理系就活の全体像

就職活動の本質とは？

就活は企業と学生のマッチング

これから就活を始める人にとっては、「就活」というものが得体の知れない存在に感じられるかも知れません。ただ、企業の人材採用の視点で考えると、就活とはつまりマッチングだといえます。

「仕事をしたい」学生と「働いてもらいたい」企業の、需要と供給というバランスなのです。そのマッチングさえうまくいけば、実際の就活でも話がトントン拍子に進んで、ESを提出してただちに面接を受けたり、短期間で何回も面接を行い、あっという間に内定が出るというようなケースもあります。

一般的な就活のスケジュールは、「3/1広報解禁、6/1採用活動解禁」という日程が一般的ですが、このルールに縛られずに採用を行う企業もあり、就活においては必ず志望先企業の採用スケジュールを確認することが欠かせません。

戦略的な取り組みのために

理系学生の場合、大学での勉強時間や研究などによる拘束時間が多く、サークルやアルバイトに時間をかけられないこともあるようです。そうした場合はESでよく出題される「学生時代に打ち込んだこと」というテーマでも、サークルネタ、バイトネタは使いづらいでしょう。しかし嘆く必要はありません。迷わずに、理系学生ならではの強みをPRすればいいのです。

ESも面接も、「正解を当てる」試験ではないからです。過去に採用された学生のESをそのままコピーしたようなものが通ったとしても、面接では確実に見抜かれてしまうでしょう。

この「理系就活の進め方」では、就職活動の本質を各コーナー【就活準備編（自己分析＋α）編／企業研究編／エントリーシート編／面接編／博士の就活編】に分けて解説していきます。「運よく通過できた」だけの成功談ではなく、多くの方が共有できる就活の手法です。
まずは、理系就活の全体像を４つの視点で説明します。

理系学生の進路

理系と文系は就職において選択肢が異なります（「就活準備編（自己分析＋α）」で、文系就活との違いはくわしく説明します）。今勉強している学科や専攻などの専門分野を職業に生かしやすいのは、理系の大きな特長であり、この専門という軸を使って就職先の選択が分類できます。また文系にはない選択肢に「専門分野」就職があります。文系においては、その専門分野である法学、経済、文学などを仕事にできる業種がそれほど多くありません。法学部を出て司法試験に受かる率を考えれば、文系の専門分野就職がいかに例外的なケースか想像できるでしょう。つまり、文系学生は専門外就職が圧倒的な多数となります。
対して、理系は機電情（機械/電気電子/情報）に代表されるように、専門に勉強した分野の延長上にある仕事に就くのは王道ともいえるキャリア選択です。

しかし機電情の学生であっても、勉強した専門分野とは別の領域で仕事をする人は少なくありません。また一旦は配属された先が入社後に異動で変わることなどいくらでもあります。理系の専門外就職は、実は誰にも可能性のある選択肢なのです。

理系の就活スケジュール

理系と文系の違いの１つに、学内での時間の使い方の違いがあります。実験や研究、長時間の観察など、理系学生は課題に費やす時間も長く、とくに修士以上に進めばほとんど毎日研究室にこもりっぱなしというような人も珍しくありません。
多忙な理系学生にとって、スケジュール管理は何よりも重要です。授業についていくだけでも大変な上、就職活動は学生の都合を考えてくれません。大学との両立は大変なことだろうと思いますが、それを乗り切る力こそ、企業が理系学生に期待しているものともいえます。
会社に入れば、１つの仕事や自分の専門の仕事だけをするという人はまずいません。１つのタスクをこなしながら、別の新たなタスクが入り、さらには専門外の業務も追加される「マルチタスク」を処理できることが求められます。 授業を受けつつ実験をし、その準備や片付けをしながらゼミ発表も行い、さらにサークルやアルバイトそして就活も行わなければならない理系学生は、日ごろからマルチタスク処理能力を訓練されています。だからこそ理系学生は企業にとって欲しい人材なのです。

2026年3月卒業の学生であれば、上記のスケジュールを参考にして、活動計画を立てるようにしましょう。ここで大切なのは、

3月1日の企業エントリー開始と、6月1日の選考開始という、2つのポイントの意味を理解することです。
就活は3月１日に始めるのではありません。よいパフォーマンスを発揮するためには、その前にトレーニングや準備をする必要があります。つまり、3月1日にエントリーが開始されるのであれば、その前に自己分析と仕事研究、そしてインターンシップ＆キャリアといった就活準備を、学業と両立しながら進めておくことが重要です。
3月1日は「具体的行動」を開始する日であって、具体的なエントリー先企業を選んだりする作業は、そのときまでに終えておく必要があります。毎年のように就活で苦戦する人が出るのは、このタイミングを間違って理解し、スタートのタイミングを過ぎてから準備を始めるからです。

ただし、早い準備が大切だからといって、日ごろの勉強そっちのけで就活だけに奔走するのは本末転倒です。実際、選考が始まった時にしっかり勉強しておかないと、理系学生最大の武器となる専門的知識や実験・研究・調査といった、業務思考能力や成果再現能力を示すエピソードの説得力が弱まります。理系学生としての強みをきちんと伝えられない自己PRでは、この学生はあまり勉強に取り組んでいないのではないかという疑念を呼ぶ恐れもあります。プロの面接官はこの辺りをしっかり着目します。ゼミや研究室、学会発表などで忙しい理系学生ではありますが、理系の就活スケジュールを頭に入れつつ、時間管理とスケジュール管理を意識して学生生活を送るというマルチタスク実践が、実は就活でのアピールになり得るのです。

採用選考のプロセス

そもそも新卒学生の採用とはどのように行われるのでしょう。学生側から見ればエントリーやWEBテストなどが選考で、面接で確定するという学校のテストと似ているように見えるかも知れません。大事なことは就職活動は企業からすれば採用活動という立派な事業活動であるということです。学生を試したり、説教するために採用をしているのではなく、事業活動の一環として取り組んでいるのです。人材確保という成果を会社に求められているのを忘れずに、企業の人はみな仕事として接しているという大原則を忘れないでください。

OB・OG訪問などをする場合も、そこにいるのは単に同じ大学の卒業生である以上に、その企業の社員の方です。仕事上マイナスになるようなことは絶対に避けたいのが社員である以上当然なのです。

つまり、先輩だからというだけでろくに企業研究もせずに話をしたり、礼儀をわきまえない態度だったりすれば、「ダメな学生」という報告が社内に届けられる恐れもあります。ダメな後輩を自分が招き入れたように会社に思われたら損するのはその先輩です。会社員として評価をされるべく行動するのが会社員の当然の行動規範。どれだけ親しく接してもらえても、社員の方は全員面接官だと思って接しましょう。

STEP 1

準備期（自分の中で完結できる活動中心の時期）：いつでも

この時期には、学部３年や修士１年になり、まだ就活は本格的には始まらないものの、インターンシップ＆キャリアに参加することもあれば、OB・OGの方が大学に来て交流会なども開かれることもあるでしょう。 交流会などでは、一方的に企業の人が説明するだけでなく、座談会やお茶を飲みながら歓談することもあります。こうした直接的なコミュニケーションの機会も「企業の人は誰でも面接官」という心づもりで臨んでください。アポをドタキャンしたり無礼な態度を取れば、ひっそりとその記録は残る可能性があります。

チェックポイント

• 自分の進路、キャリア、それを実現するための企業選びなどを考える。
• 「学内業界セミナー」「OB・OG訪問」「就職ガイダンス」などで情報収集する。
• リアルな情報収集の場として、インターンシップ＆キャリアを活用する。
• どの方向に進みたいか分からない場合は、自己分析で自分自身を探ってみる。専門分野の生かし方などについても気付きがある。
• 次の「活動期」に入って即座に行動できるよう、しっかりと考えをまとめ、必要な情報を得ておく。

STEP 2

活動期（具体的な行動、いわゆる「就活」が本格化する時期）
　　：３月１日～

3月1日は就職活動が始まる日ではなく、具体的な行動開始の日です。
企業は広報活動として直接学生と接して説明会を開くことができますので、面接ではなくとも好感触を感じる学生には目星をつけておき、面接へ誘導していきます。3月1日から行動できなければ、そうした流れにも乗り遅れます。

また企業によって選考スケジュールが違う場合があるため、必ず志望先企業のスケジュールを確認して行動するようにしましょう。

チェックポイント

• 「準備期」に収集した情報に基づき、具体的に動き出す。「企業セミナー」「個別企業説明会」「合同会社説明会」などの名称で催される説明会に出ればより具体的な企業情報や採用情報を得ることができる。「準備期」に活動を怠ると、ここでマイナススタートになるので要注意。
• 中にはセミナー出席者だけにエントリーを認める企業もある。
• 多忙な理系学生が何十社もの説明会・セミナーに出席するのは難しいため、準備期にしっかりと情報を得て企業理解を深め、少ない回数でも効率的に説明会・セミナーを利用するよう努める。
• 説明会・セミナーに申し込むため、ESを求められることもある。
• エントリーには段階があり、氏名などの基本的な情報入力だけで済むところもあるが、志望動機から将来展望など、より詳細な記述が必要なところまでさまざま。
• 「説明会」「社員との懇談」「意見交換」「先輩の体験談を聞く」など、いろいろな呼称で集まりが催されるが、企業の方との接点は、たとえOB・OGであっても「すべて面接」という認識で油断せずに臨む。
• 「情報の提供」という形で、企業は既に選考の準備をしている。メールや電話、説明会でのコミュニケーションなどはすべて選考につながっているつもりで対応する。
• 企業によっては、この時期から採用選考が行われるケースもある。

STEP 3

決定期（面接などを行い、採用が確定する時期）：6月1日～

6月1日は選考開始の日です。活動前期からコミュニケーションをしていた学生の中には、ぜひ入社して欲しいとのメッセージを受け取る人も出てくるでしょう。内々定の打診を承諾するかどうかは、じっくり考える必要がありますが、自分が入りたい会社とこうした関係性が活動前期に築けていれば、就活の成功はもう見えています。いずれにしても、この時期は早め早めの行動が有利です。6月1日から選考活動が始まると、残る枠はどんどん減っていきます。

チェックポイント

• 「活動期」にESを提出し、「懇談会」などの名称で社員とのコミュニケーションも済ませている場合など、６月１日に面接をして即座に内定（内々定）が出ることもある。
• 内定は書面、メールなど証拠をもって確定する。口頭、電話では不十分。
• きちんと準備をしていてもなかなか内定が得られないことも特別ではない。
• 学校推薦はこの時期に実施されることも多いので、事前に応募締切などは確認しておく。

STEP 4

確定期：10月以降

10月1日に内定式を行う企業は多いのですが、学生はすでに「内々定」を得ているので、これはほぼセレモニーです。
しかし、まだこの時点でも内定を持たない学生もいます。一方、企業側も予定していた採用枠が充足していないこともあります。こうした学生と企業間で就職活動はまだ続くのです。一部の企業は留学生や海外大生を対象とした秋採用という枠を設けている場合があります。
しかし、周りの友人はみんな内定先企業が決まっている中で、就活を続けるのは大変です。順当に3月1日スタートダッシュできるよう、しっかり準備をするのが結局、成功への一番の近道であり、有利な進め方といえるでしょう。

科学的思考、論理的思考で取り組もう

科学を勉強する皆さんですから、就職活動にも科学的に取り組むのがオススメです。就職活動に関しては、噂や都市伝説を含む、いろいろな情報が飛び交います。しかし個人の経験や伝聞を元にした情報はほとんど信頼に足りません。理系の先輩のブログや情報であっても、その人の環境と全く同じ人はいません。

何より就活は正解を当てるテストではありません。数値化の難しい「生きた人間」という存在と、日々、環境が変化する中で生きている「企業の職務」というこれまた非線形な存在のマッチングです。内定者の話を参考にするのはよいですが、そのESをまねたところで採用されるものではありません。
内定をたくさん取った人の話も本当かどうか確かめようがなく、仮に真実だったとしても、その情報はその時のその学生だけにあてはまる条件で、大学も学部も（学部と院も違う）、何より別人格の人と同じ行動を取るなど、正に非科学的だといえます。

就活に取り組むには、まず、仕事について、
・自分は何をしたいのか？

・自分のしたいことはどこで実現できるのか？

・自分が雇われる（給料を払ってもらう）には何ができればいいのか？

・それらを実現するにはどのタイミングで動けばよいか？

といったキャリアの方向性を考えることから始めてください。

「自分のやりたいこと、入りたい会社」を考えるのは重要です。ただしそこで止まらずに、その会社のビジネスがどのようにして成り立っているのかというビジネスモデルを理解するまで企業研究を進める必要があります。自分が入社したことで、「そのビジネスモデルに貢献できそう」なら採用される可能性は高まりますし、あまり具体的に役立つ姿が浮かばないなら、可能性は乏しいことになります。
「就職活動に科学的に取り組む」とは、何となく知名度、社風のような数値化できないあやふやなものでなく、ビジネスモデルと自分自身のマッチングのように、論理的に考え、判断することを指します。

情報集に置いても「科学的」である必要があります。マイナビ2026や大学のキャリアセンターなど、内容が精査された信頼できる情報源は、ネットの噂や真偽不明な書き込み情報とは全く違います。また、企業情報は直接、企業のWEBサイトを見ることで、正確な情報が得られます。実験や研究が忙しくとも、１日10分でも20分でもよいので、日ごろから信頼できる情報を読む習慣がつくと、後に大きな差ができます。

実験結果についての分析力や情報ソースの読み取り能力は理系学生に企業が期待するものの１つです。噂や情報を聞いても鵜呑みにせず、それが信頼に足らない程度のものであれば、無意味な情報だと考えて無視できるよう、科学的就活を心掛けましょう。しっかり情報を吟味する、「科学の眼」を忘れないでください。攻略すべきポイントは「企業に採用したい」と思われるため、説得力ある志望動機と自己アピールを準備すること。そのために理系の勉強を通じて身に付けている専門性は大きな武器です。科学的思考、論理的思考は理系の優位点なのです。