅社員・管理職等それぞれに求められる役割を果たすため必要な知識やマインドを習得することを目的としています。～研修例～・社会人基礎力向上研修社会人として活躍するために必要な主体性を身につける研修を受けられます。自ら考え自ら行動できる人財へと成長することを目指します。・マネジメント研修管理職としての心構えから、人財育成・部下指導の方法を学びます。マネジメント思考を身につけることで、業績や人財育成の責任を強く持ち、組織をより強くできる人財を目指します。【部門別研修】各部門に必要とされる専門性やヒューマンスキルを高め、より質の高いサービスの提供を行うことを目的としています。～研修例～・エッジメイクプログラム担当業務に関する専門性の向上や必要スキルの習得を行い、自己研鑽・自己成長を通して強みを伸ばします。個々人がセミナーや書籍等から学習し、アウトプットできる仕組みづくりになっています。・児童療育の専門性向上研修保育・障がい児施設で働いている社員同士で研修計画を立案し、その計画に沿って各自研修を受講します。周囲に共有も行うことで事業所全体の知識の向上を目指すとともに、サービスの質も磨きます。【自由参加の研修】役職や部門を問わず、関心のあるテーマに自由に参加し学ぶ機会を作ること、安心して働き続けるための知識の習得・社内交流の活性化につなげることを目的としています。～研修例～・お金の勉強会経済や資産形成の仕方・金融商品等について学び、将来を見据えたお金の役立つ知識を身につけます。社内ニーズや社会情勢を踏まえたテーマを取り上げています。今後は「女性向けキャリア研修」「男性育休取得促進」等をテーマとした研修を実施予定です。
自己啓発支援制度	制度あり・社内プレゼン制度（年1回）年次関係なく有志を募り、新規事業の提案や、既存事業の改善策の提案等を発表してもらいます。プレゼンの準備から発表までの過程で、主体性や発信力といった社会人として必要とされる能力を磨くことができます。提案内容が実際に新規事業として実現することもあり、活躍の幅を広げることもできます！・eラーニング PCやスマートフォンで動画研修を受講できるシステムです。階層・部門ごとのコンテンツを受講することができます。社員は自由に使用可能、自己研鑽のためにいつでも活用することができます！・書籍購入、セミナー受講料等補助制度書籍の購入やセミナーの受講料の費用補助を行っています。部署ごとに必要な強み・長所を伸ばすことを目的としています。各自の学びたいという主体性の発揮と自己成長を促進しています。
メンター制度	制度あり・ブラザー＆シスター制度（通称：ブラシス）年齢の近い社員がお兄さん、お姉さんとして気軽に相談・共有することができます。また後輩のサポートを通して、自分自身の新たな気づきや成長に繋がります。・入社後も採用担当者が伴走します！入社前から定期的に採用担当者と個人面談を実施しており、早期から継続的にサポートします。面談を通して、キャリア形成や自身のモチベーションの向上に繋がります。・フィードバック研修での取組みをフィードバックをもらうことで、自身の目標に対しての振り返りはもちろん、「達成感」を実感し自分のありたい姿に向けて更なる「成長」へと繋がります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・資格取得一時金制度入社後、以下22の資格を新たに取得した場合、お祝い金として10,000円～300,000円を支給します。（支給要件あり）【対象資格】社会保険労務士中小企業診断士キャリアコンサルタントファイナンシャルプランニング技能士（1級・2級） ITパスポート基本情報処理技術者応用情報技術者データベーススペシャリストウェブデザイン技能検定（1級・2級・3級）メンタルヘルス・マネジメント検定（第1種・2種）福祉住環境コーディネーター（1級・2級）日商簿記（1級・2級）衛生管理者（第1種・２種）ビジネス実務法務検定（1級・2級）ビジネスキャリア検定（1級・2級）公認心理師社会福祉士精神保健福祉士介護支援専門員認知症ケア上級専門士認知症ケア専門士保育士・実務者研修受講料貸付制度
社内検定制度	制度あり年に2回、若手社員を対象に会社理解を測る試験を実施しています。セントスタッフが大切にしている理念や価値観を学び、自己成長につながる機会となっています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞日本大学、文教大学、北見工業大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青森公立大学、秋田大学、旭川大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、浦和大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、川崎医療福祉大学、川村学園女子大学、関西大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州看護福祉大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都文教大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、熊本学園大学、久留米大学、神戸女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、産業能率大学、滋賀県立大学、至学館大学、四條畷学園大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡理工科大学、淑徳大学、種智院大学、尚絅学院大学、尚美学園大学、昭和女子大学、実践女子大学、純真学園大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、椙山女学園大学、聖学院大学、聖心女子大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、筑紫女学園大学、千葉商科大学、中央学院大学、中部大学、中部学院大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、田園調布学園大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学園大学、東京医療保健大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京電機大学、東邦音楽大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、鳥取大学、富山大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、奈良県立大学、南山大学、西九州大学、二松学舎大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本福祉大学、花園大学、阪南大学、東大阪大学、弘前大学、広島大学、広島女学院大学、福岡大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、佛教大学、文化学園大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海道教育大学、宮城学院女子大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、ルーテル学院大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学、日本経済大学（東京渋谷）、山口県立大学、びわこ成蹊スポーツ大学、成蹊大学、北海道大学、畿央大学、青山学院大学、島根大学、札幌学院大学、京都橘大学、新潟県立大学、福島大学、北海学園大学＜短大・高専・専門学校＞和泉短期大学、専門学校福岡ホスピタリティ・アカデミー、四條畷学園短期大学、東邦音楽短期大学、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ２１他多数エントリー・選考に、学部学科は一切問いません。もっと見る
採用実績（人数）	2022年 12名 2023年 3名 2024年 14名 2025年 10名
採用実績（学部・学科）	医療福祉学部、音楽療法学部、会計ファイナンス学部、外国語学部、学芸学部、家政学部、環境社会学部、環境人間学部、教育学部、教育福祉科学部、経営学部、経営情報学部、経営情報学部、経営政策学部、経済学部、経済学部、健康福祉学部、現代社会学部、現代福祉学部、現代文化学部、現代ライフ学部、工学部、国際関係学部、国際文化学部、コミュニティ福祉学部、産業社会学部、社会学部、社会福祉学部、商学部、人文学部、情報マネジメント学部、心理学部、神学部、政経学部、総合政策学部、総合人間学部、総合福祉学部、体育学部、人間科学部、人間環境学部、人間関係学部、人間健康学部、人間社会福祉学部、人間福祉学部、福祉総合学部、文学部、文化情報学部、文芸学部、文理学部、法学部、保健医療福祉学部、保健福祉学部、ライフデザイン学部他多数