働く環境
価値観の多様化が進む今日、
TLIは、社員一人ひとりが
やりがい、生きがいを感じる
「働く環境」が重要だと考えています。
その認識に基づき、
私たちは様々な視点で
社員が安心でき、働きやすく、力を発揮できる
環境整備に取り組んでいます。
※2025年10月以降、東京都港区汐留に移転予定
※2025年10月以降、東京都港区汐留に移転予定
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QUALITY OF LIFE
QOL向上の取組み
TLIでは、法定福利厚生制度以外にも、社員のQOL(Quality Of Life)向上につながる制度等を整備しています。
- 柔軟な働き方
- テレワーク制度
スライドワーク制度
早帰りデー(毎週水曜日)
- 連続休暇の仕組み
- ホリデーウィーク休暇
リフレッシュ休暇
- 健康増進
- 定期健康診断／
予防接種費用補助／
人間ドック
費用補助（35歳以上）
- 住まいに関する手当
- 入社時転居支度金制度
（転居支度金、引越代支給）
住宅手当：25,000円～
（世帯主・年齢制限等の条件あり）
- レジャー・グルメ等
- 福利厚生サービス
（ベネフィット・ワン）加入による
レジャー施設や
飲食店・スポーツクラブ割引等、
各種サービスの利用が可能
- 育児・介護の支援
- 産前産後休暇／
子の看護等休暇／
育児・介護休職制度／
短時間勤務制度
（子どもが中学校就学前まで利用可）
- 豊かな老後生活
- 確定拠出年金制度
（401K）
- 各種認定
-
次世代育成支援対策推進
「プラチナくるみん」認定
女性活躍推進「えるぼし」
最上位（3段階目）認定
情報セキュリティマネジメント
システム（ISMS）認証
プライバシーマーク認定
(→プライバシーマーク認定制度の詳細はこちら)
Active & Open Communication
活発なコミュニケーション
個人の成長を促し、強固なチームワーク実現のため、TLIは、タテ・ヨコ・ナナメの社員間コミュニケーションを大切にしています。
- 企画提案・改善活動等
- お客さまの立場や大樹生命の業務効率化を考え、企画提案・改善につなげる活動があり、社内発表、優秀活動は表彰されます。また社外研究会での発表参加者もいます。
- 風通しのよい環境
- 施設内コンビニに隣接するリフレッシュルームで、仲間・同期・チームメンバーと気楽に話し合える環境があります。
また、経営層と社員の意見交換会を、毎年テーマと対象者を変えて実施、課題や認識の共有を図っています。
- スポーツイベント・サークル活動
- 社内に野球とフットサルのサークルがあり、部門を越えたコミュニケーションの場の一つとなっています。
千葉県内情報サービス企業団体のフットサル大会に出場し、優勝経験もあります。
