最終更新日：2026/6/1

ユニリタグループ[グループ募集]

上場企業

業種

ソフトウエア
情報処理
専門コンサルティング
その他メーカー
受託開発

基本情報

本社: 東京都

資本金: 13億3,000万円

売上高: 連結：116億8,700万円（2025年3月期）

従業員: 連結：681名（2025年3月末現在）単体：323名（2025年3月末現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【東証上場】データ・システム運用領域の自社パッケージソフト開発で企業のDXを牽引！リモート70％・フレックスの柔軟な環境で、自分らしくモノづくりに挑戦しませんか？

企業のここがポイント

製品・サービス力

【独自の自社パッケージ】データ活用とシステム運用領域で培ったノウハウを武器に大手企業のDXを支える！
職場環境

【リモート率70%＆フレックス】自分らしいスタイルで柔軟に働ける◎
安定性・将来性

【東証上場の安定基盤×挑戦文化】安心の環境だからこそ、思いきり自分のアイデアや挑戦を形にできる！

会社紹介記事

【アクセス抜群の品川オフィスから、大手企業のDXを支える】大手企業を中心に多くの業界トップランナーに導入され、日本のビジネスの根幹を支えています。【先輩が丁寧にサポート！安心のメンター制度と教育環境】IT未経験の方や文系出身の方でも、安心してプロフェッショナルへのスタートを切れる環境が整っています。

: 【アクセス抜群の品川オフィスから、大手企業のDXを支える】大手企業を中心に多くの業界トップランナーに導入され、日本のビジネスの根幹を支えています。

: 【先輩が丁寧にサポート！安心のメンター制度と教育環境】IT未経験の方や文系出身の方でも、安心してプロフェッショナルへのスタートを切れる環境が整っています。

【東証上場】利他で紡ぐ経済をつくる。データとシステム運用でDXを支えるITメーカー

【利他で紡ぐ経済をつくる】「ユニークな発想」と「利他」の心で社会に貢献。独自の自社ソフトを通じて、お客様と共に豊かな未来を紡ぎます。	私たちは「利他で紡ぐ経済をつくる」をパーパスに掲げ、データ活用とシステム運用領域の自社パッケージソフトを開発するITメーカーです。人々の生活を支える社会インフラや大手企業のシステムを「1分1秒も止めない」プロ集団として、独自の技術で日本のDXを支えています。東証スタンダード上場の安定した経営基盤を強みに、社員の「やってみたい」を全力で応援する挑戦のカルチャー。さらに、リモート率70％やフレックス制など、自分らしく柔軟に働ける環境も大きな魅力です。「誰かのために、独自のモノづくりがしたい」という熱い想いを、ぜひユニリタグループで形にしませんか？

【利他で紡ぐ経済をつくる】「ユニークな発想」と「利他」の心で社会に貢献。独自の自社ソフトを通じて、お客様と共に豊かな未来を紡ぎます。

私たちは「利他で紡ぐ経済をつくる」をパーパスに掲げ、データ活用とシステム運用領域の自社パッケージソフトを開発するITメーカーです。
人々の生活を支える社会インフラや大手企業のシステムを「1分1秒も止めない」プロ集団として、独自の技術で日本のDXを支えています。

東証スタンダード上場の安定した経営基盤を強みに、社員の「やってみたい」を全力で応援する挑戦のカルチャー。
さらに、リモート率70％やフレックス制など、自分らしく柔軟に働ける環境も大きな魅力です。

「誰かのために、独自のモノづくりがしたい」という熱い想いを、ぜひユニリタグループで形にしませんか？

会社データ

事業内容	【利他で紡ぐ経済をつくる】独自の強みである「データマネジメント」と「サービスマネジメント」の技術を軸に、多くの大手企業や社会インフラのDXを支える、自社パッケージソフトメーカーです。お客様のビジネスに寄り添い、共に新しい価値を創り出すパートナーを目指しています。具体的には、以下の3つのサービスを展開しています。（1）プロダクトサービス（自社ソフトの開発・提供）企業の情報システム運用（自動化や帳票管理など）を支える独自のパッケージソフトを自社開発しています。日本を代表する大手企業のシステムを「1分1秒も止めない」ため、クラウドとオンプレミス双方のニーズに応え、高い品質とホスピタリティのあるサポートを提供しています。（2）クラウドサービス（社会課題・事業課題の解決） ITによる業務効率化を支援するサービスのほか、地方創生や一次産業の活性化といった「社会課題の解決」に挑むソーシャルクラウドまで、多彩なクラウドサービスを展開。ビジネスの成長と、持続可能な豊かな社会づくりに貢献しています。（3）プロフェッショナルサービス（自社ソフトの導入・活用支援）データや運用の専門知識を活かし、自社パッケージソフトの導入支援から、効率的なデータ活用のためのコンサルティング、企画、設計までをトータルにサポート。お客様と同じ目線になり、DX推進を具現化するための最適な提案を行っています。 #IT #自社開発 #自社製品 #ITメーカー #自社パッケージ #システムエンジニア #プログラマ #データサイエンティスト #ソフトウェア #開発 #メインフレーム #ITコンサル #設計 #保守 #運用 #プログラミング #クラウド #DX #業務効率化 #AI #上場 #研修充実 #文理不問 #チームワーク #ワークライフバランス

事業内容

【利他で紡ぐ経済をつくる】
独自の強みである「データマネジメント」と「サービスマネジメント」の技術を軸に、多くの大手企業や社会インフラのDXを支える、自社パッケージソフトメーカーです。
お客様のビジネスに寄り添い、共に新しい価値を創り出すパートナーを目指しています。

具体的には、以下の3つのサービスを展開しています。

（1）プロダクトサービス（自社ソフトの開発・提供）
企業の情報システム運用（自動化や帳票管理など）を支える独自のパッケージソフトを自社開発しています。
日本を代表する大手企業のシステムを「1分1秒も止めない」ため、クラウドとオンプレミス双方のニーズに応え、高い品質とホスピタリティのあるサポートを提供しています。

（2）クラウドサービス（社会課題・事業課題の解決）
ITによる業務効率化を支援するサービスのほか、地方創生や一次産業の活性化といった「社会課題の解決」に挑むソーシャルクラウドまで、多彩なクラウドサービスを展開。ビジネスの成長と、持続可能な豊かな社会づくりに貢献しています。

（3）プロフェッショナルサービス（自社ソフトの導入・活用支援）
データや運用の専門知識を活かし、自社パッケージソフトの導入支援から、効率的なデータ活用のためのコンサルティング、企画、設計までをトータルにサポート。お客様と同じ目線になり、DX推進を具現化するための最適な提案を行っています。

#IT #自社開発 #自社製品 #ITメーカー #自社パッケージ #システムエンジニア #プログラマ #データサイエンティスト #ソフトウェア #開発 #メインフレーム #ITコンサル #設計 #保守 #運用 #プログラミング #クラウド #DX #業務効率化 #AI #上場 #研修充実 #文理不問 #チームワーク #ワークライフバランス

本社郵便番号(ユニリタ)	108-6029
本社所在地(ユニリタ)	東京都港区港南2-15-1　品川インターシティA棟29階
本社電話番号(ユニリタ)	03-5463-6385
本社郵便番号(無限)	163-0701
第二本社所在地(無限)	東京都新宿区西新宿2-7-1　新宿第一生命ビルディング14階
第二本社電話番号(無限)	03-3343-2250（代表）
創業	1982年5月24日
設立	1982年5月24日
資本金	13億3,000万円
従業員	連結：681名（2025年3月末現在）単体：323名（2025年3月末現在）
売上高	連結：116億8,700万円（2025年3月期）
フラットで温かい社風	ユニリタグループでは、役職に関わらずお互いを「さん」付けで呼び合う文化があり、先輩後輩の壁がありません。パーパスである「利他」の精神が社内にも深く根づいているため、誰かが困っていれば自然と周りが手を差し伸べる、温かい風土があります。他人の成功や成長を自分のことのように喜び合い、個の違いを認め合う雰囲気があるからこそ、人間関係のストレスなく、安心感を持ってのびのびと業務に取り組むことができます。
ユニークな取り組み	社内のあたたかい人間関係や、組織の縦割りをなくすフランクなコミュニケーションを応援するユニークな施策があります。専用シールを2人同時にかざすと飲み物が1本無料になる「社長のおごり自販機」は、ちょっとした雑談に誘うきっかけとして大人気！さらに、社員同士の飲食代を会社が一部負担する懇親会補助「Unicoin」や、フットサル・映画・ワインなど、グループ会社の社員とも部署を超えて繋がれる「同好会制度」も活発です。
リモート環境を会社が支援	社員がリモートワークの環境を充実できるよう、「リモートHQ」制度を導入しています。会社から付与されたポイントを使って、ご自身の自宅環境に最適なデスク、高機能チェア、モニターなどの備品を自由にレンタルすることが可能です。（コーヒーメーカーやランニングマシンなども！）さらに、在宅勤務に伴う電気代や通信費の精算を行うこともでき、社員の働きやすさと負担軽減を会社がバックアップしています。
家族も使える宿泊補助	社員の有給休暇取得を促進し、心身ともにしっかりとリフレッシュしてもらうためのユニークな休暇支援制度を設けています。プライベートでの旅行や帰省の際、1泊につき5,000円の「宿泊補助（会社規定による支給数制限あり）」を会社から支給。大切な家族との時間やプライベートの充実を、会社が制度として温かく応援しています。
男女の育休取得率100%	ライフステージが変化しても、仕事と家庭を両立して長く活躍できる環境があり、公的な認定も受けています。柔軟な両立支援への取り組みが評価され、厚生労働省より「子育てサポート企業」として「くるみん」に認定。 2024年度においては「男性の育休取得率100％」を達成！「TOKYOパパ育業促進企業シルバー」にも登録されています。全員が安心してライフスタイルとお仕事を両立できる職場です。
健康経営とダイバーシティ	ユニリタグループでは、一人ひとりの多様な価値観やバックグラウンドを認め合い、活かしあう「ダイバーシティ＆インクルージョン」を大切にしています。社員の健康維持・増進を経営課題と捉えて実践し、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」にも認定されています。また、職場におけるLGBTQ+に関する取り組みを評価する指標である「PRIDE指標」でも、最高評価の「ゴールド」を受賞。誰もが公平な機会のもと、イキイキと自分らしく輝ける環境を追求しています。
数字で見る高い定着率	ユニリタの安定感と、誰もが活躍できる風土を実際のリアルな数値でご紹介します。【平均勤続年数：12.7年】人材の流動性が激しいIT業界の中で、非常に高い定着率を維持しています。【文理比率：文系55％／理系45％】営業職・技術職ともに文理の枠にとらわれず活躍中。文系からプロになった先輩も多数います。【平均年齢：40.1歳】落ち着いた確かなベテランの技術力と、若手のフレッシュな挑戦心がバランスよく融合しています。
アプデワークで自己成長	「現状維持に満足せず、自己成長にチャレンジしたい」という主体的な姿勢を会社が推奨しています。その一環として、多様性と付加価値のある自己成長にチャレンジできる「アプデワーク」を導入。社員が本業以外での経験や学びを通じて視野を広げ、より働きがいを持って本業へ還元していくことを期待しています。年齢や社歴に関係なく、常に新しい価値の創造に向けて自分で考えて行動できる、自律型人財を形成する文化です。
サテライトオフィスの活用	品川の本社オフィスだけでなく、ユニリタグループの各社が拠点を構える【池袋・新宿・人形町】のオフィスを「サテライトオフィス」として自由に利用することが可能です。当日のスケジュールや自分の生活スタイルに合わせ、「今日は自宅から近い新宿のオフィスで作業しよう」といった柔軟な選択ができ、スマートな働き方が叶います。
公式ｎｏｔｅ等で社風体感	先輩社員へのインタビューや、ユニークな福利厚生のリアルな活用事例、ダイバーシティ推進への具体的な取り組みなど、等身大のユニリタを知ることができるコンテンツが満載。 ☆ユニリタ公式note https://note.unirita.co.jp/ ★ユニリタ公式Youtube https://www.youtube.com/c/UniritaJp
沿革	1982年コンピュータの運用自動化パッケージソフト「A-AUTO」を米国市場で販売する目的でスリービー(株)を設立 1987年スリービー(株)を(株)ビーエスピーに商号変更 1988年 (株)ソフトウェア・エージー・オブ・ファーイースト（1996年、(株)ビーコンインフォメーションテクノロジーに商号変更。2015年4月、当社と合併）と海外販売代理店契約締結 1993年 (株)ソフトウエア・エージー・オブ・ファーイーストのITシステム運用関連の事業を継承し本格的な事業活動を開始 1996年名古屋事業所開設 2001年 (株)ビーエスピーソリューションズを設立 2003年本社を東京都港区港南（現本社所在地）に移転 2006年ジャスダック証券取引所（現、東証JASDAQ市場）に株式上場 2008年中国において、備実備（上海）軟件科技有限公司（略称、BSP上海）を設立 2012年 (株)クエストと資本・業務提携 2014年ソフトウェア・エー・ジー(株)とパートナー契約締結 (株)ビーコンインフォメーションテクノロジーを連結子会社化 2015年 (株)ビーコンインフォメーションテクノロジーを吸収合併 (株)ユニリタに商号変更（4月） 2016年 (株)ユニ・トランドを設立 2017年 (株)アイネットと資本・業務提携 (株)ユニリタプラスを設立 2018年 (株)無限を連結子会社化 (株)ビジネスアプリケーションを子会社化 2019年トライポッドワークス(株)と資本提携 2020年 (株)ユキヤマと資本・業務提携 2021年子会社の(株)ビーアイティ・サポートを(株)ユニリタエスアールへ商号変更 2022年子会社の(株)アスペックスが(株)ビジネスアプリケーションを吸収合併 (株)ヒューアップテクノロジーへ商号変更 2024年 (株)ビーティスを吸収合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 27.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	5名	6名	11名
取得者	5名	6名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.8%
  （83名中9名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【未経験でも安心！同期とプロを目指す約半年間の育成プログラム】ユニリタでは、文系・理系やIT知識の有無にかかわらず、全員が社会人として着実に一歩を踏み出せるよう、約半年間（4月から9月）にわたる手厚い新卒研修を用意しています。 ◆ STEP1：ビジネス基礎研修（約1カ月）社会人としてのマナー、ITの基礎知識、企業理念を全員でじっくり学びます。各現場の役員やマネジャー、若手先輩が講師を務める「実体験型」の研修が特徴で、実際に先輩の営業同行としてお客様先を訪問し、名刺交換や会社案内を体験する実践的なプログラムです。 ◆ STEP2：職種別・専門研修（約5カ月）ここからそれぞれの職種に分かれ、プロとしての専門性を深めます。【技術職向け】ソフトウェア開発の基礎やプログラミング言語を一から習得。研修の集大成として同期とチームを組み、自分たちでゼロから企画・開発したサービスを社内で発表します。自社開発ITメーカーとしてのモノづくりの楽しさを体感できる時間です。【営業職向け】先輩社員が1対1でマンツーマンサポート。営業の実践的な知識や商談のノウハウ、顧客に寄り添う提案力を現場に近い環境でリアルに学びます。 ◆ STEP3：配属と現場フォロー（10月以降）約6カ月間の充実した研修を経て、いよいよ各部署へ配属。その後も現場研修として、一人ひとりの習得度に合わせて先輩が優しくフォローします。さらに、定期的なサステナビリティ研修や昇格研修に加え、部署や年次の垣根を越えて最先端の知識・技術をアップデートし合える自主的な社内勉強会「ユニリタアカデミー」も頻繁に開催。「ただ教えてもらう」のではなく、課題解決や仲間との実践を通して楽しみながら、社会人としてより早く自立できる環境を整えています。
自己啓発支援制度	制度あり【年次不問の「ミッショングレード制度」と連動した自己投資】ユニリタでは、年齢や社歴に関わらず、担う役割の大きさに応じて評価や序列が決まる「ミッショングレード制度」を採用しています。新卒入社時は全員「P0（ルーキー）」からスタートし、個人の成長や成果に応じてスピード感を持ってグレード（役割・年収）を上げていける仕組みです。この自律的な成長を支えるため、自身のグレードに合わせた「階層別研修」や、時代に即した「サステナ研修」を定期開催。社員全体が持続的に、かつ自分のペースでスキルを磨き続けられる仕組みです。
メンター制度	制度あり【配属後も一人にさせない。年の近い先輩が伴走】約半年間の手厚い新卒研修を終え、各部署に配属された後は、新入社員一人ひとりに指導役の先輩社員がつく「メンター制度」を導入しています。実務の進め方やツールの使い方といった日々の業務全般のフォローはもちろんのこと、「社会人になってからのちょっとした不安」や「これからのキャリアの悩み」まで、何でも気軽に相談できるお兄さん・お姉さんのような存在です。部署全体で新人を温かく迎え入れ、決して孤立させずに一人前へと育てる文化がユニリタグループには根づいています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【型にはまらない、グループの強みを活かした多彩なキャリア形成】変化の激しいIT業界で本質的なプロフェッショナルになるためには、多種多様なシステムやビジネスプロセスに携わることが重要です。そのためユニリタグループでは、社員の指向性や経験に合わせ、ジョブローテーションを含めた幅広いフィールドでの挑戦を歓迎する風土・体制づくりを進めています。専門性を極めるスペシャリスト、プロジェクトを牽引するマネジメント、顧客の経営に踏み込むコンサルタントなど、目指す未来は十人十色。また、戦略的なスキルアップをバックアップするため、社外の高度なカリキュラムに要する学費を会社が支援する「奨学金制度」も完備。あなたの「学びたい、挑みたい」を会社が金銭面からも強力に支えます。
社内検定制度	制度あり【挑戦と専門性を讃える、資格取得奨励金とスキルアップ支援】ユニリタグループでは、社員が自発的に専門性を高め、自身の市場価値を証明していくチャレンジを強く推奨しています。国家資格をはじめ、会社が指定する各種IT資格や、スキルアップなどにおいて、試験に合格し資格を取得した際には、受験費用の補助に加え、会社から「合格お祝い金（資格取得奨励金）」を支給する制度を導入しています目標に向かって自発的に努力するプロセスそのものを会社が評価し、応援する仕組みが整っています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞亜細亜大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、関東学院大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、島根大学、筑波大学、東海大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京電機大学、東京農工大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、北海道大学、明治大学、横浜市立大学、琉球大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大妻女子大学、岡山県立大学、沖縄大学、お茶の水女子大学、学習院女子大学、神奈川大学、金沢学院大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、関東学園大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、白百合女子大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高崎商科大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京工科大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、名古屋学院大学、南山大学、新潟大学、日本大学、ノートルダム清心女子大学、弘前大学、広島大学、フェリス女学院大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海道大学、北海道情報大学、松山大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記学校、大原医療秘書福祉保育専門学校、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、日本電子専門学校、日本工学院専門学校、北海道ハイテクノロジー専門学校、専門学校サンテクノカレッジ＜海外大学＞アリゾナ州立大学、サンディエゴシティカレッジ、州立ノーザンケンタッキー大学、フロリダ工科大学、テキサス州立ノーステキサス大学、米国州立セントラルオクラホマ大学、ウィンチェスター大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　18名 2022年　　12名 2023年　　7名 2024年　　8名 2025年　　13名 2026年　　19名(内訳：ユニリタ13名 / 無限6名)

採用実績（学校）

＜大学院＞
亜細亜大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、関東学院大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、島根大学、筑波大学、東海大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京電機大学、東京農工大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、北海道大学、明治大学、横浜市立大学、琉球大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大妻女子大学、岡山県立大学、沖縄大学、お茶の水女子大学、学習院女子大学、神奈川大学、金沢学院大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、関東学園大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、白百合女子大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高崎商科大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京工科大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、名古屋学院大学、南山大学、新潟大学、日本大学、ノートルダム清心女子大学、弘前大学、広島大学、フェリス女学院大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海道大学、北海道情報大学、松山大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記学校、大原医療秘書福祉保育専門学校、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、日本電子専門学校、日本工学院専門学校、北海道ハイテクノロジー専門学校、専門学校サンテクノカレッジ

＜海外大学＞
アリゾナ州立大学、サンディエゴシティカレッジ、州立ノーザンケンタッキー大学、フロリダ工科大学、テキサス州立ノーステキサス大学、米国州立セントラルオクラホマ大学、ウィンチェスター大学

採用実績（人数）

2021年　　18名
2022年　　12名
2023年　　7名
2024年　　8名
2025年　　13名
2026年　　19名(内訳：ユニリタ13名 / 無限6名)

過去3年間の新卒採用者数（男女別）