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最終更新日：2026/6/1
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社歴や役職を超えて関係を築くことができます。気軽なコミュニケーションがとりやすい雰囲気が魅力です。
研修期間が終わった後にも、継続してひとりひとりのスキルアップをサポートします。
転勤はありません。
スタイラジーは、枠にとらわれることなく、一人ひとりの個性を認め合い個性を伸ばしていく組織であり続けます。〈代表取締役 高梨浩二〉
弊社が社員に求めるのは、「前向きさ」と「行動力」。失敗も成功も、経験するからこそわかる結果であり、その結果から視野が広がり、様々な発見につながると思っています。スタイラジー設立時から、社員同士、対社員とのコミュニケーションを大切にしてきました。社員の成長が会社の成長につながり、会社の内部が良くなると考え、それぞれの方向性（目標）や会社への些細な質問も、早期解決できるように四半期面談を実施しています。また、キャリアプランは、会社が決めるのではなく、自身で決めるからこそ、成長が実感できると考えています。だからこそ、四半期面談は人事評価のタイミングで、各Gr.責任者が担当し、評価内容のフィードバックをはじめ、社員それぞれの目標や課題のすり合わせを行います。社員の数だけ個性もあり、価値観の違いが新しい発見につながることが多く、一人ひとりの意見や要望は必ず聞く場を設けています。弊社は現在、東京・大阪・名古屋と３つの拠点を設け、会社の目標としては上場を目指していますが、「社員個々の意見を聴くことができる会社でありたい」と、設立当初からの想いは今も変わりません。私自身も、「まずはやってみる」という姿勢を大切にし、社員の意見を聴くことで、会社の成長につなげていけると考えています。これまでみなさんが真剣に取り組んできたこと、自身と向き合った経験は、今後の社会生活においても大いに活きてくると思いますので、みなさんの考えやこれまでの経験から得たものを、お会いした際に是非お話させてください。
ミッションは「テクノロジーで世の中を便利に」様々なソリューションの提供を通じて、お客様企業のDX支援を行います。
男性
女性
役員含め、マネージャーなどの各役職についている女性社員も多く、新卒で入社して役職について活躍している先輩社員もいます。結婚や出産などのライフイベントを経ても長く働くことのできる環境が整っているので、産休育休を取得後に職場に復帰し、時短勤務制度を利用しながら子育てと仕事を両立している社員が多数在籍しています。
＜大学院＞ 立命館大学、日本大学、岡山県立大学 ＜大学＞ 青山学院大学、跡見学園女子大学、茨城大学、上野学園大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、岡山理科大学、関西学院大学、神田外語大学、九州大学、京都外国語大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、熊本学園大学、群馬大学、県立広島大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸女学院大学、国士舘大学、埼玉工業大学、相模女子大学、静岡県立大学、実践女子大学、芝浦工業大学、尚美学園大学、昭和女子大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、常磐大学、富山大学、日本大学、広島経済大学、広島工業大学、文化学園大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明星大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 麻生情報ビジネス専門学校北九州校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、ＥＬＩＣビジネス＆公務員専門学校、大阪情報専門学校、大阪情報ＩＴクリエイター専門学校、太田情報商科専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、神戸電子専門学校、国際テクニカルデザイン・自動車専門学校、専門学校デジタルアーツ仙台、東京電子専門学校、東京みらいＡＩ＆ＩＴ専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ名古屋、山形スポーツ医療福祉専門学校
