面接では「コミュニケーション力」「論理的思考力」「ジョブマッチング」を見ています。
①コミュニケーション力：社内、社外に関わらずスムーズな意思疎通を取ることができる能力です。
②論理的思考力：課題や問題に対する改善方法を、筋道立てて考え、提案できる能力です。
③ジョブマッチング：皆さんがやりたいお仕事と当社の事業内容が合致しているかを見ています。ぜひ、業界研究や会社研究をしっかり行って、ミスマッチのない会社選びをしていただきたいです。

職種別の各コースは、初期配属とお考え下さい。総合職採用ですので、ご自身のキャリアパスの一環として異動や転勤もあり得ます。

総合職というのは「将来の幹部候補」と考えてください。つまり、作業者として事務の仕事やプログラミングを極めてやり続けるのではなく、様々な経験のバリエーションと管理手法を身に付け、「マネジメント」ができる人材に成長してもらいたいと考えています。

そのため、学生時代に学業、部活、アルバイト等の活動を通じて、人を巻き込んで何かをやり遂げた経験や、課題や問題に対して仮説を立て改善を試みた経験等が大切で、社会人になった後も業務に活かされてくるのです。

当社はテレワーク環境が整えられており、テレワークとリアルコミュニケーションをベストミックスしたハイブリッドワークを推奨しています。一部、地方拠点やお客様先での出勤を伴う業務を除き、原則すべてテレワークが可能な業務です。

転勤の可能性はあります。ただし、当社の転勤はキャリアパスの一環として行われます。例えば、マネージャーになる手前で、地方拠点の新規プロジェクトの立ち上げを経験していただく様なことがあります。

当社は、文理不問、学部学科不問、経験や資格も不問で、実際に多くの文系学部の出身者が活躍しています。
入社後は、約2か月間にわたってNTTデータグループ合同新入社員研修に参加していただきます。この研修はNTTデータユニバーシティと連携して実施し、この中で、当社で働くために必要となる基本的なスキル、知識を身に付けることができますので、心配しなくても大丈夫です。

①3つのプロフェッショナルが1つの会社にある
NTTデータスマートソーシングは「BPO（ヒューマンリソースを使った運用）のプロ」と、「IT（IT技術の活用）のプロ」と、「AI・RPA（業務価値の最大化）のプロ」がひとつの会社の中にあります。この3つのプロフェッショナルが近い立場で強く連携することで、お客様に喜んでいただけるサービスを提供することができます。

②時代にマッチした事業展開
少子高齢化に伴う「労働人口の減少」や、働き方改革による「労働時間の減少」により、企業にとって労働力の確保は深刻な問題になっています。そのような背景から、お客様企業が行っている様々な業務や作業を当社が代行する「アウトソーシング」の需要は益々高まっており、日本の働き方改革やワークライフバランスの実現を根底から支えている、大変やりがいのあるお仕事です。