正社員の男女比率は「男性7割、女性3割」ですが、契約社員等を含めた全社員では割合が逆転し「男性3割、女性7割」となります。当社では多くの女性社員が活躍しており、女性の働きやすい環境づくりにも積極的です。

これから多くの新卒社員の皆さまを迎えることでより一層の若返りを図り、若年層でもどんどん発言し、活躍してもらえる会社にしたいと考えています。

1年間に付与された年次有給休暇日数に対して、消化された有給休暇の日数の割合です。有給休暇取得推奨日を設けるなどして取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。

年間休日には土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇などが該当します。振替休日の数など暦により多少前後しますが、年間で121日以上の休日があります。

社長と社員が食事をしながらざっくばらんにお話をする「社長2Way」。社員の生の声からヒントを得て、働きやすい環境に反映しています。新型コロナウィルス感染拡大の影響で中断されていましたが、2022年度より再開しました。（2023年1月末実績）

女性管理職と女性社員が語り合う「女性活躍推進」活動を、2022年度より「ダイバーシティ社員交流会」へグレードアップしました。「誰もが活躍できる会社を目指して」社員同士のディスカッションを実施しています。（2022年1月末実績）

当社では社員を表彰したり、感謝を伝えたりするセレモニーが定期的に行われ、多くの社員が日頃の頑張りを称えられています。（2021年度実績）