ハニーズグループ【Honeys】[グループ募集]

神奈川地区３８店舗を担当しています。
オペレーションマネージャーとして、担当店舗の売上を上げるために実際にお店に足を運ぶ「臨店」を行っています。
臨店では、打ち出している商品やディスプレイが気温やお客様のニーズに合っているか、陳列が見やすいか、掃除は行き届いているかなどの売場面の改善点を見つけて、店長と共に手を加えていきます。その他、店長とスタッフのコミユニケーションは上手く取れているか、お客様に対する接客が十分であるかなどの接客面も改善点があればフォローしていきます。売場に手を加えた後、売上が上がっているのを見た時、非常にやりがいを感じますし、指導している店の店長やスタッフの成長を感じることも励みになります。その他、新卒採用面接や店長研修なども行います。

全店店長会議でＳＶ賞をいただいたこと
ＳＶになってから、それまで7年いた静岡県から神奈川県へ異動となりました。当時、神奈川中央地区14店舗担当させていただきました。全てが初めてのお店、初めての店長・スタッフで戸惑うことも多かったです。
まずは全店を回り、店長たちとのコミュニケーションを取りながら、各店の売れるブランドの特徴や客層などをチェックしていきました。
月に1度は店長たちとミーティングを開催し、その月に取り組むことや、売場の注意点などの話を伝えて、店長たちからも意見をもらい、ブロック全体の売上アップに努めました。
その結果、全店店長会議(年に一度全国の店長が集まる)でブロックの前年比アップでＳＶ賞をいただくことが出来ました。その時は本当に嬉しかったです。一緒に頑張ってくれた店長やスタッフたちには本当に感謝しました。

女性が活躍しており、入社1年目から店長になれる。
「入社1年目から店長を目指せる！」と、若いうちからチャンスが与えられることに1番魅力を感じました。面接官も女性のＳＶやＯＭ（オペレーションマネージャー）が担当で、生き生きと楽しそうに働いている感じが伝わってきて、ここで働きたいと思って入社を決めました。
入社してからは、店長を目指して頑張って仕事を覚えていき、アパレル未経験で入社した私ですが、入社８ヶ月で店長のお話をいただけて本当に嬉しかったです。
早く店長になることには不安もありましたが、ＢＬ・ＳＶ・ＯＭと困った時には相談に乗ってくれる頼れる上司がいたので、助けていただきながら楽しく仕事が出来ました。また店長で終わりではなく、ＢＬやＳＶになるチャンスもいただけました。困った時には頼れる上司が揃っている所もハニーズの魅力の1つだと思います。

2009.04　総合職として入社。神奈川県内の店舗に販売係として配属
2009.08　静岡県内の店舗へ異動
2009.11　静岡県内の店舗にて店長
2011.03　静岡県内で店長兼ブロックリーダー
2015.09　静岡県内で店長兼スーパーバイザー
2017.04　神奈川地区へ異動
2023.09　神奈川地区でオペレーションマネージャー代理

私が就活生の時は、やりたい仕事がはっきりと決まっておらず、まさか自分がアパレルで働くとは思ってもいませんでした。職種を絞らず、様々な会社説明会に参加することで、「私がやりたいのはこういうことかもしれない」という形が見えてきてハニーズに出会ったという感じでした。あまり狭い範囲で考えず、視野を広げて様々な会社の説明会に行くと新たな自分が見つかるかもしれません。コロナ禍での就活、とても大変だと思いますが、頑張ってください！