最終更新日：2026/6/1

ブライザ(株)

業種

受託開発
自動車・自動車部品
各種ビジネスサービス・BPO
人材派遣・人材紹介
ソフトウエア

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 5,000万円

売上高: 約56億円（2024年度実績）

従業員: 850名 ※グループ合計／約6,000名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【エンジニアとしてさまざまな経験を積みたい方必見】機械、IT、物理、化学、幅広い学科系統のエンジニアが大手プロジェクトで活躍しています！

企業のここがポイント

技術・研究

6000名規模・売上230億円規模のグループに所属し、大手上場企業と多数取引実績があります。
キャリア

入社後はビジネスマナー研修、機械・電気電子・情報の3分野に分かれた専門技術研修をご用意！
制度・働き方

資格取得支援制度・奨学金支援制度など、働きやすく成長できる環境が整っています。

会社紹介記事

“生涯エンジニア”として、ひたむきに挑戦を続ける技術者集団。望んだキャリアを着実に歩める環境によって、社員一人ひとりが輝きながら活躍しています。取引先は日本を代表する大手企業も多数。少数精鋭ならではのフットワークを駆使しながら、高付加価値の技術力を提供することで、強固な信頼を築き上げてきました。

: “生涯エンジニア”として、ひたむきに挑戦を続ける技術者集団。望んだキャリアを着実に歩める環境によって、社員一人ひとりが輝きながら活躍しています。

: 取引先は日本を代表する大手企業も多数。少数精鋭ならではのフットワークを駆使しながら、高付加価値の技術力を提供することで、強固な信頼を築き上げてきました。

エンジニア視点で、「働く環境」「魅力的な舞台」「成長のチャンス」を整えました。

市場価値の高い技術者を目指すなら、ブライザの環境は自信をもっておすすめできます。	■増加し続けるエンジニア需要日本国内のエンジニア数は、どんどん減少しています。一方でエンジニアへの需要は急増していることから、ジャンルさえ合えばエンジニアが活躍できる場は大きく広がっているといえるでしょう。当社の場合、その傾向は半導体関連と自動車関連に顕著に現れています。たとえば半導体ならば、上流部分の開発から下流部分の製造技術まで、ほぼ全ての工程でニーズが増大しており、とりわけ光を電気信号に変換するイメージセンサー関連技術者への要望が多いです。また自動車でいえば次世代電気自動車（EV）関連のうち、燃料電池まわりの開発技術者が広く求められています。もちろん私たちが得意とするのは、このふたつだけにとどまりません。家電や産業用ロボット、さらには建設のフィールドまで、多種多様な開発に広く関わっています。 ■エンジニア視点で働く環境を整備エンジニア需要の増加を受け、大手のアウトソーシング会社はスピーディーに対応するため、労働条件を含めシステマチックな対応を取らざるを得なくなっています。しかし当社は、少数精鋭ならではの小回りの良さを活かし、エンジニア一人ひとりの声に耳を傾け、働き方や制度にしっかりと反映させてきました。キャリアアップ制度、チーム型派遣、ブラザー制度、全業種対応型の評価制度などはその一例です。【取締役　塚本匡一】

市場価値の高い技術者を目指すなら、ブライザの環境は自信をもっておすすめできます。

■増加し続けるエンジニア需要
日本国内のエンジニア数は、どんどん減少しています。一方でエンジニアへの需要は急増していることから、ジャンルさえ合えばエンジニアが活躍できる場は大きく広がっているといえるでしょう。当社の場合、その傾向は半導体関連と自動車関連に顕著に現れています。たとえば半導体ならば、上流部分の開発から下流部分の製造技術まで、ほぼ全ての工程でニーズが増大しており、とりわけ光を電気信号に変換するイメージセンサー関連技術者への要望が多いです。また自動車でいえば次世代電気自動車（EV）関連のうち、燃料電池まわりの開発技術者が広く求められています。もちろん私たちが得意とするのは、このふたつだけにとどまりません。家電や産業用ロボット、さらには建設のフィールドまで、多種多様な開発に広く関わっています。

■エンジニア視点で働く環境を整備
エンジニア需要の増加を受け、大手のアウトソーシング会社はスピーディーに対応するため、労働条件を含めシステマチックな対応を取らざるを得なくなっています。しかし当社は、少数精鋭ならではの小回りの良さを活かし、エンジニア一人ひとりの声に耳を傾け、働き方や制度にしっかりと反映させてきました。キャリアアップ制度、チーム型派遣、ブラザー制度、全業種対応型の評価制度などはその一例です。

【取締役　塚本匡一】

会社データ

正式社名	ブライザ株式会社
正式社名フリガナ	ブライザ
事業内容	＜特徴＞ ◎大手メーカーとの直接取引で安定したプロジェクトが多数 ◎技術者のキャリア形成を支援する教育制度 ◎チーム請負や受託開発による専門技術を結集した総合エンジニアリングサービスを提供＜機械系プロジェクト＞・次世代モビリティ技術開発（EV、ADAS、自動運転）・自動車のボデー・内装設計・電気自動車用モータの設計・評価・半導体製造装置の機構設計・産業用ロボットの機構設計・制御・航空機部品の設計・生産管理など＜電気・電子系プロジェクト＞・EV用バッテリーの開発・評価・半導体デバイスの品質評価・デジタル製品（スマホ、PC）の回路設計・試験・医療用機器の電気制御設計・5G関連機器の試験・評価など＜IT系プロジェクト＞・AI・画像認識システムの開発・自動運転システムの検証・ECサイトや業務システムの開発・保守・スマホアプリのテスト設計・評価・RPAやDX推進による業務効率化・ネットワーク・サーバの運用・保守など＜化学系プロジェクト＞・次世代燃料電池車スタック開発の評価・解析・デジタル家電・精密機器の燃料電池の研究開発・半導体プロセス開発・航空機部品の素材研究開発・太陽光パネルのエネルギー変換率向上研究開発など＜物理系プロジェクト＞・半導体製造プロセスの工程設計・改善・自動車開発における評価・実験業務・自動車開発におけるCAE解析（構造解析・衝突解析）・各種機械設計・FC開発のR＆D業務など＜数理系プロジェクト＞・家電系電気回路設計補助・自動車・家電における信頼性評価・半導体プロセス開発など＜その他理系プロジェクト＞・自動車の信頼性評価・実験・開発におけるオペレーション業務など＜文系が活躍するプロジェクト＞・CADオペレーター業務・自動車開発における評価・実験、データまとめ・自動車開発における信頼性評価・測定業務など自動車・半導体・ロボット・家電・航空機など、日本のものづくりを支えるプロジェクトを多数展開しております。

本社郵便番号	231-0012
本社所在地	神奈川県横浜市中区相生町6丁目104番地　横浜相生町ビル8階
本社電話番号	045-664-5333
設立	2003年3月
資本金	5,000万円
従業員	850名 ※グループ合計／約6,000名
売上高	約56億円（2024年度実績）
代表者	吉原　敏男
当社の戦略・ビジョン	〈常に世の中に必要とされ続ける高度技術者へ〉 AIやロボットが台頭する今、技術や時代の変化に常に適応し続け、クリエイティブかつより専門性の高い技術を持つことが不可欠となりました。そんな中、当社は学生の皆様に”完璧”を求めていません。将来的に立派な技術者に成長する素養のある方を求めています。＼以下項目に少しでも共感できる方、是非エントリーください！／ ■自身の専攻を活かしてエンジニアとして活躍したい方 ■実務を通して柔軟にキャリアの軸を見定めていきたい方 ■好奇心旺盛で、様々な製品の開発に興味がある方 ■多種多様な開発を通して、マルチな技術やスキルを持ったエンジニアに成長していきたい方
ブライザの強み	―人を育て、技術を磨くーブライザには「匠プロジェクト」というものが存在します。 ●匠プロジェクトとは・・・一つの案件に対して、ブライザ社員のみでチームを編成し、計画から実行までを担う。その独自の仕組みを「匠プロジェクト」と呼んでいます。 ●匠プロジェクトの実例『自動車電動化を目指した電池パック開発』日本を代表する大手完成品メーカーにて、現在約70名のエンジニアが参画。同分野アウトソーシング企業において No.1シェアを獲得、さらに主要メーカーとの取引を拡大しています。 ●匠プロジェクトの3つの強み ◎充実した教育体制 × 風通しの良さ・ブライザメンバーのみでチームを構成・新人教育やスキルアップがスムーズ・自由な意見交換ができる風通しの良い環境 ◎技術力 × 経験値・プロジェクトの開発計画から人材配置まで一貫して担当・高度なノウハウが求められる環境で、エンジニアの技術力のさらなる向上へ ◎多様な支援形態 × 市場優位性・派遣だけでなくチーム支援も可能・クライアントの多様なニーズに柔軟に対応し、他にはない唯一のサービスモデルを構築 ●ブライザの目指す姿私たちはプロジェクトを成功させるだけでなく、そこで人を育てることを大切にしています。この姿勢が「信用と信頼」を生み、確かな実績へとつながっています。
奨学金支援制度	ブライザでは2026年4月以降に入社した新卒技術社員を対象に『奨学金返済支援制度』を導入しました。日本学生支援機構（JASSO）やあしなが育英会の貸与型奨学金返済を補助することで、若手技術者の経済的負担を軽減し、安心してキャリア形成に専念できる環境を提供します。
取得認定	★ブライザは、「優良派遣事業者認定」を取得しています。これは派遣会社が法令遵守、健全な事業運営、派遣社員のキャリア形成支援、適切な雇用管理、トラブル予防などの厳しい基準を満たしていることを第三者が審査・認定する制度です。 ★経済産業省が認定する「健康経営優良法人2025」に選ばれました。これは従業員に対して健康の保持・増進につながる取り組みを実践していることに対し認定されるものです。 ★プライバシーマークの取得 ★SDGｓの取り組み
主な取引先	〈自動車／輸送用機器〉トヨタ自動車、本田技研工業、日産自動車、ダイハツ工業、マツダ、いすゞ自動車、日野自動車、デンソー、カワサキモータース、豊田自動織機、住友電装、SUBARU、日立Astemo　など〈半導体〉東京エレクトロン、ソニーセミコンダクタソリューションズ、キオクシア、ニコン、日立ハイテク、アルバック、テラダイン、タワーパートナーズセミコンダクター、ギガフォトン　など　〈家電／産業ロボット〉ソニー、パナソニックHD、キヤノン、オムロン、三菱電機、東芝、マキタ、ダイキン工業、TOTO、京セラ、ニデックエレシス、コニカミノルタ、ダイフク　など〈建設〉鹿島建設、大成建設、清水建設、竹中工務店、大林組、大和ハウス工業、長谷工コーポレーション　など ※敬称／(株)略・順不同 ※一部抜粋
事業所	■本社神奈川県横浜市中区相生町6-104 横浜相生町ビル8階 ■仙台営業所宮城県仙台市若林区新寺1-2-26 小田急仙台東口ビル8階805号室 ■宇都宮営業所栃木県宇都宮市伝馬町2-10 宇都宮プライムビル 8階 ■横浜営業所神奈川県横浜市中区相生町6-104 横浜相生町ビル2階 ■名古屋営業所愛知県名古屋市中村区名駅南1-21-19 名駅サウスサイドスクエア6階 ■大阪営業所大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル6階 ■広島営業所広島県広島市南区稲荷町4-1 広島稲荷町NKビル11階 ■熊本営業所熊本県熊本市中央区花畑町4-1 太陽生命熊本第2ビル 8階 ■受託開発横浜センター（R＆D受託施設）神奈川県横浜市保土ケ谷区神戸町134 YBPイーストタワー3F ■受託開発名古屋センター兼トレーニングセンター愛知県名古屋市中村区名駅南1-21-19 名駅サウスサイドスクエア6階
モデル年収	■モデル年収（例）新卒（学部）：350万円新卒3年目：380万円前後 20代後半：360～450万円前後 30代前半：380～550万円前後 30代後半：400～700万円前後 40代：450万円～850万円前後当社は年功序列型ではなく実績に応じた昇給制度となるため、上記はあくまでも参考値となります。 ※上記の参考値に該当しない方も多くおり、1000万円以上の年収の方もいます。
参考動画／記事	【ブライザの目玉！匠プロジェクト】 https://bryza.co.jp/takumi/#field 【Voice｜社員が本音で語るオープン社内報】 https://bryza3d.brandmedia.i-myrefer.jp/media 【社員紹介動画】プロジェクトリーダーインタビュー https://youtu.be/VIqJSD12bPg?si=22NSMbrO1_nFgw27 プロジェクトメンバーインタビュー https://youtu.be/RWk4QJPyl_o?si=xvYlnpzwJYNph6t2 【サポート体制】 https://youtu.be/jnH1OHWR8dw?si=ZyftidcoSBd6EFSW 【「失敗がエンジニアを育てる」】 https://youtu.be/Nk4ffqErN-Q?si=1RtuOXk82Mnp7gMJ
沿革	平成15年03月「株式会社オーエスピー」設立平成15年11月「一般労働者派遣」事業許可所得(般14-010276) 平成16年09月「有料職業紹介」事業許可所得(14-ユ-300017) 平成18年02月アウトソーシング事業部門の分割資本分割：アウトソーシング事業部門カンパニー派遣事業部門カンパニー平成18年06月新設：派遣事業部門の事業認可取得「一般労働者派遣」事業許可取得(般14-300403) 「有料職業紹介」事業許可取得(14-ユ-300175) 平成21年06月 KES環境機構KESステップ1取得(KES1-9-0023) 平成22年02月サンテックフィールド株式会社を子会社化平成22年03月株式会社ハイテクキャリアアソシエイツを子会社化平成22年05月株式会社SKプランニングを子会社化平成23年03月スタンダード・ロジック株式会社を子会社化平成25年04月サンテックフィールド株式会社・株式会社SKプランニングを合併平成27年12月株式会社ハイテクキャリアアソシエイツを合併平成30年11月吉田産業株式会社を吸収合併しブライザ株式会社に社名変更平成31年04月優良派遣事業者認定令和元年10月プライバシーマーク付与認定令和2年12月会社分割を行い、キットグループ新会社へ製造部門を移管令和4年04月健康経営優良法人認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	7名	3名	10名
取得者	2名	3名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

28.6%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.7%
  （26名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員育成プログラム】 ●e-learning 講座（オンライン）電池関連（設計、電池制御、冷却NV 評価、強度評価）や半導体関連（IC 集積回路、検査・組み立て工程）など、合わせて170 講座を展開！学びたい内容に沿った資料を豊富にご用意しています。 ●新人研修（約7～10 日間）ビジネスマナーは勿論、会社の規則や社会人としての心構えなど基礎から学べるプログラムをご用意。 ●専門技術研修（約2～3 か月）機械・電気電子・情報の3 分野に分かれ、テキスト教材や集合研修の場をご用意。エンジニアになる皆さんのスキル向上を目指し、最終的に必須資格試験合格を取得いただくことを目的として研修プランを組んでいます。〈全職種共通〉・社会人基礎スキル講座　　効果的なプレゼンテーション方法、現場で活きる資料作成の際のコツについて・アイデアコンテスト開催〈機械系〉・機構設計基礎 └強度設計基礎、機械材料の選び方、機械精度の考え方、ばね、四力、歯車/カム/リンク機構/摩擦伝動機構の設計など・統計・設計品質基礎 └ばらつきデータの表現・伝播、確率分布、母集団と試料、分布の合成、推定・検定、相関・回帰、センシティビティ、設計の最適化など・品質管理（QC） └設計開発管理、信頼性工学の知識、統計手法、グラフ、品質・コスト・納期など〈電気電子系〉・電気・電子回路基礎知識 └RCL の基本素子、トランジスタ、半導体素子、回路設計とCAD、電源回路、ノイズなど・アナログ信号処理 └微分積分、RC・CR 回路、OP アンプ、フィルタの種類と仕様、穴リグからデジタルへ　など・ディジタル信号処理 └複素数、2素子・4素子フィルタ、周波数特性解析、フーリエ変換、離散システムとz交換など・品質管理（QC） └統計手法、グラフ、品質・コスト・納期など〈情報/組込み制御系〉・基礎研修 └C 言語プログラミング/マイコン制御 └データ構造/論理演算/数値演算・業務を想定した実務直結スキル習得の教育プログラム └与えられた要件のもとソフトを作成（制御：C 言語・マイコン/WEB アプリ：JAVA/機械学習/MBD） └作成したソフトを自身で検証、レビュー、修正 ●OJT 研修(3～12 ヶ月) 配属先にて、先輩社員が個々の成長に合わせてフォロー
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得受験料費用補助：受験料の100％（会社指定資格の合格時） ■資格取得祝金：支給あり ■技術セミナー受講料費用補助：受講料の50%　 ■通信教育講座受講料費用補助：受講料の100％　 ■技術図書購入費用補助：最大10,000円
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都大学、中京大学、東京電機大学、名古屋工業大学、日本大学、広島大学、法政大学＜大学＞愛知工業大学、愛知産業大学、麻布大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都産業大学、京都精華大学、近畿大学、群馬大学、工学院大学、甲南大学、国士舘大学、埼玉工業大学、相模女子大学、滋賀大学、静岡大学、湘南工科大学、摂南大学、拓殖大学、玉川大学、大同大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東北工業大学、東洋大学、常葉大学、富山大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、長浜バイオ大学、奈良大学、奈良女子大学、南山大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、兵庫県立大学、福井大学、福井工業大学、法政大学、北海道大学、北海道科学大学、名城大学、明星大学、ものつくり大学、立命館大学＜短大・高専・専門学校＞宇都宮ビジネス電子専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都コンピュータ学院洛北校、神戸電子専門学校、静岡産業技術専門学校、中央情報専門学校、東京工業高等専門学校、東京電子専門学校、東北電子専門学校、名古屋工学院専門学校、奈良コンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ東京、横浜テクノオート専門学校もっと見る
採用実績（人数）	【採用者数】 2025年度 47名 2024年度 50名 2023年度 37名 2022年度 34名 2021年度 16名 2020年度 35名

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都大学、中京大学、東京電機大学、名古屋工業大学、日本大学、広島大学、法政大学
＜大学＞
愛知工業大学、愛知産業大学、麻布大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都産業大学、京都精華大学、近畿大学、群馬大学、工学院大学、甲南大学、国士舘大学、埼玉工業大学、相模女子大学、滋賀大学、静岡大学、湘南工科大学、摂南大学、拓殖大学、玉川大学、大同大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東邦大学、東北工業大学、東洋大学、常葉大学、富山大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、長浜バイオ大学、奈良大学、奈良女子大学、南山大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、兵庫県立大学、福井大学、福井工業大学、法政大学、北海道大学、北海道科学大学、名城大学、明星大学、ものつくり大学、立命館大学
＜短大・高専・専門学校＞
宇都宮ビジネス電子専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都コンピュータ学院洛北校、神戸電子専門学校、静岡産業技術専門学校、中央情報専門学校、東京工業高等専門学校、東京電子専門学校、東北電子専門学校、名古屋工学院専門学校、奈良コンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ東京、横浜テクノオート専門学校