01個人面接

学生１人に対して、面接担当者が１人または複数で行われます。面接担当者の注意が集中するため、緊張しがちですが、自分をしっかりと伝えられるように努めましょう。

02集団面接

複数の学生が一度に受ける形式です。限られた時間の中で十分に自分をアピールできるようにしましょう。また、周りの意見もしっかりと聞いておくことも大切です。

03グループディスカッション

数人のグループで、一つのテーマについて議論します。集団の中でどのような役割を果たすタイプか、他人の意見をしっかり理解しているか、自分の意見を発表できているか、全体の意見をまとめられるか、などを見られます。

04プレゼンテーション

与えられたテーマに対して発表（プレゼンテーション）をする形式で、研究職や開発職など、職種別の採用で行われることが多いです。学生がどの程度のスキルか、募集している職種に適性はあるかを確認するために行われます。テーマは、事業に対する提案や自分自身のアピールなど、さまざまです。自分のペースでしっかりと意見を伝えましょう。

01第一印象、強み、個性

表情や身だしなみ、態度や言葉遣いなど、第一印象も重要な判断基準の一つです。さらに、応募者の「強み」がどこにあるのかを見きわめようとしています。グローバル人材としての「強み」をアピールしていきましょう。

02入社への意欲

ただ「入社したい」と訴えるのではなく、具体的な志望動機を整理して伝えることが重要です。その企業の事業や商品を知るための企業研究は不可欠です。

03適性の有無

本人が希望する仕事内容と実際の仕事内容にミスマッチがないか、その仕事に合っているか、など具体的な部分を見られます。自分が大学で勉強してきた内容と、希望する会社での仕事内容をきちんと理解しておくことが大切です。

04人柄・個性

さまざまな質問を重ねながら、採用担当者が引き出そうとするのは、その人ならではの個性、人柄です。面接で、自分を無理やり優等生に見せようとするのではなく、自分らしさを伝えることが大切です。

日本企業は、外国人留学生の採用にあたって、組織への順応性や定着、日本語能力などに不安を感じているようです。面接では、これらの不安を解消することが求められます。