最終更新日:2026/9/15

長沼商事(株)

業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • 商社(機械・プラント・環境)
  • 商社(建材)
  • 商社(通信)

基本情報

本社
広島県
資本金
5700万円
売上高
520億円(2025年8月)
従業員
160名

<広島から世界へ>電力・通信・自動車など幅広い分野で社会を支える専門商社。若手から活躍できる環境と115年の信頼を強みに、人と技術をつなぐ仕事に挑戦しませんか?

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    ファミリー休暇年3日、時短勤務小学3年生まで取得可など

  • やりがい

    裁量を持って働くことができる

  • 安定性・将来性

    創業115年、設立70年を迎える安定した企業です。

会社紹介記事

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創業以来培ってきた信頼を基盤に、電設資材や産業機器、自動車関連部品など幅広い商材を取り扱う。メーカーとお客様をつなぎ、社会インフラやものづくりを支えている。
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若手にも積極的に仕事を任せる一方で、困った時には周囲がしっかりサポート。部署や職種を越えて連携しながら、一人ひとりが安心して挑戦できる環境である。

地域から世界へ!メーカーとお客様をつなぎ、社会インフラとものづくりを支える

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「地域に根差した営業から海外メーカーとの取引まで、活躍のフィールドはさまざま。一人ひとりの挑戦を後押しし、長期的な成長を支える風土が当社の魅力です!」

▼電力営業部 営業職/2023年入社
当社への入社の決め手は、生まれ育った広島で働きたいという思いと、大好きな地元サッカーチームのスポンサー企業だったことです。実際に入社後は、サッカーだけでなく野球やバスケットボール、コンサートなどの協賛チケットも利用でき、仕事以外でも地域とのつながりを感じています。
現在は電力営業部で、お客様へ電設資材の販売や工事の提案を担当。電線や防護管、浸水対策や防音設備など、社会インフラを支える幅広い案件に携わっています。メーカーや工事会社、お客様の間に立ち、プロジェクト全体を調整するのも商社営業の役割です。大切にしているのは人との信頼関係。メーカーには感謝を伝え、お客様には小さな用件でも直接足を運ぶよう心掛けています。その積み重ねが「あなただからお願いしたい」という言葉につながり、大きなやりがいになっています。入社当初は覚えることも多く苦労しましたが、先輩や上司が丁寧に教えてくれる環境があります。先輩方が築いてきた信頼を受け継ぎながら、お客様に必要とされる営業を目指していきたいです。

▼電装システム営業部 営業職/2025年入社
私は電装システム営業部で、自動車部品を扱う海外メーカーを担当しています。お客様の要望を伺い、仕入れ先や協力工場と連携しながら、製品の提案や納期・品質の調整などを行っています。商社の営業は商品を売るだけでなく、お客様と仕入れ先をつなぎ、ものづくりを支える役割だと感じています。海外メーカーとのやり取りは基本的に英語ですが、言葉だけでなく文化や考え方の違いもあるため、【どう伝えれば正しく伝わるか】を常に意識しています。難しさはありますが、その分成長を実感できる仕事でもあります。
入社後は貿易実務やビジネス英会話などを学ぶ機会が充実しており、【学びたい】と伝えれば資格取得や研修参加を後押ししてもらえます。入社して間もない私ですが、経験豊富な先輩方がいつでも相談に乗ってくれるので安心して取り組めています。自動車業界は1つの案件が量産まで4から5年かかることも珍しくなく、【早く一人前にならなければ】と焦る必要はないという考え方が会社全体に根付いています。長期的な視点で成長できる環境の中で経験を積み重ね、海外ビジネスを支えられる営業になりたいです。

会社データ

事業内容
電工資材・電子機器・産業機械・自動車関連部品・情報通信機器等の販売およびソリューション提案
本社郵便番号 730-0036
本社所在地 広島市中区袋町6-14
本社代表電話番号 082-248-0211
創業 115年
設立 70年
資本金 5700万円
従業員 160名
売上高 520億円(2025年8月)
主な取引先 マツダ、中国電力、日立製作所、九州旅客鉄道、クボタ、KDDI他
平均年齢 44歳
平均勤続年数 15年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 5名 8名
    取得者 3名 5名 8名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (8名中0名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、階層別研修(通信教育)ほか
自己啓発支援制度 制度あり
仕事上必要なスキルや情報収集のための研修受講は全額会社が負担します。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1名 0名 1名
    2024年 0名 0名 0名
    2025年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 1名 0名 100%
    2024年 0名 0名 0%
    2025年 0名 0名 0%

取材情報

挑戦を支える風土が、一人ひとりの成長につながる
3人の社員が語る、挑戦と成長のストーリー
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2027に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2028年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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