最終更新日：2026/5/21

(株)LITALICO【東証プライム上場】

上場企業

業種

教育
福祉サービス
インターネット関連
人材派遣・人材紹介
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5億2,823万5,226円

売上高: 197億3,700万円（2021年度） 241億円7,000万円（2022年度） 297億9,200万円（2023年度） 332憶1,400万円（2024年度）

従業員: 5,075名（2025年3月末時点）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

教育・就労の「困り」をなくし、社会を変える。

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

「障害のない社会」の実現を目指し、福祉の枠を超えビジネスの力で社会の仕組みそのものをアップデート。
製品・サービス力

全国400以上のサービス拠点の他、自社開発の教材やシステムで業界全体の利用者さんとご家族を支えます。
キャリア

対人支援から、IT・経営戦略・新規事業開発など、多様な事業やポジションでの挑戦を続けられます。

会社紹介記事

作業療法士、理学療法士、言語聴覚士、心理士、保育士、教員免許、社会福祉士や未経験の方など様々なバックグラウンドを持つ社員がビジョンの実現に向けて働いています。持ち帰り仕事ゼロ、記録作成・準備もシステム化されておりプライベートを大事にできます。社内公募制度もあり、希望者は様々な部署や役割を経験しキャリアアップできます

: 作業療法士、理学療法士、言語聴覚士、心理士、保育士、教員免許、社会福祉士や未経験の方など様々なバックグラウンドを持つ社員がビジョンの実現に向けて働いています。

: 持ち帰り仕事ゼロ、記録作成・準備もシステム化されておりプライベートを大事にできます。社内公募制度もあり、希望者は様々な部署や役割を経験しキャリアアップできます

私たちが変えるのは『人』ではなく『社会』の側。

教育、就職、生活、など人生におけるさまざまなライフステージにあわせ、一人ひとりにあった最適なサービスの提供を目指しています。	■【ビジョン】「障害のない社会をつくる」に向き合い続ける。私たちが考える「障害」とは、個人の心身の特性そのものではなく、人の特性と社会の側にある仕組みやモノ、人々の意識との間に生じる「生きづらさ」のことです。だからこそ、私たちは「社会」の側にこそある障害をなくすアプローチを大切にしています。メガネによって見えづらさを解消したり、足が不自由でも車いすによって外出できるようになるのと同様に、伝え方や教室の環境を変えることで、お子さまの困りごとも減っていく。この考えを軸に、私たちは事業を展開しています。 ■【これまでの歩み】就労から教育、「親なき後」の不安まで寄り添う 2005年の会社設立当時、障害のある方が一般企業で希望の職に就くことは困難でした。この現状を変えるべく、一般就労への移行を支援する「LITALICOワークス」を立ち上げました。支援を通じ、多くの方が自分に合った働き方を見つけ、安定した収入を得ることで、より豊かな人生を歩み始める姿を見てきました。しかし就労支援を続ける中で、新たな壁に直面します。ご利用者様の中には、幼少期から学習や集団生活でつまずき、大人になって二次障害としてうつ病などを発症される方が少なくなかったのです。「困難が深刻化する前に、子どもの頃から一人ひとりに合った学びを提供できないか」。そこから、発達が気になる0歳から18歳までのお子さま一人ひとりに合わせたソーシャルスキルの習得と学習をサポートするとした「LITALICOジュニア」が誕生しました。さらにジュニアでご家族と関わる中、「親がいなくなった後、この子はどう生きていくのか」という切実な声に出会います。この「親なき後」の生涯にわたる不安に寄り添うため、ライフプランを支援する「LITALICOライフ」を、そして尊厳ある「住まい」の問題に取り組むため「LITALICOレジデンス」を立ち上げました。 ■【これからの挑戦】当事者の声から社会全体を変えていく私たちは常に、目の前の当事者の声から社会課題を発見し、解決のための事業を生み出してきました。現在では、これらの直接支援で培ったノウハウを全国の事業者や自治体へ提供するプラットフォーム事業も展開しています。「対人支援」と「社会への普及」。この両輪を力強く回し、私たちはこれからもビジョンの実現に向けて挑戦を続けます。

教育、就職、生活、など人生におけるさまざまなライフステージにあわせ、一人ひとりにあった最適なサービスの提供を目指しています。

■【ビジョン】「障害のない社会をつくる」に向き合い続ける。
私たちが考える「障害」とは、個人の心身の特性そのものではなく、人の特性と社会の側にある仕組みやモノ、人々の意識との間に生じる「生きづらさ」のことです。
だからこそ、私たちは「社会」の側にこそある障害をなくすアプローチを大切にしています。
メガネによって見えづらさを解消したり、足が不自由でも車いすによって外出できるようになるのと同様に、伝え方や教室の環境を変えることで、お子さまの困りごとも減っていく。この考えを軸に、私たちは事業を展開しています。

■【これまでの歩み】就労から教育、「親なき後」の不安まで寄り添う
2005年の会社設立当時、障害のある方が一般企業で希望の職に就くことは困難でした。この現状を変えるべく、一般就労への移行を支援する「LITALICOワークス」を立ち上げました。支援を通じ、多くの方が自分に合った働き方を見つけ、安定した収入を得ることで、より豊かな人生を歩み始める姿を見てきました。

しかし就労支援を続ける中で、新たな壁に直面します。ご利用者様の中には、幼少期から学習や集団生活でつまずき、大人になって二次障害としてうつ病などを発症される方が少なくなかったのです。「困難が深刻化する前に、子どもの頃から一人ひとりに合った学びを提供できないか」。そこから、発達が気になる0歳から18歳までのお子さま一人ひとりに合わせたソーシャルスキルの習得と学習をサポートするとした「LITALICOジュニア」が誕生しました。

さらにジュニアでご家族と関わる中、「親がいなくなった後、この子はどう生きていくのか」という切実な声に出会います。この「親なき後」の生涯にわたる不安に寄り添うため、ライフプランを支援する「LITALICOライフ」を、そして尊厳ある「住まい」の問題に取り組むため「LITALICOレジデンス」を立ち上げました。

■【これからの挑戦】当事者の声から社会全体を変えていく
私たちは常に、目の前の当事者の声から社会課題を発見し、解決のための事業を生み出してきました。現在では、これらの直接支援で培ったノウハウを全国の事業者や自治体へ提供するプラットフォーム事業も展開しています。「対人支援」と「社会への普及」。この両輪を力強く回し、私たちはこれからもビジョンの実現に向けて挑戦を続けます。

会社データ

事業内容	LITALICOワークス（就労支援サービス） LITALICOジュニア（児童発達支援・放課後等デイサービス・ソーシャルスキル＆学習教室） LITALICOワンダー（IT×ものづくり教室） LITALICO発達ナビ（発達障害ポータルサイト） LITALICO仕事ナビ（障害のある方の就職情報サイト） LITALICOキャリア（障害福祉で働く人の転職サービス） LITALICOライフ（ライフプランサポート） LITALICO教育ソフト（特別支援教育に携わる教員向け支援サービス） LITALICOレジデンス（重度障害者向けグループホーム） LITALICO高等学院（通信制高校サポート校）（2025年12月時点）

事業内容

LITALICOワークス（就労支援サービス）
LITALICOジュニア（児童発達支援・放課後等デイサービス・ソーシャルスキル＆学習教室）
LITALICOワンダー（IT×ものづくり教室）
LITALICO発達ナビ（発達障害ポータルサイト）
LITALICO仕事ナビ（障害のある方の就職情報サイト）
LITALICOキャリア（障害福祉で働く人の転職サービス）
LITALICOライフ（ライフプランサポート）
LITALICO教育ソフト（特別支援教育に携わる教員向け支援サービス）
LITALICOレジデンス（重度障害者向けグループホーム）
LITALICO高等学院（通信制高校サポート校）
（2025年12月時点）

本社郵便番号	153-0051
本社所在地	東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー 15・16・20階
本社電話番号	03-5704-7355
設立日	2005年12月26日
代表者	長谷川　敦弥
資本金	5億2,823万5,226円
従業員	5,075名（2025年3月末時点）
売上高	197億3,700万円（2021年度） 241億円7,000万円（2022年度） 297億9,200万円（2023年度） 332憶1,400万円（2024年度）
株式市場	東証プライム
グループ会社	株式会社LITALICOパートナーズ株式会社LITALICOライフプラスワンソリューションズ株式会社株式会社ヒューマングロー
LITALICOジュニアとは	発達が気になるお子さま一人ひとりに合わせたオーダーメイドの教育・支援を提供する児童発達支援・放課後等デイサービスです。保育、心理学、専門療法、教育に関する知識を活かし、コミュニケーションやソーシャルスキルトレーニング、学習サポートを通じて、子どもたちの成長を支えます。指導プログラムの作成から実行、保護者さまのサポートまで一貫して携わり、先輩社員や充実した研修制度のもと、専門性を高められます。
LITALICOワークスとは	障害のある方の「働く」をサポートする就労移行支援サービスです。就職を目指す方へ、ビジネススキル向上のためのワークショップ、個別ニーズに合わせた求人開拓、就職後の定着支援まで、一貫したサポートを提供しています。社会福祉士や精神保健福祉士などの専門資格を活かせるだけでなく、無資格の方も拠点運営や企業連携など、ビジネス視点で社会課題解決に挑戦できる環境です。
LITALICOワンダーとは	IT×ものづくりを通じて、子どもたちの創造性を育む教室です。プログラミング、ロボット、デジタルファブリケーションなどを通して、子どもたちが自らアイデアを形にする経験を重ねます。誰かに教えられるのではなく、自分で答えを見つけ出す力を養うことで、未来を切り開く可能性を拡げます。
LITALICOレジデンスとは	して暮らせるグループホームの運営です。「その人の“暮らし”を、その人らしく。」をコンセプトに、食事・入浴・排せつといった日常生活の支援に加え、夜間の見守りや体調変化への対応を行います。単なる介助に留まらず、「一緒に季節を感じる」「好きな趣味を続ける」など、生活の質や社会とのつながりを大切にした支援が特徴です。2026年度入社が新卒採用の第1期生。これから入社する皆さんは、事業の立ち上げ期を共に創り、成長のプロセスを間近で経験できる貴重な機会です。
沿革	2005年12月宮城県仙台市にて創業 2008年3月就労移行支援事業「ウイングル」（現LITALICOワークス）開始 2011年6月教育事業「Leaf」（現LITALICOジュニア）開始 2013年12月東京都目黒区上目黒（現住所）に東京本社を移転 2014年4月 IT×ものづくり教室「Qremo」（現LITALICOワンダー）開始 2014年6月株式会社LITALICO（りたりこ）に商号変更 2015年9月社内研究機関である「LITALICO研究所」を開設 2016年3月東京証券取引所マザーズ上場 2016年8月サービスブランドをLITALICOへ統合 2017年3月東京証券取引所第一部に市場変更 2018年3月働くことに障害のある方と就労支援事業所をマッチングする情報サイト「LITALICO仕事ナビ」を開始 2018年5月「LITALICOライフ」開始 2019年2月障害福祉で働きたい人のメディア＆転職サービス「LITALICOキャリア」をスタート 2020年12月福祉施設向けソフトウエアを提供する「福祉ソフト株式会社」を100％グループ会社化 2022年4月東京証券取引所プライム市場に移行

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.1日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	72名	125名	197名
取得者	41名	116名	157名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

56.9%

女性

92.8%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.6%
  （621名中314名）
- 2023年度
センター長、教室長、サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者を含んだ値です。

社内制度

研修制度	制度あり【LITALICOジュニア】支援や教室運営業務、ビジネスマナーについて、配属先教室での実践を通して学んでいただきます。その後、定期的にフォローアップ研修を行い、スキルアップを図ります。また入社6ヶ月の期間、獲得していただきたい目標に基づいて、上長と振り返り面談を行っています。初任者研修後も、外部講師を招いた研修や、「ジュニア大学」という社内の知見をシェアするサイトから、支援に関して学びを深めることができます。【LITALICOワークス】障害者雇用に関する法律や支援スキル、センターの運営業務について学んでいただく内容をご用意しています。座学での研修はすべてオンラインで実施し、訓練内容やプログラムの体験などは配属先でのOJTとなります。配属後は3ヶ月毎でフォローアップの研修を行います。また入社6ヶ月の期間、獲得していただきたい目標に基づいて、上長と振り返り面談を行っています。【LITALICOワンダー】じっくり事業を理解できるよう、約80時間の研修でスキルアップをサポートします。事業コンセプトや教室運営業務、授業コンテンツ(Scratch/Unity体験、演習など)について学んでいただく内容をご用意。配属後は、OJTにて先輩社員よりサポート。また、定期的に新入社員フォローアップ研修や技術サービス研修、1on1面談などを行っています。自己啓発支援制度制度あり
自己啓発支援制度	制度あり【カムバック制度】留学やボランティア、進学、育児、介護など、一定期間業務継続が難しい私的な理由がある場合に、一定期間の離職と、活動就職後にLITALICO への復帰を認める制度があります。
メンター制度	制度あり育成担当が新入社員の立ち上がりをサポートします。 LITALICOジュニアのみ、【バディ制度】が導入されています。他拠点の先輩が一定期間バディとして伴走する制度です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【キャリア相談窓口】社員のキャリアに関する相談を受け付けています。「今の所属先や社外も含めて広く見た際にどんなキャリアがあるか、自分の可能性について知りたい」「少し先の未来のチャレンジやミッションを考えたい」「これまでの仕事や人生を整理して、次のキャリアのきっかけを探したい」など活用の目的は人それぞれです。適性や適職診断、社内の部署の業務内容の説明、中長期的なキャリアのサポートなど、幅広くキャリアに関する相談事に対応しています。【社内公募制度】ご自身のタイミングで他事業部へのキャリアチェンジが可能です。（例：LITALICOジュニア→LITALICOワンダー、LITALICOワークス→LITALICOライフ、LITALICOジュニア→LITALICO発達ナビ等）
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、学習院大学、京都大学、信州大学、筑波大学、東京大学、東京家政大学、東京学芸大学、鳥取大学、名古屋大学、比治山大学、北陸先端科学技術大学院大学、武蔵野大学、目白大学、早稲田大学＜大学＞愛知教育大学、青山学院大学、秋田大学、岩手大学、桜美林大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪樟蔭女子大学、香川大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西学院大学、畿央大学、九州大学、京都大学、京都教育大学、京都女子大学、共立女子大学、熊本大学、敬愛大学、慶應義塾大学、甲南女子大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、国際医療福祉大学、国際教養大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、白百合女子大学、信州大学、上越教育大学、上智大学、聖徳大学、千葉大学、千葉県立保健医療大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、鶴見大学、東京大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京福祉大学、東北大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、鳥取大学、同志社大学、長野大学、新潟大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本体育大学、花園大学、一橋大学、広島大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明星大学、目白大学、横浜国立大学、横浜創英大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞秋草学園短期大学、華頂短期大学、鎌倉女子大学短期大学部、国際学院埼玉短期大学、貞静学園短期大学、東京福祉専門学校、東京福祉保育専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ名古屋上記は一部実績を記載しております。（他多数）もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年 ----------------------------------------- 　76名　 124名　 286名　 271名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、学習院大学、京都大学、信州大学、筑波大学、東京大学、東京家政大学、東京学芸大学、鳥取大学、名古屋大学、比治山大学、北陸先端科学技術大学院大学、武蔵野大学、目白大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知教育大学、青山学院大学、秋田大学、岩手大学、桜美林大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪樟蔭女子大学、香川大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西学院大学、畿央大学、九州大学、京都大学、京都教育大学、京都女子大学、共立女子大学、熊本大学、敬愛大学、慶應義塾大学、甲南女子大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、国際医療福祉大学、国際教養大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、白百合女子大学、信州大学、上越教育大学、上智大学、聖徳大学、千葉大学、千葉県立保健医療大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、鶴見大学、東京大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京福祉大学、東北大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、鳥取大学、同志社大学、長野大学、新潟大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本体育大学、花園大学、一橋大学、広島大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北海道大学、北海道教育大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明星大学、目白大学、横浜国立大学、横浜創英大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
秋草学園短期大学、華頂短期大学、鎌倉女子大学短期大学部、国際学院埼玉短期大学、貞静学園短期大学、東京福祉専門学校、東京福祉保育専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ名古屋

上記は一部実績を記載しております。（他多数）

採用実績（人数）

2020年　2021年　2022年　2023年
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　76名　 124名　 286名　 271名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）