面接の基礎知識

INDEX

面接の種類
面接のプロセス

面接の種類

個人面接

学生１人に対して面接官１人、あるいは複数人で行われます。１人の学生に対して20～30分程度の面接時間が用意されており、面接官が学生の回答に対して感想を伝えたり、さらに掘り下げた質問をしたりする「会話」形式が一般的です。

集団面接

複数の学生に対して面接官１人、あるいは複数人で行われる面接です。集団面接では、面接官からの反応がないことも多く、学生１人ひとりへの対応時間は５～10分程度です。そのため、与えられた短時間でいかに自己アピールできるかが重要になります。

グループディスカッション・グループワーク

就活生を５～８人程度のグループに分けて、テーマに沿って議論をさせる選考方法です。グループディスカッションでは、テーマに対する結論、グループワークでは、成果物の提出やプレゼンテーションが求められます。

CHECK!

グループディスカッションの役割分担

1. 司会・進行役（リーダー）
ディスカッションの進行役。メンバーが発言しやすい雰囲気を作るのがポイント。メンバーへの心配りが大切な役割です。
2. 時間管理（タイムキーパー）
自らもしっかり発言をしながら、チーム全体に時間経過を知らせ、スムーズな進行、中身の濃い議論をサポートする役割です。
3. 書記
発言の要点をメモして残す係り。最後に発表する内容の善し悪しを左右する重要な役割。論点を整理する能力が求められます。
4. その他のメンバー
メンバーこそチームの主役です。受け身の姿勢はNGです。中身の濃い意見交換ができるように積極的に発言しましょう。

WEB面接・動画選考

スマートフォンやパソコンを使って、オンラインでリアルタイムに行われる面接が「WEB面接」です。また、指定されたテーマ（例えば「自己PR」や「学生時代に力を入れたこと」など）について話す自分の姿をスマートフォンなどで撮影し、その動画を提出して選考が行われるのが「動画選考」です。これらの選考方法は、近年、増加傾向にあります。通信環境やWEB面接ならではの注意点を事前に確認しておくと安心でしょう。