(株)ネオキャリア

人に魅力を感じて入社しました。学生時代はやりたいことや大きな夢がなく、将来のイメージが全く湧いていませんでした。そのようななかで出会ったのが当社です。選考を進む過程で出会った社員の皆さんは、それぞれ違うバックグラウンドを持ちながらも、高い成長意欲を持っていました。目標を追いかける姿や仕事を本気で楽しんでいる姿を見て、この人達と一緒に働いてみたいと思うようになりました。また、自分の想いを受け入れてくれつつも、学生に対しても一切手を抜かずに真摯に向き合ってくださり、この会社であれば成長できるという明確なイメージが湧いたので入社を決めました。

当社は保育士さん専用の転職サイト「ヒトシア保育」を運営していますが、私は主に大阪・兵庫の保育園様・幼稚園様に対して、「ヒトシア保育」を活用した採用課題の解決をご提案しています。 保育士不足は日本の社会問題となっており、それにより待機児童問題が引き起こされています。人手不足を解消することで子どもたちにより向き合える環境になるように、各園の状況をしっかりと把握したうえで、課題解決のプランをご提案しています。同じ目線で寄り添ってくれる上司、切磋琢磨できる同期、すぐに成長して追い上げてくる後輩がいるので、健全な危機感を持った状態で日々業務に取り組むことができています。まだまだ未熟な部分はありますが、主体性を持って楽しんで仕事ができるのは、この環境のおかげです！

意識していることは二つあります。一つ目は、私自身のミッションを正確に理解することです。同じ部署にいても得意・不得意は人によって異なります。そのため、会社やメンバーが私に期待していることを正確に理解し、得意を活かしながらミッションを実現できるようにしています。現在のミッションは、担当している「西日本エリアの成長」と「事業部の成長」だと捉え、日々奮闘しています。 二つ目は、関係各所とのコミュニケーションを密に行うことです。 取引先の情報を精査したり、申込書を作ったり、求人原稿を作成したりと、各部署やメンバーが協力してくれるおかげで、業務を円滑に進めることができています。仕事の話だけでなく、日常の何気ない会話をしたり、丁寧に感謝を伝えたりすることを心掛けています。

将来的には、地元である東海エリアを自分の力で盛り上げたいと考えています。私は岐阜県出身で、愛知の大学に通っていました。愛知は若者の盛り上がりに欠けると言われているエリアで、他県と比べて上京する人もそこまで多くありません。私も上京する際に悩みましたが、座右の銘である「自分の選択を正解にし続ける」ということを信じ、上京しました。まだ具体的なビジョンは描けていませんが、当社が私にきっかけを与えてくれたように、今度は自分が誰かに成長のきっかけを与えられる存在になりたいです。