ハニーズグループ【Honeys】[グループ募集]

店舗運営と担当地区の店長のフォローや売場作り等の指導。
店長として店舗運営しながら担当地区の店舗を月に１回～２回臨店（店舗指導）し、シーズンや客層に合った売場になっているか確認したり、店長の悩み相談やフォロー・指導をしています。
店舗ごとに売れ筋や客層が違うので店長達と相談しながら売場を作っています。自分たちが考えて作った売場で実際にお客様に「このお店は見やすいね」というお言葉を頂いたり、売上げアップに繋がるとやりがいを感じますし、次はどんな売場にしようかと考える面白さがあります。また毎月臨店する中で、店舗の課題が徐々に解消されたり、店長達の成長が見えると一緒に頑張ってきて良かったなと喜びも感じられます。

全店店長会議で表彰されたこと。
御影店（兵庫県）で店長兼ブロックリーダーとして異動し勤務していた頃、前に居た店とは違いスタッフの人数も少なく初日から大変でした。異動直後、自分含めて３人しかいなかったので、とにかくまずはお店に応募してくれる人を増やすために笑顔で雰囲気の良いお店作りをし、１ヶ月後にはスタッフが６人にまで増えました。また在庫コントロールにも力を入れて、チャンスロスを防ぐ努力をしました。結果、ほぼ毎月予算と前年比100％とれるようになり、翌年の社内の全店店長会議で前年伸び率賞をいただきました。インセンティブも今までで１番良かったので、大変なことも多くありましたが、１番嬉しかった出来事でした。

説明会で先輩社員の話が魅力的でした。
アパレル業界に入りたいという思いは明確だったので、アパレルに限定して就職活動をしていました。私が高校生の時のニュース番組でハニーズが取り上げられていて、その時の企業戦略が印象的だったのでハニーズに注目しました。説明会で先輩社員から『「ふと街の中でガラスにうつる自分を見た時、今日の自分のコーディネートはキマってる！」と思ったらそれだけで１日ハッピーな気分になる。でも逆にちょっとキマってないと感じるとそれだけでその１日はブルーになる。お客様がハッピーな気分になるお手伝いをしたいと思って入社した。』という話をきいて共感し、決め手になりました。

2010.04　販売職エリアとして入社。兵庫県内の店舗に販売係として配属
2011.12　京都府内の店舗へ異動とともに店長
2013.12　兵庫県内の店舗へ異動
2014.04　兵庫県内で店長兼ブロックリーダー
産休・育休を取得した現在もブロックリーダーとして勤務中

大学生の就職活動の時期が１番色々な企業を見られるチャンスなので、より多くの企業の説明会に参加したり、エントリーした方が良いと思います。仕事内容も大切ですが、福利厚生や長く続けられそうな企業なのかという点にも注目した方が良いと社会人になって思います。