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最終更新日：2026/9/11
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公共、製造業、文教、薬品、通信、設備管理など、大手SIerとの社会性の高い事業を取り扱っています。
顧客ニーズを的確に把握するために、コミュニケーション・ヒューマンスキルを現場で磨ける環境です。
多様性を持った社風が評価され「Cultural Diversity Index」を取得。グローバルな事業も推進しています。
文系出身で活躍している先輩もたくさんいます。常に変化する技術を楽しみ、飽くなき探究心を持つ方とこれからのITの未来を創っていけることを楽しみにしています。
■IT黎明期から築いた信頼さくらコーポレーションは、1967年のシステム事業部設立以来、経営理念「安全・品質・コンプライアンス」を基盤に、IT業界で長きにわたる歴史を築いてきました。中でもITソリューション事業は、エンハンス、公共、電力、LCM（運用保守）、サービスデリバリーの5つの柱で展開し、製造業、薬品、建設資材、保険、金融など、多岐にわたる業界の課題解決に貢献。この多様な事業領域こそが、景気に左右されない安定した経営基盤を形成しています。■持続的な成長を生み出す育成制度と環境私たちは今、大きな転換期を迎えています。事業の継続的な成長を見据え、次世代リーダーの育成を目的に、組織体制を再編。管理職体制の強化とあわせて、若手が成長できる環境を整えました。その結果、システム事業部では売上・収益の両面で成果が表れ、事業基盤の強化を実現しています。IT業界は、良くも悪くも「人がすべて」のビジネスです。だからこそ、私たちは離職を防ぎ、社員が長く活躍できる環境づくりに妥協しません。各プロジェクトでの月1回の1on1ミーティングに加え、自律的な交流を促す「さくらグルメ」制度も導入。会社主導の飲み会ではなく、有志が自由なタイミングで食事を共にし、仲間との交流を深められる福利厚生です。過去10年にわたって新卒離職率0%を実現する背景には、こうした「対話」を大切にする文化が根付いています。■文化的多様性が浸透する組織現在、私たちは海外人材の採用にも積極的に取り組んでいます。ネパールやベトナムのエンジニアと共に働くことで、社内にはダイバーシティの意識が浸透し、新しいイノベーションが生まれ始めています。英語が堪能な海外人材は、最新技術を欧米からダイレクトに吸収するブリッジSEとしての活躍も期待されており、国内メンバーにとっても大きな刺激となっています。私たちが新卒の皆さんに求めるのは、「一歩先を目指す意欲」です。ITの世界は生成AIの登場により、事業構造が劇的に変化しています。だからこそ、「仕事を与えられるのを待つ」のではなく、「自ら仕事を取りに行く」という攻めの姿勢が不可欠です。多様な業界に関わりながら自分の可能性を広げたい方にとって、さくらコーポレーションは大きく成長できるフィールドとなるでしょう。
当社では、学生の皆さんとお互いに理解しあうことを大切にしています。
男性
女性
＜大学院＞ 和歌山大学、大阪電気通信大学 ＜大学＞ 同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、近畿大学、京都産業大学、龍谷大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、神戸大学、和歌山大学、岡山大学、高知大学、愛媛大学、奈良県立大学、京都府立大学、岡山県立大学、長崎県立大学、大阪府立大学、大阪経済大学、大阪産業大学、早稲田大学、大和大学、大手前大学、京都橘大学、神戸薬科大学、桃山学院大学、神戸学院大学、奈良女子大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、園田学園女子大学、甲南女子大学、追手門学院大学、岡山理科大学、神戸親和女子大学、摂南大学、甲南大学、四天王寺大学、大阪商業大学、京都美術工芸大学、甲子園大学、関西福祉科学大学、羽衣国際大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 四條畷学園短期大学、ＨＡＬ大阪、大阪電子専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、近畿コンピュータ電子専門学校、姫路情報システム専門学校、エール学園、神戸電子専門学校
