三木プーリ(株)

主に現在当社で使われていない材料を用いた要素開発を行っています。また、展示会などで見つけた要素の評価をしています。

評価内容も社内で行われたことのないものが多く、方法や期間など全て自分でマネジメントしていかなければならないことが多いです。期間の長い仕事になってしまうことがほとんどの為、特にスケジュール管理は大変重要となってきます。もちろん新しい知識、技術を習得していくことはとてもやりがいを感じます。しかし、その一方で、習得する内容や時間等の自己管理の徹底のむずかしさも感じております。

一番は、アットホームな雰囲気です。とても親身に話を聞いてくれる方が多く、社内見学の際もフロアを歩いてみるとみなさんが挨拶をしてくれました。社内行事や部活動の写真を見せていただいたりもしていて、とても楽しそうな雰囲気が伝わってきました。

部署が違えば、ほとんど顔を合わすこともないという企業も多いのではないかと思います。ですが、弊社は技術関連の部署は全てひとつのフロアで仕事をしています。その為、部署が違ったとしても目の届くところにいて、いろいろな知識を借りることが可能です。自分の部署内ではやったことのないことでも、他部署では似たことをしていることもあります。そういった横のつながりが持てる職場というのはいいものだと思っています。また、新入社員教育には特に力を入れています。入社して1年は研修期間となっており、様々な現場にて研修させてもらえます。配属される前に技術・営業・製造についてそれぞれ学べることは、配属された後でも強い武器となっています。

HPなどの文面だけでは、その会社を知ることはできません。実際に足を運んでみてください。そうすることで、会社という大枠ではなく中で働く人が見えます。そこで働いている一人一人の顔が将来入社した時のみなさんの顔となります。入ってみなければわからないことというのは山のようにあると思います。小さなことかもしれません。ですが、直接何かを感じてみて、最終的にみなさんの肌に合う会社を選んでください。