インターンシップ＆キャリアへの参加時に企業側へ配慮してもらいたいことがある場合は、参加前にお伝えする方が双方にとって良いでしょう。特別な配慮が必要ない場合は、障がいの有無を伝えなくても問題ありません。

オンラインで参加できるインターンシップ&キャリアがあります！マイナビの「インターンシップ&キャリア検索」より「開催地域：WEB」で絞り込むと、オンライン開催のインターンシップ&キャリアを検索することが可能です。

特に応募条件が設けられていないプログラムには、積極的にエントリーすることをおすすめします。参加時に企業側へ配慮いただきたいことがある場合は、応募時のアンケートフォームや企業マイページから事前にお伝えしましょう。

企業の問い合わせフォームや代表アドレスに直接連絡してください。障がい者コースでの応募ルートを希望する、あるいは配慮事項の確認をしたい場合は、必ず応募前に確認しておきましょう。企業によっては一般採用コース／障がい者採用コースをあえて分けずに、1本で採用活動している会社もあります。

方法（1）まずは苦手なことを書き出しましょう。苦手なことが起こったときに、周囲に与える影響を創造します。それに対して、「どのような行動をすれば、みんながその場で特段問題なく過ごせるのか」といった視点で考えてみてください。
方法（2）Web上にあるさまざまなコンテンツを調べて利用しましょう。配慮事項の実例などが掲載されたコンテンツもあります。たとえば、マイナビパートナーズが運営している「マイナビパートナーズ紹介」のサイトにはたくさんの役立つコラム記事があります。ぜひ参考にしてください。

同じエントリーシート内で「自己PR」と「学生時代に力を入れたこと」の両方を書く必要がある場合は、内容を変えたほうがそれぞれでアピールができるためおすすめです。もし、取り組んだ活動がアルバイトだけという場合でも、アルバイト中に経験した異なるエピソードを書くなど工夫しましょう。エントリーシートの書き方は、マイナビ2026のコンテンツも参考にしてみてください。
【参考コンテンツ】
「エントリーシートの書き方と例文」
「スカウト用「自己PR文」作成ツール」

短所を聞かれているのであれば答えるべきですが、エントリーシートの自己PRなどの欄にあえて短所を書く必要はありません。とはいえ、面接においては短所や失敗経験を問われることがあるため、事前に準備をしておきましょう。その際、短所だけを答えるのではなく、それを克服するために気を付けていることや、長所に変えるために工夫していることなど、プラスの経験として伝えられると好印象を与えられる可能性があります。

両方のコースを併用して活動するのがよいでしょう。一般採用コースしか設けない、ある意味区別をしないというスタンスの企業もいれば、明確に分けるパターンもあります。分ける時に待遇が違ったり雇用形態が違ったりするケースや、あるいは職種や勤務エリアが限定されたり、何かしらの制約があることもあります。そのため、一般採用コース・障がい者採用コースの両方で、幅広くご自身の可能性を探っていただくことをおすすめします。

必ずしも、障がい者採用コースと一般採用コースのどちらかに統一する必要はありません。両方のコースを併用して活動するのがおすすめです。
参考：Q.4「一般採用コースと障がい者採用コース、どちらが自分に合うのか分かりません。」

面接で求められるのは、清潔感と仕事に適した身だしなみです。必ずしもリクルートスーツを着ることが大切なわけではありません。障がいが理由でスーツの着用が困難な場合は、例えば、白地のインナーシャツに黒の上着とスラックスなど、華美でなく落ち着いた印象を与えるものがおすすめです。Tシャツやパーカー、ジーンズは避けたほうが無難です。
また、面接では、障がいに関して必要な配慮を聞かれます。スーツ着用が難しいこと、その具体的な理由を伝え、勤務時の服装について相談してみてください。そのタイミングで、リクルートスーツを着て来られなかったことを説明できると、不安も和らぐのではないでしょうか。

まずは、説明会の詳細情報に服装に関する記載がないか確認しましょう。記載がない場合、事前に企業担当者へ問い合わせてみてください。

障がい者採用コースで就職活動を進める場合、自分の障がいの種類や程度、症状などを企業に伝えておく必要があります。エントリーシートの設問に障がいに関する記入欄がある場合は、
（1）障がい者手帳に記載している障がい名と等級
（2）障がいがあってもできること
（3）障がいが理由でサポートが必要なこと
の３点を書いておくとよいでしょう。
エントリーシートや履歴書に、障がいに関する記入欄がないときがありますが、障がい者採用コースはエントリー自体が、自分が障がい者であることの証明になります。面接などのタイミングで自分の障がいを分かりやすく説明できるように準備しておきましょう。

自分が障がい者であることを公開せずに就職活動をしても問題はありません。ただし、その場合は一般の学生と変わらない就職活動となり、障がい者雇用で採用されることはありません。就職先の企業に対して、障がいに関するサポートや配慮を求めても、障がい者雇用の枠組みの中でなければ、うまくいかないことや実現しないことがあります。入社後の働き方や職場での人間関係を考えたうえで、障がい者であることを公開するかどうか判断しましょう。また、面接が進むにつれて、やはり自分の障がいのことを伝えたいという気持ちになれば、そのときは素直に採用担当者に相談してみましょう。なぜ隠していたのか？ と怒られることはありません。

面接では、下記4点を伝えましょう。
（1）障がい者手帳に記載している障がい名と等級
（2）障がいを受傷した経緯
（3）現在の障がいの状況
（4）障がいによって発生する制限・配慮が必要なこと
障がい者採用コースの面接だからといって、相手が障がいに対して詳しいわけではありません。相手に分かりやすく、事実を整理して伝えることが求められます。面接で障がいに関して説明することは、内定を得るためではありません。就職後の職場環境の整備や配慮を企業側が考えるために必要なのです。障がいがあっても、ぜひ採用したい。この仕事を任せたい。そう思ってもらえるように、前向きな言葉で分かりやすく説明しましょう。

障がい者雇用では、企業側が障がいがある社員に対して配慮することは義務となっています。障がいが理由で通院の必要があり、一日あるいは半日の休暇を取る必要があれば、それを認めることが企業側の配慮となります。あらかじめ企業側に正直に伝えてみましょう。働くうえで健康管理は大切です。障がいや体調の悪化は避けたいですし、防ぎたいこと。企業で働く障がい者の方々の中にも「周りの人が働いている中で、通院のための休みをとることは気が引ける」とおっしゃる方もいますが、まずは自身の健康第一で考えてください。きちんと配慮してくれる企業は年々増え続けています。

インターンシップ&キャリアと本選考どちらに関しても、可能であれば「エントリー時」あるいは「エントリーシート提出時」にその旨を企業担当者へ伝えておくとスムーズです。

ご自身の障がいの特徴や詳細について、どのような配慮があると助かるか、活躍できるかを事前に準備して伝えましょう。その際は、「配慮」と「わがまま」がごちゃまぜにならないようにご注意下さい。
【参考コンテンツ】
「自分の「障がいマニュアル」をつくろう！」

可能な限りお伝えした方がよいでしょう。

訴えられることはないと思いますが、絶対に開示しなければならないという法律もありません。ご自身の障がいを受け入れる、受容できたというタイミングであれば、ぜひ企業へお伝えいただいたほうがいいと思います。そのほうが自身にとって必要な配慮事項を伝えられますし、企業側も配慮ができるようになります。

なるべく開示できる範囲で細かくお伝えいただくのが良いというのが前提です。配慮申請、配慮相談をエントリーシートに書く時点で、障がい診断名、配慮してほしいこと、障がいの説明をするのが好ましいです。
たとえば、聴覚障がいと診断されている方にもさまざまな症状の方がいます。「ざわざわした集団の会議だと聞き取ることが出来ませんが、個室で1対1の場合は聞くことができます。」と伝えておけば、配慮の程度が大体分かります。他にも、マスクを取ってもらったほうが良い人もいれば、マスクを着けていようが着けていまいが関係ない人もいます。聞こえがどの程度のもので、どういう時は聞こえて、どういう時は聞こえないのか、あるいは全く聞こえなくてチャットが必要なのか、その辺りの具体的な聞こえの状態、障がいの状態説明が非常に大切です。
採用の担当方も障がいのプロではありません。ご自身がご自身のことを一番知っていなくては、理解が得られない可能性もあります。ぜひ、配慮相談、障がい特徴、障がいの状態を説明できるようにしておくのがよいでしょう。

企業で長く働くためには、不安がなく、安全に通勤できることはとても重要です。障がいのある社員の通勤時の安全を確保するために、時差通勤を認めている企業は実際にありますので、ぜひ聞いてみてください。企業にとっても、通勤ラッシュは懸念なのです。障がいの状況と通勤ラッシュが不安な理由を明確にし、何時であれば通勤できそうか伝えられるように準備しておきましょう。漠然と不安を伝えるより、経験や現実に即して、具体的に説明できることが望ましいです。事前に正規の通勤時間の混雑状況を調べたり、安全に通勤できそうな時間帯に公共交通機関を利用して会社まで行っておくと、説得力が増して理解が得られやすいでしょう。また、時差通勤をしなくてもラッシュを避けられる迂回ルートがあれば、併せて検討してみてください。

企業によっては、求人採用情報に時短勤務の記載がなくても、対応してくれる場合があるため、エントリーは可能です。企業に履歴書やエントリーシートを提出する際に、時短勤務を希望していることを明記しましょう。具体的には、（1）障がい内容（2）長時間勤務が難しい理由（3）1日に何時間の勤務が可能かを書きます。また、主治医から勤務時間に関して診断書が出ているのであれば、その内容も記載しておくと時短勤務希望の根拠を提示することができてよいでしょう。長時間勤務が難しい理由を具体的に説明すると同時に、勤務時間を短くすれば働くことが可能であるというポジティブなイメージを伝えることが大切です。企業は長く安定して働ける人、働く意欲のある人を求めていますので、時短勤務であっても、自分の能力を存分に発揮できる、体を壊さず長く勤められる、仕事のパフォーマンスを維持できるなど、メリットをアピールしてみてください。

説明会会場まで車いすで行けるか、会場の近くに多目的トイレがあるかなど、質問や不安な点があれば、まずは、説明会実施先の企業担当者に確認してみてください。そのとき、自身の障がいに関する説明や参加予定の説明会の日時などを伝えておくと、企業側も案内の準備や当日のサポートなどの手配がしやすくなります。また、説明会会場のホームページなどを検索し、自分で調べておくことも大切です。ホームページには、会場のバリアフリー設備、最寄り駅からのアクセスなどが掲載されています。 企業への確認連絡、そして自力での検索。この2つは確実に実施しておきましょう。

説明会を予約する段階で、企業の採用担当者に耳が不自由であることをメールなどで連絡しておきましょう。事前に伝えておけば、企業によってはスライドが見やすい席や話者の唇が見えやすい席などを準備してくれます。手話通訳を手配してくれることもありますので、配慮が必要な方は一度確認してみてください。
説明会の最後に質疑応答の時間を設けている企業がほとんどですが、そのやりとりをすべて把握することは、障がいが理由で難しいかもしれません。その場合は、説明会終了後に聞き取れなかった箇所を確認しましょう。選考フローに関すること等の必須事項は自ら進んで確認する心がけが重要です。なお、手話通訳を頼む際は、急なキャンセルは避けたいものです。どうしても説明会に行けなくなった場合は、事前に必ず連絡を入れるようにしましょう。

説明会を予約する段階で、企業の採用担当者に目が不自由であることを電話で伝えておきましょう。事前に伝えておけば、会場内の動線を確保してくれたり、企業の方が説明会の進行の解説を行ってくれたり、説明会に参加しやすいように準備してくれる場合があります。配慮が必要な方は一度確認してみてください。目が不自由であれば、説明会での視覚的な情報は入りづらいものです。説明会で投影されるスライドには、今後の選考フローなど絶対に把握しておかなくてはならないことが含まれています。分からないことがあれば質問する、聞き逃したことは確認するなど、自ら進んで情報を手に入れる心がけも重要となります。

障がいに対する配慮を準備するために、企業はさまざまな観点から障がいに関する質問を行います。これは、障がいがあっても活躍してほしいという企業側の前向きな気持ちが背景にあります。具体的には、障がいの詳細、障がいを負った、または受傷した経緯、今後の進行の可能性、通院の有無、主治医からのアドバイス、職場で必要な機器やツール、障がいが理由でできないこと・苦手なことなどを聞かれる場合が多いです。自身の障がいに関しては、具体的かつ分かりやすく説明できるようにしましょう。また、職場で必要な機器など分からないことがあれば、素直に伝えましょう。面接は企業とのコミュニケーションの場。一緒になって考えてくれます。

障がいのある方が社会で暮らし、活躍できるように、企業が障がい者を優先的に採用する制度が「障がい者雇用」です。現在は、すべての企業に対し、社員数の2.5％の障がい者を雇用することが義務づけられています（法定雇用率）。企業で働いている障がい者は年々増えており、企業で働きたいと考えている障がい者にとっては追い風が吹いている状況だといえます。しかし、障がい者雇用であっても、企業の一員として働くことに変わりありません。「障がいがあるから雇ってもらえる」と考えるのは危険です。ぜひ、「志望している企業がどうしても採用したくなる人材」であることをアピールして就職活動を進めてください。

マイナビチャレンジドからエントリーできれば、その企業は障がい者雇用を行っています。2025年3月に採用情報が公開されるので、ぜひエントリーしてみましょう。志望企業のサイトや採用ページなどで障がい者雇用に関する情報発信を行っている場合もあるので、ぜひ確認してみてください。それでも分からない場合は企業の採用担当者にメールや電話などで確認してみてもいいかもしれません。

現在、障がい者差別解消法によって、障がいを理由とした差別が禁止されているため、障がいが理由で不採用になることはありません。法律違反となります。障がいの有無によって分け隔てられることのない社会の実現に向け、2016年4月より法律が施行されました。その対象として、企業も例外ではありません。また、マイナビチャレンジドでエントリーできる企業は、そのすべてが障がいのある方の雇用を目的としています。気になる企業があれば、安心してエントリーしてみてください。

採用スケジュールは企業によって異なります。各社の採用サイトにスケジュールが公開されていることもありますので、個社毎に確認してみて下さい。

障がい者手帳の取得に関しては、もちろん個人の判断に委ねられるので、「絶対に取るべきです」と言うことはできません。就職活動のためだけの自己分析や自己理解ではないので、働いた後もずっと続いていきます。診断を受けて納得したり、ご自身の症状について別の角度から教えてもらえる機会があれば、それ自体はぜひおすすめしたいと思います。

障がい者手帳は、申請中というステータスであっても、障がい者採用コースとして選考を進めることができます。「申請中です。いつ頃交付される予定です」ということを、企業担当者に伝えれば問題ないです。