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キャリアデザインや就活準備について学べるスキルアップスクールです。

開催日程

2026年 1月20日火曜日

※こちらの講座は終了しました※
障がいのある学生のための就活準備講座！～面接対策編～

3月1日のエントリー受付開始を前に、どんなことをおさえ、どんな対策をしたらいいのか。障がいのある学生のための注意点について解説します。

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就活準備講座

障がいのある学生のための就活準備講座！～面接対策編～

司会：
皆さんこんにちは。
障がいのある学生のための就活準備講座、今日は面接対策編です。
面接について不安なこと、疑問に思っていることなどあれば、チャットや質問欄にお寄せください。

使い方をご紹介していきます。
バナーから出席票の提出をお願いいたします。
画面の下にオレンジのバナーが出ているかと思います。そちらから提出を忘れずにお願いします。

そして、チャットはオープンなスペースとなっています。学生さん同士のコミュニケーションも可能となります。ぜひ皆さんは節度を守って自由に書き込みをお願いします。感想・リアクションなどお待ちしています。
そして、質問がある方は質問欄にお寄せください。質問欄への書き込みは私たち出演者側のみに届きます。気になることがある方は気軽に書き込んでください。
全ての質問にお答えできない場合がありますので、あらかじめご了承ください。

皆さんの疑問に答えてくださるのは、お二方です。大塚さんと佐々井さんです。よろしくお願いします。

大塚、佐々井：
よろしくお願いします。

司会：
ではまず大塚さんから自己紹介をしていただきます。

大塚：
はい、ありがとうございます。私は今のマイナビグループの特例子会社でありますマイナビパートナーズに所属をしております大塚と申します。普段は障がいのある学生さん向けの長期の有給インターンシップの運営をしていたりですとか、障がいのある求職者の方向けの人材紹介サービスのマーケティングなどをやっております。本日はよろしくお願いします。

司会：
はい、よろしくお願いいたします。では続きまして佐々井さんお願いいたします。
マイナビのキャリアサポーターの佐々井と申します。

佐々井：
私はですね、皆さんがもう既に使っていただいているかなと思うのですが、マイナビ2027のコンテンツの紹介であったりとか、大学の方で講座の運営等を行っております。
今日は皆さんのお役に立つようなお話ができればと思っておりますので、よろしくお願いいたします。

司会：
はい、お願いいたします。

本日お二人にお話いただく内容はこちらとなります。
まず就活スケジュールと面接選考の基礎知識、こちらについては佐々井さんに説明していただきます。
続いて面接対策については大塚さんからご案内があります。
さらに今後皆さんに活用してもらえそうなイベントなどのご案内、お知らせがありまして、最後、質問コーナーとなります。

チャットへの投稿も増えてきました。皆さんありがとうございます。ぜひ気になることがある方は、この後もチャット・質問スペースにお寄せください。

では、最初のパートに入ります。佐々井さんお願いいたします。

佐々井：
私の方からは就活のスケジュール、そして面接選考の基礎知識というところでお伝えさせていただきます。

では早速ではありますが、今日を除いて約1か月半、日数で言うと、3月1日まで40日になっております。
3月1日と言われて急に「なんだ？」と思った方、いらっしゃるかなと思うんですが、実はこの3月1日、この日っていうのがですね、就活準備においてとても大事な日になっております。

具体的に、こちら2027年卒の就活の全体スケジュール、こちらに投影させていただいているのですが、3月1日がですね、今皆さんが見ていただいて真ん中の部分になるかと思うのですが、ここから企業の採用情報の公開、すなわち企業へのエントリーが可能になる日っていうのが3月1日になっております。

マイナビ2027でもこの3月1日から企業エントリーのボタンが押せるようになったりとか、あとは下を見ていただくと、実際に企業の説明会の開始であったり、エントリーシートや選考がもう開始っていうのが3月1日からなっていくというところで、スケジュールの方、ぜひ皆さん覚えて帰ってもらえたらなと思っております。

3月1日から選考が開始となりまして、そこから皆さん実際に面接が進んでいくような流れになり、10月1日、現状の予定ではありますが、そこで実際に内定が出て、内定式で最後、学生生活を終えて社会人になっていくというような全体のスケジュールになっております。

今見ていただくと左側がもうだいぶグレーになっていて、「すぐ3月が来るんだな」「40日なんだな」っていうことだけ今日覚えて帰ってもらえたらと思っていました。

今、私の方で3月1日からエントリーが始まってとお伝えしたのですが、実際にどのような形で選考が進むのかというのも簡単にお伝えできればと思い、ちょっと例をお持ちさせていただきました。

今3月1日になったら一番上のエントリーができるというところで、そこからまずはエントリーシートであったり、企業さんによってはその他提出書類っていうのがあるかなと思うのですが、そういったエントリーシートを含む資料の提出がありまして、そこから企業によっては筆記試験の実施であったり、何度か面接の実施があったりという形で、最後は選考結果が出るような形になります。

この一番最初にエントリーを行った後に提出するこのエントリーシート、実はフェーズによってすごく重要な役割を担ってくるので、ぜひここも覚えて帰ってもらえたらと思うのですが、まず一番最初にエントリーシートを提出いただいたときに関しては、面接で実際にどんな方に出ていただこうかであったりとか、どの部署の人がいいかみたいなのを調整するときに、結構エントリーシートの内容を見られることが多いです。

その後、筆記試験であったり選考面接が進んでいくとですね、そこでもまたエントリーシートがとても重要になってきます。
ここでは結構、面接官の方の手元に皆さんが提出されたエントリーシートがありながら面接が進むことが多いのですが、面接前に「どんな質問しようか」とか、「この子の志向をちょっと聞いてみようかな」とか、そういうのを調整に使っていたりですとか、実際に面接のときに「ここに書いてある内容をもう少し詳しく教えてください」っていう感じで、面接のときの確認に使う資料としてもかなり用いられることが多いです。

最後に最終的な選考結果、ないしは内定をいただいた後の配属先の検討のときにも、実はこのエントリーシートが大事になってまいりますので、要は3月1日からエントリーが開始になっていろいろ提出書類を皆さん準備をされることになるのですが、ここで一番最初に出すエントリーシート、最後まで大事になりますよということをお伝えしたいなと思い、こちらの方を書かせていただきました。

なので今時点で「エントリーシートというものがあるんだな」とか、実際に気になっている企業さんとかもしあったらですね、「どういうのが必要なのかな」みたいなのも今後意識してもらえたらいいかなと思います。

加えて、障がいのある学生の皆さんに、あともう一つのポイントとしてお伝えしたいなということを三つこちらに記載させていただきました。
先輩方がやっていたというところでのおすすめのポイントも含めて記載しているんですが、上から、

先輩方、インターンシップ＆キャリアにかなり参加をして、二つ目にあるこのインターンシップ＆キャリアに参加をして、そこで体験したことをご自身の判断材料として使っているという方がとても多かったです。

過去にこれまでインターンシップ＆キャリアに参加された方、またはこれから参加される方はもしかしたら今見てる方いらっしゃるかなと思いますので、ここのインターンシップ＆キャリアで経験したこととか、そこで実際にやってみて、自分ができる業務なのか、自分が興味あることなのかっていうのをぜひ検討してもらえたらなと思います。

最後3点目に記載しているのが、ここは選考の部分になるのですが、エントリーのときにですね、コースが分かれていることがございます。一般コースと、障がい者コースと分かれているときがあるんですけれども、実は先輩方はこのコース、両方とも併用して選考を受けている方が多かったです。
ですのでぜひ皆さんもですね、どちらも活用して選考進めてもらえたらなと思っております。

具体的に、エントリーのときに求人情報であったりとか、業務内容等が書いてあったりもしますので、そちらをよくご確認の上、気になることがあればその企業のご担当の方にお問い合わせいただいたりですとか、あとはインターンシップ＆キャリアのときに聞いていただくでも大丈夫です。

そこで、自分に合うかどうかであったりとか、コースでの違いなどを確認した上で進めてもらえるといいかなと思っております。

今のところで面接の前のところのお伝えをメインでさせていただいたのですが、実際に面接ってどんなところを、どういう部分を見ているのかなどの具体的なポイントもお伝えできればと思います。

これはどんなところでも大事になってくるかなと思うのですが、こちらは障がいの有無に関わらず、面接というのが企業の方は「その人が企業に合うのか」、皆さんにとっては「自分に合っている企業なのか」をきちんと理解する場というのが面接、というふうに思ってもらえたらなと思っています。

なのでこの赤字で書いている、一方的に自分がパッと発表というか、伝えるみたいなところではなく、もらった質問に対して回答するであったりとか、もらっている質問から、自分が気になることを聞くような、対話・会話というのをぜひここは意識してもらえたらと思います。

面接といっても、実は結構種類がございまして、もしかしたら聞いたことあるものがあるかもしれないのですが、グループディスカッション、集団面接、個人面接ということで、形式、そして見ているポイントが異なるので、ここは簡単にお伝えさせていただければと思うのですが。

まずグループディスカッション、こちらに関しては、結構学生さんが大体3人から6人ぐらいの一つの机にまとまって座っている中、周りを面接官の方、採用担当の方が見て回るような、そういった形式になっています。
ここでは皆さんの普段のコミュニケーションであったりとか、どういうふうにチームで動いていくのかっていうのを結構見ていることが多いです。
なのでよくある志望動機を聞くとかそういうのではなく、どちらかというと、ちょっと業務に近いような内容でディスカッションしていただくとか、何か一つの成果物を作ってもらうみたいな、そういったときに行うのがこのグループディスカッションという形式になっています。

真ん中の集団面接、これも結構面接の手法でよくあるのですけれども、面接官の方も1人から3名ほどいて、学生さんが横並びで皆さんと同じような方が何名かいらっしゃるというような面接スタイルになっています。
これに関しては1人に対して聞くというよりも、「この質問に対して左から教えてください」みたいな感じで進んでいきますので、結構自分が話す時間が限られてきます。
ですので、端的に話すであったりとか、先ほどの会話が大事だとお伝えしたのですが、もらった質問に対してきちんと的確に答えるみたいなのがポイントになります。

あと実はこれ結構私が学生の皆さんにお伝えしているポイントなのですが、集団面接こそ、他の人が話しているときに、なんていうんでしょう、うなずいてるなとか、ちゃんと聞いてるなとか、そういう聞く姿勢っていうところ結構見られています。
なので自分の番が終わって「はー」ってほっとするところもあるかなと思うのですが、最後まで他の人の話も聞きながらうなずいたりとか、そういった部分もぜひ気をつけてもらえたらなと思っています。

最後、一番右側に書いているのが個人面接なのですが、これが一番オーソドックスなものになっておりまして、こちらは基本的に皆さんお1人と面接官の方が、逆に多いパターンっていうのが多いかなと思います。
採用担当の方だったりとか、さっき選考の内容によっては役職名等、どういう方が出そうかみたいなのも判断してるとお伝えしたんですが、そういった形で結構何名かいる中で面接する、みたいなことが多いかなと思います。

こここそ先ほどお伝えした会話を、ぜひですね意識していただきながら、皆さんにとって「この企業さん合ってるのかな」とか、あと企業にとっても「この人はうちで活躍してくれる人なのかな」っていうのを確認する場として使われるものになるので、個人面接というところと、集団面接、そしてグループディスカッション、いろんな形式があるのだなっていうことを今日はぜひ覚えて帰ってください。

それぞれのグループディスカッションはちょっと内容が異なってしまうのですが、集団面接・個人面接、面接というものでよく聞かれる質問も例としていくつか書かせていただきました。

大きく分けると、皆さんご自身のこと、その企業のことや仕事のことについて、大きく分けると二つ、聞かれる内容としては分かれるかなと思います。

自分のことについては学生時代に打ち込んだこと、今の学生生活で力を入れてやっていることは何ですか、ということであったりとか、あとこれ結構、事前に準備しないと難しいなと私自身も思っていたのですが、「動物に例えると何ですか」っていうような質問とか、いろいろあったりします。
ですので面接でどういうこと聞かれるのだろうみたいなのも、企業の方にインターンシップなどのそういった機会に聞いていただくなど、そういったふうに準備してもらえたらと思います。

反対に、企業や仕事のことについてに関しては、その受ける企業の情報っていうのをぜひ皆さんの方で調べてもらえたらなと思います。

面接前にもそうなのですが、先ほど面接でいろんな内容が聞かれますよとお伝えして、この二つに分かれますとお伝えしたのですが、できればこのエントリーシートを提出する前に、まずは自分についてはどんな性格、どんな考え方なんだろうっていうのを言語化していただく。仕事研究については、その受けようと思っている企業はどんな仕事内容なのかっていうのを調べていただくというところから始めてもらえたらなと思います。

私の個人的なおすすめとしては、今のこの冬休み・春休みのこの期間に、一つのゴールとしては、自分の言葉で、この今書いている「自分について」と「仕事について」を話せる・まとめる、というところまでやってもらうのがいいかなと思います。ここでやっておくと、実際に面接のときに「このときに考えたこれをちょっと話してみよう」とか、「あのとき考えていたことをもうちょっとこの企業に寄せると、この企業向けに話そう」って思うとこうなるんじゃないか、みたいなふうに余裕を持って準備ができるようになるかなと思うので、ぜひこの期間にまず一度やってみるっていうこともおすすめしております。

あとは、先ほど面接のいろんな種類あるよっていうのと、数種類やり方が何パターンかあるよとお伝えしたのですが、実は面接の回数に合わせて、どんな方が面接官として出られるかであったりとか、見ているポイントみたいなのも変わってきたりもするので、ここもお伝えしたいなと思います。

ただ簡単に言うと、選考の回数が増えてだんだん担当の方も、結構役員の方とか代表の方とかが出られることもあるかなと思うのですが、そこがどんどん選考が進むにつれ結構ポイントになるのは、仕事の理解度かなと思っています。
自分についてのことももちろんなんですけれども、そこで「自分はこういうふうにここの仕事内容に合ってると思います」とか、「御社がやっているこの仕事っていうのは自分のこの部分とマッチしていると思いました」っていう感じで、主語がもちろん自分でもありつつも、その仕事とか会社っていうところにリンクしてるかどうかっていうところを話ができるかどうかとか、そこを結構見ていることが多いので、ぜひここも意識してもらえたらと思います。

長く選考についてであったり面接についてのお伝えをさせていただいたのですが、あとはですね、この3月1日から先ほどエントリーができるよとお伝えしたのですが、そこの前に、マイナビの機能で、ぜひ皆さんに使ってもらうとより効率よく進められるよというところで、おすすめの機能をご紹介したいと思います。

3月1日からエントリーができるのですが、実は結構いろいろ一社ずつ企業を検索して、エントリーをしてっていう作業になるのですけれども、それをより短縮してできる機能がこの予約リストというものになっています。

こちらが実は1月9日なので、大体2週間くらい前から提供しているものになるのですが、2月の末まで使える限定的な機能になっておりまして、簡単に言うと、皆さんがエントリーをしようと思っている企業をリストアップできて、かつ、そのリストアップしている企業を3月1日になったら自動でエントリーしてくれるという機能になっています。

なので、まず今の時点で皆さんの中で気になっているなとか、ちょっとここを受けてみようと思っているんだよなとか、あとはインターンシップ＆キャリアに参加をしたことある企業でもう一度実際に選考を受けようと思っている企業ですね、もしいいなと思っていたら、まず予約リストに入れておいて、3月1日までにもう一度選考を受けるかどうかチェックして、最後、3月1日を迎えるという感じで使っていただくのが私の個人的なおすすめの方法ではあるのですが、そういった形でこの予約リストもぜひ使ってもらえたらと思います。

インターンシップ＆キャリアへのエントリーと、今回の3月1日からできるエントリー、実は内容が異なっておりますので、先ほどお伝えした「プログラム参加してよかったな」っていう企業も、もう一度エントリーの必要がありますので、そういったのを忘れないようにもこの予約リストを使ってもらえるかなと思うので、ぜひ皆さん使ってもらえたら嬉しいなと思います。

以上が予約リストについてのご案内だったのですが、最後に前後してしまったのですが、今までずっと対面での面接のお伝えをしていたのですけれども、実は結構コロナのところからWEB面接というやり方もちょっとずつ増えてきているので、最後にこちらもお伝えしたいなと思います。

対面面接と違って、実際にその担当の方とお会いせず、 WEB 上で面接を行うものが WEB 面接になるんですけれども、ネットワークの環境であったりとか、ちゃんと声が届いてるかとか、そういう配信部分がちゃんとしているかっていうの確認が大事になってまいります。

あとは、さっきの対面面接とは違ってですね、見えているのが今の私みたいな感じでこの画面上だけになってしまいますので、背景が整っているかとか、明るい環境で顔が映ってるかであったり、あと意外に対面で会ってないからこそ、表情であったりとか雰囲気以外でわかるその人となり、みたいなのがとても大事になってきますので、ここもぜひ押さえてもらえたらなと思います。

さっき予約リストのところでお伝えした、実際に3月1日だったらエントリーがあるよとお伝えしたのですが、そこでエントリー後に面接の手法も結構分かってきたりもするかなと思うので、それが分かる前に面接のスタイル、さっきお伝えした種類であったりとか、このWEB面接も含めて、ここもぜひ押さえてもらえたらなと思っております。
私から以上で、こちらの基礎知識についてのご紹介になります。

司会：
はい、佐々井さんありがとうございました。
たくさん質問もいただいているので、また後ほどピックアップさせていただければなと思うんですけれども、
3月1日で情報が解禁されてエントリーも始まるというようなお話もありましたけれども、ただ周りを見ていると、もうインターンシップのエントリーが始まったとか、プレエントリーしたとか、いろいろ用語も出てきて焦っちゃう学生さんもいると思うんですね。

1月から早期エントリーを行っている企業と3月からエントリーを行える企業の違いはあるのでしょうか、いただいたんですけれども、大体1月からエントリーっていうのはインターンのエントリーとかっていうことになるんですかね。

佐々井：
そうですね。その企業さんがどういうエントリーをやってるかが若干変わってはくるのですが、1月からのエントリーは数としてもそんなに多くはないかなと思いますし、1月だとそのインターンシップ＆キャリアが実施期間ではありますので、そこのエントリーなのかなと思います。

司会：
情報解禁っていう言葉もありましたけど、法律で禁止されてるってことでもないんですよね。お願いレベルで。でも3月1日から、学業が大事なので、皆さん3月1日からにしてくださいね。とは言っているけれども、実際には早期に始まっていたりとかあるので、いろいろ情報を今の段階で見ておくっていうのはとても大事かもしれないですね。

あと、1月27日に人事面接が決まりましたなんて方もいらっしゃるので、あとお時間があればアドバイスもいただければなと思いますので、よろしくお願いいたします。

では次のパートに入っていきましょうか。大塚さんからご説明お願いいたします。
はい、ありがとうございます。

大塚：
ではここからは普段障がいのある学生さんのインターンシップを運営しています、私マイナビパートナーズ大塚の方から「障がいのある学生の面接対策」ということでお伝えしてまいります。
このパートについては、例えばそのドアのノックの回数とか、どのタイミングでコートを脱いだらいいみたいな、小手先のテクニックというよりは、面接の中で企業さんがどんなところを見ているかとか、ポイントはどこなのかみたいな本質的な部分を少しお話をしていければなというふうに思っていますので、よろしくお願いします。

スライドをめくっていきますが、まずは面接に臨むに当たって大きく四つの事柄についてお話をしていきたいと思います。
まず一つ目ですね、面接の場で企業が何を確認したいのか、企業が確認したいことについてお伝えしてまいります。

企業が確認したいことなんですけれども、その方と働くと一体何が起きるのかっていうのをイメージをしておきたいというのが企業の中ではあります。
もし入社をした場合に皆さんが働く上でどのような困りごとが起きそうなのかというのを教えてほしいというのを企業としては思っています。

その上で皆さんに説明を求められるものっていうのが三つありまして、ここにも書かせていただいているんですけれども、
一つ目が「働く上で起きそうな困りごとは何なのか」、
二つ目が「そういった困りごとに対してご自身で対応できることは何か」、
そして三つ目が「職場で配慮してほしいことは何か」というものになります。

その困りごとが起きた際に、当事者のご自身、皆さんがどういう対応をすることができるのか。
逆に対応しきれなかった場合、そのときに職場で配慮を求めることは何なのか、っていうのを企業としては確認したいと思っています。

次に今お伝えしたようなこと、これらを確認したい企業に向けて説明をする上で大切なポイントというのをお伝えしてまいります。

企業が確認したいことを説明する上で必要なことなんですが、このスライドでは「障がいの受容度・理解度」という言葉で表現をしていますが、簡単に言いますと、どれだけご自身でご自身の障がいを正しく理解できているかということでございます。

当然ながら自分の障がいを受け入れて正しく理解していればいるほど、先ほどお伝えしました「働く上で起きそうな困りごとは何か」ですとか、それに対して「自分で対応できることは何か」とか、「職場で配慮してほしいことは何か」みたいな質問に対してうまく説明ができると思います。

こういったことを総称してここにも書かせてもらっていますが、「その障がい理解を前提として社会で活躍できる力」というのをセルフケア力と呼ばせてもらっています。
これについてうまく説明できるとご自身でも受容度がしっかりできているな、理解度があるな、というふうに企業さんには思われると思います。

またご自身での理解度・受容度もそうなんですけれども、合わせて※で「相談相手の存在」と書かせてもらっていますが、なかなか障がいの受容・理解、お一人ではしきれない部分もあると思います。
そういったときに主治医の方ですとか保護者の方、パートナーの方でも結構ですけれども、何かあったときにそれを相談できる方がいるというのも一つポイントになってくると思いますので、どういった方に相談ができているかなっていうのを常に想起していただくのも一つ手かなとい思います。

ちなみにこのセルフケア力なのですけれども、もしかしたらあまりお聞きになった方いらっしゃらないかもしれません。私たちの中ではこれ、大きく四つの項目でですね定義をしています。

一つずつお伝えできればと思うのですが、
一つがですね、いつでもご自身のコンディションを客観的に捉えることができる「状態把握」というもの。
二つ目が、その時々にご自身のどういったことが起きるのかっていうのを認識することができる「特徴理解」というもの。
三つ目がいいコンディションを保ちながら（常に良いコンディションではないと思うのですが）、よくなかったときはよくなかったときには良いときに戻れるように、戻るための方法を実行できる「回復対処」というもの。
そして最後が、そういったこのご自身の情報を会社・企業の方に共有をして、必要に応じて配慮の相談ができるこの「配慮相談」というものになります。

これらについてどれぐらい自分はできているかなと、ぼんやりとでも構いませんので、この段階から少しずつ自分の言葉で伝えられるようにチャレンジできるとよろしいかなと思います。

セルフケア力という言葉について少しお話をさせてもらいました。
続いて、採用面接に臨むにあたって、理解しておきたいことの三つ目です。
三つ目が「企業が避けたいこと」についてです。

企業が避けたいこと。障がいのある方を採用した企業が最も困ると言われているのが、その方の勤怠が不安定になることです。「勤怠の不安定」と書かせていただいています。
幼稚園とか保育園とか小学校で毎日学校に来られた方を皆勤賞ということで賞をもらったりっていう方もいらっしゃったかもしれませんが、実はちゃんと園とか学校とか今回でいうと企業ですけれども、そこにお休みなく行くことっていうのが実は思っているよりもものすごく大事だったりします。

どれだけアイデアにあふれていたり頭が良かったり仕事ができたとしても、仕事に来ていただけないことには企業側としてもその力を発揮することができませんし、会社としてもその方にお給料を払う、というのを惜しんでしまう部分があります。

ですのでこの勤怠の安定さというのは非常に大事になってきます。
体調不良による突発的なお休みですとか早退とか、遅刻が頻発をしてしまうと企業側としてもなかなか難しい部分があります。

これを避けるために、企業側としては面接で何を確認してくるかというと、例えば私たち今特例子会社ということで障がいのある方が8割以上いるような会社なのですけれども、私たちであれば、まず確認したいのがその方の生活習慣です。

生活習慣を確認すると、その方が健康を保つのにどの程度の意識を持っているかというのがわかってきます。私たちが面接でお聞きするのがですね、生活リズムについてです。
これは休日も含めて起きる時間とか寝る時間っていうのを概ね一定に保てているかどうかみたいな部分です。

できれば十分な睡眠時間は8時間以上と言われていますが、十分な睡眠時間ですとか、あとは適度に運動するような習慣があったり、ご飯を3食きちんと食べていたりとか、こういった習慣があるのかどうか、っていうのを聞けると企業としてはとても安心ですし、私も面接をさせていただくときには、こういった部分を必ず伺っています。

一定の生活リズムを保った上で、適切な睡眠ですとか運動、先ほどお伝えした食事、これらの習慣が、面接で聞かれるからっていうわけではなくて、ご自身の体調を安定させるため、もしくはご自身の障がいをより悪化させないためにも、普段から予防するためにも意識しているとよろしいかなとい思いますし、うまく言語化できるようになっていると素敵かなと思います。
この辺り、勤怠の不安定さということでお話をさせてもらいました。

もう少し掘り下げていくと、健康状態についても確認をされることがあります。今のコンディションはどうかというところですね。事実ベースで構いませんので、今の体調がどうなのかみたいなところと、あとは通院をされている度合い、どれぐらいのタイミングでお医者さんに通っているのか、近くに主治医の方がいらっしゃるのかみたいなところ。
あとは薬ですね。今どういったものを飲まれていて、病院と同じように頻度がどれぐらいなのか、効果があるのか、最近いつ薬を変えたのかみたいなところも、お薬手帳などを見ながらご自身の言葉でお伝えできるようになっているとすごくよろしいかなと思います。

体調について最近どうなのかとかですね、あと障がいを理由とした大きな体調不良がここ数か月で出ていないのかみたいなところも併せてお話できるともっといいかなというところです。

あとは身体障がいの方につきましては、この障がいが進行する可能性とか、将来的に、もしくは定期的な入院が見込まれるような可能性があるのかないのかみたいなところを聞かれる可能性があります。そういった可能性については、もしかすると専門的な用語もあるかもしれませんので、分かりやすく主治医から聞いている見解とか、誰が聞いても分かりやすい言葉っていうのを常に準備をしているとさらにいいかなというところでございました。
健康状態についてもお話をさせてもらいました。

あとは勤怠の安定だけではなくて、次に出てくるのが「働く意識の低さ」という部分です。これも企業側としては避けたいところではあります。
「障がいがあるのだから、何ができなくてもいいでしょう」とか、「配慮していただけますよね」みたいな低い考え方がないのかなっていうのは、一度考えてみるとよろしいかと思います。

多くの企業では自分の強みが言えるかどうかとか、将来の理想とか将来の自分像みたいなものはよく聞かれると思います。
これは面接対策として表面的に言えるということではなくて、自分の強みを会社の中でどう生かして、将来どんな活躍とか貢献がしたいのかっていうところまで踏み込んでお話をしていただければ、その障がいの有無に関わらず、高いマインドとか高い意識というのを企業にお伝えすることができますので、ぜひ言語化ができていることが望ましいと思います。

あと、ビジネス意識というものがあるかどうかも割と重要になってきます。
これも先ほどと同様に、障がいの有無に限らないことではあるのですけれども、原則当たり前のことなのですが、社会に出たらお給料が出ます。皆さん報酬を得ます。
その方が報酬以上の利益貢献ができなければ、残酷でありますけれども、その方の存在自体が赤字になってしまうというのが経済概念だったりします。ですので、企業はこの成果と利益を上げる場だっていうのが原則ではありますので、「この成果を上げて貢献をしなくちゃいけないんだ」「自分が会社で働くのは決して福祉的な動きではないんだ」というのを、どこかでご理解いただいたり頭の片隅に置きながら面接でお話をいただけると、企業側としてもその辺りを認識をしてくれると思いますので、ぜひご記憶いただければなというところでございました。
働く意識の低さみたいなところもお話をさせてもらいました。

最後に、面接で注意したいことについても少しだけお話をさせてもらいます。
面接で注意したいことなのですが、一つ目がこちらです。
「配慮はいりません」はNG、と書かせてもらっています。

配慮についてなんですけども、障がいのある学生さんと面接をする中では、「障がいに対する配慮は全くいりません」という方もいらっしゃることがあるのですが、これについては言わない方がいいかなと思っています。

何らかの配慮が必要だということを伝えてもらうと、企業にもしかしたら懸念されて採用されないのじゃないかとか、そういった気持ちから必要な配慮をきちんと伝えない方がたまにいらっしゃいます。
もしくは普段の生活の中で困ったことが今のところないので、本当にいりませんよと言っている方もいらっしゃるかもしれません。
ですがこれは、障がいのある当事者の方、企業さん、お互いにとって不幸を招くだけかなとい思っておりますので、やめた方がいいと思っています。

確かに企業の中には「配慮が少ない方がぜひ採用したい人材だ」と思っている企業もいらっしゃるかもしれません。ただそれは障がい者採用を行っていながら、この多様性（障がいのある方とか、男女の区別をしないみたいな）を受け入れる意識が低い企業かなと思います。

障がい者採用をするにあたっては、「配慮が必要ない」ということは原則ありえないと思いますし、「障害者手帳」を持ちなのであれば、何かしら文字通りですね、日々の生活の中で障がい・生きづらさがあって、何かしらの配慮が必要かなと思いますので、こういった部分、「障がい配慮はいりません」とは言わずに、何が今の生活の中で生きづらいかなっていうのを少しずつご自身の言葉にしていきながら企業にお伝えできるとよろしいかなと思っております。

そして二つ目が、「できないこととか苦手なことだけを伝えるのはNG」ということもあります。先ほどのお話と逆説的な部分も言っているかもしれないのですけれども、できないこととか苦手なことだけを伝えるのもNGかなというところです。

先ほどお伝えした通り必要となる配慮については必ずお伝えした方がいいとは思います。
ただ注意が必要なのが、障がいが理由で「これが苦手です」とか「これができません」とできないことだけを終始お伝えをされていて、このできないこと全部を企業側でカバーしてもらおうといったようなスタンスだと、企業側としてもなかなか採用しづらいなというところでございます。

ベターなやり方としては、「これができなかったり、苦手です」というのはあるのですけれども、「私自身のこういった工夫とかこういった努力でここまではできます、ですのでそこにこういった配慮を加えてもらえれば、できる限りのパフォーマンス（ポテンシャル）を私は出せるので、ぜひこういった配慮をお願いします」みたいな伝え方が一番いいのかなと思っています。「これもできない、あれもできない、全部企業側でカバーしてください」となってしまうと、配慮の過剰請求というものになってしまいますので、ここはお気をつけいただければなと思います。

ですのでちょっと逆説的なことを言っているかもしれませんが、「何もありません」ではNGですし、できないこと・苦手なことだけを伝えるというのもNGでございますので、この塩梅ｗですのでちょっと逆説的なことを言っているかもしれませんが、「何もありません」ではNGですし、できないこと・苦手なことだけを伝えるというのもNGでございますので、この塩梅をいろいろ書いてもらったりとかアウトプットしてもらいながら、ご自身の中で高めてもらえるといいかなと思います。
ここまで、障がいのある学生の面接対策ということでお伝えをしてまいりました。

司会：
はい、大塚さんありがとうございました。
障がい者コースを設けている企業さんは障がいについての理解が深い採用担当の方も多いと思うのですけれども、でも障がいと一言で言っても、例えば聴覚に障がいがある方、大勢では聞き取りにくいけれども一対一だと聞き取れますよとか、あと発達障がいでも様々な特性があったりとかすると思うので、より具体的に自分ができること、「こういう配慮してもらえればこういう活躍ができますよ」っていうことを伝えるってことが大事なのですかね。

大塚：
まさにおっしゃる通りだと思います。本当に障がいはお一人お一人コンディションが全く違いますので、ご自身でできること、努力すればできること、努力してもなかなか物理的に難しいことっていうのを、一人一人自分の言葉でおっしゃっていただくというのが一番大事かなと思います。

司会：
はい、ありがとうございます。
では、今後活用できるようなイベントもあるということですので、ここからはお知らせを佐々井さんお願いいたします。

佐々井：
皆さんの今後の就活準備、または就職活動で役に立つ情報、イベントをご案内させていただきます。
もう見ていただいている方いらっしゃるかもしれないのですが、マイナビではですね、「チャレンジド」という障がいのある学生のためのとても充実したコンテンツ、そして障がいへの配慮に関しての検索であったりとか、実際に採用の実績というのも検索できる、そういった機能が搭載されたナビサイト「チャレンジド」というのを現在皆さんに使っていただけるようにたくさん準備をしておりますので、ぜひ皆さんに見てもらえたらなと思っております。

今投影している二次元コードをこちら読み込んでいただくと、実際にページに飛びますのでぜひ見てもらえたら嬉しいです。
実際に掲載済みの企業もあるのですが、今後掲載する予定の企業を含めて、幅広い業界・業種の企業さんの掲載を予定しておりますので、気になるなと思う企業さんの情報をこちらから見てもらえたら嬉しいと思っております。

他にもチャレンジドではコンテンツもそうですし、先ほどイベントがありますとお伝えしたのですが、再来月の3月7日・8日土日の2日間、「チャレンジドセッション」という名前のイベントを開催いたします。

2日間開催なのですけれども、最初の1日目の3月7日は、東京の歌舞伎座タワー（最寄り駅が東銀座駅、歌舞伎座の上になります）で対面での開催を予定しています。
対面でもやりつつ、WEBでもご視聴いただけますので、3月7日は両方で見られます。

翌日の3月8日に関しては WEB のみの開催なのですが、3月7日に行っていた内容を録画配信という形で配信させていただきますので、3月7日、もしこの東京の会場お越しいただける方はぜひ東京のこの会場で聞いていただいたりとか、 WEB でライブ配信になりますので今日みたいな形でチャットを使いながら聞いていただくという形で使っていただく。
7日、聞いた内容をもうちょっと詳しく聞きたいなとか、8日だったら参加できそうという方は録画配信の方を見ていただくっていう感じで使い分けてもらえたらと思います。

今、この二次元コードとバナーで予約画面を見ることできますので、どんな企業が出ているのかなど、ぜひ確認していただけたらと思います。

先走ってお伝えしたのですが、7日の対面型は、ぜひ直接会ってちゃんと相談したいなっていう方はこの対面の7日来ていただくのがいいかなと思います。実は採用担当の方が来ていただけるだけでなく、実際に就活相談コーナーがあったりですとか、実際に細かい情報を自分で整理したいなっていうときとかにも使えるプロフィールシート、そういったのもご用意しております。なので、より具体的に知りたいなという方はこの7日の対面がおすすめです。

反対に WEB をおすすめしたいなという方は、好きな時間でとか、好きな場所でみたいな、まずは気軽に知りたいなという方はこの WEB の方がおすすめになります。
3月7日はライブ配信で、翌日の8日は録画配信になるのですが、両日ともにライブ配信・録画配信ともに字幕を用意しておりますので、自分のペースで見たいなとか、あとさっきお伝えした、実際にページを見て「この企業が出ているところ、この企業だけまず見たい」みたいな、そういう感じで、皆さんでピックアップして見ていただくことが可能になっておりますので、そういった形で対面と WEB 、使い分けてもらえたらなと思っております。

このチャレンジドセッションは実はこの3月以外にもこれまでも実施しておりまして、同様に対面と WEB と分けて実施していたのですが、今のような形で皆さんのペースで、皆さんの使えるような形でこちらご参加いただけたら嬉しいなと思っておりますので、改めて3月7日・8日、この2日間の開催ありますのでぜひ気になる方はご予約の上、ご参加いただければと思います。

また、チャレンジドの方で今日から新しく出たコンテンツがございます。
こちらはマイナビ2027のイベント情報のページのところに新しく出たページにはなるのですが、「3分でわかるマイナビチャレンジド活用ガイド」ということで、具体的にこのチャレンジドのページのポイントであったりとか、今日見ていただいているこちらの講座以外の過去のアーカイブなんかもご視聴いただくことができますので、まずは確認したいという方はこの「マイナビチャレンジド活用ガイド」を見てもらえたらと思います。

こちらもバナーの方切り替えさせていただいておりますので、こちらクリックまたはタップいただいてページ見てもらえたら、またはマイナビ2027の「イベント」というとこのタブを押していただいたときに、今ちょっとスクリーンショットはPC版にはなっているんですが、この「チャレンジド」というのが出ておりますので、こちらからご確認いただけたらと思います。

今一瞬コンテンツのお話をさせていただいたのですが、イベントでは企業の方のお話を聞いた後、出席票の提出というのが機能としてございます。
こちらは企業の方にとっては出席したことをお伝えするものになるのですが、皆さんにとっては「どこでこの企業の情報聞いたんだっけ」という確認としても使うことができますし、または具体的な今後のスケジュールであったりとか、セミナーやイベントなどの開催案内、あとはその他、出席票を提出いただいた方向けの詳しい情報をお伝えするっていうような形で、この出席票という機能もありますので、こちらもぜひ使ってもらえたらなと思います。

はい、1日目と2日目をいろんな手法でやっていますよとお伝えしたのですが、私の個人的なおすすめの使い方は、まず対面の1日目のところで気になっている企業について具体的にお話を聞きに行ったりとか、自分が気になっていることを質問しに行ったりとか、そういう形で使っていただいて、
2日目は、1日目のタイムスケジュールとかで聞けなかった企業であったりとか、「ちょっとだけここ聞いてみたかったんだよな」とか、もう効率よく情報収集したいんだっていうときに、この2日目の WEB で自分でピックアップして聞く、または一時停止っていうような、録画配信なので止めたりすることもできますので、そういったものを使ってメモを取りながら「もう1回聞いてみたかったんだよな」とか、そういう感じで使っていただく。皆さんももちろんスケジュールとかご予定に合わせてではありますが、もし2日間ともきっちり時間を使えそうだという方はこういった形で使ってもらうのがいいかなと思っております。

イベントでいろんな話を聞こうとお伝えしたのですが、できればですね、いろんな業界とか、いろんな業種をぜひ見てほしいなと思っています。1個の企業しか知らない人と、10個の企業から1社を選んだ人、多分いろんなことを見てみたからこその理由であったりとか、納得度の差があるんじゃないかなと思っています。

なので、こういったチャレンジドセッションを含むイベントは本当にいろんな業界の企業さん来る予定になっておりますので、こういったものを活用して、まずいろんな業界を知ってから、自分がどこの企業だったら合いそうなのかとか、どういう業界だったら自分がやりたいことに近いのかみたいなのを見つけるヒントとしてもイベントって使えるかなと思っていますので、ぜひこういった形でこのイベントの活用もしてもらえたらなと思っております。

はい、私からご案内は以上になりまして、その他、マイナビでの今後のコンテンツということで、マイナビパートナーズのご紹介を大塚さんからお願いいたします。

大塚：
はい、ありがとうございます。
マイナビグループではいろいろなサービスを皆さんに提供させてもらっています。
今佐々井さんからお伝えをさせていただいたチャレンジドナビとかマイナビと呼ばれるもの、いわゆるナビサイトというものと、ここで私がお伝えをさせていただくマイナビパートナーズ紹介という人材紹介のサービス、大きく二つあるのですけれども。

チャレンジドナビやマイナビと言われるナビサイトですと本当に情報がたくさんあります。たくさんの情報を仕入れられますし、ご自身のペースで企業のブックマークとか、エントリーとか、エントリーシートを書いたり、面接に参加したりということで自分のペースで就活を進めることができます。

ただ一方で、なかなかご自身の例えば特性でですねスケジュールを組むのが難しいとか、いろいろな情報を整理するのがちょっと苦手という方に関しては、ここにも書かせていただいてます人材紹介のサービス、マイナビパートナーズ紹介とか（他社さんでも結構なのですが）、こういったサービスを使っていただく方がいいかもしれません。

一般的にはこのナビサイトと言われるものと人材紹介サービスと言われるもの、半々ぐらいでお使いになられている障がいのある学生さんがいると言われています。

こちらのマイナビパートナーズ紹介ですと、障がいのある学生さんに特化をした人材紹介サービスを扱ってまして、登録をいただくと専任のカウンセラーがついて、その方の就職活動とどう向き合いたいのかとか、ご志望に合わせてスケジュールを立てたり、「こういう企業どうですか」という紹介をさせてもらったり、面接対策なども一緒にやらせていただいています。

ただ、なかなかまだ学生のうちにこの知らない大人と一緒に就活をするっていうのがイメージが湧きにくいかなというのもありますので、今ご登録をいただいていますと、この1対1のオンラインカウンセリングというのをお試しというような形でやらせていただいています。ですのでまずは一度こちらご登録をいただいてみて「知らない大人と就活ってどんな感じなのかな」とか、「今こういうふうに就活考えてるんだけどどうですか」みたいな、カウンセリングの場を持っていただくというのも一つ手かなと思います。

障がいに詳しい専門のカウンセラーが希望の条件とかご自身の障がいの状態をお伺いしながら、その方に合った働き方とかマッチする求人っていうのを一緒に考えさせていただきますので、よろしければこちらのホームページ、二次元コードをからでも結構ですし、ネットなどでですね「パートナーズ紹介」と調べていただいたらご登録いただけますので、ご検討いただければと思います。内定まで全て無償のサービスとなっております。

また最後に一つだけ、私が今現場の責任者をやらせていただいています、このマイナビグループの、有給のインターンシップ「キャリアクリエイトプログラム」というものについてもお伝えをさせてもらいます。文字通り有給でお給料をもらいながらインターンシップに参加することができます。

障がいのある方によってはなかなかアルバイトは面接で落ちちゃうとか、インターンシップにも参加させてもらえない。なので学生のうちに力を入れたこと、いわゆる学チカが書けないという方もいらっしゃるみたいなのですが、私たちのこのインターンシップでは障がいのある方をインターンシップとして受け入れさせてもらっています。

日々、約80の研修を毎日お給料をもらいながら受講して、ご自身の障がい理解、先ほどお伝えしたセルフケアのスキルとか、社会人基礎力とか、あとキャリアについて考える（面接対策とかエントリーシートの書き方などを）お給料をもらいながら実施もできます。

このインターンシップに入ったからといって、マイナビ、もしくはマイナビパートナーズに絶対入ってくださいよというわけではなくて、ここで能力を積んでいただいたら、それを元に他の企業に巣立っていってもらうというのを、私たち推奨もしておりまして、このインターンシップ参加してから他の会社に内定をもらって巣立っている方はたくさんいらっしゃいます。

ですので企業側の囲い込みではないこのインターンシップを、もし今「何か変わりたい」「何か1年間続けてみたい」みたいな方がいらっしゃればご検討いただければと思います。「キャリアクリエイトプログラム」で検索をしていただいたら、ネットで出てくるかなと思いますので、ぜひ見てみてもらえればと思います。
私からもご案内でございました。

司会：
はい、ありがとうございます。
具体的な配慮については伝える必要がありますよっていうお話を大塚さんからありましたけれども、ご自身の特性というのは自己分析で何となく見えてくると思うのですけれども、どんな仕事があってどんな作業が発生するのかなっていうことが分かれば、自分が具体的に配慮が必要なところって見えてきますもんね。なのでこういったところも活用してもらって、あと3月7日・8日にもイベントがありますので、多くの企業の仕事内容などもね、ぜひ皆さんチェックしてみていただけたらなと思います。

ここからは質問をいただいていますので、質問コーナーにさせていただきます。
残りのお時間ちょっと少なくなってしまったのですけれども、できるだけピックアップさせてもらいますね。

まず、早々にいただいた質問なのですけれども、
「1月27日に人事面接が決まり、人事面接では、学校で学んできたことやスキル、やりたいお仕事などをお聞かせくださいと言われて、やりたい仕事はぱっと出てくるのですが他二つが思いつきません。どういうことを言ったらいいのでしょうか。」
これどちらに答えていただきましょう。大塚さんどうですか。

大塚：
ありがとうございます。もう二つ、なんでしたっけ。

司会：
スキル、やりたいお仕事、そして学校で学んできたことについてお聞かせくださいと言われたそうなのですけれども、どうでしょうね。学校で学んできたこと、スキル、どのように伝えればいいでしょうか。

大塚：
ありがとうございます。学校で学んできたことは本当に文字通りでいいかなと思います。
どういう専攻で学校に入っていただいて、その中で、どんなことを専攻しているのか（学科名等でも構わないですけれども）、そこで学んだこと。直接仕事に結びつかなくても全然構いませんので、どんなことにご自身の熱量を入れて学んできたのかっていうのを率直に伝えてもらうでいいかなと思います。スキルについても同様です。直接仕事に活かせなかったとしても、その学んできたものの中でどういうものを培ったのかっていうのを伝えてもらえれば企業としても理解はしてもらえるかなと思います。

司会：
はい、ありがとうございます。頑張ってもらいたいですね。

「3月7日のイベント、大学2年時の生徒でも対面での参加は可能ですか」というご質問をいただきました。佐々井さんどうでしょうか。

佐々井：
はい、ありがとうございます。参加は可能です。
ただ聞くお話が就職活動関連のお話になってしまうかもしれないので、ちょっと少し先の話になってしまうかもしれないのですが、ご参加いただいてそこは大丈夫です。
将来的に企業を選択する上で「ここは大事になりそう」とか、話を聞きながら「自分がやってみたいことってこれなのかな」っていう考えるヒントをもらうための時間という形で使ってもらうと、もしかしたらいいかなと思うので、ぜひ3月7日来ていただけたらなと思うので。ありがとうございます。

司会：
はい、ありがとうございます。

あとは「四国で障がい者雇用を行っている企業説明会をする予定はございますか」というご質問をいただきました。
チャレンジドのサイトを見ると、エリアを絞って探すこともできたりするんですよね。説明会なども今後もしかしたら予定もされている企業さんもあったりとかするのですかね。
ぜひお調べてみていただけたらなと思います。

もうあっという間にお時間が来てしまいまして、もっともっと知りたいことあるって方いらっしゃったと思うのですけれども、また3月7日・8日のイベントですとか、直接企業の方にも質問していただけるような機会もありますので、ぜひ活用してもらえたらなと思います。

最後にお二人から一言ずつメッセージいただけますか。
まず大塚さんからお願いします。

大塚：
はい、ありがとうございます。
就職活動は大変なものかなというふうには思うのですが、決して最後まで出口がないものではありません。体調についてはぜひ無理なくやってもらえればと思うのですけれども、そこまで気負いせずにですね取り組んでいただければ、ポジティブな結果がきっと出てくると思いますので、無理なくやってもらえればと思います。
ありがとうございました。

司会：
ありがとうございます。佐々井さんお願いします。

佐々井：
はい、今日は皆さんご視聴いただいてありがとうございました。
私もさっきちょこっとだけお話したのですが、やっぱり皆さんの納得いく選択をしてほしいなと思っています。だからこそマイナビでは皆さんの役に立つ情報であったりとか、先ほどのイベントで「いろんな企業を、たくさんの業界聞きましょう」とお伝えしたのですが、やっぱりいろんな話を聞いたからこそ納得できる選択肢を取れるのじゃないかなと、私自身もすごく就職活動をしていたときも思っていたので、皆さんもたくさんいろんなことを聞いたり調べたりとかを考えてやっていくことで、納得いく選択をしてほしいなと思っています。皆さんの就職活動、先ほど大塚さんも言ったように大変かなって思うとこもあるかもしれないんですが、自分らしく、そして自分のペースで頑張ってほしいなと思っております。応援していますので、またこういう機会でお話できるのも楽しみにしていますし、皆さんのお困りごと、引き続き気になることあったら教えて、一緒に解決していきたいなと思うので、今後も頑張ってほしいなと思っています。

司会：
はい、ありがとうございます。
それでは就活準備講座面接対策編、以上となります。
最後、手を振ってお別れしましょう。
ご視聴ありがとうございました。
ありがとうございました。

視聴する
2025年 9月26日金曜日

※こちらの講座は終了しました※
障がいのある学生のための就活準備講座！自己分析のやり方をおさえる60分

「どんな風に自己分析をやればいいかわからない…」と悩む方のための講座を開催！基本的な方法から障がいのある学生に特化した方法までお伝えするので、夏のインターンシップ等に参加された方も、これから参加する方も、ぜひご参加ください！

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就活準備講座

渡名喜：
学生の皆さんこんにちは。マイナビTV編集部チャンネルにご参加いただきありがとうございます。
司会の渡名喜(となき）です。よろしくお願いいたします。
さあ、本日は「障がいのある学生のための就活準備講座！自己分析のやり方をおさえる60分」と題してお届けしていきます。
講師の方2人、そして企業の方もスペシャルゲストにお迎えして、いろいろお話を具体的に伺っていきます。
ぜひ皆さん、チャットスペースや質問スペースを使って積極的にご参加ください。
ではまず機能のご紹介です。
オレンジ色のバナーが出ていますでしょうか。
出席票の提出を忘れずにお願いいたします。
そしてチャットでコミュニケーションをとっていきたいなと思います。早速「よろしくお願いします」という書き込みありがとうございます。
皆さんもよろしければ、こんにちは。ですとか、よろしくお願いします。というご挨拶書き込んでみてください。
そして、質問もできます。個別に聞きたい質問は質問欄にお寄せください。
最後に、質問コーナーも予定しております。何か気になることありましたらご質問欄にお寄せください。
それでは本日の出演者をご紹介しましょう。1人ずつ自己紹介をしていただきます。
まずは守屋さんお願いします。

守屋：
学生の皆さんこんにちは。マイナビパートナーズから参りました守屋と申します。
私はマイナビに新入社員として入りまして、それからずっと法人の営業を担当してきています。
今は障がい者手帳をお持ちの方の新卒紹介エージェントサービスですね。そういったエージェントサービスの部署の責任者をしています。ですので、今日は企業視点で、皆さんにお役に立てるような情報をお届けしようと思って参りました。よろしくお願いいたします。

渡名喜：
はい、よろしくお願いいたします。では続いて講師の岡部さんです。自己紹介をお願いします。

岡部：
皆さんこんにちは岡部と申します。ご視聴ありがとうございます。
私は生まれつき筋力が弱い病気で今も歩行に障がいがあります。
13年前に国家資格のキャリアコンサルタントを取得しまして、マイナビチャレンジドで数年間講師として登壇させていただいております。
今日は、キャリアコンサルタントとして、そして当事者の視点として、就活準備について前向きに解説したいと思います。どうぞよろしくお願いします。

渡名喜：
はい、よろしくお願いいたします。
そして特別ゲストとして企業の方をお呼びしました。
キリンホールディングスから杉崎さん、お願いします。

杉崎：
はい、皆さんこんにちは。
キリンホールディングスの杉崎と申します。
2019年に入社をしてから7年目になります。営業をやったりとかマーケティングをやったりとかいろいろやってきたんですけれども、今は障がい者採用といったところで採用の窓口をしてます。
実際に企業の採用として、そんな視点から今日もお話できたらなと思いますのでよろしくお願いいたします。

渡名喜：
はい、よろしくお願いいたします。ということで今日はいろいろな視点からお話を聞くことができます。
ぜひ皆さんチャットそして質問をお寄せいただきたいと思いますが、皆さん緊張するという方もいらっしゃると思いますのでチャットチャンスとしまして、皆さん今就職活動に関して気になることを不安に思っていることを簡単に書いてもらいたいなと思います。
この時期って守屋さんはどういうことに皆さんは悩んでたりしますかね。

守屋：
はいちょうど夏のインターンシップやオープンカンパニー何かが終わってるタイミングでまた学校が始まるタイミングですので一通り経験した後に、やっぱりでもこれってどうすればいいのかな、エントリーシート自己分析いろんなことを悩んでいるかなと思いますね。

渡名喜：
岡部さん、そもそものところがちょっとまだわかってないとか第一歩踏み出せてないっていう方ももしかしたらいますかね。

岡部：
でもまだまだチャンスはいっぱいあるので、今日このコンテンツを聞いていただいて、また改めてご理解を深めていただければなと思っております。

渡名喜：
はい、皆さん悩みながら簡単に書くのは、難しいですかね。不安なこと何でもいいですよ。アウトプットも大事ですからね。書いていただきたいのですが、チャットどうですか、皆さん不安なこと、悩み、この時点で何かありますか気になることでも大丈夫です。

守屋：
この時期ですと、もしかするとわからないことや不安なことがわからないかもしれないですね。

渡名喜：
なるほど。言語化できない方もいらっしゃると思いますので、今日はその皆さんの悩みをいろいろと解説していきたいと思います。
お話を聞いてる途中で何か気になることや感想がありましたらチャットに、そしてご質問がありましたら質問欄にお寄せください。質問はどなた宛というのがありましたら、明記していただければと思います。
では早速始めていきたいと思います。
アジェンダはご覧のようになっておりますが、まずはこちら。障がいのある学生の就職活動についてというところでそもそものところからお話伺っていきます。
では岡部さんお願いします。

岡部：
では、ここから私が就職活動全般について説明していきたいと思います。
まずスケジュールですね。特に障がいがあるとかないとか、一般採用全く関係なくですね、スケジュールはこんな感じになっております。障がいのある方が早いとか遅いとかそういったことは特に聞いたことはないです。
ポイントは二つございます。
まず3月1日ですね。企業の採用情報が公開解禁となります。3月1日になるとどこどこの会社の職種、営業職募集とかはこんな感じです。採用情報がオープンになりますこの3月1日を目掛けてですね。
こちら①番と④番になるんですが、インターンシップ＆キャリアというところで自己理解・仕事理解を進めていただく一助になってなればいいなと思っております。

インターンシップとオープンカンパニー＆仕事体験は微妙に違うんですね。何が違うかと申しますと、インターンシップというのは、5日間以上のお仕事体験を企業さんでやらせてもらうというのが、インターンシップの定義になっています。それ以下ですと仕事体験とかオープンカンパニーって言ったものになります。5日間になりますのでどうしても夏休み冬休み春休みといった長期休みがメインになっていきます。
今日こちらの収録日がですね9月26日ですので夏インターンが終わって次は大体、だいぶ間が空いて冬休み冬インターンが始まってくるという感じですかね。時間がありそうだなって思われがちなんですが、意外とないです。なので10月の大体中旬ぐらいからエントリーが始まってきますので、インターンシップ＆キャリアの特徴なんですけれども結構エントリー期間が短かったりするんですよ。受けたい企業さんは結構頻繁にチェックを欠かさないようにしていただけると嬉しいです。

先輩方がどれぐらい応募してるのか気になるところだと思うんですが、大体8割ぐらいの方が応募参加をされているという感じになります。Mustではないんですけれども、仕事理解を深めていただく、自己理解を深めてもらうという意味では、おすすめです。障がいのある方も8割程度という形になっております。ちょっと多いぐらいかな。

障がいのある方の特徴といたしましては、結構1週間程度という長い期間ですね、インターンシップにご参加の方が多いというのが特徴になっていきます。
実は私の数十年前の就活の話で大変恐縮なんですけれども私も1週間の5日間ですね、ちょうど5日間のインターンシップに参加しました。東京の私は多摩地区が実家なんですが多摩地区から都心に通い、2回乗り換えをしたんですね。なので乗り換えを2回できるかどうかで大学と方向が違うので、満員電車に乗れるかどうか月曜日・火曜日と始まって緊張するんです。月曜日火曜日緊張しているけど、水曜日木曜日金曜日となっているときになってきて、慣れてくるのか、疲れが出てくるのかその辺りもやっぱり1週間同じところに通ってみる。ていうのは、こうやってみてわかることがあるなっていうふうに感じました。
5日間通うとですね、いろんなお仕事体験させていただけるので補助的な業務もやらせてもらえば結構企画物みたいなものもやらせてもらったりとか。なんかそういうのもね、おすすめかなと思います。

1週間参加するので、どうしても物理的に参加できる企業数は少なくなります。このあたりはさじ加減でございまして、もう広く浅く見たいっていうことであれば、2～3日、1日っていうオープンカンパニーとかそういったものに参加いただいてやっぱこの企業は絶対深めたいということであれば、1社2社集中みたいな、なんかそんなふうにいろいろとご自身でコントロールしながら受けてもらえたらいいなと考えております。

今一度、障がい者コースと一般コースの違いについて説明させてください。障がい者コースは文字通り採用試験を受ける時点で障がいがあるということを伝えて、その特性や症状に応じて配慮を受けながら働くことができるコースです。
なのでも配慮を受ける、配慮するということが前提になるというものになります。手帳の提出が基本必須になります。ただ企業さんによっては、手帳申請中です、申請中のフェーズでも受け入れますという、企業さんもあるとお聞きしていますので、そのあたりはご自身でご確認いただければといいいと思います。ただやっぱり入社の時点では手帳はMustになると考えてください。

一般コースは病気や障がいのない方たちと同じ条件で採用試験を受けるコースになります。
一般コースのみの企業さんも本当に多くいます。一般コースで募集してるけれども、障がいのある方がウェルカムな土壌がある会社もあれば、障がいのある方が応募してくるということを全く想定していないケースもあります。その辺りはもう受けてみないと調べてみないとわかりかねるところもございますのでどうしても応募したい、それでも一般コースにチャレンジしたいっていうことであればぜひね、チャレンジしてもらえたらなと思います。
一般コースでも合理的な配慮を受けることが可能なケースがとても多いので、それは企業さんに相談していただければと思います。
よくご質問いただくのは1本コースのときに、どのタイミングで障がいを開示すればいいですかっていうご相談をよく受けます。おすすめしたいのは2点ございましてエントリーの時点で備考欄とか、そういったところに各スペースがあればそういうところに書いてもらう。あとはあの面接ですね。私みたいに見た目にわかる障がいであれば聞いてくださるケースもありますけれども、聞いてもらえないケースは一番最後にちょっとよろしいでしょうかって言って割と早い段階の面接でお伝えするのがいいかなと思います。特に集団面接よりも個人面接の方が言いやすい雰囲気もあると思いますので、そのあたりでこう言ってもらえたらいいのかななんて個人的には思っております。
ここが結構ポイントでしてどっちでいくのかってよく相談乗るんで相談を受けるんですけれども両方で活動をすることをおすすめします。結果として一般コースだった障がい者コースだったってもうこれ結果論でして、情報は多く持っておいた方がいいです。チャレンジドだけ障がい者コースだけになってしまうと、どうしてもやっぱりまだまだね、企業さんの数がそこまで多くないのはやっぱり実情なんですね。なので両方見ていただいて本当にね、一般コースと障がい者コースも企業さんによって、こうも違うのかって目からウロコ状態だと思うんですよ。なのでそのあたりも確認していただくためにもその両方で活動いただければなと思います。
10月4日5日にマイナビチャレンジドというのでWEBのセッションがございまして、企業さんが多数出展してくださって、オンラインで企業説明会というものを行います。特に4日に関しては、ライブ配信ですので、今みたいな感じでニックネームで企業さんに質問することができますので、ぜひその辺りぶつけていただいてですね、こんなに企業さんによって違うんだなっていうこともおわかりいただけると思いますし、その中からご自身の合うところを見つけてもらえたらなと考えております。

続きまして自己分析について私の方から引き続きお話させていただければと思います。
突然ですが皆様に質問です。
レギュラーだったAくんと補欠だったBくん、あなたなら、どちらと一緒にお仕事をしたいですか。
チャットに書いていただきませんかね。
AくんBくんどっちでももしかければ理由も書いていただければなと思います。

渡名喜：
レギュラーだったAくんと一緒に仕事をしたいか、補欠だったBくんと仕事をしたいか、皆さんぜひチャットの方も参加していただきたいなと思います。
どっちが多いかな。守屋さんどうですか？

守屋：
なんだかレギュラーだったAくんの方がなんかうまそうな気がしますよね。

渡名喜：
杉崎さんどうですか？

杉崎：
レギュラーがちょっとキラッとして見えているところがあるから。

渡名喜：
意外と何かこういうキラキラしてる人よりも陰で頑張るタイプ好きなので。
早速書き込みありがとうございます。

岡部：
キラキラのAくんも、補欠のBくんも、企業さんにとってはどっちもいるのかなって思ったりもするんですけどどうですか。会社によっても違うと思うんですが。

守屋：
レギュラーばかりの仕事なわけじゃないよね。

岡部：
リーダーばかりじゃないですよね。

渡名喜：
それじゃ成り立たないですよね。

岡部：
ちょうど企業を支えることのできる人材だから。ありがとうございます。

岡部：
はい、補足情報にいきます。Aくん、レギュラーで3番打者でした。
通算打率4割7分、ホームラン17本。一方、補欠のBくん、補欠でも努力は続けました。率先して雑用をこなしました。弱点を分析して共有しました。この情報、三つずつありますが、これが加わるとどうでしょう。

渡名喜：
印象だいぶ変わりないですね。

岡部：
杉崎さんどうですか。

杉崎：
さっきよりすごい急に迷うなと思いますよね。どっちもすごい魅力的だなと思うんですよね。

岡部：
ありがとうございます。チームで仕事をするのが得意だと感じたのはBくん。守屋さん。

守屋：
まさに塩田さんが今チャットで書いてくれたみたいに率先して雑用っていろいろあると思うんですよね。でもそれって自分でこの仕事をやった方がいいって思った方がチームのために動いてくれる人ですよね。何かそういう人と働いたらなんか楽しそうですよね。仕事もはかどりそうですよね。なんでBくんが魅力的に何か映っているのでしょうか。

岡部：
率先して雑用を行うってことは観察してるって観察力も見えてきますしそうですね。主体性とかも見えてきますしね。努力を続けるってことは改善力。弱点分析してとかっていう分析力もあるし、いろんな強みがね隠れてそうですよね。

渡名喜：
理由をあげたら駄目ずにBくん大好きになりました。Aくんっていう方もね、ありがとうございます。

岡部：
Bくんの方が多くなってきたかななんていう感じがしますね。これもちろん正解はないんですけれども一般的なことをお話しますと、これプロ野球選手だったら間違いなくAくんですけれども、これ野球選手を目指すのではなくて、一般の仕事を受けるっていうてですとリーダーで3番打者だとしても机の上でホームラン打つわけがないんですよ。確かになので方大事なことはホームラン17本、打率4割7部人数するためにどんな努力をしたのか。Aくんもチームの一員ですから、チームでどんな役割をしたのか。それ先ほどキラキラという話をしましたけどもキラキラでみんなを盛り上げてたのか。実はそうじゃなくて、雑用もAくん雑用をしたのかもわかんないし、聞いてみないとわかんないですね。なので、Aくんにこれね、データしか載ってないですね。Aくんの気持ちとか価値観とか、努力の過程とか、工夫したこととか、こういうのはね、載ってないですよね。なので、キラキラもいいし地味もいいんです。だけども、らしさが欲しい。Bくんだったらこれもどんな努力をしたのかどんな雑用をしたのか、どんな弱点があったのかどんなふうに共有したのかっていうことも欲しいですよね。
なのでキャリアコンサルタント的にはですねツッコミどころ満載なんですけれども。自分ツッコミしてもらいながらもし自分ツッコミてしんどいよってなったらですね大学のキャリアセンターとか私のような専門性のある人間に頼ってもらえれば一緒にエピソードを引き出しながら分析していくこともできるので何かぜひそういうことも活用してもらえたらなと考えております。
つまり成果が全部じゃないんですよね。その過程とかそういったものも役割とか気持ちとかそういったものをぜひ大事にしてほしいな、そしてエピソードと一緒に伝えてほしいなと考えております。
就活の基本のきというところでお伝えします。
まずご自分の自己分析ってよく言いますけれどもご自分の特徴を整理する三つの軸というのがございます。
興味、能力・特徴、価値観、この三つです。順番にお伝えしますね。

興味です。例えばですけれども、自動車に興味があるとか、食品に興味があるとか、この後飲み物とかも出てきますけれども、そういったものに興味があるとか何を扱いたいのはね、マイナビのようなマイナビパートナーズのようなサービスとかねそういったものを使って人を大切にしたりとかねいろいろありますよね。どんなことを扱いたいのか、どんなサービスを使いたいのかっていう視点がまず一つ。
それから、
自動車をデザインしたいのか。
開発したいのか。
運転したいのか。
作りたいのか。
売り買いのか。
宣伝したいのか。
どう扱うことに興味があるのかっていうことをこの物サービスっていうのをどう扱うのかってこの2点ですね。ここに興味があるのか。
能力ですね。これは誰にも負けないすごい能力じゃなくていいです。少しでもみんなよりちょっと上ってもいいし、あとはこれやってて、自分楽にできるなとか、例えば、私はもくもく作業するのって本当、駄目なんですよ。もう本当に3分ももたないんですね。でももつ人って延々もつ方いらっしゃるじゃないですか。尊敬しかないんですよ。そういう人って、当たり前にそれできちゃってますみたいな感じなんですけど、その当たり前にできていることを見つけていただきたいんですね。
そして価値観ですね。これ結構学生の皆さんには難しいとこだと思うんですけれども、ご自分で例えば、ワークライフバランスや趣味も楽しみたいとか、あるいは仕事をバリバリ頑張りたいみたいな。
どっちも本当に良い素敵な価値観だと思うんですけれどもご自身どっちですか。あとは人の役に立ちたいと。逆に、人の役に立たない仕事はないんですよ。てことは、あなたは何をしているときに、人の役に立ったなって思いました。それでも人によって違いますよね。そのあたりもね、価値観になってくると思います。
そして、企業さんにも価値観があります。このあとキリンさんにお話伺いますけれども、先ほどリハーサルをしたらキリンさんには素敵な価値観があったんですよ。そこら辺に共感できるかとか。
あとは私がよく言うのは、仕事内容ですね。
1日1週間1ヶ月の仕事内容を把握してください。この自分の特徴と企業の特徴が、なるべく多くマッチするところが、優先順位とかのところですね。そのあたりがマッチするっていうのがとても大切になってまいります。
「興味、能力・特徴、価値観」その辺りを考えていただければなというふうに考えております。ポイントはこれらの体験を自分のエピソードとして合わせて組み合わせて課されるようにしてもらえたらなと思っております。
例えば自分のご経験、それからそこからくる長所とか短所でやりたいことそしてやりたいことが裏っかわにやりたくないこともあるはずです。よくやりたいことが見つかりませんっておっしゃる方いらっしゃるんですけども、そしたらやりたくないことをまず探してみてください。A評価B評価C評価でこう並べたときにそこまでやりたいわけじゃないんだけども、でもやりたくない×まではいかないかな。そしたらやってみようかみたいなふうになってそして、インターンシップ＆キャリアに参加していただくと、面白いかもみたいな、そんな感じで、新しい発見があると思います。ご自分の経験を振り返り、そして他の皆さんから褒められたはことないでしょうか。ありがとうって言われたことでも結構です。
あとはですね、適性検査、そういったものもございます。
マイナビではですね、MATCH plusという無料の適性診断もご用意がございますので、そういったものも、あくまで参考にしていただければと思います。

大切なことですね。
自分を知る、自己理解ってよく言います。
先ほどのAくんBくんにもございましたがご自分のすごさではなくて、らしさを伝えてください。
そしてそれを誰でもわかるように、言語化してもらう。
初対面ですのであなたのことは一切知らないっていう前提になりますので、初対面でも伝わる言語化についてぜひコツをつかんでもらえたらと思います。そしてこのコツについてはこの後守屋さんにバトンタッチして、企業目線での言語化のコツをお伝えいただければと思います。
私のパートは以上です。ありがとうございました。

渡名喜：
はい、岡部さんありがとうございました。具体的な例も出て皆さん参考になったのではないでしょうか。何かご質問があるという方は質問欄にお寄せください。
では続いては、「自己分析、障がい特性の整理と伝え方」ということで守屋さんご説明お願いします。

守屋：
はい、皆さんこのパートからはマイナビパートナーズの守屋、そしてキリンホールディングスの杉崎さんとともにお送りしてまいりたいと思います。
このパートでお伝えしたいのは、障がいのある学生に特化した自己分析の方法です。ちょっとマニアックであまり他では聞けない内容が多いと思いますのでぜひメモを取りながら聞いてもらいたいなと。質問箱に質問を入れていただければ後ほどご回答します。なのでぜひ、たくさんのご質問をお待ちしてます。
せっかくの機会ですので積極的にチャットもだいぶ温まってきましたよね。皆さん、皆様からのご質問をお待ちしてます。

障がい特性の整理と伝え方、大きく2個ですね。
・企業が確認したいこと
今日はこれを本音ベースでお伝えしていきます。
・自己分析の言語化のコツ
こちらもお伝えして参りたいと思います。

まず、企業が確認したいこと、これは本音ベースでお伝えしていくわけなんですけれどもつまり、企業が皆さんとお会いしたいときに知りたいのはその方と皆さんと働くと「何が起きるのか」ということです。
具体的には三つあると言われています。

一つ目、働く上で、その方と一緒に働いたときに起きそうな困りごとは何か。二つ目に、それに対してご自身で皆さんが自己対処できることは何か、そして最後に、職場で配慮してほしいことですね。
何があるのかっていうことを具体的に知りたいと思っていらっしゃるのが企業の本音になります。
よく学生さんの相談を受けると障がいのことってどこまで言っていいんですか。いうと不利なんじゃないですか。などたくさんのお声をいただくんですけれども、大きな誤解がありまして、実はこのあたりは丁寧に、そして具体的に伝えてもらう方がいろんな背景のある方々を採用したいという企業にとってはですね非常に助かるんですね。
というふうにいつもはこんなことを講演とかでお伝えしてるんですけど、今日はせっかくなのでキリンホールディングスの杉崎さんに来ていただいてるので、実際私はこんなふうに普段学生の皆さんにお伝えをしているんですけど、キリンホールディングスは実際いかがですかということを聞いてみたいと思います。お願いします。

杉崎：
ありがとうございます。キリンホールディングスとしても同じ考えを持っております。配慮事項については面接の中でも内定した後もあの丁寧に面談でぜひ教えて欲しいなというふうに思いますし、お伝えいただいた上で、私達としてどうしてもどんなことができるかということをぜひ一緒に考えたいなと思ってますのでぜひ教えてくださいというふうに思います。

守屋：
杉崎さんありがとうございます。というわけでキリンホールディングスさんでもやはりこの辺りは大事そう、確認されたいということなので、この後どうやって言語化していけばいいのかその辺りをお伝えして参りたいと思いますが、その前になぜこのような話を企業としては確認したいかというところを説明してみます。
それは皆さん1人1人がどんな障がい特性を持っていてどんなことに困るのか、これは人によって異なるからですね。診断名、障がい名だけではその人が働きやすい環境って何なのかってわからないわけなんですねというのも非常に障がい名もいろんな障がいがありますけれども、あまりに広すぎて多様でグラデーションがあります。
なので一言この方はうつ病です聴覚障がいです。発達障がいですいろんな障がい名ありますけどそれだけではまるでその人のことはわからないです。人事の方々も人事をやって30年のベテランです。こんな方ばかりじゃないんですね。むしろとても稀有で少ないです。
どちらかというと人事を初めてやりますという方々もいらっしゃいます。そんなときに障がい診断名だけでは当然わかりませんし、もしかしたら偏見が生まれてしまうかもしれませんね。
ですので、皆さんの方で正しくご自身のことを伝えるということがとてつもなく大事になってくるわけです。

自己分析をすすめるメリットですね。こちらも言葉にしてみました。
一つ目、自分に合った配慮事項を言語化することで働きやすい環境、これをもしかしたら獲得できるチャンスが広がるかもしれません。
二つ目、障がい者募集において実はこの自己理解、障がい理解が進んでいることそのものが評価ポイントだと僕は思います。というのも、皆さん働いたことないですよね。それが新卒採用の良さでもありますし事実です。
中途採用と違って、皆さんは働いたことがないので、どういうときに困るのかなかなか言語化するのは、難しいこともあると思います。だからこそ、少しでも学校生活ではこうなんです。こういうときはこうでしたということで、ご自身の自己理解が進んでいること自体が企業にとってはとてつもない安心感に繋がると思っています。ちょっと無茶ぶりかもしれないんですけど杉崎さんにぜひですね、あの自己分析を進める何かアドバイスみたいなものがあればぜひせっかくの機会ですので聞いてみたいと思います。よろしいでしょうか。

杉崎：
はい、ありがとうございます。
あの自己分析に関しては結構人によってどこまでで、いるかっていうのは結構差があるなというふうに面接してても思います。
例えば大学に行ってる中でこういうところで配慮が必要だなであったりとか、こういうと困るなっていうとこぜひ書き留めていただくのがいいなって思ってます。
実際にリアルな場で感じたことをしっかり整理していただいて、面接の場でも、つたえられるように、ご準備いただければなというふうに思っております。

守屋：
はいありがとうございます。なるほどそうですよね。学校の生活で何気なく過ごしているその時間というのも自己理解を進める上で大事なポイントになってくるわけですね。ありがとうございます。
というわけで、何となく皆さんも企業が確認したいこと、しかも本音ベースで理解いただけたけな理解いただけたかなと思うんですけれども、こっからは具体的な自己分析のちょっとテクニックの話にも入ります。
整理と言語化のコツについて私の方から解説をしてみたいと思います。
前提として仕事選びの3要素ということでよくこのWill Can Mustって聞いたことある方もいらっしゃるかもしれません。
Will、これはやりたいこと、したいことですね。Canできること得意なこと、そしてMustはやるべきことを求めること、これを白い紙あるいはそういったシートにどんどん自分のやりたいことを書いてみる。あと先ほど岡部さんからもすごいいいアドバイスがあったかなと思っているのと逆ですね。やりたくないことできないこと、不得意なこと、そういったことも下記へ書き出してみるといいと思います。マイナビパートナーズでも1年間の長期のインターンシップを行ってるんですけど、うちのインターに通っている障がい者手帳を持つ学生たちもみんなこれに取り組んで自分のことをワーッと書き出していきます。そうすると意外な発見がたくさんあります。ぜひ試してみていただければと思います。
一般的な話なんですけど、このWillとCanとMustをワーッと書き出してそこの重なり重なり合う部分に自分に合う仕事があると、そういった可能性が高いと一般的には言われているそうです。

今から三つの言語化のコツをお伝えしていきます。
一つ目。先ほどもお伝えしたこととかぶるんですけれども、できないこと、苦手なこと、これもリスト化するのが大事です。いくつか出ておりますけど、大きな音が苦手ですとか、忘れ物をよくするとかまずはこの程度で構いませんのでたくさん書き出してみてください。言語化をたくさんしていくというのも大事なことなのでとにかくリスト化をたくさんしてみてください。これ一つ目、ステップ1ですね。

ステップ2です。それを具体的にしていく作業が必要です。ワーッと書き出した後は、今度はそれを具体的にしてみてください。これは初めて見た人でもわかるようにという意味です。
例がありますが、集中するのが苦手ですと書き出すときはこれでいいですけど、これを具体的にもっと知ってほしいんですね。周囲がざわざわした環境では集中力が保ちにくいです。あるいは、会議では口頭でのコミュニケーションが難しい。具体的に書くと、会議では音声認識ソフトを利用して音声が認識できるよう、ゆっくり話してもらうとコミュニケーションが可能。このように具体的に変換するというのが大事です。

そしてステップ３最後です。
最後の仕上げをして欲しいんですけど、仕上げは前向きな表現にするというのがとても大事です。例えばどうしても皆さんなんか自分の苦手なこととか何かよくないところといわれるものネガティブなことってたくさん書けるんですけど、いいところを自分のことを書くというとなんか恥ずかしくて書かないい方が多いんですけど例えば例がありますけど、長時間働けません。これを前向きに表現することが可能です　短時間であれば、集中力を保って働くことができます。
ここで同じ事実のことを言ってるんですけど、全然表現が違うの伝わります？二つ目もありますけど、わかりやすい指示がないと失敗することが多い。これをポジティブに変換すると、自分でメモを取り、疑問点を質問すれば理解できることがある、という自己分析が可能です。
言語化って面白くないですか。同じ事実なのに言い換えることが可能なんですね。

なので三つのステップを今紹介したのか振りかえたいんですけどまずはとにかくこのようなスライドの通り書き出してみる。その次に具体化してみる。初めて見た人でもわかるようにしてみる。
そして最後の仕上げに前向きな表現にしてみるとこの辺りが言語化する上でのコツかなと思いますので、ぜひ試してみていただければなと思います。

そして今日は杉崎さんに来ていただいているので、何かこの辺りの言語化のコツ、あるいは採用担当として見られている中でこういうふうにするといいよみたいなアドバイスがもしあればぜひお願いします。

杉崎：
はい、ありがとうございます。キリンの面接の中でも特に在宅勤務がいいよみたいな話をよくお伝えいただく場面が多いかなと思ってます。ただ、いいというのはどのレベルなのか。例えば週に何回だったら出社できるけれども、週何回は在宅にしたいなであったりとか、電車だけ避ければ何とかできそう。ていうのであればフレックス制度もあるので、そういう会話をするためにも、ぜひ、リアリティを持ってどれぐらいの定量でどれぐらいいける、どれぐらい行けないであったりとか、そのような具体性があると非常にいいなと思っております。

守屋：
杉崎さんありがとうございました。なるほど、リアリティという表現がありましたけれど、やはり事実に基づいた、特に飾り付けせずに大きく見せずに誇張せずに、あるがままの皆さんの状態を正しくリアルに知りたいというコメントでございました。言語化のコツをお伝えさせていただきました。試してみていただければと思います。

最後に障がい特性の伝え方というところで2点私からアドバイスをしてこのパートは終了を迎えたいと思っています。
まず一つ目です。注意したいこと一つ目が「配慮はいりませんはNG」とちょっと強めの表現をしているんですけど、これはこのまま受け止めていただきたいと思ってます。
配慮事項を共有して多様性受容意識って難しい言葉書いてありますけど、もっとやさしくお伝えすると、いろんな背景を持った方々とともに活躍できるような環境を作りたい。いろんな人と活躍できるような会社にしたいと思っている会社であればあるほど、配慮がいらないっていう言葉をとても残念に思います。どんなことを会社としては配慮すれば、その方が活躍できるか、皆さんが活躍できるかってことをとてつもなく相談したいと思ってるんですね。逆に配慮がいらないって言ってしまうと逆に配慮する気のない企業を呼び寄せてしまって真剣な企業を遠ざけてしまう可能性がありますのでぜひちょっと強めな表現にあえて皆さんに伝えたいのでしているんですけれども、ぜひ配慮についてはいりませんと諦めずにいろいろ考えてみていただければいいなと思ってますので、このパートの一つ目の注意点でした。

二つ目。これもよくあるんですけど、「できないこと、苦手なことだけを伝えるのはNG」と極端な例で言うと配慮事項が40個ありますとかそんなことおっしゃる方もいらっしゃるわけなんですけど、もちろん苦手なことできないことをたくさんもちろんあるかもしれないんですけど配慮って、できるために行うんですよね。
配慮って、その会社で皆さんが成果を出して利益をもたらして活躍するということのためにやるので、何も配慮することがゴールではないんですね。配慮することで皆さんが活躍するこっちが大事なんですね。
なんで苦手なことだけを伝えるだったんではなくて配慮してもらうメリットですね。企業さんに配慮してもらうと、どんなメリットがその企業になるか、どんなパフォーマンスを発揮できるか。このあたりはですね、ぜひ考えてもらいたいと思います。このあたりが抜け落ちてしまうと不幸な結果になってしまうこともあるかもしれません。んもったいない結果になるかもしれません。ですので、ぜひ考えてもらいたいと思いましたのでこの二点お伝えさせていただきました。

というわけでちょっと後半熱く喋ってしまったんですけども。
ここからはですね、今日はせっかくキリンホールディングス杉崎さんに来ていただいてますのでキリンホールディングスのことであるとか、お知らせみたいなこともあると聞いてますのでぜひちょっとマイクを渡してみたいと思いますのでよろしくお願いいたします。

杉崎：
はい、よろしくお願いします。
まず簡単にですけれどもキリンについてご説明させていただければと思います。
まず何より伝えたいのが経営理念そしてコーポレートスローガンになっております。
まず左ですけれども、キリングループは自然と人を見つめるもの作りで食と健康の新たな喜びを広げ、こころ豊かな社会の実現に貢献しますと書いてます。これはギュッとすると右側の喜びが繋ぐ世界へという言葉になっており、私達メーカーなのでもちろん物を作ってお客様にお届けするっていうのはそうなんですけれどもその先のお客さんが笑顔になってくれたりとか、健康になってくれたりというところまでが私達の存在価値だというふうに定義しているのが、ここに込められた思いです。ぜひ覚えて帰ってください。
それを絵にするとこんな感じかなと思ってます。笑顔で乾杯してたりとか老夫婦が笑顔で笑っているような様子なんかこういうことを作っていけるのが私達の仕事かなと思っております。
これを実現するために、どんな事業があるかっていうのがこちらのスライドになってます。
いろんな喜びを作るために、多彩なポートフォリオを持ってます。
左側です。皆さんもしかしたらご存知かなと思いますけれども、一番搾りであったりとか、午後の紅茶を代表する食領域と呼ばれる部分、そこに加えて右側へとヘルスサイエンスっていう緑色の項目であったりとか、その右ですね。幅広くポートフォリオを持っていることが特徴です。ちなみにヘルスサイエンスに関しては病気になる前の体を健康に保つといった意味を持つカテゴリーになっています。
そして、キリンを語る上では欠かせないのがキーワードでCSVという言葉があります。
皆さんもしかしたらCSRだったら聞いたことあるかもしれないんですけれども、CSRは企業の利益を社会に還元しましょうっていうのが一種ボランティアみたいな意味合いの方が強いかなと思いますけれども、CSVっていう考え方は、私達の企業活動そのものが社会の課題を解決してるっていうところが、コアなポイントになっております。ぜひキリングループ全部に共通する部分ですのでこちらも押さえていただければなと思っております。そして、キリンの強みなんですかってこれよく聞かれるとなので先にお答えしたいなと思っているんですけれども、キリンは何よりお客様本位品質本位というところを体現していることに強みがあるかなと思ってます。
お客さんの顕在化しているニーズもそうですし潜在的にあるニーズも含めていろんなことを考えながら、お客様に寄り添ってきたかなと思ってます。そこが私達の強みですし、そこにかつ美味しいもの健康で正しいものをお届けする品質本位を掛け合わせてるっていうのが私達の一番の強みだと思いそして、これを実現するために私達が求める人物像というところで、定義をしてます。
熱意・誠意・多様性を共通の価値観としてリーダーシップを発揮し成長発展し続けられる人材と置いてます。
特にキーワードですけれども、熱意、誠意、多様性のこの三つになります。今日、冒頭もそうですけれども　多様性というところところどころ出てたかなと思いますが、私達としてもすごく大切な言葉だと定義をしております。いろんなお客様がいるように、従業員も当たり前のようにいろんな人がいるべきですし、そういう人たちが議論することでより良い価値を作っていく、それが私達の基本方針になってますので、ぜひこんな思いも持ってるよっていうことを覚えていただきたいなと思ってます。もしご縁があって、キリンに入っていただくことがあれば、キリンで得られるものというところで、ここまで話した通り熱意誠意多様性を大切にする仲間たちとお客様本位、そして品質本位を体現していく。そんなわくわく感をぜひ味わってほしいなと思いますし、そうすることで個人の成長があるなと思っております。ここからもキリンの障がい者雇用、そして成長環境についても簡単にお話させていただければと思います。
冒頭少し補足させていただきたいんですけれども、「障がい」の表記についてです。キリングループとしてはあえて漢字で表記をさせていただいております。なんでかっていうと、障がいのある人に問題があるということではなくて、その人たちが生きていく上で不自由に感じていること、それこそが障がいだと考えてます。それを私達は取り除きたい。その思いを込めてあえて漢字で表記をさせていただいております。ここからはその表記になりますので、ご承知おきください。
私達が障がい者雇用方針として社内外に発信しているものがこちらに今映してるものになります。
まずは雇用の創出はもちろんそうですし、バリアフリーな職場環境、そして障がいを始めとした社会課題に取り組んでいくことで1人1人の強みをしっかり生かせるような組織を作っていきたいなと思っております。
もし入ったらどんな活躍フィールドがあるのかなっていうところもぜひ触れたいと思ってます。
メーカーですのでバリューチェーンというところがあるんですけれども、今映してる通り結構たくさんのポジションがあります。入る時点で決めるわけではないので、皆さんがあの興味あるなっていうところはぜひ内定後に希望出していただければなと思ってます。そこの対話を通じてどこの部署にも行く可能性はありますのでぜひいろんな部署があるよというところを押さえていただければなと思います。
そして、成長みたいな観点でいくと、自律的な挑戦だったりキャリア支援みたいなところは積極的に行っております。例えば書いてますけれども年次ごとの研修もそうですしキャリアの支援であったりとか、自分がその業務以外で学びたいと思ったときにあの様々自分で取って学べるような、そういう環境も整えておりますので、ぜひ、自分が成長したいと思ったときに、会社として背中を押せるようなそんな感じになってますので、何かそういうところも一つ特徴かなと思っています。

そして最後にインフォメーションということでぜひ注目いただければと思います。
私達の方でもセミナーを実施したいなと思ってます。そもそもどんな会社っていうところもそうですけれども、実際にエリア限定職、障がい者雇用をエリア限定職って呼んでるんですけれどもエリア限定職で働く社員を呼んで、その人たちがどんな就活をしたかっていうところであったりとか、実際に働く上で何かどんなことをやってるのか、どんなことをやりがいに感じてるのかっていうことも含めてぜひお伝えしたいなと思っております。来月になりますので、ぜひチェックいただければと思います。
10月15日になります。よろしくお願いします。

ちょっと駆け足になりましたけれども最後に、皆さんはどんな仲間とどんなチャレンジをして何を最後成し遂げたいですか？私達の前はここまでたくさん伝えてきておりますけれども、自分としてわくわくするなって思ったなら、もしかしたら価値観としてフィットする部分があるのかなと思います。
ぜひ皆さんのエントリーをお待ちしております。
はい。ではキリンから以上になります。

渡名喜：
はい杉崎さんありがとうございました。
こちらも本当に日にち迫ってますからね。
締め切りも10月14日ということなのでやっぱりこういうのに参加することでより理解を深めたりお互いの理解もね。

杉崎：
そうですね。質疑の時間も設けてますし、もし気になることがあれば些細なことでもこのセミナー中でも、聞いていただければと思いますので、ぜひご参加をお願いします。

渡名喜：
はいありがとうございます。
さあそれでは残りのお時間10分ほどありますかね、質問コーナーとさせていただきます。ご質問があるという方は質問欄にお寄せください。チャット欄ではなく質問欄にお願いいたします。
その際、どなたかに質問したいです。ということがありましたらお名前も明記してください。
はいこちらですね。
この質問欄というところにお願いしますということで既に守屋さんいろいろいただいておりますので共通しているものとか多いものをご紹介いただきたいなと思います。

守屋：
ありがとうございます。
まずはたくさんのご質問ありがとうございます。時間に限りがあるんですけれどもぜひまだ質問いただいてない方も質問箱にご質問入れていただければありがたいです。

早速なんですけれどもいくつか質問いただいてる中の、ちょっと似たような質問がいくつかあるので一つにさせてもらうんですけどすいません時間の関係でご容赦ください配慮事項ですね。
配慮事項を企業に伝える機会とか、そのヒアリングの場みたいなものはあるんですか？ざっくりそういった質問がいくつかあります。まずは私の方から一般論をお答えした後にキリンホールディングス杉崎さんの方からご回答をしていただこうかなと思います。
まずありがとうございますご質問いただいて。配慮事項を伝える場ですけれども企業さんによってかなり異なります。最初のエントリーシートの段階からそれを書いてほしいと要求されることも実はあります。
あるいは1次面接の最初の面接の機会で配慮事項についてお伝えすることが必要な場面があったりもします。あるいは企業さんよっては最近カジュアル面談といって面接の前ですね、エントリーシートを出した後ぐらいにちょっとカジュアルに状況について教えて欲しいという形で面談があることがあります。そういった場でもどんな配慮希望があるのと聞かれる機会があります。
また、内定いただいて内定者面談とかオファーの面談みたいなものがあるケースも実は結構ありまして、その場で改めて配慮事項ってどういう内容なの。と確認される機会があると、一般的にはこういうことかなと思うんですけれども、杉崎さん突然振ってあれなんですけれども、もしキリンホールディングスのやり方みたいのがあればぜひ教えていただいてもよろしいでしょうか。

杉崎：
はい、ありがとうございます。キリンホールディングスではまずエントリーシートの段階で記載をいただきます。その後に面接の中でも対話を通じて、そういうお話も聞きたいなと思ってますし、いろいろ意見交換しながらキリンではこんなことができそうだなってことも含めてお話できればなと思っております。
そして内定後も内定者面談という形で自分のやりたいキャリアもそうですし、そこと同時にもう1回配慮事項の話もさせていただきたいなと思ってますので、タイミングがたくさんありますので、ぜひお伝えいただければなと思っております。

守屋：
はい、ありがとうございます。私が今一般論でお伝えしたものほとんどがキリンホールディングスがやられているということでかなり手厚いのかなと個人的な感想を持ちました。はいご質問ありがとうございます。
時間に限りがあるので、どんどん行きたいと思うのですが、ちょっと似た質問も多いので一つにさせていただきます。すみません。時間の関係で同じ質問が似てるものが来てるんですけど、
まとめると「一般枠と障がい者コースですね、そこの差があるか」みたいな質問です。具体的には総合職と地域限定職のような障がい者コースですね。そういった場合、仕事の差はありますかという質問です。これも多いです。一般、一般の総合職のコースと障がい者を明確に募集してるコースとのこの差ですけれども結論から申し上げますと待遇が違うことや仕事内容が違うことはあります。あるんですけど、様々な公平性を保つ上での差みたいのが施されていることが多いかなと思うので、よく学生皆さん誤解するのは総合職のが上で、障がい者コースの方が下だと縦軸で考えることが多いんですけど、横です。縦じゃなくて横で見ていただいてまた別物だと思っていただければと思います。企業さんによってもこれ本当に様々で本当はこういうのがあるってバシバシお答えしたいんですけどちょっと難しいので、また無茶ぶりなんですけどキリンホールディングス杉崎さんですね、キリンの場合のこの辺りの違いみたいのがあればぜひお聞かせいただければと思います。確かエリアに限定された職種があると聞いてるんですけど実際どうなんですかね？

杉崎：
ありがとうございます。私達の障がい者雇用はエリア限定職という名前なので、名前のごとくですけれどもエリアを限定した職種になってきます。そこは差があるかなと思ってますし、一都三県もしくは大阪のどちらかを選択いただくようなルールになっています。仕事内容っていう観点ですけれども、そこに関しては実は一緒になっております。エリア限定職だけの部署があるわけではなくて、一般職のところにエリア限定職の人も一緒にいるっていうところが多様性を実現する意味でも重要と考えてますので、業務内容は一緒だと理解いただければと思います。補足なんですけれども、実は併願ができますので、両方受けていただくことも可能です。先ほど冒頭でも両方を受けた方がいいんじゃないかみたいな話もありましたけれども、キリンの中でも一般と、障がい者採用、両方受けられますので、ぜひチャレンジしていただければなと思います。

守屋：
はい、ありがとうございます。
インクルーシブですとか、インクルージョンという言葉が皆さんも調べていただくと出てくると思うんですけれども多様な背景を持つ方々とともに、みんなが同じ場所で働いて活躍をすると、そういったものが今多くの大手企業で特に大手企業で求められて目指されているということが多いんですけど、まさにキリンさんもそのパターンなのかなと思って聞いてました。

マイナビグループとして必ずお答えしたい質問が1個あったので拾わせていただきます。
障がい者雇用のインターンシップはどのように調べればよいでしょうか。
という質問をいくつかいただいてまして、ありがとうございます。
ぜひ、マイナビチャレンジドで検索していただければインターンシップの情報、あるいはオープンカンパニーであるとか、仕事体験3種類あると今日岡部さんが教えてくれましたね。
その3種類に分けて、こんな取り組み募集をしているよというのがこちらに載ってます。ぜひご覧いただければと思いました。これはマイナビグループとしてここだけはちょっと伝えなければと思いました。

もう１つ回答します。時短勤務であるとか、正社員契約社員雇用形態に関する質問も実はいくつかいただいてます。例えば時短勤務で正社員を募集している企業はほぼないんですけど、そういうのってどうすれば探せますか。とか、契約社員と正社員って違いは何ですか。とかいろんな質問をいただいてます。
この後ちょっとキリンさんにも伺ってみたいんですけれどもまず一般的なんですけれども、障がい者手帳をお持ちの方の募集の中あるいは一般的な募集中でも雇用形態は様々です。
そして正規雇用という言葉がどうしても一般化しているので、正社員一択みたいなことが良いとされている世の中になりつつあると思うんですけど、実は雇用形態は様々です。
正社員登用が前提にある2年間の契約社員のポジションをこういったものも障がい者手帳をお持ちの方でなかなか最初1社目で入ってくる時に自身を持っていきなりハードの高い正社員としてフルタイムでやっていくのが難しい不安だという方々の相談もたくさん私受けてます。そのときに、時短でいける契約社員、こういう掛け合わせもあります。あるいは、契約社員で2年、先ほどお伝えしましたように正社員になるというパターンなど様々ですね。なので、私は道は一つではないと思いますことをまずお伝えしたいです。なので時短の契約社員であったり正社員、契約社員スタートなどいろんな道がありますので、ぜひいろんなパターンを見ていただきたいと。ここは皆さんも偏った見方や偏見を持ちがちです。ぜひいったんフラットに学んでみていただければ、調べてみていただければと思います。
ちなみにまた無茶ぶりなんですけど、ちなみにキリンホールディングスでのその雇用形態とか二つの総合職とエリア限定職があると思うんすけどそれぞれのその働き方みたいなところを少し聞いてみてもいいですか。

杉崎：
はい、ありがとうございます。基本的には二つとも正社員という形にはなりますので、そこは同じなんですけれども、配慮事項っていうところの観点と絡めてフレックスであったりとか、在宅勤務みたいなところは相談している社員もいますし、全体として制度としてあるので、もし例えば病院に行くから、今日はちょっと会社いけないなとか、ちょっと体調悪いなみたいなところは適宜相談しながらそこは対話を通じてということかなと思ってます。

守屋：
なるほどありがとうございます。そして今お答えいただいて時計を見た時間がちょっと迫ってきてるのかなと思いまして。本当はご質問がいくつかまだあるんですけどすみません。

渡名喜：
はい、たくさんのご質問ありがとうございました。特にキリンさんにたくさんご質問いただいておりますので、ぜひ皆さんこちらの理解セミナー参加いただいて直接いろいろ聞いてみていただきたいなと思います。
キリンさんの障がいに対する捉え方にはすごく感銘を受けましたっていうご感想もいただきました。

さあということで最後にお知らせをさせてください。先ほど守屋さんからもありましたがこのチャレンジドのサイトに行くと皆さんいろんなことを知ることができます。先輩たちの就活の体験談だったりとか、障がいへの配慮検索なんていうのもできますお役立ちコンテンツがたくさんありますのでぜひこちらのサイトを活用してください。
そして先ほどインターンシップどう調べればいいですかっておっしゃってましたがこれがありますよ。先ほど岡部さんからも詳しく説明していただきましたが、10月4日と5日チャレンジドセッションです。こちらはカメラもマイクもオフで企業から皆さんの姿など見られませんので、このような大手の企業さん多数出演しますからぜひ皆さん参加予約も始まっております。ぜひ予約して参加していただきたいと思います。有益な情報がたくさんあると思います。
それから就活準備講座、今度は面接対策編です。1月の20日、来年の1月20日です。もう予約は始まっております。こちらもぜひ皆さんご予約いただいて参加していただきたいなと思います。
ということで、あっという間にお別れのお時間となりました。
では最後に皆さん一言ずつメッセージをいただきたいと思います。
では杉崎さんからお願いします今日はありがとうございました。

杉崎：
今日はありがとうございました。就職活動ってすごく自分を見つめ直す、すごく大切な機会だったなって振り返ると思いますし、ぜひしっかりそこは考え抜いてですね、就活をやり切ってほしいなというふうに思いますここから学校も始まってインターンも始まって忙しいと思うんですけれども、体に気をつけて頑張ってください応援してます。ありがとうございました。

渡名喜：
では岡部さん。

岡部：
ここまでご視聴いただきましてありがとうございました。障がいと言うとネガティブとか暗く捉えがちになるときもあると思います。ただ、障がいがあるという事実は変わりません。その事実は過去を変えることはできないですけれども意味づけを変えることはできます。
先ほど守屋さんから前向きにという言葉が出ましたけれども、ぜひそのご自身の意味づけをですね、前向きにポジティブに捉えることによって、企業さんがあなたと働きたいと思ってくださると思います。そんなあなたの魅力をたくさん伝えてください。心から応援しております。今日はどうもありがとうございました。

渡名喜：
では、守屋さん。

守屋：
本日ありがとうございました。こういったときに必ずお伝えするメッセージがあるんですけれども、視聴していただいてる皆さんの中には社会に出るのが怖い、あるいは就職活動が不安だ、企業に入っていけるのか、社会に出るのかいろんな不安とか葛藤があると思います。ですのでいつも断定してるんですけど、社会人の方が学生より面白いです。これは僕の感想です。社会人になって非常に私もいろんな経験をさせてもらったんですけど、学生時代も最高でした、けど社会人はもっと楽しいです。
なので、あんまり怖がったり、何かつらい気持ちにならないですごい楽しい世界にこれから自分たちが飛び込んでいくんだという前向きでポジティブな気持ちで就職活動をぜひ楽しんでほしいと思います。皆さんのこれからの活動とかキャリアをですね、探す活動を応援しております。今日ありがとうございました。

渡名喜：
皆さん参考になるお話がたくさんあったのではないでしょうか。
それでは最後は手を振ってお別れしたいと思います。
ありがとうございました。

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2025年 8月8日金曜日

※こちらの講座は終了しました※
障がいのある学生のための就活準備講座～インターンシップ＆キャリアで適性を見つけよう～

就活準備って何をするの？障がい者コースプログラムもあるの？など、みなさんの不安を解消するための講座です。今まさに企業の長期インターンシップに参加している障がい学生の声をもとに、この夏を最大限活用する具体的な就活準備を解説します！

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就活準備講座

障がいのある学生のための就活準備講座～インターンシップ＆キャリアで適性を見つけよう～

福田：皆さんこんにちは。
本日はマイナビTV編集部チャンネル「障がいのある学生のための就活準備講座〜インターンシップ＆キャリアで適性を見つけよう〜」をご覧いただき誠にありがとうございます。
本日司会を務めます、福田と申します。
まず最初に、マイナビTVの機能のご紹介です。
皆さんの画面の左下に「出席票提出はコチラ」のバナーが出ていますでしょうか。ぜひこちらから忘れずに出席票のご提出をお願いいたします。また、本日出演者への質問や問いかけ、参加者同士のコミュニケーションなどでチャットをぜひ積極的に使ってください。「出演者宛に個別に質問したいな」ですとか「音声が聞こえない」などの不具合の場合は質問欄から個別投稿ができますので、こちらもぜひご活用ください。

本日の出演者のご紹介です。
先ほど少し紹介しましたが、私は本日の司会進行を務めます、株式会社マイナビの福田と申します。私は現在マイナビで皆さんにご利用いただいているマイナビ2027というサイトですとか、障がいのある学生のための情報サイト「チャレンジド」の企画を考えるチームに所属をしています。どうやったら皆さんが使いやすくなるかな、なんていうところをいつも考えております。また本日は株式会社マイナビパートナーズからも出演者2名が来ておりますのでご紹介させてもらいます。

大塚：はい、皆さんこんばんは。マイナビパートナーズの大塚と申します。本日はよろしくお願いします。マイナビパートナーズはマイナビグループの特例子会社という会社になりまして、社員の8割ぐらいが実際に障害者手帳を持った障がいのある方です。普段から私も障がいのある方と一緒にお仕事をさせてもらってまして、本日はマイナビパートナーズが行っています。障がいのある方向けの長期の有給インターンシップに参加をしている障がいのある学生さんにインタビューをさせていただいて、その声をもとにいろいろとお話をできればと思っておりますので、本日はよろしくお願いします。

佐藤：私は同じく株式会社マイナビパートナーズの佐藤と申します。
私はマイナビパートナーズの中で障害者手帳を持っている学生向けのインターンシップの運営・企画に関わっております。毎日学生と接しておりますので、その中での話なども今日は盛り込んでお伝えできればと思っております。よろしくお願いいたします。

福田：はい、ありがとうございます。本日はこの3名でお届けしてまいりますので、最後までお付き合いよろしくお願いいたします。

本日のマイナビTV編集部チャンネルなんですけれども、今日は60分間という短い時間ではありますが、皆さんの「就活準備って何をすればいいの？」とか「インターンシップはどうやって探せばいいの？」「障がい者プログラムってあるんですか？」っていうような不安を全て解消できたらいいなと思っておりますので、ぜひ皆さん積極的に参加をしていただけたらと思います。

本日のアジェンダはこちらになっております。5つありますけれども、実際に障がいがありながらインターンシップに参加している学生さんの生の声をもとに話をしていきますので、ぜひ皆さん聞き逃がさないように参加していただけたら嬉しいです。ここからはマイナビパートナーズのお2人から話をしてもらいたいなと思っておりますので、交代したいと思います。お願いします。

大塚：はい、ありがとうございます。ということで早速1つ目のメニューからまいりたいと思いますが、「先輩に聞いてみた！こんな不安がありました」というテーマでお話をさせてもらいます。冒頭お話ししましたが実際にインターンシップに来てくれている障がいのある方にインタビューをさせていただいて、その中から今回はまず、こんな不安がありましたというテーマでいただいている内容について、皆さんに共有させていただければなと思っております。

ということで本題に入っていきたいんですけれども、まず皆さんも緊張してるところもあるかなと思いますのでアイスブレイクということで、よろしければチャットにいろいろ書き込んでみてもらえればなと思います。
「就活準備とか、インターンシップにどんな不安がありますか？」現状どんな不安があるかというところでチャットに書いていただければと思います。
よろしくお願いします。と言われてすぐになかなか書いてもらうのも大変かなと思いますが少し待ってみたいなと思います。

福田：どんな小さなことでもいいのでぜひぜひ、今こんなことでつまずいてますとか、こんなことやってますっていうチャットをいただけたらと思います。
「今どこまで障がいの内容を伝えていいかわからないです」というチャットいただきましたが大塚さんいかがですか？

大塚：ありがとうございます。このあたりもよく不安とか質問としていただく内容かなと思っておりますのでこの後、よかったらお話できればなと思ってます。
続々とありがとうございます。「面接対策どうやったらいいかわからないです」と来ました。

福田：この辺も、このあとしくお話していただきます。はい、引き続きチャットに皆さんの不安をどんどん書いていただければ、また後ほど拾ってお返しできたらいいかなと思っております。

大塚：はい、ありがとうございます。続々といろいろ書いていただいてありがとうございます。「健常者の方と同じ仕事をさせてもらえるか不安」「そもそも参加できるのか」「インターンとかでも合理的配慮があるのか心配です」「チャレンジドの採用がそもそも少ないのが不安」「就活の進め方がまだよくわからないです」ということで、いろいろ書いていただきました。ありがとうございます。書いていただいているようにチャットは他の学生さん参加していただいている方も見られるようになっていまして、質問のタブの方は冒頭に福田さんからもありましたけれども、我々しか見えないようになってますので、もし我々マイナビとマイナビパートナーズの人だけにちょっと聞いてみたいなというものがあれば質問の方にいただければなと思っております。

はい、ではお話を進めていければと思いますが、実際に僕らのインターンシップに通ってくれています学生さんから聞いたこんな不安がありましたというのを少しまとめてきました。
こちらですね。
・スケジュールがわかりません
・そもそも何から始めたらいいかわからなかった
・情報が集まるのかどうか
・身近に就活を経験した人がいなくて就活とは何か自体がよくわからなかった
・どこの誰に相談すればいいのか
・ストレスが強くなった
・どんな知識をつけておくべきなのかわからない
・企業や業界をどのように絞り込んでいけばいいのかもわからなかった
・早くやらないといけないと思っていた
・良い会社の内定をもらえるか不安でした
・業界を絞りきれてはいたのだけれども、会社の選び方がわからなかった
いろいろこういった形でいただいています。

このあたりまとめさせていただくと、やっぱり就職活動、就職活動の準備全般ですね、このあたりがよくわからなかった。そもそも何なのかなっていう方が非常に多いのかなと思います。今も書いていただいてますけれどもこの辺りですね。そもそもインターンシップ自体も参加できるのかとか、採用が少ないのか不安ですとか、進め方がよくわからないです。という方はたくさんいらっしゃったように思います。

もう1ページ進めます。
他にもこんな意見をいただいていました。
・障がい者雇用の基礎知識、一般雇用との違いやその割合
・就活を始めた当初は、一般採用を目指していたため自分の実力と見合っている企業を探すのが大変でした
・自分が新卒なのか、既卒なのか、障がいをオープンにするのか、クローズにするのか
・障がい者雇用の職種は限られていて給料が少ないのではないか
みたいなお話ですね。
この辺りは既にご存知の方もいらっしゃるかもしれないんですけれども、雇用に関しては「障がい者雇用」と言われるものと「一般雇用」とも言われるものが一般的にはあります。その違いとかどういうふうに採用されていくのかっていうのが、このインターンシップの段階、就活準備の段階でも少し不安だったという方がかなりいらっしゃるなと思います。この辺りも少しお話しできればなと思ってるんですが、この雇用の違いの部分ですね、就活準備の段階では不安だったという方もいらっしゃいました。

ちなみにすいませんちょっと冒頭にお話できてなかったんですが、佐藤さん。
急に振りますけれども、僕らのインターンシップどんな障がいの方がちなみに参加されてたのでしょうか、お話しいただければと思います。

佐藤：はい。一言で言うと本当に多様な方が参加してくれています。今30名いかないぐらいがインターンシップに来てくれている学生がいるんですけれども、本当に障がい者手帳の種類も様々ですし、どこかに偏っているということもないですし、特性に関しても、何かの特性が多いということもなくて本当に多様な方が参加してくれてます。

大塚：ありがとうございます。そうですね、そういったいろいろな障がいのある方からのご意見ということで今日はお伝えできればなと思っております。

もう1個だけページを出してます。ここも不安だったということでお話をしたいんですけれども、
・自分の体力面とか情報量の多さを処理できるのかみたいな部分
あとは先ほどもチャットにありましたが、
・障がい配慮について不安でした
おそらくご自身の障がい特性だと思うんですけれども、
・対人恐怖。
就職相談する方にも、その対人恐怖が出てしまって、働けるのかどうかっていうのが不安、心配でしたっていう方もいらっしゃいましたし、
・障がいを含むその自己理解
このあたりをどう進めればいいかっていうのがよくわかりませんでしたという方もいらっしゃいました。

先ほどの雇用の話もそうなんですが、このあたりはおそらくご自身の障がいについての不安といったところかなと思います。
体力面が障がい由来で少し不安だったりですとかあと、どうしてもたくさんの情報が例えばマイナビというサイトを見ていただくと、その中でうまく処理できないのではないかっていうのを思っていたりですとか、あとは対人恐怖とありましたが障がいの由来する何か特性でそれが就職活動の中でうまくいかない要素になってしまうんじゃないか。みたいな部分も結構ご不安な方は、いらっしゃったのかなと思います。
この辺りが不安部分ということでお話を伺っておりました。
ちなみに福田さんにもふりますが、今回は障がいのある学生さんのアンケートインタビューということで伺ったんですが、はいこの辺りはいわゆる一般就職の学生さんの方でも不安に思うことって一緒ですか。どうなんですか、違ったりするんですか。

福田：はい、ありがとうございます。
そうですね、私も事前にこの障がいのあるインターンシップの学生さんの不安なんか目を通していたんですけれども、就活全般に関する何から手をつけていいのかわからないとか、業界とか、自分に合った仕事をどう絞り込んでいけばいいのかわからないなんて言う悩みに関しては全く一緒だなと思って拝見をしておりました。そこに加えてやはり障がいの特性に合った仕事を探すみたいな観点に関しては皆さんの不安の方が大きいかなとは思っておりましたけれども一般就職の学生に関しても同じような不安を抱えてらっしゃるなという印象です。

大塚：ありがとうございます。この辺りはどんな方も学生さんは悩んでいらっしゃるということですね。
チャットも続々とありがとうございます。
「障がい者採用のインターンシップに申し込んだけれども落ちてしまって障がい者採用のインターンシップが何も決まっていないという状況です。」ありがとうございます。

ということで一旦まとめさせていただきますと、こんな感じですね。
先輩たちの不安をまとめさせていただくと大きく3つあったかなと思います。
・そもそも何から始めたらいいのかっていうところ。誰を頼ったらいいのかわからないっていうところがあったり、
・雇用の仕方、採用の仕方っていう部分ですね。おそらく、ネットとかを見ていると、一般採用と障がい者採用になるものがあるかなと。これをどうすればいいのかわからないっていうのがこのタイミングで思われてる方もたくさんいらっしゃるのかなと思いました。
・あとはご自身の障がいとの向き合い方とか、理解することだとか特性による体力面の不安みたいなものということで大きくくくらせていただくと3つぐらいですね、こういった不安を抱えてらっしゃる方が多いのかなと思います。
このあたりはこの後お話をさせていただければと思いますのでぜひもう少々お待ちいただければと思います。
この不安っていうお話でもう少し話を進めていきたいと思うんですけれども、不安に対してこのインターンシップの学生さんたちが解消のために何をやっていたかみたいなものも少し聞いて参りましたのでお話できればと思います。

1つ目がこんな感じですね。
・ハローワークとかサポートステーションなど外部の就職支援機関に相談をしてました。
・外部サービスを活用して就活の行い方とか自分に合う企業を見極めていきました。
・あとはすごくありがたいんですけれども、マイナビパートナーズの人に相談をしてくれたということでありがとうございます。
・キャリア面談をした。おそらく大学の方かなと思いますが。
・就労移行支援も検討した
・身近な先輩に相談をした
・学生相談員さんに、定期的な相談や相談先を紹介していただいた
・大学のキャリアセンターとか、さっきも出てましたがハローワーク、弊社でもやってますが、就職のエージェントサービスみたいなもので個別に相談をした
・就職課を活用した
といった声がありました。
やはり外部の機関とか自分以外の方に相談をしてこのあたりの不安を解消してましたよっていう方が非常に多くいらっしゃいました。あとはご自身で頑張ってましたよっていう方も多くいらっしゃいましたね。弊社でやってます、「マイナビチャレンジドセッション障がいのある方向けのインターンシップの合同説明会」なんですけれどもそこに参加をしたよという方もいらっしゃいましたし、そういった合同説明会に参加をして、興味を持った企業に片っ端からエントリーはしてましたという方もいらっしゃいます。
あとは我々のような外部の企業だけではなくて大学で企業説明会をやっていることも多いと思いますのでそういったところに参加をしてみたり、特に考えずに一旦インターンシップに参加をするなど、思いついたことを片っ端からやってみたという方もいらっしゃいました。すごくいいと思います。学内のセミナーに参加をしたりWEBで自分の悩みを調べたりもしましたという方もいましたね。自己分析をしっかりご自身でやられていたと。あとはものすごく具体的になってくるんですが、自分史を文章化してキャリアセンターで添削を繰り返してもらったっていう方もいらっしゃったりします。この辺りはもう早期から就活準備やられてた方もいらっしゃるのかなと思いました。あとは説明会に参加したり、学内外問わずいろいろなものに参加しました。とか。就職の情報サイト、マイナビみたいなものなんですけれどもこういったものに登録をしてもらって、なるべく情報がたくさん入るようにしたという方もいらっしゃいました。

まとめますと、
・先輩たちの不安解消の動き、一つは外部に相談をする先輩の方とか、キャリアセンター、エージェントみたいなところに参加をして相談をするという方も多くいらっしゃいましたし、あとは自分で頑張る自ら動くということで、ナビサイトみたいなものに登録をしてもらったりとか、合説、インターンシップへの参加を自ら動いてやってみるという方も多くいらっしゃいました。
今回は冒頭に福田さんからもありましたが、このインターンシップの効果はどうなのみたいな部分をもう少し詳しくお話しできればと思っております。テーマであるインターンシップに参加した先輩たちのビフォーアフターみたいなものです。お話を掘り下げていきますのでぜひお聞きいただければなと思っております。
ここまで先輩に聞いてみたら、こんな不安がありましたということでお話をさせてもらいました。

ということでここからは長期のインターンシップに参加した学生さんの実体験、ビフォーアフターみたいなところを掘り下げてお話していければなと思っております。
お話の便宜上、文脈上、我々のインターンシップのご案内もさせていただければと思うんですけれども、このインターンシップは実際に学生さんに向き合うチューターというポジションとして日々運営をされている佐藤さんに少しお話を振ってもいいですか。
どんなインターンシップなんでしょうか。

佐藤：はい。私達が今実施しているインターンシップの特徴は大きく3つあります。
まずは、インターンシップなのでしっかりと業務体験、実務の実践業務を体験していただくことができます。それもインターンシップに参加してくれている皆さんのための業務ではなく、実際にマイナビパートナーズの社員がやっている業務と全く同じ業務に近い業務をやっていただく形になりますので実務が学べます。あとはそれだけではなくて皆さんにはしっかりと自分でキャリアを描いてほしい、掴んでほしいという思いがありますので、インターンシップの中で毎日研修というものを実施しております。最後に、先ほどキャリアとお伝えしたんですけれども、日々のフィードバックも実施して振り返りというものを丁寧にやっておりますので、ただ何かができるようになったというようなことだけではなく、ご自身が目指すキャリアを考えるところから一緒にやって、しっかりとそれを掴んでもらうということでキャリアデザインを考えられる、そしてそれを実現することを目指している。そんなインターンシップになっております。

大塚：はい、佐藤さんありがとうございます。非常に楽しそうなインターンシップですね。
僕らの宣伝ばかりでもあれなので、少し福田さんにも振ってみたいと思うんですが、この辺りの実践で学べるとか自己成長ができます、キャリアを考えられますよみたいなインターンシップは弊社以外でも結構マイナビチャレンジドなどに見られることはあるんですか。

福田：そうですね。ありがとうございます。
もちろんインターンシップ＆キャリアも仕事体験も含めてオープンカンパニーなどいろんな企業がいろんなプログラムを用意していただいてますけれども、元々のそのインターンシップの趣旨がキャリアと向き合うとか自分の得意な領域を知るみたいなところにありますので、やはり実践で学ぶというのはどの企業さんも視点として持たれているかなと思います。ただ、守秘義務などその企業さんの規定としてなかなか実践には入らせてあげられないけれども近しいワークなどをご準備していただいている企業様もたくさんあるなという印象です。

大塚：ありがとうございます。弊社だけではなくて、こういった実践で学べたりとか、自己成長できるインターンシップ＆キャリアっていうのはたくさんありますのでよろしければ弊社だけではなくていろいろな企業のインターンシップを探していただければなと思っております。今回はアンケートやインタビューをとっているということで弊社のインターンシップを例として上げていければなと思っております。
ということでここからは実際にインターンシップ生の方に聞いていきたいと思うんですけれども、まずはインターンシップに参加するにあたって応募するときにこんなことを重視してましたというのを少しご紹介させていただければと思います。

こちらです。まず1ページ目です。
・自分の思考と会う仕事かどうか、志望業界かどうか
・会社の雰囲気とか、その会社が何を重視しているのか
・自分のやりたいことがインターンシップとその先の仕事でできるか
・どのくらい成長できそうか
・結構具体的ですが、社会に出ても恥をかかないような人との接し方をこのインターンシップで学べるか
・家と学校から通える範囲であることですとか、条件面ですね
・オンラインとか、参加方式が自身に合うか、この辺りも条件面ですね
・自分にとって必要な経験が積めそうか。学業や生活と両立できるか
ということでこの辺りはどちらかというと、一旦自分自身に矢印を向けみて、こんなところを重視してますよというお話かなと思います。

もう1ページ見ていきたいと思うんですけれども、続いてがこちらですね
・障がい配慮が充実しているかどうか
・早期選考に参加ができる会社か
・なるべく有名な企業、少なくとも自分が知っている企業
・先輩の社員、特に障がい当事者の方の先輩社員と対話する機会があるか
・あとはブラックではないこと、まずは行ってみる
みたいなお声もありましたが、今度はご自身ではなくて実際に参加をしてみたい企業側にちょっと矢印を向けてみてこんな重視したポイントがありましたよ。という皆さんからの声でございました。
ここまでインターンシップの応募時に重視したポイントということでお話をさせてもらいましたが、ここからはこんな気持ちを抱えながら参加したインターンシップ生さんたちだったんですけれども、これをビフォーとしたときに、アフターで実際どんなことを学べたのかなっていうのもお話をしていければなと思ってます。

当社のインターンシップで学んだことということで、ここはすごくありがたいのでちょっと順不同でいろいろ書かせてもらいました。
・粘り強く諦めない大切さ
・周囲との連携の重要性
・会社としてのセキュリティ面
なかなか学生のうちはわからないところもあると思うんですが、このあたりは会社としてこういうところに気をつけてるんだ。とかこういう体制があるんだ。みたいなものを知りましたというお話ですとか、特に学生から社会人で変わってくるところで言うと、
・報連相ですね。一緒に働いてる社員の人に対して報告連絡相談をするというのがポイントになってくると思うんですが、そのあたりのやり方に気づきました。学びがありましたっていう方もいらっしゃいました。
・自分の能力は社会に適正があるか
ということで何か具体的なスキルを学んだとかではなくて、そもそも自分の能力が、この社会で適応できるのかどうかやっていけるのかどうかみたいなところも学べましたよという方もいらっしゃいました。
・自分の力が、社会でどうなのかなっていうお話でいくと意外と自分は管理業務できるなみたいなところに気づいたりですとか、
・やりたいことじゃなくてもできることを見つけて取り組んでいけるんだな
みたいな自分のモチベーションがないとうまく働けないんじゃないかと思ってた方が、そうではなくても、何かできることを見つけて働いていけるんだなっていう気づきがあったり、先ほど冒頭ではお悩みの中で「どういうスケジュールで就活したらいいかわからない」などスケジュール感に悩みを抱えている方もいらっしゃったと思うんですが、
・自分のペースで就活していいんだな
と気づきを持たれた方もいらっしゃいました。
報連相にちょっと似てきますけれども、
・職場の礼儀みたいなところ
・誰かと協力して業務内容の分担をすること
・進捗表があるのでそういったものの大切さ
みたいなことにも気づかれた方も多くいらっしゃったようです。

・社会人としてメリハリをつけて働くこと
我々のインターンシップでもすごく大事にしているんですけれども
・謙虚さとか、誠実さ、
あと我々は素直さも大事ですよってお話をしているんですが、こういった概念に気づけたっていう方も多くいらっしゃいました。
うまくコミュニケーションがとれない方に関しても、
・困り事を共有することはすごく大切なんだなっていうのに気づいた方も多くいらっしゃったかなと思います。
いろいろ書いていただいてるんですがあとはやはり自分がここまでできるんだっていう気づきを書いてくれている方も多くて、
・自分が長期間対面で通い続けられることに驚いた
という方もいらっしゃいました。
インターンシップを始めたての頃は週に頑張って週3いけるかなみたいな方もいらっしゃるんですが、僕らのインターンシップ長いんですけど1年間のインターンシップを通じて気づけばこの週2日3日頑張ってたところが、何とか週3日4日になって、週5で来られるときも1週間2週間あるかなぐらいのところまで成長されるという方もいらっしいますので、通われている自分に驚いたみたいな方もいらっしゃいました。
・短期間で反復しながら覚えるのが自分に合ってるんじゃないか
ということに気づいたという方もいらっしゃったりいろいろ気づきはあるようです。

最後にもう1ページだけお話ししますが、
・いろいろな方と接触があるのがインターンシップのポイントかなと思いますので、いろんな人と話しながら学びがありました、相手にわかりやすい伝え方を心がける習慣が芽生えた。いう方もいらっしゃいましたし、
・いろいろなツールを使うのでそのツールを使いながら自分がどこまで事務作業ができるのか把握できたという方もいらっしゃいました。
ということでいろいろとお話をいただいていたように思いますが、この辺りも少しまとめをさせていただきますと、

インターンシップで学んだことなんですが、まずは自分の可能性みたいなものですね、もしかしたらその障がいがあって、アルバイトも受からない、先ほどチャットにもありましたけれども、なかなかインターンシップが受からないっていう中でどういったことができそうかっていうのを確かめる場が今まではなかったという方が、このインターンシップに通っていただくことで、ここまではできるんだな、逆にできないんだな、でもいいんですけれども自分の可能性っていうのを確かめることができたっていう方が非常に多くいらっしゃいました。あとは一旦ご自身は置いておいて、社会人としてとか個人としてこんな価値観、大切なことがわかりました。ということで、先ほどの謙虚さのお話ですとかいろいろな概念を知っていただいたという方が多数いらっしゃったかなと思います。
いずれにしてもこういったことを自分で理解することによって自信をつけて次の就活に臨めるようになっているなと私達も思っておりますので、これはマイナビパートナーズのインターンシップの例なんですが、どういったインターンシップに参加していただいても、その期間しっかり勤め上げていただくことによって自信をつけて就活に臨めるんじゃないかなと個人的には思ってます。
何かこのあたりいろいろとお声としていただいたんですが、佐藤さん他に何かインターンシップ生の方から、こんなことがよかったとか言われたことありますか。

佐藤：そうですね。いろんなことを振り返ってくれるメンバーがたくさんいるので人それぞれ学びを得てくれてるなとは思っていますが、やはり大きいのは、大学に通ってる自分とインターンシップで就業体験してみてでは環境で全く違うので、その中での気づきが多かったようで、違う環境に行ってみるっていうことは気づきがたくさんあるんじゃないかなというふうには思っています。

大塚：ありがとうございます。ということで本当に日々ポジティブなご回答ですとか、お声というのを今インターンシップに通っている方からはもらっておりますので、ぜひいろいろなインターンシップを見てもらってまずは参加してもらうということが大事かなというお話をさせていただきました。ここまで長期インターンシップ参加者の実体験とビフォーアフターということでお話をさせてもらいました。

続いてなんですけれどもここからは冒頭に学生さんのお悩みということで少しお話をさせてもらいましたが、こういったよくある悩みに対してキャリアコンサルタントというライセンスもお持ちの佐藤さんに来てもらっておりますので、ぜひ日々キャリアの支援をしていただいている佐藤さんの方からこういった悩みに関しての対処法ということでお話をさせていただければと思います。

お話の途中で先輩たちの不安を大きく3つまとめさせてもらいましたが、これについてですね学生さんからこうしてますよっていうお話はさせてもらいましたが、一旦客観的に佐藤さんの方から見てどういったあたりに対処法があるのかとうのを一つ一つお話伺っていければなと思ってます。

ということでまずは1つ目なんですが「何を始めたらいいのか、誰を頼っていいのかわからないという不安」に対しては、どういった対処法とか、どうしたらいいのかとかってありますか。

佐藤：はい。ありきたりといいますが、言われたことあると思う方もいるかもしれないですが、まずは本当に誰でもいいので、喋りやすいと思う人に喋ってみるというのが一番かなと思っています。誰がどんな情報を持っているかわからないですし、皆さん自身がどこで今止まっているのかっていうのもそれぞれ違いますので、一概にこの人に絶対答えがあるという状態はないかなと思ってます。ですので、自分がまず喋りやすい人に喋れることが一番大事かと思ってます。私達はチューターと呼ばれておりまして、インターンシップで日々学生さんと向き合っているんですけれども、ありがたいことにたくさん相談をもらいます。たくさんもらえるんですけれども、私達ももちろんアドバイスできることもありますが、例えばこの人に聞いてみたら？っていうような繋ぎ方をすることもあります。ただそれも一つ、一歩進んだっていうことと言えるのかなと思っていますので、自分の中にとどめるのではなく、どこか発しやすい場所に発してみる。それがすごく大事なことなんじゃないかなと私は思っております。

大塚：ありがとうございます。さっき学生さんが実際聞いてた中にはなかったんですけど、何か身近なところでいうと、ご家族とかでもいいんですか。

佐藤：もちろん家族もありだと思います。もちろん親御さんが勤めてらっしゃる会社のことであったりとか、社会に出ていらっしゃるので学生という立場ではわからない社会の話とかも聞けると思いますので、親御さんやご家族の方が話しやすいのであれば、ご家族というところもありかなと思います。昨日ちょうど大塚さんとも別の場所で学生さんの前でお話をする場所があったんですけども、ごきょうだいをきっかけに就活考え始めましたみたいな方もいらっしゃいましたのでもちろんごきょうだいがお話しやすければ、年上のきょうだいの方にお話されるっていうのも一方、何か得られるきっかけになるんじゃないかなとは思います。

大塚：ありがとうございます。確かに一番身近にいる社会人といったら多くの方はもしかしたら保護者の方とかきょうだい、お兄さん・お姉さんかもしれないのでまずはそこら辺、誰かに聞いてみる声をかけてみるっていうところから始めるのがいいということですね。ありがとうございます。

では次にいきたいと思うんですがこちらです。「一般採用と障がい者採用があるなかで、このあたりどうすればいいのかわかりません」という声もチャットでもいただいてましたこのあたりどうですか。

佐藤：冷たく聞こえないで欲しいんですが、調べるしかないと思います。調べ方もたくさんありますが、身近のネットで調べてみるとかあると思うんですけれども、まず情報はたくさん落ちてると思います。何が違うのかっていうところから知るというところがスタートかなと思いますので、調べられるだけ調べてみるっていうのが必要かなと思います。ただ良いのか悪いのかですけれども一言で一般採用といっても、そして障がい者採用といっても企業様ごとに条件や環境が本当に変わるんですね。ですので調べた後、もう少し気になるということがあれば聞いてみる。みたいなことのステップに進んでいけるのかなと思いますので、まずは一般的な知識みたいなところから調べていただいて、気になることは解決してくれる方法、人を探していくっていうのでどんどん深めていけるといいんじゃないかなと思います。

大塚：ありがとうございます。福田さんこの辺りはチャレンジドナビの中とかでもコンテンツがありますか。

福田：はい、ありがとうございます。もちろんあります。マイナビ2027ではチャレンジドというサイトに特集タブからリンクがあります。ご覧になりましたかね。7月3日に行ったこのマイナビTV編集部チャンネルで発達障がい学生のための就活準備講座ですとか、障がいのある学生のための就活準備講座基礎編なんていうのも4月にやってまして、そのアーカイブなども載っています。その中で一般採用と障がい者採用の違いですとか、実際に発達障がい学生のための講座の方では実際に発達障がいのある方で今、マイナビパートナーズで働かれている先輩社員が実際にどちらの採用で一般採用と障がい者採用どちらで就活をしたのかとか、そこに行き着くまでにどうしてそちらで就活したのかっていうところの思いとか葛藤なんかも話してくださったりしているのでその辺ぜひ見ていただけたらいいかなと思いました。

大塚：ありがとうございます。我々のメディアの中でもいろいろとお話はさせてもらっておりますし、今チャットにURLを流していただきましたけれども、こういったサイトの中で得られる情報などたくさんあるかなと思いますのでまずはご自身で知ってもらうっていうことがすごく大事かなというお話でございました。一般論でお話をすると、障がい者採用に関してはチャットでも流れておりましたが合理的配慮を企業の方と求職者の方、皆さんの方で結ばせていただいて、それに基づいて配慮というのを企業の方でさせていただくというのが大きな違いかなと思いますが、このあたりも別に企業側の方で障がい者枠みたいなものを意図的に用意している企業さんというのはそんなに多くはなかったりもしますし、一度まずは各企業の気になった企業があれば自分で調べてみるというのが確かに佐藤さんおっしゃる通りベターかなと思いました。ありがとうございます。

最後に、「障がいとの向き合い方とか理解特性による体力面、などに不安があるんですがこの辺りどうしたらいいですか」というご質問ですがどうでしょうか。

佐藤：はい。もうこれは、経験してみるしかないかなと思う部分が多いです。向き合い方といっても授業を受ける中でご自身の特性とどう向き合うかっていうのと、仕事をする中でご自身の特性とどう向き合うかっていうのも全く違うんですね。今実際にインターンシップに来てくれている学生さんとも私達も合理的配慮の締結はしているんですけれども、最初に授業を受ける中で受けている配慮事項というのを聞くと出てくるものもあるんですが、やはりそれだけじゃないよね。というものだったりだとか、仕事においては多分それいらないよねみたいなことで取捨選択みたいな形かもしれないですがもちろん合ったものって環境によって違うかなと思います。ですので、ご自身でもちろん向き合っていただくというのもすごく大事なんですけれども、環境によってどう向き合うべきかっていうところも変わってくるかなと思いますのでどう向き合えばいいか、どう理解すればいいかを仕事において悩んでいる状態であればちょうどインターンシップと言っているので例えばインターンシップみたいな形で働くとはどういうことなのかなっていうのをご自身で経験していただくのが一番なんじゃないかなと思っております。

大塚：ありがとうございます。結構うちのインターンシップに来る学生さんでもアルバイト経験はないです。インターンシップに参加するのも初めてです。ですけど、障がいの理解は完璧です大丈夫ですっていう方もいらっしゃったりはするんですが、どうですか実際一緒に働いてみて、完璧ではないですか。

佐藤：そうですね。最初にやはり何名かは配慮してほしいことはないですとおっしゃってインターンシップを希望してくれていたりはするんですけれども、ご自身らしく活躍してもらうためには、1ヶ月2ヶ月経ってみると「やはりこれは伝えておきたいかも」みたいなことっていうのは、後で出てくるケースは決して珍しくはないかなと思います。

大塚：ありがとうございます。やはり実際やってみないとわからないことの方が多いよ、といえそうですね。わかりました。ありがとうございます。

ということでここまでいろいろ佐藤さんにお伺いをしてきましたけれども、悩みに対しての対処法をまとめます。
まずは本当に誰でもいいので話すことから始めてみましょう。そして、一般採用と障がい者採用のどちらが合うかっていうのは本当に人によってもしくは会社によって異なってくるのでまずは調べてみましょう。というのが今お伝えできることかなと思います。そしてご自身のこと、既にいろいろ自己分析とやってる方もいらっしゃるかもしれないんですが、やはり働く環境を実際に体験してそこでわかってくることの方がたくさんあるかなと思いますので、こういったインターンシップ、弊社でなくても全然結構ですので働く体験をしてみてその中で自分を改めて知ろうというアドバイスをいただきました。

はい。ということでここまでよくある悩みと対処法ということで佐藤さんからお話をいただきました。

福田：ありがとうございます。実際に参加されている学生さんの生の声、その学生さんと毎日向き合っている大塚さん佐藤さんの話っていうところで皆さんすごく参考になったものが、あったんじゃないかなと思いながら私も聞いておりました。次のアジェンダを進めていきたいと思います。

私の方から皆さんにおすすめする就活準備サポートツールのご紹介をさせていただきます。まず1つ目は皆さんも既にご利用いただいているかと思います、マイナビ2027インターンシップ＆キャリア検索の機能です。今日の講座もこちらのサイトからご予約いただいたかと思いますけれども、マイナビのインターンシップ情報サイトです。企業名での検索はもちろん条件を様々掛け合わせて検索することが可能です。皆さんが気になっている業種ですとか、この地域で働きたいと考えてるとか、ご実家から通えるところで見てみたいなっていう場合は地域ですとか、もちろんWEBで開催されているものもありますので、そういった条件で検索をいただくことが可能です。もしくはインターンシップのプログラムだけではなくて企業さんの情報をとりあえず知りたいな、なんていうときには企業検索の窓などもあります。そちらで前年のその企業さんの採用データを調べることもできるんですけれども、その中で募集の特徴というところにですね「障がい者向けのコースあり」というチェック項目があるので、ここも一度覗いてみていただけると、たくさんの企業さんの障がい者向けの情報なんかも出てくるかなと思いますので、ぜひご参考にしてください。また、自分の大学の学校の先輩がどんな企業にエントリーをしているのかというランキング情報も集めていますので、ぜひ自分ではもうちょっとどこから手をつけていいかわからないっていう方は、自分の学校の先輩の動きなんていうのも少し参考にしてみてもいいんじゃないかなと思います。検索軸を掛け合わせることで自分に合ったプログラムを探すことができます。そして、自分の学校の先輩、学部の先輩がエントリーしたランキングを見ることで活動の軸の参考にしてもらえるんじゃないかなと思ってご紹介をいたしました。

続いてこちらはマイナビ2027の中にあります「障がいのある学生のためのサイトチャレンジド」です。こちらでは障がいというキーワードに特化した独自の検索軸もご用意しています。
例えば、障がいへの配慮をどんなものがあるのかなという検索軸や過去の雇用実績です。どんな障がいのある方を雇用されたことがあるのかなというところで検索をいただくことも可能ですので、ぜひチャレンジドナビも使ってみてください。

そして続いてはイベントです。10月にも「チャレンジドセッション」という障がいのある学生のためのイベントが開催予定となっております。10月の4日と5日、土日です。WEBで開催をします。完全に無料で入退場も自由になっていますのでご自宅やお出かけ先の移動中なんかにちょっと覗いてみようなんていうことも大丈夫です。ぜひ予約をして参加してもらえたらなと思っております。初日がライブ配信、2日目はそのアーカイブ配信となっておりますので、気になる企業様に直接質問したいなっていう方はぜひ初日に参加していただけたら嬉しいです。見逃してしまって、でもいろんな企業の話を聞きたいという方は、5日にアーカイブ配信やっておりますのでぜひこちらも見てみてください。参加予約はチャレンジドサイトもしくはこちら画面のQRコードなどから行っていただけますので、ぜひ皆さん積極的に参加してみてください。

先ほどチャットや質問のところでも少しいただいていますが、「自分がその会社に入りたいっていうわけじゃないんだけれどもまず、とりあえずエントリーした方がいいんですか」というご質問もいただいておりました。私達の回答としては、ぜひ気になる企業にはまずエントリーしてみてください。というのがおすすめの行動です。エントリーっていうのはその企業のインターンシップに参加しますっていうものではなくて、まずは情報収集のための作業と思っていただくといいかなと思います。エントリーするとその企業から今後の流れであったり日時の詳細、選考がある場合は選考に関するご案内なんかを受け取れますので、最終的に参加するかどうかはエントリー後に届く詳細の連絡などを見て判断していただけたらいいのかなと思っておりますので、ぜひ気になる企業にはまずはエントリーと覚えていただけたら嬉しいです。

続いて先ほども少しご紹介がありましたけれども、改めましてマイナビパートナーズの長期インターンシップのご紹介をお願いします。

佐藤：はい。私からご紹介させていただきます。先ほどお話しましたように実務を経験していただくだけではなくて研修や就活準備をしていく中でのサポートも含んでいるコンテンツになってます。それだけ含んでおりまして期間は1年間と長期のインターンシップにはなっているんですけれども、しっかりと皆さんを短期的にではなくて長期的にサポートしていきたいなと思っておりますので、ぜひ何をやっていいかわからないとか、何ができるかわからない、そんな方がまず入口としてたくさん声を聞くことが多いんですけれどもしっかり1年間一緒に頑張っているプログラムになりますのでご興味があれば見ていただければと思います。ただとはいえ、何やってるのかわからないと怖い。みたいな方であれば実はこのインターンシップの詳細を皆様向けに説明するような説明会や研修の見学会みたいなものをオンラインで実施をしておりますので、ちょっと覗いてみたいっていう方もいろんなコンテンツを準備しておりますので、ぜひ何かでご一緒できればと思っておりますのでナビサイトを見てもらえればと思います。

福田：はい、ありがとうございます。以上おすすめのサポートツールのご紹介でした。

では、本日最後のコンテンツです。質問コーナーに参りたいと思います。もう既にいくつか質問いただいてるんですけれども、皆さん画面の「質問する」というリンクもしくは質問箱からどしどしお寄せいただけたらと思います。大塚さん、既にいただいている質問ですね、「インターンシップに参加するからといってその企業に入社するわけではないので障がいを伝えるかどうか悩ましいです」といただいております。これに関しては、何かアドバイスありますか。

大塚：ありがとうございます。これについては、ぜひできる限りお伝えをしてほしいなというふうには思ってます。その会社に入るかどうかっていうのがわからない、決まったわけではないですということであれば、一度なおさらお話をしていただきたくて、障がいについてできる限りいろいろお話をしていただくと、インターンシップであっても我々もそうなんですが、企業の方と合理的配慮というのを結ばせていただくことになると思います。その中で最初は障がいの合理的配慮を考えるっていうのが学生さんの中でも難しいこともあると思うんですけれども、できればこのインターンシップの中で一度チャレンジじゃないですけれどもお試しで、こういった障がいには、こういった合理的配慮があるんだなっていうのを実感していただくためにもしっかり障がいについてはお伝えをいただいてインターンシップに臨んでいただければなと思います。

福田：はい、ありがとうございます。
こちらも回答いただけたらなと思うものが来ております。「合理的配慮とわがままの区別が大事。ということが重要だとはわかってるんですが具体的にどういう違いがあるのか知りたいです」といただいておりますこちらは大塚さん佐藤さんいかがですか。

大塚：はいここもすいません私の方からお伝えできればと思うんですが、合理的配慮を考える上でやはり一番大事なのがまずその障がい当事者の方がどういった障がいがあるのかっていう事実と、その障がいから「ちょっとこういうことがその仕事を行う上では、難しいです・困り事です」っていうこの二つの事実をしっかり前提として企業との合理的配慮があるかどうかっていうのがポイントになると思います。

この二つがあった上でかつ自分の中では、この困りごとに対してここまでできますと。ただ企業側の方で、ここはちょっと難しいので、合理的配慮として結んでくれませんか。といった形であれば合理的配慮として結ぶことができるかなと思うんですが、こういった背景がないままにちょっとこれをやってほしいこれをやってほしい、とくに理由はちょっとうまく伝えられないです。となってしまうと、本来はわがままではなくて配慮事項なのかもしれないですが、企業側としても何がお困り事かわからないので、わがままと捉えられてしまう可能性もあるのかなと思います。なのでご自身の障がいがどういうものか、プラスそこからお困りごとがどういうものなのかっていうのをお伝えいただいた上で、この合理的配慮っていうのを考えてもらうのがいいかなと思います。

福田：はい、ありがとうございます。まずは事実を伝えるというのが大事というお話をいただきました。確かに何もね、自分のことを伝えないままにあれして欲しいこれしてほしいだけ言ってしまうと少し企業としては難しいのかもしれないですね。

はい、続々と質問をいただいております。今ちょっと新しくいただいておりますが、「障がい者採用としてはやはり身体障がいの方の方が有利なんでしょうか。自分は精神障がいを持っているので不安です」といただいております。日々障がい者採用やインターンシップ生の受け入れなんかで先行などもやられてる思いますが、佐藤さんいかがですか。

佐藤：もうこれは断言できます。全く関係ないですね。特性によっての有利不利っていうところは全くないです。ただ私達も就活を支援させていただく中で一番大事かなと思うのはご自身がご自身の特性のことを理解しているか、どうかもそこが一番だと思います。どの特性であってもですね、そこかなと思いますので、ご自身がそれを理解していて、先ほどの合理的配慮じゃないですけれども伝えることができたらどの特性であっても有利不利ということは本当に全く関係ないです。そこはご自身のことはご自身らしく企業に伝えていただければいいんじゃないかなと思います。

福田：はい、ありがとうございます。一つ前に大塚さんに回答いただいた合理的配慮とわがままの違いみたいなところにもありましたけれども、ご自身のことを棚卸していただくっていうのがすごく大事なんだなっていうのを私も聞いていて感じました。
やっぱり、ご自身のことを棚卸するっていうのは難しいんですかね。どうなんでしょう。

佐藤：そうですね、難しいと思います。自分で自分のことを深く考え続けるとか、別の視点で考えるみたいなことってやっぱり1人ではできないと思っているので、私達も支援をしていく中ではやはりそういった面談というのは、複数のメンバー状況に応じてかわるがわる入ってみたりとか、何回も時間をかけてやったりみたいなこともするので、自分と向き合っていただくっていうことは、もしかしたら一番時間をかけているかもしれないです。

福田：そうですよね。やはり冒頭のコンテンツの中にもお話がありましたが、誰かに相談する、人と話すっていうのがとても大事なのかもしれないですね。

佐藤：そうですね。本当にインターンシップもほぼそんな感じですよね。

大塚：多いですね。毎日フィードバックの時間もありますし、ご自身と向き合ってもらう時間というのは意識して多く設けているかもしれません。

福田：ありがとうございます。
今フィードバックの時間をすごくしっかり取られてるっていう話ありましたけど、フィードバックの場がある、誰かにアドバイスをもらう時間があるっていうのも一つプログラムを探すポイントかもしれないですね。

佐藤：そうですね。やりっぱなしだけではそれこそ自分で感想を書いて終わり、ってなってくると気づきって限られてるかなとは思いますので、いろんな他者視点がもらえるかどうかっていうのはもしかすると一つポイントとして見ていただいてもいいんじゃないかなとは思います。

福田：はい、ありがとうございます。続々とチャットですとか質問箱の方にもいただいておりまして、ちょっと今日は時間内で回答ができなかった者に対しては社内で改めて拝見をして、またご予約いただいたときの昨日のご登録のメールアドレス宛にお返しできればなと思っておりますので、時間内にこれも聞きたいっていうものがある方はぜひどしどしとお寄せいただけたらと思います。
残り時間があと5分ほどになって参りましたので、少しエンディングに向かわせていただけたらなと思います。
最後にご視聴の皆さんへのメッセージということでいただいております。大塚さん佐藤さんお願いします。

大塚：はい、ありがとうございます。いつもですとマイナビTVの出演者の方から、いろいろとメッセージをお伝えできればと思うんですが、今回は私達のインターンシップに参加してる学生さんの方からいろいろとエールをもらいましたので、せっかくなのでここでお伝えできればなと思ってます。
代読をさせてもらいます。たくさんの業界や業種を体験することや、社会人の方たちと会話することは今の自分の価値観に大きな影響をもたらします。人との出会いに感謝しつつ、楽しんで活動しましょう。
早めの情報収集、インターンシップの参加を心がけて、自分のやりたいことはためらわなくていいよ。
こういったメッセージをいただいています。
とにかく今、必死にできることを全力で努力し続けること。困ったら、周りの人を頼ってみてください。自分ってこんなものというイメージはこれからの行動次第できっと変えられます。ぜひ視野を広げて、様々なことにチャレンジしてみてください。納得した選択ができるよう応援しています。
まずは一歩を踏み出すこと、そしてのんびりはしない。でも、着実に就職活動を進めること。まだまだ私も就職活動はこれからというところですが、就職活動は成長してきた自分の活動だと思います。絶望することもありますがインターンシップを通して成長する自分が大好きです。一緒に頑張りましょう。
ということでお声をいただきました。

福田：ありがとうございます。読み上げを聞いているだけでこちらも感動してしまうような。これが今実際に参加されてる学生の方の声ということなのでこれだけですね、一歩を踏み出してみると、それだけ成長があったとか、誰かにこうアドバイスじゃないですけどエールを送れるぐらい、成長ができるっていうことなんだなっていうのを私もまじまじと、このテキストからですが感じることができました。参加されてる皆様にも実際の参加学生さんインターンシップがインターン生の声が届いていると嬉しいなと思います。

最後に少し告知になりますが、次回の就活準備講座のご案内です。9月26日金曜日に自己分析編です。チャットや質問等でも自己分析どうやったらいいのかわかりませんとか、いつやったらいいですかっていうお話をいただいておりましたが、9月に自己分析編の準備講座を用意をしております。内容は基本的な自己分析のやり方やスケジュール、あとは障がいのある学生のための障がい特性との向き合い方なんていうところもお話ができればなと思っておりますので、こちらご興味がおありであればぜひ予約して参加してみてください。
私達も皆さんの参加をお待ちしております。
では、本日終了時刻も迫ってまいりましたので、本日の講座はこちらで終了とさせていただこうかなと思います。皆さん最後までご視聴いただきましてありがとうございました。
最後に手を振ってお別れしたいと思います。
ありがとうございました。

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2025年 7月3日木曜日

※こちらの講座は終了しました※
発達障がい学生のための就活準備講座

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発達障がい学生のための就活準備講座

村山：みなさんこんにちは、マイナビTVをご視聴いただきありがとうございます。
司会の村山です。
「発達障がい学生のための就活準備講座」と題しまして発達障がいの種類のご紹介やご自身の特性と向き合いながら、今社会人として活躍している先輩社員の体験談などもお届けしてまいります。みなさんからの感想、ご質問なども受け付けています。
たくさんのチャットありがとうございます。この後もぜひチャットに感想やリアクションなどを送ってください。

では、マイナビTVの機能の紹介です。
今画面上にオレンジ色の出席を提出はこちらというバナーが出ているかと思います。
オレンジ色の『出席票提出はこちら』というバナーからぜひみなさん、出席票の提出忘れずにお願いいたします。
このセミナーを見た証になりますのでぜひ提出してください。そして、この後もチャットでは、感想やリアクションなどお待ちしています。また、質問は質問欄にお寄せください。
ぜひ皆さん積極的に参加をお願いいたします。お時間の関係上全てのご質問にお答えできない場合もあります。あらかじめご了承ください。

本日のメニューはこちらとなっています。
発達障がいの種類についてのご紹介の後、先輩社会人の体験談、まとめのお話、そして皆さんに活用していただけそうな機能などのお知らせがありまして、最後に質問コーナーとなります。ぜひ皆さん最後までご視聴をお願いいたします。

それでは、最初のコーナーに入ります最初は発達障がいの種類についてです。
株式会社マイナビパートナーズ代表取締役社長　藤本さんにお話をお聞きします。
よろしくお願いいたします。

藤本：今日はよろしくお願いします。みなさん初めまして。
株式会社マイナビパートナーズの藤本雄と申します。本日はどうぞよろしくお願いします。
まず初めに簡単に私の自己紹介をさせてください。
私は今みなさんが利用されている就職情報サイトマイナビ2027を運営している株式会社マイナビで社員採用の責任者を7年間務めていました。その際に総勢5000人以上の社員の採用に関わりましたけれども、その中に200名を超える障がい者の方がおられました。その後、マイナビの特例子会社であるマイナビパートナーズの設立に携わり、現在代表取締役を務めています。
特例子会社とは、障がいのある方の雇用促進を目的に設立される、主に大手企業が設立するグループ子会社であり、障がいのある方が働きやすくなるよう、障がいに配慮した仕事内容、職場環境、人事制度、就業規則サポート体制などが一般企業よりも整備されていることが特徴の会社のことです。私の会社には現在311名の社員が在籍しておりまして、そのうち234名の方に何らかの障がいがあります。そのうち約6割の方が発達障がいの方です。

また、当社ではマイナビパートナーズ紹介という人材紹介サービスを展開しておりますけれども、障がいのある学生さんの就職支援も多数行っております。特に発達障がいのある学生さんを支援することが多いです。私はこれまでのこうした経験の中で、就職活動がうまくいかない学生さんにたくさんお会いしてきました。その中には実は発達障がいが理由であるというケースがたくさんあります。就職活動時までに既に発達障がいの診断を受けている人、さらには障害者手帳を取得されている人もいれば、もしかすると自分は発達障がいかもと疑っていたり、発達障がいであることに全く気づいてない人で、後に発達障がいであることがわかった人など様々なケースがありますけれども、発達障がいの特性を一つの理由として就職活動がうまくいかない学生さんがたくさんおられます。今日は当社の発達障がいのある社員が体験談を語ります。どういう経緯で自身が発達障害であると知ったか。知ってから、どんな行動をとったか知ったことでどんないいことがあったかを語ります。就職活動に関する経験談とアドバイスもありますのでお聞きください。

その前にまず私から発達障がいとその種類について、それから障がい者雇用での就職活動について説明をしておきます。まず、発達障がいについてです。
発達障がいとは生まれつき脳機能の発達のでこぼこが激しいこと、つまり脳の機能の発達が均一ではなく、得意な部分と苦手な部分があることを示しています。例えば、ある人は数学が得意だけれどもコミュニケーションが苦手だったり、逆にある人はコミュニケーションが得意だけど集中力が続かないことがあります。発達障がいはその特性や現れる事柄の困りごとによって大きく三つのタイプに分けられます。

一つ目は注意欠如・多動性症/注意欠如・多動性障がい。通称ADHDといわれるものです。
この障がいは年齢に比べて落ち着きがない、待てない、多動性衝動性があり、注意が持続しにくい作業にミスが多い、不注意が多いといった特性があります。具体的な症状でお伝えしますと、落ち着きがない、他人の会話に割り込む、学校での勉強でミスが多い、課題や遊びなどに集中し続けることができない、気が散りやすい、自分の話ばかりしてしまい止められない、極端に飽きっぽい、思ったことを口に出しすぎてしまう、忘れ物やなくし物が多い、計画的に物事を進められない自分勝手無遠慮と思われて友達ができない、いつも部屋が汚れていて片付けられない、出かけるまでの準備や服選びに時間がかかり遅刻を繰り返す。などが挙げられます。

次が自閉スペクトラム症/自閉症スペクトラム障がい。通称ASDと呼ばれるものです。
こちらは、言葉や視線、表情身振りなどを用いて相互にやり取りをしたり、自分の気持ちを伝えたり、相手の気持ちを読み取ったりすることが苦手です。また、特定のことに強い関心を持っていたり、こだわりが強かったりします。具体的に言うと、物の配置、物事の順番、勝敗、自分のやりがいやり方に強くこだわる、目を合わせない、人に関心を示さない、集団活動が苦手、かんしゃくを起こす、自分の興味あることばかりを話し相互に言葉のやり取りをすることが難しい、興味のあることには毎日何時間でも熱中することがある、初めてのことや決まっていたことが変更されることは苦手。などの症状が挙げられます。

三つ目は学習障がい。LDです。知的発達の遅れはないものの、聞く、話す、読む、書く、計算推論する能力のうち、一つ以上の習得活用に困難を示す生涯のことです。症状として例えば読むのであれば、行の読み飛ばしがある、読み違うことが多い、文末など適当に自分で変えて読んでしまう、読んでも意味が理解できない。書くであれば、文字が思い出せない、思い出すのに時間がかかる、書き取りや文章作文を書くことが苦手文字の辺漢字の偏と作りを間違う。計算するであれば、暗算ができない計算をするときに指を使わないとできない、
算数の繰り上がり繰り下がりが理解できない、九九を暗記しても計算に使えないなどが挙げられます。ここまで発達障がいの三つのタイプについて説明をしてきました。
発達障がいの方が医療機関で発達障がいの診断を受け、ご自身が発達障がいであると自覚する以前にはできないことだったり苦手なことを自分の能力不足、努力不足だと言われ、また自分でもそのように感じてしまって、ご自身を責められているケースがとても多いです。結果長く自己肯定感が低い状態の人がとても多い。また、親御さんがご自身の育て方や愛情の注ぎ方に問題があったのではないかとこちらもご自身を責めているケースがとても多いんですね。しかし、発達障がいには特製ゆえに困難なことがあります。それは能力不足でも努力不足でもありませんし、親御さんの育て方や愛情の注ぎ方は、発達障がいの発症とは関係がありません。仮に発達障がいであったとした場合ですね、正しい知識を身に付けて事故対処することで困りごと失敗は軽減されます。また、周囲に適切な配慮を相談する力を身につけて、環境整備することで、過ごしやすい場所を作ることができます。
この後の体験談でそのことは確認してください。

次に障害者手帳を取得して障がい者雇用での就職活動をする場合に必要となる知識についてお話します。新卒の採用には障がい者雇用と一般雇用があります。障がい者雇用とは、就職活動時点で障がいがあることを企業側に伝え、入社後は特性や症状に配慮を受けながら働くことのできるコースです。選考時に、障害者手帳の提出が必須となります。一般雇用とは、病気や障がいのない方たちと同じ条件で採用試験を受けるコース、一般雇用のみの企業も多いです。応募条件を満たしていれば誰でも応募することができます。

一つずつ、メリットとデメリットについて説明していきます。障がい者雇用のまずメリットですね、障がい者にとって働きやすい環境支援体制が整っている場合が多いです。通院など医療に必要な時間確保への配慮、障がい特性に配慮した作業内容、業務の進め方への配慮、支援スタッフの在籍、定期的な面談の実施などが挙げられます。また障がい者限定雇用であることから、選考倍率が低いケースが多く、一般雇用より採用されやすいといえます。ただしデメリットとしては、障がいに配慮し、難易度の高い業務はあまり課せられない傾向がある点。また一般雇用より求人が少なく、就活時に選択肢が選択幅が狭い点。一般雇用より給料が低かったり、また給与の伸び率が小さいケースが多いことが挙げられます。

次に一般雇用のメリットデメリットです。まずメリット。障がい者雇用よりも、求人数が多いので就職先の選択肢が広がります。業務範囲が広く様々な仕事に取り組むことができます。結果として障がい者雇用より給料が高かったり、キャリアアップが期待できる傾向があります。デメリットとしては選考倍率が高いので、障がい者雇用と比較して採用ハードルが高くなる傾向があること。後ほど説明します、合理的配慮を受けづらいこと。また、障がい者が障がい者雇用で就職した場合に比べると離職率が高いことなどが挙げられます。

次に、障がい者雇用での就活特有のキーワード、配慮事項についてお話します。障がい者雇用で就職した場合、合理的配慮を受けることができます。これは、障がいや病気によってできないことに対して必要かつ可能な範囲で配慮を受けることができるということです。そのため、面接では必ず入社後に希望される配慮事項は何ですかと聞かれます。希望する配慮事項を面接時に伝えることはミスマッチを防ぐ上でとても重要です。そして希望する配慮事項を適切に伝えるには、ご自身の障がい特性に対する理解が重要です。同じ障がいであっても特性の出方は人それぞれなので、特性が異なれば、必要な配慮も変わってきます。企業はより具体的な必要配慮を確認し、その配慮が対応可能なものかを判断した上で合否を決めたいというふうに考えてますので、ご自身の障がい特性をしっかりと理解した上で具体的な配慮を伝えることは求めている配慮に対応できる企業へ入社し、働きやすい環境を手に入れる近道になります。以上少し長くなりましたが、発達障がいとその種類について、また障がい者雇用で就職活動する場合に知ってほしいことについてお伝えしました。

村山：はい、ありがとうございます。内定がゴールではなくて自分に合う会社に入って活躍していくってことが就職の目的だと思うので、自分がどういう環境だったら頑張れるんだろうっていうのをしっかりと向き合うことって大事ですね。

藤本：そうですね。そのためにそこに向けて自分ができることそれとして欲しいことをきちんと伝えるってことが大事だと思います。

村山：ありがとうございます。ではここからはしっかりと自分に向き合ってそして、今まさに活躍している社会人の先輩たちにお話を聞いていければなと思います。今日はAさんとYさんにお越しいただきました。よろしくお願いします。はい、今まさに藤本さんの会社で活躍している、藤本さんが期待している若手ということでしょうか。

藤本：はいそうです。新入社員と2年目の社員です。

村山：ありがとうございます。どんな発表が聞けるんでしょうか、楽しみにしております。
では順番にお話いただければなと思います。まずは、Aさんからお願いいたします。

A：はい。それでは自分から「障がいと向き合うということ」についてお話をさせてください。まず目次です。簡単な自己紹介と、経歴紹介の後、大学時代にさかのぼって現在に至るまでの体験談をお話できたらと思います。

まずは自己紹介から。自分は注意欠陥が他のADHD発達障がいと診断を受けています。特性としては優先順位をつけることが苦手、物忘れやケアレスミスが多く、過集中になったり、逆に集中できなかったりと集中力のコントロールが難しいなどがあります。そんな中、現在は特例子会社であるマイナビパートナーズにて、合理的配慮をいただきながら、働いています。この合理的配慮とは、障がい者の困り事とその対象を企業に伝えることで安心して働ける、そして安心して雇用できるための配慮です。またプライベートではイラストを書いたり創作活動を楽しんでます。あとは友人とゲームをしたり、たまにキャンプに行ったりと自由時間を楽しんでいます。そんな自分なんですが行きやすい働き方に出会うまでに紆余曲折の道を歩んでいきました。

ちょっと複雑な経歴を簡単に説明させていただきます。4年制の大学を何とか卒業し一般コースで新卒入社します。ただ、約1年で退職をすることになります。その後、フリーターでフラフラとやりたいことを探しつつ、映像イラストの道を歩もうとします。学校や学び直しをしに行くも徐々に体調が悪化し結果として退学をします。社会復帰のため就労移行支援事業所という就職を支援してくれる施設を利用し、そこでマイナビパートナーズに出会い、現在に至ります。この紆余曲折を重ねた背景には全て発達障がいというキーワードが共通しているかなと思います。今回のお話では、自分の経歴を元に障がいと向き合うことについてお話できればと思います。

それでは大学時代からお話をさせてください。当時は自分が障がいを抱えているとは思っていませんでした。一方で、どうやら他の人とは違うらしいという違和感やそれによる生きづらさがあったことは自覚していました。

発達障がいというキーワード自体は大学の講義を通じて知っていました。思い当たる節はあるなと思いつつも、まさかね、くらいの認識でいました。しかし一方で連絡無精による交友関係のもつれで悩み始めます。連絡無精を具体的にいうと、なぜかLINEが返せないです。今にして思えばですが、遠まわしにしてしまうという特性が起因としてあったかなと思います。そんな中、大学内のカウンセリングに相談しに行きますが結果として具体的な解決には至らず数回の利用で終わってしまいました。このとき発達障がいを疑っているということを話せたら、もしかしたら未来が変わっていたかなと思います。

そんな悩みを抱えつつも就職活動は何とか頑張りました。この当時の就活の軸としては二つ。アルバイト経験が生かせること、何より興味があること、これに絞って就職活動をしていました。結果として一番行きたい企業に内定をいただくことができました。当時は無難に成功したというふうに成功体験をかみしめていました。

ただし、その就職活動も振り返ってみると失敗ばかりでした。履歴書が準備できない、スケジュール管理ができず、面接がダブルブッキングしてしまう、就活対策サークルに参加するも迷惑をかける形で離脱するなど、数々のやらかしがありました。しかし就活成功したし、いっか。くらいの感覚になってしまっていました。結果として障がいの発見が遅れる一因になったかなというふうに今では思っております。

そんなやらかしはありつつも晴れて希望の会社に就職をします。

入社した会社は映像コンテンツの配信会社で、アマプラとかネトフリみたいな会社を想像していただければと思います。そこでは配信設定やデータ集計、キャプション執筆など様々なことを任されていました。しかし、ここでケアレスミスが頻発します。特に配信設定のミスは先方に謝罪しに行くなどの事態にまで発展しました。その後もやらかしは止まらず、だんだんと出社が怖くなっていきます。

そんな中信頼していた先輩が突然うつで休職をしてしまいます。このときに糸が切れたような感覚になり頑張れなくなってしまいました。もしかしたら自分も病気なのかも、このときうつ病を疑って病院へ行きました。しかしそこで診断されたのは、うつ病ではなく発達障がい、生まれ持った特性だと診断されました。

この診断結果を受けて自分はショックを受けました。病気とは違って先天性の障がいであるということで治る先がないことへの絶望感がありました。自己肯定感を失っていた当時は、会社にいるべきではないという自己否定的な気持ちが強くなっていました。そんな自分を心配した上司が面談をしてくれるのですが、ここで障がいのことをカミングアウトします。言った瞬間後悔をしました。これをきっかけに色眼鏡をかけられる特別扱いを受ける。そんな怖さがありました。結局障がいを受容することはできず、そのまま退職をしてしまいます。同時に、通院をやめてしまいました。障がいから目を背けてしまいました。

数ヶ月無職をした後生活のためにアルバイトを始めます。書店員として週5日フルタイムで働き始めました。ここでは人間関係に恵まれ楽しく働くことができました。しかし一方でやはり相変わらずケアレスミスは頻発します。これといって対処するでもなく、ADHDだから仕方ないと開き直っていました。そんな中自由時間を生かして、かねてより興味のあった創作活動に没頭し始めます。同人誌を制作してイベントで販売したり、SNSでの活動に精を出したり、それなりの手応えを感じていました。普通に働いても失敗するなら、「クリエイターの道を志そう」となるわけです。そこで美術を学べる専門学校に学び直しに行きます。

専門学校ではやりたいことを好きなだけやろうと意気込んで入学をします。

しかし、ここでもやはりADHDらしいやらかしを経験します。完璧主義のあまり、ほとんど完成しているのにも関わらず、課題を提出できない、遅刻や欠席を繰り返してしまうなど、また、当時コロナ禍にちょうど見舞われ、満足に授業を受けることができず、精神的にも参ってしまいます。だんだんと再びふさぎ込むようになり就職活動ができない、卒業が危ういという状況に追い込まれます。このとき何から動き出せばいいのかわからないという状況に陥っていました。

そんな中、当時のパートナーの存在をきっかけに今一度自分を見つめ直そうと決意をします。これまでの経験を振り返って障がいについて、自分について知る必要があると考えて、動き出せない状態から脱するため、やるべきことの整理をしました。目的は働くためです。

そのために通院の再会障害者手帳の取得、「就労移行支援事業所」の利用に絞って動き始めます。この就労移行支援事業所とは障がいのある人の就職活動を支援してくれる施設のことをいいます。施設の利用条件に当たって「学生では利用できない」ということを知り支援員の方と相談の上、自主退学を選択しました。前に進むための選択だ、と思いこのときは迷いを捨てました。

就労移行支援事業所は、様々な障がいや背景のある方たちが、自身と向き合いながら前に進もうと頑張る、そんな場所でした。頑張る彼らの存在によって、自分自身の障がいをだんだんと受容できるようになっていきます。これまでADHDだから仕方ないと開き直っていた思考が「どう対処ししていこうか」という思考へと変わったのが一番大きいです。通院と服薬によるADHDの根本的な対策と並行して障がいの特性の対策を深めていきました。具体的な対策としては、当たり前を徹底するということを実践しました。優先順位がつけられない、物忘れが多いの対策のためにメモを取るようにすること、これは当たり前の話であるのですがこのメモを取ること自体を忘れてしまうので、メモをストラップにぶら下げて携帯するようにすること、つまり対策の対策を徹底するということです。こういった当たり前の徹底が自分には何より必要でした。こうした障がいと向き合えているという事実によって自己肯定感も回復していきます。働くことや就職活動に対して前向きになっていきました。具体的にどう働いていきたいかと考えたときに障がいを隠すのではなく、堂々と向き合って成長していきたいと考えます。つまり障がいを会社にオープンにした上で働くという選択を取ることにしたのです。

就職活動はできることを望む生活が叶う待遇の二つの軸で始めます。マストとしていたのは、障がいを受け入れつつも挑戦ができる成長ができる環境であることです。障がいコースを後ろ向きに捉えず、前向きに捉えている企業がいいなと考えていたので、とにかくいろんな企業に訪問したり会社説明会に赴きました。一方で障がい者コースの厳しさも同時に知りました。障がい者の雇用を前向きに捉えているようで待遇は厳しい。あるいは、待遇は良くても障害に理解がなさそうという企業も多い印象でした。そんな中「配慮するが、遠慮しない」というコピーの求人が目に留まります。

それが現在在籍しているマイナビパートナーズです。

マイナビパートナーズでは、クリエイティブな実務内容に加え、ステップアップできるキャリアイメージがあり、求人のコピーより障がい者コースに対して前向きな姿勢があると強く感じました。選考を進めていくうちともに障がいについて理解を深めて成長していこうという言葉が聞けたことがきっかけとなり入社を決めました。

現在マイナビパートナーズでは主にライティング業務を担当しています。求人原稿の作成や取材活動や、原稿執筆などライティングに関わる様々な業務を任せていただいています。数年ぶりの就労生活となるので、入社してしばらくは勤怠安定を第一に考えていました。1年目の後半には賃貸が安定しできる仕事も増えていき、楽しいと思えるようになりました。おかげで社内表彰で半期賞をいただくことができました。賞をいただけるまでに成長できたのも、見てくれている人がいる、気軽に相談できる環境があったこと、そして何より何事も挙手すれば挑戦させてもらえる環境があったからだと思っています。少し話がそれますが、今ここでお話させていただく機会もぜひやりたいと手を挙げました。結果としてこうやって挑戦させていただいています。こうやって自分ができることを増やしていきながら現在楽しく働くことができています。プライベートでも趣味の充実に励んでいます。
数年前と比べるとずいぶんと生きやすくなったなと思ってます。

さてここまで長くなりましたが、現在に至るまでの経歴をお話させていただきました。最後に伝えたいことをお話させてください。

自分は障がいの診断を受けてから、受容するまでにずいぶんと寄り道をしてきました。これを見ている方の中にはきっと自分と同じように、自身と向き合う準備がまだできていない方もいらっしゃるんじゃないかなと思います。発達障がいと診断を受ける人の反応は大きく二つに分けられると思っています。生きづらさの正体に気づき安心する人と、障がいという事実に落ち込む人、少なくとも自分の場合は後者で、自分が発達障がいだと認めること、そして向き合うことは簡単なものではありませんでした。なぜ認めることが簡単ではなかったのかそれは障がいを持つことへの恐れがあったからです。障がいを認めてしまうと、本来あったはずの自分の可能性が閉ざされてしまうのではないか。そんな怖さがあったのです。

今にして思えばですが、これは全く逆で、障がいを受容し、対策をすることは、自分の可能性を広げていくことに繋がります。自分の障がいの特性を知ったならどう適応していくか手段を講じることができるわけです。このことに気づくまでに自分はずいぶんと遠回りをしましたが、結果としていま、生きやすい場所を見つけています。

自分と向き合うこと、自分の立ち位置を確認することは、障がいに関係なく勇気のいる行為だと思います。ただ向き合ったその先にあるのは、これまで見えていなかった多くの選択肢があるはずです。もし自分と向き合うことに踏みとどまっている方がいるのなら、どうか、今一度自分の可能性と未来を信じてあげてください。向き合うことで、きっと多くの可能性が開かれるはずです。みなさんは学生ですからいろんなことに挑戦できるチャンスが待っているはずです。みなさんの次のステップが明るい未来に繋がるようにと、陰ながら応援させていただきます。ご清聴ありがとうございました。

村山：ありがとうございました。印象的な言葉もたくさんあって素晴らしい発表でした。開き直るのではなくて自分としっかりと向き合ったってお話ありましたけれども、それはきっとそのできないことに目を向けるんじゃなくて、自分ができることを伸ばしていこうという思いがあったってことですよね。

A:そうですね。できないことに対しても、どう対処していくかっていう。やはり嫌なことも見つつ自分のできることも信じてっていうふうな二つの軸で見ていたかなと思います。

村山：素晴らしい。藤本さん、お話の中で「配慮はするが遠慮はしない」ということがありましたが、それも社員の方のできないことだけを見つめるのではなくて、できることをどんどん伸ばしてあげたい、活躍してもらいたいという思いがあるということですね。

藤本：そうですね。障がい者雇用の場合はいわゆる合理的配慮と言われるその方の障がい特性に合わせた配慮の提供が必要になりますけれども、それはものすごく丁寧に話し合って決めていきます。ただ、障がい者雇用だから成果を出さなくていいというのは言いたくないし言われたくないと思うので、配慮を丁寧に提供しますよ。そのうえで遠慮なく成果を求めますよということで、配慮するけど遠慮しないっていうのを、会社立ち上げのときからのポリシーにしてるんですね。たまたまAさんはそのコピーを見て反応してくれてうちに入ってくれました。

村山：成果が出れば自分もモチベーション上がってどんどん成長にも繋がりますしね。ありがとうございます、印象的な発表でした。では続きましてYさんの発表です。よろしくお願いします。

Y：よろしくお願いします。私からは、「障がい需要で掴んだ幸せ」というテーマでお話させていただきます。

全体を大きく四つに分けてお話します。まず最初に一番目の自己紹介からさせていただきます。

私は2025年4月1日に、オフィスセンター事業部に新卒で入社しました。出身は北海道札幌市です。マイナビパートナーズ入社に伴って上京しました。趣味はお出かけ、野球観戦、美味しいものを食べることも大好きです。

障がいについてですが、障がい名は、自閉スペクトラム症、通称ASDです。現在の症状は雰囲気で状況を察することが苦手、コミュニケーションに苦手意識が強い。イレギュラー時に混乱しやすいなどがあります。

次に、手帳取得までの経緯についてお話します。

このような三つの流れでお話させていただきます。私は大学に入学してから、自ら病院に行き、手帳取得を自分で決めました。それが大きな転機となっています。

まず初めに、生まれてから小学校5年生までのありのままの私についてお話します。当時の状況としては、周囲とのコミュニケーションがとれない、自分の思い通りにならないと何時間でも泣きわめく。こだわりの強さや、感覚過敏などもありました。物心がつく前は非常に天真爛漫で明るく人懐っこい子供でした。しかし、コミュニケーションの仕方がわからずに困っているように見えたそうです。幼稚園に入ると、毎日写真のように頭の上でツインテールをしなければ気が済まないというこだわりもありました。

当時は小学校2年生の頃に初めて児童精神科に行きました。しかし、発達障がい等の診断はつきませんでした。10歳になる頃に、別の児童精神科医からアスペルガー症候群の疑い、現在のASDの疑いの指摘を受けましたが、ここでも正式な診断などはつきませんでした。

次に、小学校5年生のときに、私にとって大きな転機が起きます。私は小学校5年生のとき、親と一緒に児童相談所に行きました。そこで、私は個人的にとても怖い思いをしました。
そこで私は障がいを隠すようになります。

我慢をして、周囲と合わせる日々を送っていました。自分から湧き上がってくる感情全てをシャットアウトして、常に周りからどう見えるかだけを考えて生きていました。どこにでもいるような普通の子供になりたいという願望がとても強く、昔はおしゃれなどにも無頓着で、こだわりも強く、感覚過敏もあったため、毎日同じような格好をしていましたが、クラスの人たちの目を気にしておしゃれに気を使うようになり、周りの女の子たちと似たような格好をするようになりました。人並みに友達もいて、パートナーもいる自分でいられることに安心していました。しかし、大学に入ると、障がいを隠すだけでは通用しなくなってしまいました。

大学に入学するとそれまでと比べて、パターン化できないことばかりが起きるようになり、臨機応変に、変化に対応することが非常に難しかったです。例を挙げますと、教授の評価方法が曖昧であること。時間割が日によってバラバラであること。アルバイトはシフト制が多く、土日や祝日の区別がつきづらくなることなどに強い困難さを感じていました。

また、アルバイトや課外活動なども積極的に行いました。今まで周りと合わせすぎて何ものでもない不安感が漠然とありました。自分探しをしたかったという背景も大いにあります。
ときにスーツを着て、飛び込み営業をしたこともあります。毎回、人間関係やイレギュラー時の対応などでつまづいていました。

そういったこともあり、自ら病院に行き、ASDの診断を受けました。結論から言いますと、非常にほっとした気持ちで、つらいとか、受け入れがたいとか、そういったネガティブな気持ちは全くありませんでした。理由は昔から発達障がいの疑いがあったため、やっぱりそうだったのかと納得した気持ちが強かったのです。当時、正直周りと合わせることに、とても疲弊している自分がいました。合わせるために頑張っていながらも、心の奥底で、もっと楽に生きさせてくれと悲鳴を上げているような状態でした。当時から心も体も疲弊していて、限界を迎えていました。たくさんつらい思いをしてきた地元は、もはやその土地が、私にとってトラウマそのものでした。ここではない、地元ではないどこかでもっと楽に生きられたらいいのにと漠然と思うようになっていました。大学までの進路決定は、様々な事情があり、自分のみの判断で決めることはなかなか難しい場合も多いと思います。しかし、就活は、ある程度自分の判断で決められる部分が大きいと思いました。苦しい日々から抜け出すために、徐々に障がいをオープンにした働き方を模索するようになります。同時に、徐々に障がいとともに生きる決意も固めるようになりました。

次に、流れの3番目、障がいをオープンにした就活についてお話します。

なぜ障がいをオープンにした就活をしようかと思ったかといいますと、業務内容的には適性があると思われる仕事でも、人間関係や曖昧さの理解などでつまづいていたからです。努力すれば、障がいをオープンにせずとも適用できたかもしれません。しかし、社会人になって、毎日長時間そのようなことをしていたら、ストレスでいっぱいになって、すぐに身がもたなくなるだろうと思いました。自分らしく働ける環境を選択した方が、自分のためではと思い、このような就活方法を選択しました。

就活の具体的な内容について、このように五つに分けてお話します。まず初めに、就活の軸を決めました。私の就活の軸は、東京近郊での就職と、事務系のお仕事を選ぶことです。なぜ東京近郊で就職したかったかといいますと親元を離れ、自立したかったからという理由も大いにありますが、たくさんの選択肢と似たような経験を持つ人たちとの出会いが欲しかったからという部分も大きいです。事務系の仕事を選んだ理由としましては、様々なアルバイトをする中で、事務のアルバイトが一番得意だと感じたからです。

次に、得意不得意を言語化しました。なぜ、得意不得意を言語化しようかと思ったかといいますと、障がいをオープンにした働き方について、自ら情報収集をしていくうちに、重要なのは、自己理解であるということを多く見聞きしたからです。当時、自分は得意不得意を言語化することができていませんでした。そのため、まずは地域の就労移行支援事業所に行きますが、地元では大学に在学していると使えないことがわかりました。そのため、私は地域にある障がい者職業センターというところに行きました。この就労移行支援事業所も、障がい者職業センターも、どちらも別の機関ではあるものの、障がいや難病のある方を対象に、就職や復職を支援するサービスを行っている機関です。私は、この障がい者職業センターで、大学3年生の夏休みに、職業準備支援という訓練を行いました。具体的には、軽作業やパソコン作業などの作業訓練ですとか、報告・連絡・相談の仕方や、メモの取り方をグループワークで学びました。また、担当職員の方と面談をし、得意不得意の洗い出しを行い、大学3年生の夏休みが終わる頃には言語化することに成功しました。ここで私の特性について理解できた例を挙げますと、慣れない環境だと、イレギュラー時に対応することが難しい部分も大きいこと、苦手さを隠しすぎてしまう、あまり自分ではとてもつらい思いをしていても周囲になかなかわかってもらえにくいこと、を言語化することができました。

次に、エージェントに登録しました。大学3年生の9月に、エージェントA社というところに登録しました。A社に紹介された面接会や説明会に参加しました。とにかく自分から動き続けることを意識しました。エージェントとは専任のキャリアアドバイザーさんがついて、求人紹介や、先行のサポートを行っているサービスのことです。大学3年生の1月には他のエージェントB社というところにも登録しました。エージェントは、複数同時に利用することができるので、ぜひ自分に合わせた使い方を検討してみることをおすすめします。

次に、「社会資源の情報収集」を行いました。安定就労の観点で考えると、生まれてからずっと過ごしてきた北海道から東京に転居し、かつ就職するということは、難易度がとても高いと思いました。そのため、世の中にあるサービスや制度、すなわち、社会資源の利用について考えました。私が現在利用している社会資源は、障がい者就業・生活支援センター、”通称なかぽつ”や、食事が平日は毎日2食付く管理者夫妻常駐の学生会館に住んでいます。調べてみると、他にもたくさんあると思います。ぜひ調べていただき、自分にあったものを選んでいただくことをおすすめします。

次に成功体験を積みました。なぜその必要性があるのかと思ったかといいますと、私は今まで失敗ばかりをしてきて、自分でこれが得意ですとアピールできるものが自分の中で、なかなか思いつかなかったからというのがあります。なので今から作ろうと思い、このようなことをしました。具体的には、当時行っていた事務作業のアルバイト先で障がい者職業センターで学んだことを実践し、整理した特性を説明しました。例としては、職場では自信がなくても堂々と話すことで、好感度や信頼感をアップさせることができました。また、自分の特性を説明できたことで、お互いのコミュニケーションをスムーズにさせることができるようになりました。その結果、お互いに気持ちよく働きやすくなり、卒業まで続けることができました。

次に、選考を受け内定をいただきました。今までの紆余曲折でたどり着いた、障がいとともに生きる決意と、アルバイトでの成功体験にボリュームを置いて偽ることなくありのままの自分をアピールしました。転居先でも安定就労するために準備していることもしっかりとアピールしました。その結果、マイナビパートナーズに内定をいただき、入社することとなりました。

最後に、皆さんにお伝えしたいことがあります。

私は今、とても「生きている」という実感を持って幸せな日々を過ごしています。地元にいた頃は、自分を隠しすぎてしまい、心から笑うこともなかなかできていなかったと思います。しかし、東京に来てこの人といると自分らしくいられるかもと思わせてくれる出会いも本当にたくさんありました。少しずつですが、心から笑えているかもと思えることも増えています。全て障がいと向き合い、もがいたからこそつかみ取った今の幸せだと思っています。皆さんも自分と向き合うことは、大きな痛みを伴うことだと思いますが、そこは諦めずに、ぜひ向き合っていただいて、自分の納得した進路を自分で決めていただけることを私からも心から願っております。

ご清聴ありがとうございました。

村山：ありがとうございました。素晴らしい情報収集力と行動力ですよね。就職活動は自分を偽って入りたい会社に入りたいという方もいるのかもしれないですけど、偽り続けることって難しいですし、そこでミスマッチが起きてしまいますしね。しっかりと自分に合うところを見つけるためにも皆さんも情報収集を続けてください。
さあ、ではですね、藤本さんにまとめのお話をしていただいてもよろしいでしょうか。

藤本：2人の話を聞いてくださってる学生のみなさんはどういう感想を持たれましたでしょうか。2人は発達障がいってことがわかった後に自分の特性ですよね苦手なこと得意なことを、しっかりと理解して苦手に対する対処できる力を身につけて、周囲に自分の特性をわかりやすく伝えることもできますし、適切なサポートを受けながら今うちの会社で活躍されてるわけですよね。自分自身で今のお話聞いていただいてわかる通り、自分自身の頭でちゃんと考えて行動して障がいを受け入れてそれぞれの道を通って、自分らしくいられる場所を今見つけて生き生きと働いて生きてってことをしてるので、これをご覧になっている学生さんの中で発達障がいであるということが既にわかっている、あるいは発達障がいかもと疑ってる学生さんがおられたとしたら、2人の体験談が有意義な情報になっていれば嬉しいなと思います。本日はご視聴ありがとうございました。

村山：はい、ありがとうございます。悩みとか不安に向き合うのは疲れるじゃないですか。だから先延ばしにしがちなんですけれども、考えた方が、実は周りに助けてくれる人もいるってことに気付けたりとかするんですよね。

藤本：そうですね。考えて実際に動いてみてですね。

村山：はい。ぜひみなさんも周りに頼るってことも大事だと思うので、ぜひこれからご紹介するサイトなども活用していただければと思っております。

ここで一旦お知らせをさせてください。いろいろなサイトがありまして、まずはマイナビパートナーズのご紹介でございます。マイナビパートナーズ紹介は障がいのある大学生や社会人のキャリア支援に特化した人材紹介サービス転職エージェントとなっています。障がい当事者と一緒に働く経験をしているマイナビパートナーズだからこそ、カウンセリングの中で実践的なアドバイスやご本人に寄り添ったサポートが可能です。今後のキャリアを考える上で、ぜひマイナビパートナーズ紹介にご相談ください。

そしてこちらは障がいのある学生のためのサイト、「チャレンジド」をご紹介していきます。コンテンツが充実しています。先輩たちの就活体験談志望動機の作り方などなどありますし、さらに障がいの配慮に合わせて検索をすることも可能です。そして、障がいの内容による雇用実績もチェックしていただくことができますので、ぜひ安心していただくためにもいろいろ検索してみてください。

障がい者の就職活動に役立つ情報を受け取ろうということで、ぜひ希望者の方チェックを入れてください。マイナビ2027アプリのオプションを選択し、会員情報変更を選択、さらに利用サービス欄で障がいに関する情報修正を行うことで情報を漏らさずにチェックすることができますので、お願いいたします。

そして、WEBセミナーチャレンジドサイトございましてハウツー動画ですとかいろいろありますのでぜひ皆さん録画版も活用していただければなと思います。就職活動のお悩みなどに寄り添ったWEBセミナーですとか、あとは企業の録画版もありますので、ぜひ皆さんこちらもチェックをお願いいたします。

そしてWEB版の障がい者のためのチャレンジドセッション10月4日と5日に開催です。昨年はご覧のような出展企業が登場しております。いろいろ質問ももしかしたら受け付けてくださる企業もありますかね。ライブ配信ではもしかしたらあるかもしれませんけれどもぜひ皆さんこちらも積極的に参加いただけたらなと思います。こちらのQRコードまた今画面上にバナーが出ているかと思いますのでそちらからぜひご予約をお願いいたします。

そして次回は就活準備講座自己分析編です。しっかり自分に向き合うのが大事というお話もありましたけれども、どうやって自己分析すればいいかわからないっていう方いらっしゃると思いますのでぜひこちらで学んでいただけたらなと思います。スライドにありますQRコードもしくは今画面上にバナーをお出ししていますので、そちらからぜひご予約の上ご参加をお願いいたします。

ではここからは質問コーナーとさせていただければと思います。たくさん質問をいただいているんですけれども、より多くの方に関するような質問に答えていただこうかなと思いますので、よくある質問にまず回答いただけたらなと思います。ではお2人から回答していただけたらと思うんですが、この質問はよく学生さんからあります。

「障がい者採用面接でよく聞かれる質問はなんでしょうか？」
まずAさんにお聞きしてよろしいですか。

A：はい、そうですね。障がいの特性とその対処方法についてはよく聞かれるかなと思います。どういった障がい特性で困っていてどういう配慮が必要なのかという確認であると同時に、障がいについてきちんと受容できてますかっていうところを見ている質問かなと思います。自分についてきちんと理解し説明できるようになると良いかなと思います。それこそ今日お話させていただいた障がいと向き合うということ、という話に繋がってくるかなと思います。

村山：はい、ありがとうございます。人と比べてではなくて自分の中で向き合って、考えればいいんですよね。

A：そうですね。自分自身と向き合うっていうのはなかなか大変なことだと思うんですけれども、そこが言語化できるようになるとより企業とのミスマッチも減るかなとは思います。

村山：はいありがとうございます。Yさんいかがでしょうか。

Y：そうですね。私は主に新卒での障がい者枠で選考を受けたんですけど、身体障がい者を主に採用していると思われるような企業と、精神障がい者をこちらの会社のような企業の選考では、アプローチの方法が全く違うなっていうふうに個人的には感じていて、私は身体障がい者を多く採用しているんだろうなと思われる企業と、精神障がい者を多く採用している企業どちらも受けたんですけど、身体障がい者を多く採用していると思われる企業では、身体的なものではない事柄については、障がいがない人と同等の水準を求められるような印象を私は感じていて、そもそも私がコミュニケーションや臨機応変な対応が苦手だっていうふうに話すと、それだと困るなっていうふうな反応をされてしまったこともありました。なんですけど精神障がい者を多く採用しているような企業の面接では、障がいがそういう身体的なものではないとしても、それ自体は全く否定されなくて、むしろどう向き合っているかやどう前に進みたいかっていうことを聞いて評価していただけてるなと感じたので、そういった違いがあるのかなと私は思いました。

村山：先ほどご紹介したチャレンジのサイトだと、どういう障がいがあるの雇用実績があるのかっていうところでも調べられるのでそういったとこでも参考になるのかなと思いますね。
あと採用側として、面接で注意するべきポイントみたいなものが何かあれば教えてください。

藤本：今お話に出たようにその方がご自身の障がいを理由に何ができて何ができないのか。どこまで自分の工夫でできて、どこからは会社に寄り添ってほしいのか。そこははっきりお聞きしたいです。それをしっかりと理解した上でお互いどうやって協力して、いい成果が出せるようにできるのかっていうのを企業は面接の中で探っていきたいと思ってると思うので、しっかりとご自身なりの自分の障がいの特性。そのために苦手なこと、得意なこと、苦手なことに関してはご自身ではどんな努力ができて、足りない部分をどういう協力を求めてこられるのかというところを確認したいですね。

村山：ありがとうございます。就職活動の不安って学生さんはきっと情報不足なのかなと思うんですね、働いたことがないから。でも企業側もきっと面接でしか知る由がないんですね。情報が少ないとなかなか取りづらいっていうのあるんですかね。

藤本：そうですね。もう綺麗な言葉で言えなくてもいいです。その人らしい言葉で正直に自分のことを話してくださればそれでいいと思います。

村山：ありがとうございます。
あとはですね、「働く中で成長したと感じる点、仕事が楽しいと感じるときはどんなときでしょうか。」これもまずAさんから聞かせてください。

A：そうですね。自分はマイナビパートナーズに出会うまで、「仕事はつらいものを耐え忍ぶもの」という印象がずっとあったんですけれども、この会社に入ってからは、次はこうしたいだとか、こういうことに挑戦したいだとか、そういったことを考えられるようになったっていうのを自覚したときに、自分が成長してるなというふうに感じるかなと思っていて、仕事を楽しいと感じられているときに一番成長してるなというふうには感じます。

村山：自分の理解が進むと仕事も楽しいと感じるんですかね。

A：そうですね。理解が進んで自分の得意なことがはっきりしたときが何かすごくこれを試そうとか次これやりたいっていうのがどんどん出てくるので、それが何か今までの仕事じゃなかったなっていうふうにありがとうございます。

村山：ありがとうございます。Yさんいかがでしょうか。

Y：そうですね。私は自分の困っていることを素直に発信できるようになったことが成長したことかなって思っていて、最初入社当初は困ってることとか悩んでいることを発信しなきゃって思っても、なかなか難しい部分も結構多かったんですけれども、色々な方々がが否定せずに私の話を受け止めてくれるような環境で働かせていただいていて、少しずつなんですけど、その自分の困ってることとか、そういう悩んでいることも発信できるようになって一緒に考えていただいて、その前に進めるようになったことがすごく増えたなっていうところにすごく成長したなと自分では感じています。

村山：ありがとうございます。周りを頼るって実は勇気がいりますし、人を信用しないといけないっていうのもありますしね。
質問スペースに「障がいがあることによって不当な評価や、もしくは過剰な配慮をもらうことに不安があります」というコメントがあるんですけれども、しっかりと評価をしてもらってるからこそ自分のモチベーションにも繋がるっていうのはあるんですかね。どうですか。しっかり自分がやりたいことがあった場合に声をあげることってできたりしてますか。

Y：そうですね。私もこのプレゼンをさせていただけるっていうお話をいただいたときに、元々私もその障がい者コースで働くっていうのに関して、なんかあんまり先輩社員の意見が聞きにくいところがあったんで。私がもうどんどん発信していきたいという気持ちが強くてお話いただいたときに、ぜひやりたいですって言ったんですけど、上司の方とか、先輩の方とかも応援してくれたり、サポートしてくれたり、本当に私の挑戦したいことを応援していただけてるなって思ってすごく嬉しかったです。

村山：それはまさに合理的配慮はあるけども遠慮しない、やりたいことはしっかりやってもらいたいということですよね。

藤本：そうですね。今回2人とも立候補です。

村山：素晴らしい。多くの方に届くことは嬉しいですね。ありがとうございます。
あと、今日この質問が多いのですが、「社会に出るのがそもそも不安。働くことが不安」という方が多いと思うので、仕事を選ぶ上でのアドバイスをお2人からいただけたらなと思います。まずAさんお願いします。

A：これも気持ちはすごくわかります。本当に働くことって不安なことばかりかなと思うんですけれども、あくまで自分の場合なんですけれども、不安になる背景ってどうせうまくいかないっていう自信のなさがあるからかなと思っていて、これに対するアドバイスとしては自分ができること、得意なことを見つけることなんですけれども、それができたら苦労はしないとは思うんですよ。

どうしても苦手なことばかり目に目がいってしまってポジティブなことをちょっと打ち消してしてしまう傾向があるかなと思います。自分自身もそうだったので。なのでそういったときは、苦手を段階分けしてください。これは絶対に無理っていう苦手、これはちょっと避けたいっていうことをまず見つけて、その上でこれだったら対処できるっていうのを次に見つけてください。そうすることで企業とのミスマッチを防げるかなというふうに思います。結果として自分らしく働ける場所が見つけられるかなと思うんで、ちょっと苦手を段階分けするということを意識してみてください。

村山：すごい、論理的ですね。ありがとうございます。Yさんいかがでしょうか。

Y：私はできれば事前にその会社である程度自分が親しく関われそうな人ができやすそうな雰囲気かなっていうことを確認できたら確認していただけることをおすすめします。なぜかというと結構仕事って、どんなに自分が働きやすいと思える環境でも、やっぱり心細さとか、うまくいかないなってことは必ずあると思うんです。けどそういったときに、自分のちょっとした愚痴を話せたりとか、この人は何があっても私の味方でいてくれそうだなっていう人が1人でも2人でもいると、本当に心の支えになると思うので。実際私もここに入社して、同期の子ですとか、同じ新卒で入った先輩社員ともの方とも仲良くなることができて、本当にそういった方の存在に支えられている部分が大きいので、そういった見方になれるような方、なかなかどこの部署で自分が働くかっていうのはわからないと思うんですけど、説明会とかホームページとかである程度こういう人が集まりやすいそうだな、みたいな雰囲気はある程度わかったりする場合もあると思うのでぜひ確認してみていただけることをおすすめします。

村山：はい、ありがとうございます。その会社ならではの社風みたいなものもあったりしますもんね。最後に藤本さんからも何かアドバイスありますか。

藤本：やっぱり「周りを頼る」っていうことですかね。やっぱりちょっとうまくいかないことを多く経験されてると何か人に迷惑かけることが嫌だ、もう失敗したくない、自分がやったことで、否定的に捉えられたら嫌だ、みたいな形でどうしても抱え込むタイプの方がやはりそのメンタルの何らか障がいがあると抱え込むタイプの方が多くてそれで自滅してしまうんですよね。なるべくあの発信していくことを心がけるということと、発信を受け止めてくれる人が1人でもいる環境を作るっていうのが大事かなと思いますね、

村山：ありがとうございます。Aさんからも自分と向き合うことが大事ってお話ありましたし、Yさんね周りを頼るっていうのをぜひやってみてほしいなんて話がありましたのでぜひ皆さん参考にしていただけたらなと思います。たくさん質問いただいたんですけれども皆さんの質問にお答えする時間が取れませんでした。申し訳ございません。出席票を出していただいた方には後日、マイナビのメッセージを通して回答をさせていただきます。ぜひ出席票の提出も忘れずにお願いいたします。それでは、本日のWEBセミナーは以上とさせていただきます。最後に手を振ってお別れしましょう。ありがとうございました。

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2025年 4月22日火曜日

※こちらの講座は終了しました※
障がいのある学生のための就活準備講座！～基礎編～

これからインターンシップ＆キャリア等、就職準備を始める方必見！先輩たちの就職活動や企業探しのポイントなど、みなさんの疑問にお答えします！

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就活準備講座

障がいのある学生のための就活準備講座！～基礎編～

村山：みなさんこんにちは。

「障がいのある学生のための就活準備講座！～キホンをおさえる60分～」です。
司会の村山千代です。よろしくお願いいたします。皆さんもぜひ質問などを送ってください。
使い方をご紹介します。皆さんの画面上にオレンジ色の「出席票提出はこちら」というバナーが出ていますでしょうか。このセミナーを見たというあかしになりますので、オレンジのバナーから出席票の提出を忘れずにお願いします。
チャットへの書き込みありがとうございます。この後も皆さんとコミュニケーションを取りながら進めていきたいと思います。ぜひチャットに感想、リアクションなどを送ってください。また質問もお待ちしています。質問はぜひ質問スペースにお寄せください。続々とチャットへの書き込みが増えてきました。ありがとうございます。

本日お話いただくのは上床(うわとこ)さんと守屋（もりや）さんです。自己紹介をしてもらいます。まずは上床さんです。

上床：はい、マイナビキャリアサポーターの上床と申します。
2015年にマイナビ入社しまして、関東圏の大学を中心にマイナビの広報担当としてあちこち回っておりました。もしかしたら皆さんの大学にもお邪魔したことがあるかもしれません。今日はどうぞよろしくお願いいたします。

村山：はい、お願いします。続いて守屋さんお願いします。

守屋：学生の皆さんこんにちは。
マイナビパートナーズから参りました、守屋と申します。
私は2009年にマイナビに新入社員として入社してからずっと新卒採用のお手伝いをするという法人営業を担当していました。今はマイナビパートナーズに出向しておりまして、こちらで新卒紹介、そして中途の人材紹介エージェント、これは障害者手帳を持つ方専門のエージェントサービスですね、こちらを担当しており、長期の有給のインターンシップなども運営しています。本日は企業の視点から皆さんにいろいろとお伝えできればと思いますので、よろしくお願いいたします。

村山：はい、お願いいたします。
さあ、では内容に入る前に、ここで皆さんにチャットを活用していただけたらなと思います。チャットタイムです。就職活動に関して不安なことや気になることをチャットで教えてください。皆さんどんなことに悩んでいますでしょうか。
ちなみに上床さんはよく学生さんにもお悩み相談を受け付けると思うんですけれども、どんなお悩みがこの時期多いですか？

上床：はい、ありがとうございます。今ですと、もしかしたら皆さんも同じように思ってるかもしれないですが、やっぱりインターンシップ＆キャリアについてのご質問が多いかなと思います。「参加した方がいいのかな」とか「参加するならどういうふうに見つけたらいいのかな」とか、そういうところのご質問が多いかなと思っております。ですのでチャットの方でも今日ご案内しようかなとは思ってますけども、ぜひご自身が思ってらっしゃる疑問に思ってることとか不安なこととか、ぜひぜひお寄せいただければなと思ってます。

村山：はい、ありがとうございます。質問スペースに質問いただいていまして。「出席を最後に提出した時間がマイナビ記録に残るのでしょうか。」といただいたんですけど、今日セミナーに出席してもらって1回出してもらえば大丈夫ですよね？
上床：一度ご提出いただければ問題ないと思いますので、そちらでご対応いただければと思います。

村山：はい、皆さん、チャットへの書き込みも増えてきていますね。ありがとうございます。
「海外の企業に興味を持ち、それに向けて就活をする学生はいるのでしょうか。」
どうでしょうね。

上床：はい、実際にいるかなと思います。今やはり日本国内だけじゃなくてグローバルに視野を広げてっていう会社ももちろん増えておりますし、学生さんもそういう傾向があるのかなと思いますので。全然いらっしゃるし、それに向けてご準備を進めている方もいらっしゃるってことだと思いますので、ぜひご質問いただいたFumiさんかな、ぜひそういう感じで準備っていうところもコツコツ進めていただけたらいいなと思いました。

村山：ありがとうございます。
あと、「面接ではどのように話せば良いでしょうか？」だったり「大学何年生の何月頃から何から始めたらよいか教えてください」なんていう書き込みもいただいてるんですけど、この辺りはお話ありますよね？ぜひ楽しみに待っていてください。
あと、手帳のお悩みだったりとかこの時期どんなことをしたらいいのかだったりとか、あとは教師採用試験を受けようと思って併願をお悩みの方もいらっしゃったりとか、このあたりまた、質問時間のときにも回答していただけたらなと思いますので、皆さんまだまだ質問スペースへの質問をお待ちしています。

さあではですね。お悩みもたくさん書いていただきましたけれども、この辺りの回答にもなるかと思います。
本日お話いただく内容はこちらとなります。ご紹介していきます。
まずは障がい者の就職採用環境についてデータなどもあわせてご紹介いただきます。
そして先輩たちの疑問から探る企業の視点ということで企業がどういったことを考えているのかポイントを守屋さんに回答していただきます。
そして企業の探し方、インターンシップ＆キャリア参加の流れということで、今後の活動に対して役立つ情報についてのご案内もあります。
最後、質問コーナーとなりますのでぜひ皆さん、質問もまだまだ送っていただけたらと思います。

では、最初のコーナーです。障がい者の就職・採用環境について上床さんにご紹介いただきます。お願いします。

上床：はい、ではこれから私の方でですね障がい者の就職・採用環境ということでお話を進めてまいります。
その前に一般的なところの全体のスケジュールから整理をしていきましょう。
ちょうど今日はまだ4月22日ということで、4月1日からマイナビ2027でインターンシップ＆キャリアのエントリーというのが始まりました。皆様こちらのエントリーでは進めていただいていますでしょうか。ちょうどエントリーが始まったところですので、ぜひその波にまずは乗っていただいて、エントリーというところをしてインターンシップ＆キャリアに参加っていうところを、まずはステップとして進めていただければと思います。
それと併せて、2番目と3番目、自己分析や仕事研究のあたりもぜひ一緒に進めていただければと思っております。
今日ちょっとそのあたりの話もちらほら出てくるかなというふうには思うんですけれども、ぜひ、これはご自身でやっぱり頭と手を動かしながら実施していただかないと、なかなかこうかなっていうような答えを導き出していくってことは難しいかなと思っておりますので、ぜひとおもいます。インターンシップのキャリアのエントリーというところと合わせて、自分でどういうことが得意なのかな、とか、この得意なことを活かせそうな仕事ってどんな企業かな、どんな仕事があるのかな、そんなことをぜひ考えていくっていうところで進めていただければと思ってます。

そしてこれが、準備期って言われてるこの4月～2月ぐらい、ちょっと1年ぐらいありますけどこの期間のことを指しています。
そして、活動期と書いております。
来年の3月1日、に、企業の採用情報が公開となりますので、ここに向けて準備としまして今お話したインターンシップのキャリアのご参加や、自己分析・仕事研究を進めていただけるといいかなと思っておりますので、ぜひこの辺を少し意識をしながら、今日の講座を聞いてください。

ここが全体のお話だったんですけれども、改めて、ここからのパートで障がいのある先輩の就活の準備の傾向っていうところをアンケートをもとに話していきたいなと思っております。自分自身のこのスケジュールと照らし合わせながら、自分だったらどこができそうかなとか、ここだったらちょっとチャレンジしてみれるかなとか、そういうことを考えながら聞いていただけたら嬉しいです。

では早速なんですけども、先ほどお話した通り、ちょうど4月1日、今月にインターンシップ＆キャリアへのエントリーが開始されました。先輩たちって本当にインターンシップのキャリアに参加していたのって言うところからお話を進めていきます。
ここはおそらく何となく思ってらっしゃるかなと思うんですけども、参加状況としまして、2024年の8月なのでちょうど1年前ぐらいですかね、一つ上の先輩方々を中心にとったアンケートによると、約8割の方がインターンシップ＆キャリアに参加していました。つまり、行くのがもうスタンダードな状況になってきている、というところをご認識いただければと思います。
ちなみに障がいのある学生、先輩たちっていう形でくくってはいたんですけども、いわゆる「一般コース」と言われる学生さんも、同じ3ヶ月8割程度っていう形になっていますので、先ほどお話したように、参加するのがスタンダードっていうような状況だということはご認識いただきたいと思います。
インターンシップ＆キャリアに参加している方々が多いというところは、今ご認識いただけたのかなと思いますが、じゃ、いつ参加したらいいの、いつ参加してたのっていうところをお話しに行きましょう。
先ほどチャットの方でも「何から始めればいいの」みたいなお話だったと思うので、まさにここかなと思っていました。

特に3年生の先輩たち。皆さんと同じ学年の方が多いかなと思うんですけれども、いつ参加したのかというと、ちょうど今の4月に参加したというのが割合としては比較的高かったです。ですけれども、ポイントとなってくるのは見ていただいたらわかる通りで、4月に山はありながら7月・8月っていう夏休み期間にも山がある。そしてもう一つのポイントは、年間通して、ずっと参加の経験があるっていうところかなと思っています。
もちろんご自身の活動やスケジュールとかで行ける・行けないとか、ご体調で行ける・行けないっていうところはあるとは思うんですけれども、そのあたりは一旦置いておいて、年間通して先輩方っていうところはインターンシップ＆キャリアっていうものに参加しているっていうところを皆さんの方でご認識いただいて、、ご自身のタイミングに合わせてご参加するといいと思います。

例えばこちらのいつっていうところの回答としては、早い方はちょうど本当に今ぐらいから参加を始めているよ、と。もう一つピークっていうところがやっぱり夏休み期間というところですね。この辺のところは押さえておいていただくといいと思います。
ここまでで何となく早いうちから、皆さん動いていたんだなっていうことと、参加してる方多いんだなっていうところはご認識いただけたのかなと思うんですけど、実際どれくらい動いていたの、どれぐらい参加していたのって言うところがもう一つ気になるポイントかなと思いますので、そこのお話をしてみようかなと思います。

こちらも先ほどと同じデータアンケートになるんですけれども、参加した期間ですと見ていただいたらわかる通り、1週間程度と比較的長いプログラムに参加している学生さんが多かったです。
このあたりやっぱりじっくりと参加をしてご自身の適性を見極めたいっていうところのご要望がこういうところに繋がっているのかなと思います。、ぜひ皆さんの方でも少しハードル高いなって思われるかもしれないですが、やっぱりただ参加して終わりじゃなくって参加することで「合っている・合っていない」、「自分ができる・できない」っていうところを判断できるかなと思います。、ぜひこの辺も後押しになったら嬉しいなと思っております。
そしてプラスアルファ、右側の方ですね。参加した企業数も一定数というところもあるんですけれども、一つはポイントとなるのはやっぱり複数社参加している方が圧倒的に多いっていうところかなと思っています。
先ほどお話したように1週間程度の長いプログラムでその会社に合うのかどうかっていうところを見極めつつ、複数参加をして、A社とB社の会社、仕事を比べて私はA社の方が良さそう。B社の方が良さそう。B社の中でもこの仕事の方が良さそう。と適性を見極めていく方が多いと思いました。ちょっと勇気がいることかもしれないですけれども、この先ずっと働く先を見つけていくっていう意味で、今ちょっと勇気を出していただいて参加をして合ってる・合ってない、ここよりもここがいい、そういうご判断をしていただけるっていうのはいいかなと思いますので、ぜひ考えてみてください。

総括です。じっくりと企業のことを知ったり、あとは複数体験をしている先輩が多いところが皆さんの後押しになればなと思いますので、一つ覚えておいていただけたらと思います。
あとはチャットにもちらほら来ておりましたけれども、障がい者コースと一般コース。そのあたりどうやって使っていこうみたいなところも思われてる方もいらっしゃるかなと思いますので、ここで少しご説明をさせていただきます。

一般コース、障がい者コース。この違いを簡単にはなりますが、ご説明させていただきたいと思います。
一般コース。いわゆる一般募集と言われているものは、障がい者の手帳の有無に関わらず全ての学生さんを対象としたコースになっているので、同じ条件で採用試験を受けるということです。一般コースで受けようと思っているよ、ということあれば、合理的な配慮をしていただかないと難しい部分があるっていうこともあり得るかなと思いますので、一般コースで受ける、インターンシップ参加するってなったとしても一応担当者の方に一言、事前に伝えておいていただいた方が、皆さんも快適に過ごせるかと思いますので、ぜひその辺も少し意識していただきたいと思っております。
そしてもう一つが障がい者コースと言われているようなもので、活動の時点で障がいがあるっていうことを事前に伝えておいて、配慮を受けながら働いていくことができるものになっています。チャットの方でどうやってコンタクトを取ればいいですかみたいな話もありましたけれども、これはこのコースとして設けている企業さんもあったりしますのでそのあたりとですね。
後で進めていただくのがもしかしたら一番スムーズかもなと思ったりもしますので、ぜひその辺りの情報を得られるようにしておいてください。
ざっくりしたお話なんですけども、受けるときに手帳を使うのか使わないのかが大きな違いですが、実際先輩方はどうちらで応募したのか。結果としてはこんな感じでした。

簡単に言いますと、一般コースも障がい者コースも共に受けていたよという割合が圧倒的に多いです。例えば、A社は一般コースで受ける、B社は、障がい者コースで受ける。のような形で一律で決めずにこの会社だったらこっちが良さそう。配慮も受けられるし良さそう、のようにご自身の中でコントロール、調整をしていくのも選択肢にあるのかなと思いますので、ぜひこのあたりも一つ知識として知っておいてください。

はい、ここまでで、改めてなんですけども、併用した先輩方が半数以上いるところも一つ押さえておいていただいて、先ほどお話したように、会社によってコースを設けているっていう可能性もあると思いますので、上手くご自身の中で情報を集めていただいてどうするのか。
というところを考えてみて、そして行動に移してみてください。

ざっとお話をさせていただきましたが、就職・採用環境というところのまとめです。

ポイントまず一つ目は、一番初めにお話しました、8割ぐらいの学生さんがインターンシップのキャリアに参加しているというのが事実。行っているのがスタンダードっていうような状況なので、ぜひその辺りを意識していただきまして皆さんの方でもチャレンジしてみていただけたら嬉しいです。
そして、皆さんの中でやっぱり実際の業務っていうところが見えなくて、見えないからこそ不安を抱えているっていうことがあるのかなと思いますので、ぜひ、インターンシップ＆キャリアに参加をしていただいて、実際の業務を体験していただいて自分でできるかな、そういう環境が整っているかな、そういう業務なのかな。そういうところを知れるのがこのインターンシップのキャリアのメリットかなと思っておりますので、ぜひそのあたりも意識してみてください。
そして最後、直近でお話しましたけども、一般コース、障がい者コースどちらの活用もOKとなっておりますので、ぜひ会社によって、業務によって仕事によって使い分けっていうところも意識してみてください。ということで一番初めのパートはいったん以上とさせていただきます。

村山：はい、上床さんありがとうございました。チャットへのお悩みにも回答いただきながら進めてもらいました。公務員試験と併用して併願して目指してるって方もいらっしゃると思うんですけれども、先ほどチャットにも、「いま3年生で来年教師採用試験を受けようと思うのですが、時間があればインターンシップもやった方がいいでしょうか」という質問いただきましたどうですか。

上床：はい、ありがとうございます。そうですね、これはもうぜひおすすめをしております。というのも教員採用試験がもちろん本命だと思うんですけれども、いざ自分自身が教師として働いて学生さんの相談を受けるときに、社会でどういうことが行われてどんな仕事があるのかということを知らずに相談乗るのって皆さんも怖いと思うんですよね。
なので、将来のことを見据えたうえでも一度インターンシップ＆キャリアというもので、一般的に働く社会人を疑似体験しておくことがきっといつかの何かの役に絶対立つんじゃないかなと思ってますので、時間があればで構いません。先ほど一週間ぐらいのインターンシップ＆キャリアに参加されてる方が多いよ。とお話しましたけれども、一週間じゃなくてもいいのかもないですね。時間があれば例えば1日とか比較的時間が短いものでもいいと思いますので、一度経験をしてみてください。

村山：はい、情報収集をしっかりとして選択肢の多い中から選んだ方が後悔はないかもしれないですね。後ほど情報収集の仕方などご紹介していただく予定です。

では、ここからは守屋さんから先輩たちの疑問から探る企業の視点ということでお話しいただきます。皆さんからの質問にも答えていただきながら進めていけたらと思いますので、守屋さん回答お願いします。

では一つ目のよくある質問はこちらです。
「一般コースと障がい者コースでは、スケジュールは異なるのでしょうか」
ご回答お願いします。

守屋：はい、ありがとうございます。一般コースと障がい者コースがあると先ほど上床さんの方からも説明がありましたね。スケジュールですけれども、基本的には概ね同様のスケジュールということになっていましてこれは、インターンシップの開催、説明会の日程、エントリーシートを締め切り、面接、このあたりも、特に障害者手帳をお持ちの方だからといって、スケジュールが思いっきり後ろ倒しになるとかそういったことは基本的にはないと聞いています。これはただ、各社によってかなり差があるので、例えば例としては障害者手帳お持ちの方向けのインターンシップは冬のみ開催、こういうケースも実際にあります。ですので、いったん2027年卒のスケジュールが各社のサイトに掲載されていることがありますので、ぜひ見に行っていただいて、各社どんなスケジュールでいくのかなと見ていただければと思います。
ただ、まだ掲載されてなかったり情報が足りない場合は、1個上の先輩の2026卒向けのインターンシップや採用のスケジュールをちょっと覗いてみましょう。そうするとおそらくそれと同じようなスケジュールで今年も動くかなとイメージがつくと思いますので、ぜひそういった確認をしていただければと思います。
実は、インターンシップはかなり企業さんの方で開催の日程とか機会がそもそも増えていたりします。ですのでもしかしたら昨年よりも多くなっている可能性も今年に関してはあるかもしれません。なのでそんなつもりでですね、逐一マイナビのサイトを含め確認をいただければと思います。

村山：はい、ありがとうございます。
一般コースと障がい者コースで迷ってるっていう方もいらっしゃると思います。
チャットに「オープン就労でインターンシップに参加し、同じ会社にクローズ就労で面接応募することは可能でしょうか」と質問が来たんですけれどもいかがでしょうか。

守屋：はい、ありがとうございます。前提として、私はいつも自社で運営している長期のインターンシップで学生をトレーニングしてるんですけども、そこでも必ずお伝えするのがこのクローズ、つまり手帳や障がい診断があるのにも関わらず、それを企業に伏せて就職活動するということは、基本的にはあまりおすすめしていません。なので、例えば障害者手帳を明確にお持ちの方向けの募集、あるいは、特に何も書いてない一般向けに障害者手帳がある人も含めたオープンな募集、それを一般の募集というふうに先ほど言葉では言ってましたけれども、このどちらであったとしても、ご自身の障がいがあること、そして手帳を持っていること、これに関してはぜひ、プレエントリーというような段階やエントリーシートの段階で自己開示いただく準備をしていただくのが大事かと思います。このあたりの話はまた別の講座でもですね、お伝えして参りたいと思うんですけれども結論はそのように思っております。

村山：はい、ありがとうございます。では二つ目のよくある質問です。
「企業の雇用実績を確認すると、私の障がいの雇用実績がなかったため、エントリーを行うことが不安になりました。インターンシップ＆キャリアへエントリーは参加しても大丈夫なのでしょうか」

守屋：はい、ありがとうございます。まず前提として、雇用実績を見たいですよね。そのときにご自身の障がい診断名と同じ名前がもし雇用実績にないとエントリーにして大丈夫かと不安になる学生の方々の声を毎年耳にします。ですがご安心いただければと思います。もちろん応募していただいて大丈夫です。雇用実績に記載がなかったとしても皆さんが入社をするときに改めて具体的にどんな配慮が可能で、どんな環境で働けるのかを皆さん自身が確認していくことがすごく大事だと思います。
いま時代の流れもありまして、多くの障害者手帳を持った大学生の採用というのを企業は今加速している最中でございます。なので、これまで採用してこなかった障がい種別の方々の採用、障がい診断名で今までは迎えてこなかった方の採用、こういったことが当然のように行われていくわけです。ですので、もしかしたら少し勇気がいるかもしれませんね。ですが勇気を持って応募していただいて大丈夫かなと思いますのでご安心いただければと思います。

村山：ありがとうございます。
「障がいの相談を企業の方にしたいのですがどうやってコンタクトを取ればいいですか」
という質問をいただいているんですけれども、インターンシップ＆キャリアに参加する前に関することというのは可能なんでしょうか。

守屋：ありがとうございます。もちろん可能です。その企業の問い合わせフォーム、あるいはマイページをお持ちの企業さんの場合では、学生の方から何かしら発信するスペースがある可能性があります。お問い合わせフォームみたいなところですね。そういったところで一度ぜひお話を聞いてほしい、ご相談にのってほしいみたいなことを発信いただく分には全く問題がないかなと思います。
「カジュアル面談」という言葉を聞いたことありますか？面接ではなくて「カジュアル面談」って言葉自体がちょっと難しい理解なんですけれども、「面接」という形ではなくてフランクにお互いの疑問とか不安を解消するために、少し短い時間で（面接より短いことが多いんですが）話すみたいな機会、そういったものが実はあるんです。
ですのでもしそういった機会がある企業におかれましてはぜひその「カジュアル面談」に応募してみていただくのを強くおすすめします。

村山：ありがとうございます。企業によっても違うのかもしれないんですけれども「カジュアル面談では選考はされているんですか？」

守屋：いえ、基本的には「カジュアル面談」なので面接ではありません。言葉遊びみたいでちょっと不安になりますよね。なんですけど大丈夫です。面談なので、あくまでもお互いの不安解消の場というふうに受け止めていただければと思います。

村山：ありがとうございます。
では続いてのよくある質問です。
「障がい者コースのインターンシップ＆キャリア情報や募集要項がありませんでした。この場合は一般コースに応募すればよいでしょうか。それとも、応募を諦めた方がよいのでしょうか。」

守屋：はい、ありがとうございます。
障害者手帳をお持ちの方を明確に募集していますという文言がないケース、実はこちらの方が多いんです。障害者手帳をお持ちの方を募集しますと銘打っているケースの方が実はまだまだ少ないと思ってください。ですので、そのまま応募いただいて全く問題ありません。企業の問い合わせフォームや代表アドレスにも直接連絡もしてみてください。
先ほどのカジュアル面談も同様なんですけれども、直接企業さんの方に問い合わせいただいて全く問題がないですということを改めてお伝えします。
企業によっては一般のコース、そして障がい者コースをあえて分けずに採用活動をしているとそんなケースが実は非常に多くあります。ちょっと勇気がいる話ですけれども、もし皆さんも可能であれば、企業の問い合わせフォームに障害者手帳がある旨、並びに配慮事項について事前に会社に伝えておいていただくと非常にスムーズにその後の理解が進むかなと思います。

村山：はい、ありがとうございます。
手帳取得するかどうするかも迷ってる方もいるのかなと思うんですけど、
「うつ病で手帳を持っていないのですが、それを理由にインターンなどを断られることはありますか。」
守屋：ありがとうございます。
先ほどチャットで質問がありましたね。障がいのことをオープンにすると不利になるんじゃないかっていう声も毎年のようにたくさんの学生さんから質問を受けるんですけれども、結論として、現在、合理的配慮というのが義務づけられていますので、基本的にそのような雇用機会の差別みたいなものがあることは許されないような状況になっています。、なので、うつ病があるから企業の方で落とす、あるいは不利な選考判定になる、こういったことは基本的にはあってはならないというのが前提になりますので、その点もご理解いただければと思います。

村山：はい、ありがとうございます。
「障がいの特性上、インターンシップや選考でグループワークがある企業が多いので不安です。企業の方に参加前に障がいがある旨伝えた方が良いでしょうか。伝える適切なタイミングがあれば知りたいです。」

守屋：はい、ありがとうございます。
こちらもよく聞かれる質問で、どのタイミングで自分の障がいのことを開示すればいいのか。ということだと思うのですが、エントリーシートを出すときやそのインターンシップに行きたいという意思を表明するときに何かしら履歴書やエントリーシートあるいは登録フォームにご自身の気持ちや志望した理由などを登録することがあります。そのタイミングでもしよければ、フリーテキストの部分にこういった障がいがあって、こういった特徴があって、こういった配慮があると助かるということを記載いただければと思います。
そして実際のグループワークの配慮ということでグループワークの中での文字起こしであるとかあるいは、メモを取らせてもらえるとか、いろいろ配慮いただくこともありますし、面接選考の切り替えみたいなことを検討いただける余地も企業によってはあります。
ですのでこちらも繰り返し勇気が要る話じゃないんですけれども各社によって状況はかなり異なります。なので、自ら自己開示して申し出る準備をしていただくのが大事かと思っております。

村山：ありがとうございます。
「自分の障がいの説明を行うために、具体的にどんな準備が必要でしょうか。また企業の方に伝える際に注意した方が良いことがあれば知りたいです。」

守屋：はいこちらもご質問をよくいただく内容になるんですけれども、結論として自己分析を徹底的に、ご自身の障がいについて知っていただく必要があるかなと思っております。
一つ目が「ご自身の障がいの特徴と詳細」です。これは皆さんにとっては日々当たり前だと思っている方もいらっしゃれば、最近障がいと向き合って障がいと付き合っていくことになった方など様々だと思いますけれども、ご自身の中で起こっていることは周りの人は全くわかりません。
同じ障がい診断名でも人によって全く異なることからも、ぜひご自身の障がいの特徴、そして詳細については、具体的にわかりやすく説明できるような自己分析をしていただくのが大事です。
二つ目、その上で「どのような配慮があると助かるか」。こちら皆さん働いたことがない方もいらっしゃるわけなので、なかなか想像でしか話せない部分であるかもしれないんですけれども、なるべく自己分析そしてこれまでの生活や活動を振り返っていただいて、こんな配慮があった方が助かりそうだ、こんなことを自己分析していただく、あるいは、ご友人であるとか先生ご家族いろんな方々からもアドバイスをもらうといいと思います。このあたりが非常に大事なポイントになってくるわけです。

そして質問の後半でもあった注意点ですけれども、「配慮とわがまま」これがごちゃ混ぜになることがあります。配慮とわがままこれがごちゃ混ぜにならないようにするのがコツなんですけれども、これが非常に難しいです。ポイントとしてはわがままは一方的に求めることになります。配慮はご自身が自己対処できることと、企業の方に配慮してもらいたいことがセットでの話になりますので、配慮というのはあくまでも自身で自己対処できるのはこういったことです、企業さんの方に求めたいのはこういったこと、まで配慮いただけるとパフォーマンスを発揮することができる。と、こんな説明の順番にしていただくのがポイントになります。

村山：はい、ありがとうございます。
あくまでその方がこの会社に入ってどんな活躍をしてくれるのかなっていう具体的なイメージが湧くような説明が必要だということですかね。

守屋：おっしゃる通りだと思います。
なかなか配慮だけを並べただけで、結局その配慮をすると何がその会社にとってメリットとして持たれるかっていうのが最後まで伝わりきらずに終わってしまう勿体ないパターンもあると思ってますので、ぜひそこまで伝えていただけると良いかなと思います。

村山：はい、ありがとうございます。
では続きましてはこちらです。
「手帳には書いていない障がいがあります。この場合も企業の方にお伝えした方がよいでしょうか。」

守屋：はい、ありがとうございます。
こちらもあのケースによっては非常に回答しづらい内容ではあるんですけれども、個人的には可能な限りお伝えした方が良いと考えてます。あくまでもこれはお医者様から診断された場合の話ですね。企業としては事前にその障がい診断名に対して配慮できるものとできないものがあります。それを企業として皆さん受け入れていく上で、真剣に検討したいと思っています。企業には安全配慮義務といって従業員の雇用、健康を守る義務がありますので、企業の方で対応しきれないものがないかっていうことはとても厳しく真剣に向き合ってくれますので、ぜひ手帳には書いてない障がい診断をされているケースがあれば、ぜひその旨も面接で伝えていただくことをおすすめします。

村山：はい、ありがとうございます。
今チャットにいただいたもので、「パニック障がいで座席の配慮を就活や仕事の場で必要としているのですが、座席の配慮が認められたことはあるのでしょうか。」といただきました。まず具体的に書かれてること、どういう場でこの方は仕事がしやすいのかっていうのがわかっていいですね。

守屋：はい。チャットでいただいているこの件ですけれども。そうですね。座席の配慮というのが具体的にどのような配慮を指しているのかにもよるかなと思いますので、なかなかコメントしづらいところではあるんですけれども、例えばですけど、説明会において「対面の場で一番前に座るのがすごく緊張します」とか、あるいはそのどうしても「閉塞された空間が苦手で出口が近い席に座らせてもらう方が安心して説明を聞ける」とかそういったご事情がある方もいらっしゃいます。そういった方のために席の位置の配慮をするぐらいのことであれば、企業としてはそこまで大きな負荷にならないですよね。
なのでそういった場合は認めることがあると思いますので、ぜひその点を申し出ていただければと思います。企業としても安心して説明とか聞いてもらいたいと思うので、その場合の席の配慮はしてくれる気がします。

村山：はい、確かにそこまで具体的に言ってもらうと企業の方が対応しやすいですね。

守屋：そうですね。どれぐらいその配慮に自社のコストがかかるのかとか、どれぐらい手間がかかるのかっていうところが、ある程度想定できると配慮しやすかったりするかと思います。

村山：対応できないというよりもわからないから悩んでしまうということは企業の方にあるのかもしれないですね。

守屋：そうですね。
具体的に配慮をどこまでできるのか、あるいは、やり切れるのか、責任を取れるのかみたいなことまで企業としては考えると思いますので、その辺りの具体性がわかると非常に助かるかなと思います。

村山：はい、ありがとうございますまだまだたくさん質問いただいているので後ほど質疑応答の時間で回答してもらいます。

さあではここからは企業の探し方インターンシップのキャリア参加の流れというテーマで、上床さんにお話いただきますお願いします。

上床：はい、また戻って参りました私の方からお話を進めていければと思います。
企業の探し方インターンシップ＆キャリア参加の流れという形なんですけども、一番初めにぜひ意識していただきたいこととして書かせていただきました。
今ちょうど守屋さんの方からお話もありましたが、やはり自己理解というところ、これはもう切っても切れないですしぜひ考えていただきたいなと思っております。
一言、「自分のことを知る」って書かせていただきましたけれども、おそらく皆さん、適性みたいなものだったりだとか、あとは先ほどありました配慮の部分ですね、こういうことをしてもらった方が安心して過ごせるとか、ここはちょっとマストでお願いしたいとか、きっとあると思います。
そのことをちゃんとご自身の中で言語化して相手に伝えていく必要がありますので、ぜひ、自己理解というところは進めておいてください。
そしてもう一つ、仕事理解。こちらの方も簡単に書かせていただいておりますが、冒頭少しお話した通りどんな企業があって、どんな仕事があって、その企業や仕事にはどんな能力が求められているんだろう、どんな特性があったらいいんだろう。そんなことを考えていただく、調べていくっていうことが非常に重要かなと思っております。
そして何よりも忘れておいて欲しくない絶対に意識していただきたいことが、この自己理解と仕事理解。これをともにしていただいた後に、すり合わせです。マッチングをしていくっていうこと、これをぜひ押さえておいていただきたいんですね。そうすると、下に書いてますけども企業選びだったりだとか、何度もチャットの方で面接の質問もただいておりますけれども、その選考対策っていうことに必ず繋がっていきます。
少し具体的にお話しますと、私はこういうことが得意だ、ということがわかっていた。その得意なことが活かせる仕事って何なんだろう。A社のこの仕事かな。B社のこの仕事かな。A社よりもB社の方が良さそうだ。こういうふうに考えるのが、いわゆるすり合わせ、マッチングということになっていきます。なので、自身の特性、適性っていうところをちゃんとしていくこともそうだし、仕事のことも知っていくこともそうです。そしてそれで終わらせずに必ずすり合わせ、マッチングをしていって一番自分にとって安心安全に働けるのってどこだろうっていうことを考えていくっていうことが非常に重要になっている行きますので、ぜひ自己理解仕事を理解していただきながら、必ずすり合わせここをするっていうことを押さえておいていただきたいなと思っております。
何でこの話をしたのかっていうと、私はここに至るまでにもちろん就職活動というのをやっておりまして、自己理解をそれなりにやったつもりでした。仕事理解もそれなりにやったつもりでした。ただ、このすり合わせをするっていうことは正直知らなくて、私ってこういうことがあるんだ、この会社にはこんな仕事があるんだ、で終わらせちゃってたんですよね。となってくると迷うのが自分にとって合う仕事って結局何なんだろうとか、運よくエントリーシート通ったとしても、面接のときになんでうちの仕事、うちの会社でこういうことをやりたいと思ったのとか、なんでこのインターンシップのキャリア参加したいと思ったのって言われたときに、回答に困ったんですね。ていうよりも答えられなかったんですよ。なんでだろうなって考えたら絶対このすり合わせというのを行わなかったからだって今となって思います。
ですので、私みたいな失敗をして欲しくないですし、今これを知っていただいたからにはちょっと頭の片隅に置いていただいて、いわゆる自己理解みたいなものをしていただきながら、仕事理解っていうものをしていただき、じゃあ、今からすり合せの時間をちょっと設けてみよう、やりたいって思えるかな、自分らしく働けるかな、自分の特性ここ活きるかな、そんなことを考える時間というところをぜひ設けていただければ、ぜひ皆さんの中でその不安の解消にもなるし、ですミスマッチみたいなものを防げる可能性もぐんと高まるかなと思います。、ので、ぜひこの時理解仕事理解これをですねぜひしっかりと行っていただきたいなと思っております。この自己理解・仕事理解やってねって言って紙に書き出す。ぜひやっていただきたいです。調べていただきたいです。
ですけれども、やっぱりこの二つを手っ取り早く効率よくやるために何がいいのかっていうと、今日話にあがっておりました、インターンシップのキャリアかなと思います。
冒頭にも少しお話したんですけど、このインターンシップ＆キャリアに複数参加することでより自分自身が向いていることとか、適性が活きる場所みたいなものが見えてくるはずなんですよね。実際にやっぱり体験してみないことにはわからないことってすごくたくさんあるし、もっと言えば私、若い人も10年近くやってるんですけども、今この社会人10年目になってインターンシップ他の企業の物参加できるかっていうと残念ながらやっぱりいけないんですよね。これはもう本当に学生の皆さんの特権だなと思っておりますし、これだけ多くの会社が多くの仕事でインターンシップ＆キャリアの受け入れをしているっていうところをぜひチャンスだと思っていただいて参加していただいた中で、自分にとって本当に何がいいんだろうっていうことをぜひ考えてみていただけたら嬉しいなと思います。ピンクの部分が先ほどお話した自己理解っていうものに紐づいているし、ブルーの部分が仕事理解っていうものに紐づいておりますので、ぜひちょっとスライドも確認していただきながら自己理解ってこういうところでインターンシップ＆キャリアに活きるんだなとか、仕事理解ってこういうふうに繋がるんだなみたいな。そのことをですね少し考えていただけたら嬉しいなと思っております。ここまで何となくインターンシップ＆キャリアに参加して、自己理解仕事理解するんだなってことをご理解いただけたかなと思うんですけども、その参加する企業を、どうやって見つけるのっていうところの話はここから入っていこうかなと思います。
一応企業探しの使い分けとしてこんな感じでお持ちさせていただきました。今のタイミング的には下にある向かって左側の候補を増やしていくようなフェーズかなと思います。
なんといっても4月1日インターンシップ＆キャリアエントリー開始してまだ2週間・3週間ですので、まだまだ候補を増やしていく時期かなと思っております。、今日は主に左側のですね、このサイトを使ったもの、あとはイベントっていうものをこのあたりを使って企業探しっていうものをやっていきましょう。っていうところの話をここからさせていただきたいなと思っております。もしかしたらもうマイナビ2027でエントリーしたことあるよっていう方とか、イベントというものに参加して企業からお話を聞いたことあるよっていう方もいらっしゃるかなと思うんですけれども、改めてこのサイトやイベントを活用していくっていうところの操作のお話も少しさせていただきたいなと思っております。

まずはマイナビで探す方法なんですけれどもこんな感じです。もし今皆さん、パソコンとかで見られていて、お手元にスマートフォンあるようだったらマイナビ2027広げていただければというふうに思いますが、インターンシップ＆キャリアの検索っていうところが気軽にできるようになっております。もちろん、行きたい会社があればそのまま企業名をこの検索の窓に入れていただいて検索かけていただければと思うんですけれどもおすすめは、この検索軸を使った方法となります。この検索軸って何っていうと先ほどですね少しお話にもあったんですけれどもちょっと物理的に変えようとかっていうことが難しいとかであればもしかしたらWEBで実施しているものを検索した方がいいかもしれないですし、選考っていうものに少し不安を抱えていらっしゃるようであれば、選考がないインターンシップ＆キャリアのプログラムを探していくっていうこともできますよね。
あとは先程WEBのお話をしましたけれども、ご自宅から通える範囲で公共交通機関を使いながら身近で行けるところだったら参加できそうということであれば、例えば都道府県で絞ってみるとか。そういう形で、おそらくご自身の特性に合わせてもしかしたら検索軸でチェックできるものっていうところもあるかなと思いますので、その辺りっていうところをぜひ検索のここに反映していただいて、検索していくのがいいかなと思っております。先ほど守屋さんからお話ありましたけれども、障がい者コースがない場合でもまずはエントリーをしていただいて意思表示をしてください。御社のこのプログラムに興味があるんだよっていうことをエントリーしてアピールしていただくのがまず第1かなと。その後、先ほどお話ありましたけれども、マイページや個別のメッセージとかでやり取りできるような感じになるのかなと思いますので、その際に、配慮事項を伝えていくみたいなフローがおそらく一番スムーズに話が進むかなと思いますので、ぜひちょっと尻込みしてしまう気持ちもわかるんですけれども、勇気を出していただいて、ご自身のご配慮事項とかに合わせた検索とかを使っていただいて、一歩エントリで踏み出していただくっていうことをしていただけたらと思っております。
この検索軸のお話させていただいたんですけども、ここですぐ出てこないよっていうことであれば向かって右側の先輩が1人したランキングっていうものもあります。こういうものも使っていただくのも一つかなと思っておりますので、今チャットの方に私の方からもお送りさせていただきましたけれども、こんな感じで使っていただいて、先輩はどんなところエントリーしてたんだろうっていうところをね確認いただけます。これが学部による話なので、ご自身が今学ばれていることに比較的近いようなプログラムが出る可能性が高いのかなと思っております。ぜひこの辺りを使っていただけたら嬉しいなと思います。
ちょうど質問箱の方に理系就職を目指してますよみたいな話あったと思うんですけど、そういう場合はもしかしたらプログラム的に言うとこの先輩のランキングとかから見ていただいたら先ほどお話したみたいにこの学部の傾向に近いプログラムとかが出る可能性高いかなと思いますので、ぜひそのあたりも確認してみてください。
チャットで「エントリー何社ぐらいするものなの。」と質問がきました。ありがとうございます。先ほどちょっとね複数参加しようねってお話したんですけども、障がいのある学生っていうとこのデータではないんですが、一般コースを受ける学生の去年の平均が、確か夏のインターンシップぐらいまでで5.1社が平均の参加でした。なので、5.1社参加しようと思うと、当然ながら5.1社以上エントリーをしなければ参加っていうものにはならないかなと思いますので、そんな5社も行くのちょっと大変だなっていうことであれば、そこまでやっていただく必要はないかなと思うんですけれども、ぜひご自身のスケジュールに合わせて、もしかしたら選考というものがあって、参加できないっていう可能性もゼロではないかなと思いますので、複数参加したいということであるならば少しバッファーを持ってゆとりを持って複数エントリーっていうことをしていただく方がご自身にとっても参加の可能性がぐっと高まるかなと思いますので、ぜひそのあたりも確認してみてください。
ご質問ありがとうございました。

はい。という感じでマイナビの中でもいろいろ検索っていうことができますし、コンテンツで今お話ししましたランキングみたいなものから検索して考えて参加していくっていうこともできると思いますので、うまくマイナビ使っていただけたら嬉しいです。

あわせて、先ほどチャットに運営事務局の方から送りましたけれども、6月になったらマイナビチャレンジドというページを設けておりまして、障がいの配慮や雇用の実績とかを確認していただきながら、エントリーまで繋がるようなものになりますので、ぜひこちらを確認してみてください。
今もチャレンジドのページがありますのでご確認いただいて、ご自身に合った情報を確認をしてみてください。おすすめとしてはこの配慮の検索は6月からあるのでもちろんぜひ使っていただきたいなと思うんですけども、チャレンジドの中でもコンテンツが充実しておりまして、自分自身の障がいや特性をどうやって伝えていったらいいんだろうみたいなところをここで確認できたりしますので、その辺りももしかしたら皆さんの参考になるかなと思いますのでぜひのぞいてみていただけたら嬉しいです。

一応コメントしてこんな感じですよっていうところもお見せしておきます。先ほどお話したように6月からぜひ独自の検索軸を用意しておりますので、ご自身の障害者手帳に書いてあるようなことをチョイスいただいて、検索に進んでいただくと、実際に先ほど質問でちょっと雇用の実績がないから不安だみたいな皆さんが思ってらっしゃるところかなと思いますので、その辺りっていうところは一つクリアになったりするのかなとも思いますので、ぜひこのあたりを覚えておいてください。ということで、今はまだチャレンジドを覗いていただいてこの検索っていうもの自体はないんですけども、マイナビ2027では先ほどお話したように検索軸をうまく使って、インターンシップ＆キャリアのエントリーというところができますので、ぜひ積極的に使っていただけたら嬉しいなというふうに思っております。

先ほど少しお話しましたけども、候補を増やすために、ナビサイトも使っていただきたいし、もう一つがイベントです。ぜひこちらも探していただく方法の一つとしては、結構便利かなと思っております。WEBで今みたいな形で企業担当が登壇していて皆さんがカメラをオフ、マイクをオフで聞くものもありますし、対面のイベントも用意しております。下に書いてますけども、こんな感じで一度参加いただいたら、複数の会社のお話を聞けるっていうのは、このイベントの何よりのメリットだと思っております。皆さんは配慮をどこまでしてもらえるのかみたいなところは絶対確認したいことだと思うんですよね。そのあたりはこのWEBのイベントだったり対面のイベントだったりで全社に同じ質問をするっていうのもいいかなと思ってます。自分自身はこういうことが配慮事項として必要だと思ってるんだけれども、可能なのかどうか。とか、実際に先ほど雇用の実績がないから不安だみたいなお話だったと思うんですけども、その辺をそのままストレートにぶつけてみると企業はおそらく返していただけるかなと思いますので、皆さんの中での参考の情報になり得るかなと思っています。ぜひこういうイベントに参加してきちんとその会社の担当の方から回答をいただくことも意識して取り組んでみてください。

もうご存じかなと思うんですけども、5月24日と25日にチャレンジドセッションというものを行います。ぜひこちらに参加していただいて企業にぜひ今思っている不安をぶつけてみましょう。そうするとおそらくその疑問点というところが解消する可能性って絶対にあると思うんですよね。そうするとまたモチベーションにも繋がるし、逆にこのイベントに参加することで、A社とB社の比較をしてみた結果、A社が良いからA社の方のインターンシップにちょっとチャレンジしてみようっていう形にもなり得るかなと思っておりますので、ぜひこのあたりうまく使ってみてください。
5月24日はWEB開催もありますので、東京の対面イベントも実施予定です。東京近郊の方のご参加になるかなというふうに思うんですけれども、ぜひこの辺りも使ってみてください。
詳細はこのQRコードをご確認ください。
併せて、今下にチャレンジドセッションと書かれたバナーが出てるかなと思います。こちらからも詳細の情報を見れますし、ここから予約もできますので、ぜひ進めてみてください。基本的にこの予約をお願いしております。かつサポート体制も整えておりますので、ご不安なところがありましたら一度こちらのページの方にアクセスいただきまして、どういうところをサポートとして受けられるのかっていうところの確認もしてみてください。
先ほどお話ししましたけれども、参加することで企業から直接お話が聞けるって本当にメリットだと思うんですよね。自分自身に合う合わないとか、この人いいなって思うきっかけももちろんそうだし、会社としてどういうことに力を入れているのかとか、どんな配慮が受けられそうかとか、自分自身の特性が活かせそうかとか、そういうところを一気にこの1日である程度の会社から複数話を聞けるっていうのはまたとない機会かなと思いますので、ぜひこのあたりうまく使っていただけたら嬉しいなと思っております。

はいということですねちょっとざっとお話しましたけどもマイナビを使った方法やイベントを使ってぜひですねその企業っていうところを探していくっていうところを意識してみていただけたら嬉しいなと思っております。いずれにせよ、インターンシップ＆キャリアっていうものに参加しようと思うと絶対にこのエントリーというのはしていただかないといけないんですよね。ですのでこのエントリーっていうものは情報収集をするための作業というふうにとらえていただきまして、エントリーをしたら絶対マストでそのインターンシップ＆キャリアに参加しなきゃいけないっていうものも数としては多くはないですので、詳細の情報を受け取るためにまずはエントリーというところを押していただいて企業から情報を受け取れる環境をしっかりと作っていくっていうところも意識してみてください。
先ほど、何社ぐらいって話ありましたけれども、これは複数していただいてももちろんOKですので、複数していただきまして、インターンシップ＆キャリアの参加っていうところをね準備進めてください。
一応参加の流れについてお話をさせていただきたいと思います。情報収集みたいな形でマイナビやイベントなどでこのあたりで情報集めていただきまして、興味のあるプログラムだったりだとか、仕事だったりだとか、その辺が見つかりましたらぜひエントリーをしてください。先ほど少しお話するの忘れちゃったなって思ったのが、このエントリーって企業によって締切日がバラバラなんですよね。早いところだったらもうゴールデンウィーク明けぐらいに閉め切っちゃいますっていう企業もあるし、中にはもうちょっとね夏のインターンシップに向けて、もう少し猶予を持ってエントリー受け付けてますよっていう企業もあったりします。ですけれどももしかしたら中には先着順みたいな形で受け入れの人数が50人だったら50人、いっぱいになったらもう締め切り日まで時間はあったけど、早めに締め切っちゃいますよっていう可能性も0ではありませんので、ご興味があるところっていうところがあれば、なるべく早いタイミングでエントリーっていうところを押していただければ嬉しいなというふうに思っております。中には選考みたいなものがあって最後参加いただくっていう流れになっておりますので、ぜひ今のうちからですねこの4月ぐらいのタイミングから情報収集そしてエントリーを進めてください。

村山：はい、ありがとうございます。
インターンシップ＆キャリアの選考で緊張するなっていう方もいらっしゃると思うんですけれども、本番になって緊張するより、言っちゃ悪いかもしれないですけど、練習がてら参加するのがいいかもしれないですよね。

上床：それは確かにいい考えですね。きっといつかその3月の企業さんの採用情報が公開となったタイミングできっと皆さん、履歴書の提出だったりだとか、面接だったりとかって多分経験されると思うので、いま一度どういうものかっていうものをねためしじゃないですけどね経験していただくっていうのも良い考えだと思いました。

村山：ありがとうございます。
ではここからは質問コーナーとさせていただきます。
質問スペースにもいただいていますチャットにも届いていますね、これどうでしょうか。
「面接で障がいについてよく聞かれることや答えられるようにしておいた方がよいことはありますか。」
守屋さんはどうでしょうか。

守屋：ありがとうございます。
先ほどもお伝えしてるかもしれないんですけれども、やはりご自身の障がいの理解特徴というところになるんですけれども、ご自身の障がいが起因してポジティブに働くときと、どうしてもネガティブに働いてしまうことってあると思うんですけど、その辺りの事前にどれだけ自分の障がいのコンディションが悪くなるかっていうところのサインやそういったものまでご理解いただいてお話できるような、具体性があると非常に良いかなと思います。

村山：はい、ありがとうございます。
わがままと配慮は違うなんてお話がありましたけれども、これができない。これをしたくない。っていうよりも、これを配慮してもらったらこういう活躍ができますよ。っていうポジティブの方がいいっていうことですかね。

守屋：おっしゃる通りですね。
何かができないっていう話よりも、できるためにこの配慮があった方がいい。こういう自己対処をさせてほしい。みたいなメッセージの方が組み立ての方が良いと思います。

村山：ありがとうございます。
「障がいのある学生は一般の健常者のガクチカなど似たような感じで就活の準備を進めていくのでしょうか。」といただきましたけれども。

守屋：まずはありがとうございます。
そうですねこれも最初にチャットの方でいただいた質問ですよね。ありがとうございます。
一般のというのが何をさしていただいているのかにもよるんですけれども、基本的には先ほど上床さんの方からご自身の自己理解みたいな話がありましたね。基本的には障害者手帳があろうとなかろうとやり方に関しては一緒だと思いますし、ガクチカかといってもがガクチカ自体が企業も聞きたいわけじゃないんですね。ガクチカでも何でも良いんですけれども、その活動を通じてその方が、皆さんがどんな方なのか、どんなところが強みで、どんなところに弱みがあってどんなことがしたいのか、そういった皆さんのことを深く知りたいと思ってたくさん質問をしているだけですので、あまり深く考えずにご自身の事をフラットに強み弱み好きなこと嫌いなことできることできないことの自己分析をしてみていただければと思います。繰り返すんですけど、お1人で、机の上で全部進めようと思わなくてもいいと思います。ご友人であるとかご家族へ先制いろんなステークホルダーが皆さんの周りもいらっしゃると思うのでそういった方々にぜひ聞いてみてください多分自分には気づかない自分の姿を知っている方もたくさんいらっしゃる、いらっしゃると思いますので、ぜひ聞いてみていただくといいのかなと思います。

村山：ありがとうございますあと画面が固まってしまうという方がいらっしゃったんですけれども一度画面を閉じて入り直していただくと解消する場合がありますのでお試しください。
あとは、質問スペースの質問をピックアップさせてもらいます。
「具体的に配慮を求めた方が良いとおっしゃっていましたが、実際に働いてみないとわからない部分が多い点はどう考えるのがいいでしょうか。また、配慮を必要としない障がいの場合、障がい者枠でのエントリーは可能ですか。」

守屋：はい、ありがとうございます。
二つの質問をいただいてるかなと思ってまして、まずは実際に働いてみないとわからないじゃないか。っていうとこなんですけどまさにおっしゃる通りだと思いますですので、アルバイトの経験、あるいはサークル活動であるとか学内のゼミの活動かもしれませんし、活動内容は正直何でもいいと思うんですけれども、誰かとチームで働くみたいな経験をぜひしてみていただければと思います。その中でもしかしたら困りごとと出会うことがあるかもしれません。その困りごとはもしかしたら社会に出てもっと大きな困り事になることもあるかもしれないですよね。そういった意味ではぜひいろんな方々と交流をできるようなチームで働くような経験をしていただくと、見えてくる可能性があります。
ただ完璧である必要はありません。もちろん働いたことがないので、企業側もそれはわかっています。なのでこういう活動を通してきっとこういった配慮があると良いだろう、こんな自己対処ができるだろうというあくまでも想像で構いませんので検討していただけるといいと思います。
そしてもう一つ、「配慮を必要としない障がいの場合、障がい者枠でエントリーは可能ですか。」はい。障がい者枠というものが現実にあるわけではまずないです。なので、障害者手帳があることをオープンにしてエントリーすることは障害者手帳をもしお持ちであれば、もちろんどの企業に対してもそれをオープンにして自己開示をしてエントリーしていただくことができます。配慮が必要ないという障がいに私自身もそこまで出会ったことがないわけなんですけれどももし、その中でも強いて言えばということがあれば、例えばそれは通院かもしれません。それが年に1回のものかもしれません。そういった些細なことでも言った方がいいです。よくあるのがあとは服薬とかですよね。そういったものなんかも含めて細かいことでも申告しておく方が、きっと働いた後に皆さんのことを助けてくれると思います。

村山：はいありがとうございます。
たくさん質問いただいてるんですけど時間が迫ってきてしまっていますので最後とさせてもらおうかなと思います。質問スペースにいただいたもので、「視野の障がいがある場合、お客さんと直接関わるお仕事は難しいのでしょうか。」といただきましたがどうでしょうか。

守屋：ありがとうございます。
「視野の障がいのある方の場合の接客という仕事ができるか。」という質問なんですけれども、他にも、「聴覚障がいだけどこの仕事はできるんですか。」「発達障がいですけどこの仕事ができますか。」などたくさんのご質問を日々いただくわけなんですけれども、
結論、やってみてないので多分わからないです。というのがやはり結論になると思いますので、このタイミングできないとも言えないと思いますが、逆にご自身の中でできるイメージがもし少しでも沸いているのであれば、どうすればよりできるのかというのを想像してみていただくのがいいかもしれません。決して視覚障がいがある方だからといって企業側も接客はさせないという判断にはならないと僕は思います。どちらかというと視覚に障がいがあったとしてもこのような配慮をして貰ってこういう自己対処すれば接客で成果を上げることができるお客様を笑顔にできるみたいな話があればですね、それが説得となってそういった仕事ができる可能性ってあると思います。ですのでこのタイミングでまだ諦める必要はないと思います。

村山：はい、ありがとうございます。
まだまだたくさん質問をいただいていて心苦しいんですけれども、お時間が来てしまいましたので以上にさせていただきます。
では最後にお2人から一言ずつメッセージを頂戴します。まず上床さんお願いします。

上床：ありがとうございます。
まずは60分ご参加いただきましてありがとうございました。
今日何度かお話させていただいた通り、まだまだ始まったばかりですので、焦らずじっくりとご自身のペースで進めていただければ嬉しいなというふうに思っております。
マイナビもそうですし、おそらく学校のキャリアセンター等々でも皆さんのサポートをやってるかなと思いますのでぜひこれからも一緒に頑張っていきましょう。

村山：はい、ありがとうございます。
守屋さんお願いします。

守屋：はい、本日はありがとうございました。
毎回このメッセージをお伝えしているわけなんですけれども、どうしても就職活動してるとですね、学生時代のままがいいとか、社会に出るのが怖い、とかそういったネガティブな声もたくさんいただくことがありますけれども、個人的にはたくさんの社会人とマイナビパートナーズで働いてるわけですけれども、社会人もすごく楽しいと思います。なので学生時代が最高でそっから社会人だと何か落ちていくようなイメージを持ってる方がたまにいるんですけどそんなことないです。社会人もめちゃくちゃ楽しいので、この就職活動を通して幸せな世界、楽しい世界が待ってるんだっていう期待とともに就職活動を楽しんでいただくぐらいの気持ちで臨んでください。本日はございましたありがとうございました。

村山：ぜひわくわくしてほしいですよね。
それでは本日の就活準備講座は以上となります。積極的にご参加いただきありがとうございました。出席表の提出がまだの方はオレンジのバナーから提出をお願いいたします。
では最後に手を打ってお別れしましょう。ありがとうございました。

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※こちらの講座は終了しました※障がいのある学生のための就活準備講座！～面接対策編～

2025年 9月26日 金曜日

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2025年 8月8日 金曜日

※こちらの講座は終了しました※ 障がいのある学生のための就活準備講座～インターンシップ＆キャリアで適性を見つけよう～

2025年 7月3日 木曜日

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