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最終更新日：2026/7/21
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清潔な工場や洗練されたデザインの制服が魅力。年齢を問わずフラットに話せる風通しの良さもある職場。
半導体や宇宙など最先端産業を支える圧倒的な品質は、モノづくり業界で高く評価されています。
女性が働きやすい環境・制度を整備。多角的な視点で成果を評価する「等級制度」も導入。
今年からランチ会を通して社員との対話をはじめた田村社長。「会社が成長した今だからこそ、皆と食事を供にし、直接言葉を交わせる時間を大切にしたいですね」。
■躍進を支える「本物の技術者」を育成したい当社は創業以来、持続的な成長を続けてきました。国内営業では主軸の半導体分野が業績を牽引していますが、自動車や宇宙関連など新たなルート開拓にも注力してきました。近年は営業メンバーが充実し、きめ細かなフォローが可能になったことで、着実に依頼が増え続けています。また、2年前のアメリカ法人設立や昨年の現地工場稼働など、グローバル展開も前進しています。自動車や宇宙、防衛などの巨大産業が集まる現地では、まさに「アメリカンドリーム」といえるスケールの大きさを実感でき、国内事業との相乗効果も生まれています。国内外から数多くの案件が舞い込み、現場はかつてない活気に満ちています。会社として大きなチャンスを迎えている今、私たちが何よりも注力しているのが「次世代の技術者育成」です。当社に集まってくれた若い力を、単なる機械オペレーターではなく、ゼロからモノを生み出せる「本物の技術者」に育てるべく、教育の原点に立ち返りサポートしていく方針です。同時に「女性目線を取り入れた職場づくり」にも力を入れています。清潔な工場やスタイリッシュなユニフォームの採用など、働く環境を女性目線で整えた結果、男女問わず社員の定着率が向上しました。さらに、今年6月からは新しい「等級制度」がスタート。社歴に応じた一律の評価を見直し、技術やスピードだけでなく、丁寧さ、勤務態度、協調性、挑戦する姿勢など、多角的な視点から日頃の頑張りを客観的に評価する体制へと移行しています。■社員の人生を豊かにし、家族に誇れる会社へ成長を続ける当社で働く社員には、「ただ生活費を稼ぐだけでなく、この環境を活用して成長し、人生をより豊かにしてほしい」と考えています。そのためにも大企業には真似できない独自の環境づくりを今後も続け、お金以外の大きな「やりがい」を感じられる会社にしていくことが、私たち経営陣の役割です。将来、親になった社員が、子どもに胸を張れる。そして、その子どもたちからも「ここで働きたい」と思ってもらえる。そんな魅力的な会社を、これからも全員で創り上げていきます。
安全衛生委員も務める山下部長。「仕事の場だからこそ、いかに楽しくできるかが大切。誰もがメンタルの健全さを保ち安心して働ける、ケアが行き届く組織を目指します」。
男性
女性
＜大学院＞ 大阪学院大学、奈良女子大学、和歌山大学 ＜大学＞ 追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大手前大学、岡山理科大学、関西大学、関西外国語大学、京都芸術大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都美術工芸大学、近畿大学、高知県立大学、甲南大学、成安造形大学、摂南大学、太成学院大学、帝塚山学院大学、同志社大学、奈良大学、姫路獨協大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 大阪芸術大学附属大阪美術専門学校、大阪工業技術専門学校、京都芸術デザイン専門学校、近畿大学短期大学部、奈良コンピュータ専門学校、日本分析化学専門学校、日本理工情報専門学校
