最終更新日：2026/10/2

(株)京進【東証スタンダード市場上場】

上場企業

業種

教育
福祉サービス
人材派遣・人材紹介
給食・デリカ・フードビジネス

基本情報

本社: 京都府

資本金: 3億2,789万円

売上高: 【連結】202億8,629万円／【単体】 95億1,245万円（2026年2月期実績）

従業員: 【連結】2,195名／【単体】783名（2026年2月末時点）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【日曜日含む週休2日/年間休日123日/ライフワークバランス大賞受賞】【社員を大切にする社風】子どもから大人まで幅広い事業分野で『一生支援事業』を行う総合教育企業

企業のここがポイント

職場環境

役職関係なく助け合いの精神が強く、同期や先輩後輩など、人との温かい繋がりを大切にしています。
キャリア

半数以上が未経験でキャリアスタート！充実の研修と先輩社員が専任で担当し二人三脚で成長を支援
安定性・将来性

東証スタンダード市場上場企業。新規事業も堅調に伸ばし事業所数は日本国内外に約490拠点展開。

会社紹介記事

【社内転職】学びのノウハウを活かした多様な事業を展開。部門を超えた異動や職種変更も可能なキャリア形成が可能。出産育児等のライフスタイルの変化にも柔軟に対応。【BS制度(Brother＆Sister)】10年前から取り組んでいるメンター制度。入社後は年齢の近い先輩が専任でスキル・メンタル面をサポート。年4回の新入社員＆BS社員合同研修も。

: 【社内転職】学びのノウハウを活かした多様な事業を展開。部門を超えた異動や職種変更も可能なキャリア形成が可能。出産育児等のライフスタイルの変化にも柔軟に対応。

: 【BS制度(Brother＆Sister)】10年前から取り組んでいるメンター制度。入社後は年齢の近い先輩が専任でスキル・メンタル面をサポート。年4回の新入社員＆BS社員合同研修も。

人の一生に関わる企業となった今、100人に100通りのキャリアが存在

	京進では入社後、教務職または運営職からスタート。そこから広がるキャリア形成は人の数だけ存在します。専門的に業務を突き詰めていき《専門職》としてキャリアアップを目指すこともできれば、仕事を通して新たに見つけたやりがいや挑戦を《自己申告制度》や《社内公募制度》を通して新しい部署/グループ会社でのキャリアチェンジに挑戦も。それは学習塾をはじめ、保育園や介護施設、英会話教室、日本語学校、外国人就労支援など子どもから大人まで、人々の様々なライフステージにおいて人の一生に関わる事業を展開する京進グループだからこそ。さらに社員の《学び》のために《自学習慣支援制度》があり、入社後のスキルアップのための学びのサポートは惜しみません。入社後も成長意欲の創出と成長のために様々な研修があります。自分自身の主体的な”学び”がお客さまの人生の豊かさに貢献し、同時に一緒に働く社員にも良い刺激を与えることで会社全体のさらなる成長にも繋がります。先輩たちのキャリア形成の歩み： ★教務職に配属→運営にも興味を持つ→運営職として“社内転職”　(運営職・男性) ★個別指導塾運営職に配属→経験する中で”子どもの発育や発達に携わりたい”と保育に興味を持つ→働きながら《資格取得支援制度》を利用し資格取得→保育事業部へ“社内転職”。 (保育事業部・女性) ★個別指導塾の運営職に配属→スキルアップを目指して日本語事業の事務職に“社内転職”(日本語事業部・女性) ＊＊＊＊＊＊　受賞歴　＊＊＊＊＊＊ ◇2023年～2026年／京進の大学受験TOPΣ「大学受験塾・予備校現役近畿」「成績向上・結果」1位 ◇2022年／京進の個別指導スクール・ワン「大学受験個別指導塾現役近畿」オリコン顧客満足度「成績向上・結果」1位 ◇2019年、2020年、2021年、2024年／京進TOPΣ「大学受験塾・予備校現役近畿成績向上・結果」オリコン顧客満足度　1位 ◇2018年／ホワイト企業アワード理念共有部門賞 ◇2016年／ワークライフバランス大賞奨励賞、ホワイト企業アワードダイバーシティ部門賞 ◇2014年／次世代認定マーク（くるみん）取得、きょうと健康づくり実践企業 ◇2013年／関西経営品質賞優秀賞、スマートライフプロジェクト賛同企業認定、カエル！ジャパン賛同企業認定

京進では入社後、教務職または運営職からスタート。そこから広がるキャリア形成は人の数だけ存在します。専門的に業務を突き詰めていき《専門職》としてキャリアアップを目指すこともできれば、仕事を通して新たに見つけたやりがいや挑戦を《自己申告制度》や《社内公募制度》を通して新しい部署/グループ会社でのキャリアチェンジに挑戦も。

それは学習塾をはじめ、保育園や介護施設、英会話教室、日本語学校、外国人就労支援など子どもから大人まで、人々の様々なライフステージにおいて人の一生に関わる事業を展開する京進グループだからこそ。

さらに社員の《学び》のために《自学習慣支援制度》があり、入社後のスキルアップのための学びのサポートは惜しみません。入社後も成長意欲の創出と成長のために様々な研修があります。自分自身の主体的な”学び”がお客さまの人生の豊かさに貢献し、同時に一緒に働く社員にも良い刺激を与えることで会社全体のさらなる成長にも繋がります。

先輩たちのキャリア形成の歩み：
★教務職に配属→運営にも興味を持つ→運営職として“社内転職”　(運営職・男性)
★個別指導塾運営職に配属→経験する中で”子どもの発育や発達に携わりたい”と保育に興味を持つ→働きながら《資格取得支援制度》を利用し資格取得→保育事業部へ“社内転職”。 (保育事業部・女性)
★個別指導塾の運営職に配属→スキルアップを目指して日本語事業の事務職に“社内転職”(日本語事業部・女性)

＊＊＊＊＊＊　受賞歴　＊＊＊＊＊＊
◇2023年～2026年／京進の大学受験TOPΣ「大学受験塾・予備校現役近畿」「成績向上・結果」1位
◇2022年／京進の個別指導スクール・ワン「大学受験個別指導塾現役近畿」オリコン顧客満足度「成績向上・結果」1位
◇2019年、2020年、2021年、2024年／京進TOPΣ「大学受験塾・予備校現役近畿成績向上・結果」オリコン顧客満足度　1位
◇2018年／ホワイト企業アワード理念共有部門賞
◇2016年／ワークライフバランス大賞奨励賞、ホワイト企業アワードダイバーシティ部門賞
◇2014年／次世代認定マーク（くるみん）取得、きょうと健康づくり実践企業
◇2013年／関西経営品質賞優秀賞、スマートライフプロジェクト賛同企業認定、カエル！ジャパン賛同企業認定

会社データ

事業内容	◆子どもたちの学びを支える＃個別指導＃褒めて伸ばす＃人間力自分で学び続けることができる力や「見えない学び」を育み、脳科学にもとづく京進グループオリジナルの学習法でひとりひとりの第一志望合格と将来の夢・実現を応援します。 ☆京進の中学・高校受験 TOΣ ☆京進の大学受験 TOPΣ ☆京進の個別指導スクール・ワン ☆京進の小学校受験ぷれわん ◆語学学習や留学を支える＃留学＃国際交流＃日本語学校国際社会で活躍する人材育成として、英語が好き！という気持ちを育む国内の英会話スクール、海外留学準備校、海外の語学学校、外国人留学生のための日本語学校を運営します。 ☆京進の英会話ユニバーサルキャンパス ☆京進の大人向け英会話コペルイングリッシュ ☆京進の海外語学学校 ELC ☆京進の日本語学校 KLA ☆京進の海外進学準備校 UNSWファウンデーション・スタディズ・プログラム ◆ライフキャリアや就業を支える＃資格取得＃キャリアアップ＃就労支援資格試験対策講座やスキルアップ講座を開講、実際に働くまでの就労支援サービスを提供しています。海外人材まで幅広く資格取得やスキルアップを支え働く意欲を応援します。 ☆京進の資格取得これから…日本語教師 ☆京進の外国人材就業支援ミツケルにほんのしごと ◆育児や暮らしを支える＃子ども＃介護＃配食サービス子どもたちの健やかな成長と能力を育む保育サービスや、心に寄り添う介護サービス、おいしく健康につながるお弁当・配食サービスで、ひとりひとりが自分らしく生きる暮らしを支援します。 ☆京進のほいくえん HOPPA　など ☆京進の高齢者住宅ライフパートナー　など ☆京進のデリバリーランチリッチ ☆京進の配食サービスもぐもぐ ☆そのほか、デイサービス・ケアプランセンター・訪問介護も展開 ★東証スタンダード上場企業で安定性有り！「第1回ホワイト企業アワード(2016年)」でダイバーシティ部門賞に輝くなど、多様な働き方の推進は外部からも高評価！

事業内容

◆子どもたちの学びを支える
＃個別指導＃褒めて伸ばす＃人間力
自分で学び続けることができる力や「見えない学び」を育み、脳科学にもとづく京進グループオリジナルの学習法でひとりひとりの第一志望合格と将来の夢・実現を応援します。
☆京進の中学・高校受験 TOΣ
☆京進の大学受験 TOPΣ
☆京進の個別指導スクール・ワン
☆京進の小学校受験ぷれわん

◆語学学習や留学を支える
＃留学＃国際交流＃日本語学校
国際社会で活躍する人材育成として、英語が好き！という気持ちを育む国内の英会話スクール、海外留学準備校、海外の語学学校、外国人留学生のための日本語学校を運営します。
☆京進の英会話ユニバーサルキャンパス
☆京進の大人向け英会話コペルイングリッシュ
☆京進の海外語学学校 ELC
☆京進の日本語学校 KLA
☆京進の海外進学準備校 UNSWファウンデーション・スタディズ・プログラム

◆ライフキャリアや就業を支える
＃資格取得＃キャリアアップ＃就労支援
資格試験対策講座やスキルアップ講座を開講、実際に働くまでの就労支援サービスを提供しています。海外人材まで幅広く資格取得やスキルアップを支え働く意欲を応援します。
☆京進の資格取得これから…日本語教師
☆京進の外国人材就業支援ミツケルにほんのしごと

◆育児や暮らしを支える
＃子ども＃介護＃配食サービス
子どもたちの健やかな成長と能力を育む保育サービスや、心に寄り添う介護サービス、おいしく健康につながるお弁当・配食サービスで、ひとりひとりが自分らしく生きる暮らしを支援します。
☆京進のほいくえん HOPPA　など
☆京進の高齢者住宅ライフパートナー　など
☆京進のデリバリーランチリッチ
☆京進の配食サービスもぐもぐ
☆そのほか、デイサービス・ケアプランセンター・訪問介護も展開

★東証スタンダード上場企業で安定性有り！「第1回ホワイト企業アワード(2016年)」でダイバーシティ部門賞に輝くなど、多様な働き方の推進は外部からも高評価！

本社郵便番号	600-8177
本社所在地	京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町382-1
本社電話番号	075-365-1528（人事部人材開発課）
創業	1975年6月
設立	1981年4月
資本金	3億2,789万円
従業員	【連結】2,195名／【単体】783名（2026年2月末時点）
売上高	【連結】202億8,629万円／【単体】 95億1,245万円（2026年2月期実績）
代表者	代表取締役社長　立木康之
主な事業所	■本社／京都市下京区 ■事業所数：約492拠点（2025年5月31日時点）　【国内】　京都・滋賀・大阪・兵庫・奈良・愛知・和歌山・広島・東京・神奈川・千葉・　茨城・埼玉・岐阜・三重・岡山・徳島・香川・福岡・鹿児島・石川・北海道・　　　　福島・沖縄　※拠点によってはフランチャイズ教室のみの場合もあります
京進グループ会社	■京進グループ会社数：21社（2025年5月31日時点） (株)五葉出版　(株)オー・エル・ジェイ　(株)京進ランゲージアカデミー　(株)アイ・シー・シー　(株)ダイナミック・ビジネス・カレッジ　(株)コペル・インターナショナル　(株)アルファビート　(株)HOPPA 　ビーフェア(株) 　シンセリティグループ(株) 　(株)エメラルドの郷　ユアスマイル(株) 　(株)優空　(株)もぐもぐ　(株)リッチ　(株)リンクハート　Kyoshin GmbH 　広州京進語言技能信息咨詢有限公司　Kyoshin USA，Inc. 　English Language Company Australia Pty Ltd. 　ELC Career College Pty Ltd. 　KYOSHIN JETC CO.,LTD.
平均年齢	38.8歳
沿革	1975年 6月　個人塾として「京都進学教室」を創設 1981年 4月　法人化し、株式会社京都進学教室を設立 1988年 11月　KYOTO SHINGAKU SCHOOL GMBH 　　　（現 Kyoshin GMBH）を設立 1990年 3月　大学入試部門（高校部）開設 1991年 3月　個別指導「京進スクール・ワン」の展開を開始 1997年 1月　商号を(株)京都進学教室から株式会社京進に変更 1998年 4月　英会話「ユニバーサルキャンパス」の展開を開始 1999年 10月　大阪証券取引所市場第二部に株式を上場 2004年 4月　個別指導のフランチャイズ事業を開始 2005年 11月　小学入試専門「京進ぷれわん」を開校 2006年 10月　広州京進実戦語言技能培訓有限公司　　　（現広州京進語言技能信息咨詢有限公司）を設立 2008年 4月　リーチング指導を開始 2009年 3月　日本語教育事業部を創設 2011年 1月　(株)アルファビートを設立 3月　保育事業部を創設 9月　(株)HOPPAを設立 11月　Kyoshin USA, Inc.を設立 2012年 8月　(株)京進ランゲージアカデミー設立 2013年 6月　ベトナム国立人文社会科学大学に　　　「USSH京進日本語センター」を開設 7月　市場統合に伴い東証第二部へ市場変更 2014年 3月　国際人材交流事業部を創設 4月　2013年度関西経営品質賞優秀賞を　　教育サービス業界で初めて受賞 2015年 1月　ミャンマーに「KLAヤンゴン校」開校　　中国清華大学と「清華・京進発展フォーラム」開催　　次世代育成企業認定「くるみんマーク」取得 9月　「滋賀県女性活躍推進企業」の認定を取得 2016年 4月　「第1回ホワイト企業アワード」　　【ダイバーシティ部門賞】受賞 11月　ドイツにで2校目となる京進ミュンヘン校を開校　　　日本生産性本部「ワークライフバランス大賞」　　【奨励賞】受賞 2017年 3月　介護事業部を創設 2018年 3月　「第3回ホワイト企業アワード」　　【理念共有部門賞】受賞 10月　キャリア支援事業部を創設 2019年 3月　フードサービス事業部を創設 2020年 11月 SELC Australia Pty Ltd.　を子会社化 2023年 2月海外大学進学準備校UNSWファウンデーション・　　スタディーズ・プログラムの運営開始 2025年 2月　日本語教育事業部が関西経営品質賞ブロンズ賞受賞 4月　リハビリフィットネス事業Pita Lab(ピタラボ)運営開始　　大阪府の「個別指導コノ塾」の運営を受託

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.2日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	10名	16名	26名
取得者	9名	16名	25名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

90.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.2%
  （11名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新入社員研修・新入社員フォローアップ制度◆ 　内定者研修／入社時研修（入社時1ヶ月）／フォローアップ研修（入社後8ヶ月間）／新入社員&BS(Brother&Sister)研修（年4回） ◆その他全社的研修制度◆ 　【学習指導力を向上するための研修】　　教務力研修／授業スキル研修など　【マネジメント力を向上するための研修】　　校長・教室長候補研修／新管理職研修など　【自立したリーダーを育成するための研修】　　MBA研修／経営品質向上基礎研修／ミドルマネージャー研修／グループマルチリーダー育成研修　【キャリアビジョン研修】　　3年目チャレンジ研修（入社3年目対象）／リーチング研修その他、社歴・職種・役職に応じた研修制度を行っております。
自己啓発支援制度	制度あり〇自学習慣支援制度（通信講座や資格取得時に援助金）〇表彰者支援制度（自学習慣制度のうち3万円まで全額援助）〇保育士資格支援制度（通信講座・資格試験受験料を全額援助）〇京進ランゲージアカデミー日本語教師養成講座（京進グループ割引制度あり）
メンター制度	制度あり〇新入社員＆BS（Brother & Sister）合同研修　…年4回実施。日常的にもBS（メンター）に支援を受けられます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり〇自己申告書制度　…入社1年目から正社員全員が自らのキャリアについて考え自己申告できます。　　社内の部署異動も自己申告書で希望できます。　　※自己申告したすべての方の希望が必ずしも翌年度にかなうというわけではありません。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞同志社大学、同志社女子大学、関西大学、龍谷大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、近畿大学、京都女子大学、関西外国語大学、愛知学院大学、京都産業大学、関西学院大学、滋賀県立大学、摂南大学、甲南大学、京都大学、京都橘大学、愛知教育大学、南山大学、中京大学、専修大学、愛媛大学、京都教育大学、佛教大学、京都外国語大学、京都ノートルダム女子大学、大谷大学、滋賀大学、びわこ学院大学、兵庫県立大学、神戸大学、神戸女子大学、神戸市外国語大学、神戸学院大学、武庫川女子大学、流通科学大学、大阪経済法科大学、大阪電気通信大学、奈良大学、早稲田大学、東京理科大学、立教大学、順天堂大学、法政大学、國學院大學、北里大学、津田塾大学、愛知大学、名古屋大学、名城大学、名古屋外国語大学、名古屋産業大学、山梨英和大学、信州大学、広島市立大学、広島修道大学、岡山大学、鳴門教育大学、高知大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年新卒 29名 2024年新卒 39名 2025年新卒 22名

採用実績（学校）

＜大学＞
同志社大学、同志社女子大学、関西大学、龍谷大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、近畿大学、京都女子大学、関西外国語大学、愛知学院大学、京都産業大学、関西学院大学、滋賀県立大学、摂南大学、甲南大学、京都大学、京都橘大学、愛知教育大学、南山大学、中京大学、専修大学、愛媛大学、京都教育大学、佛教大学、京都外国語大学、京都ノートルダム女子大学、大谷大学、滋賀大学、びわこ学院大学、兵庫県立大学、神戸大学、神戸女子大学、神戸市外国語大学、神戸学院大学、武庫川女子大学、流通科学大学、大阪経済法科大学、大阪電気通信大学、奈良大学、早稲田大学、東京理科大学、立教大学、順天堂大学、法政大学、國學院大學、北里大学、津田塾大学、愛知大学、名古屋大学、名城大学、名古屋外国語大学、名古屋産業大学、山梨英和大学、信州大学、広島市立大学、広島修道大学、岡山大学、鳴門教育大学、高知大学

採用実績（人数）

2023年新卒 29名
2024年新卒 39名
2025年新卒 22名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）