(株)ネオキャリア

早期で活躍するスキルを身に付けたいと考えたからです。就活当時は滋賀に住んでいましたが、都心部の学生との実力に差を感じ、早く成長しなければ社会から置いていかれるという危機感を抱きました。このままではダメだと思い、「成長や挑戦を後押ししてくれる組織風土」を就活の軸にしていました。当社では、多くの若手社員が先頭に立って活躍していることを知り、成長したいという強い気持ちの下で入社を決めました。

企業様の新卒採用をサポートする部署に所属し、チームのメンバーのマネジメントに尽力しています。メンバーが円滑に業務を遂行するためにはどうするべきかを考え、チームの成果を最大化させるために施策の考案と実行を繰り返しています。やるべきことはたくさんありますが、優先度と緊急度を天秤にかけて、取り組むべき順位を決定づけています。メンバーが働きやすい環境を整えることも仕事ですので、業務以外の何気ない会話などから各メンバーの状況を把握することも心掛けています。

変えられることと、変えられないことをそれぞれ受け入れ、何事も自分ゴト化で考えています。マネジメントを任せていただくようになり、年齢や職種はもちろん、他拠点のメンバーと連携をして仕事を進めることも増えてきました。そのようななかで、仕事を円滑に進めるために意識していることであり、何かトラブルがあったとしても自責で捉えて主体的に取り組むことで、成果を残すことができると考えています。

成長意欲の高いメンバーたちと、切羽琢磨して働けることです。入社前に先輩方に話を伺っていましたが、本当に熱い気持ちと思いやりを持ったメンバーが多く、一緒に働いていて毎日楽しいですし、やりがいを感じています。そのような高い目標を掲げるメンバーに対して、当社はスキルアップをサポートする制度が整っておりますので、社内大学や様々な研修、ネオキャリー（社内異動制度）などを活用しながら、理想のキャリアを描くことができます！