| 初任給 |
（2024年09月実績）
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【千葉】総合職（入社時/介護職）、大学・大学院卒
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（月給）226,500円
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160,000円
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66,500円
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【千葉】総合職（入社時/介護職）、短大・専門卒
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（月給）221,500円
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155,000円
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66,500円
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■大学卒・大学院了
業務手当：20,500円、処遇改善手当：49,000円、特定加算手当：1,000円 一律支給
■短大・専門卒
業務手当：20,500円、処遇改善手当：49,000円、特定加算手当：1,000円 一律支給
※別途、夜勤手当(深夜割増含む)、各種手当あり
※第二新卒、既卒者も同額
※2023年4月1日 給与改定後の条件です。
試用期間 原則3ヶ月
※待遇の変更なし。
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| モデル月収例 |
●千葉県で勤務した場合のモデル給与●
☆ライフワークバランスのため、残業ゼロを目指しており、モデル月収および年収には時間外手当（残業代）は含めておりません。時間外勤務を行った際は別途支給があります。（参考：1ヶ月の平均残業時間 4.6時間 ※2022年度実績）
★住宅手当、住宅支援手当、家族手当、残業手当、夜勤手当は都度支給します。
■入社1年目：一般
月給：219,500円～
月収：255,000円、年収356万円（大卒、初任者研修、精皆勤手当、特定加算手当、夜勤5回の場合）
月収：276,500円、年収382万円（大卒、介護福祉士、精皆勤手当、特定加算手当、夜勤5回の場合）
■入社4年目：介護サブチーフ
月給：235,500円～
月収：292,500円、年収：406万円（大卒、介護福祉士、精皆勤手当、特定加算手当、夜勤5回の場合）
■入社6年目：介護チーフ
月給：265,000円～
月収：329,000円、年収452万円（大卒、プラチナ介護職、精皆勤手当、特定加算手当、夜勤4回の場合）
■入社8年目：介護統括チーフ
月給：316,000円～
月収：362,000円、年収494万円（大卒、プラチナ介護職、精皆勤手当、特定加算手当、夜勤1回の場合）
※モデル年収：入社1年目は1回分、2年目以降は年2回分の賞与支給額（2022年度実績）を含めています。 |
| 諸手当 |
■精皆勤手当 2,000円/月
■夜勤手当 6,000円/回
■時間外手当
所定労働時間を超える労働に対して25％割増の賃金支給
■資格手当
・初任者研修 3,500円/月
・実務者研修 5,000円/月 2,000円UP！
・介護福祉士 25,000円/月 2,000円UP！
・認知症ケア専門士 3,000円/月
・終末期ケア専門士 3,000円/月
・介護予防運動指導員 3,000円/月
・介護支援専門員(ケアマネジャー) 5,000円/月
・プラチナ介護職 38,000円/月
■家族手当
扶養義務がある方が対象
・1子につき 5,000円/月（第3子以降 10,000円/月）
■住宅手当
8,000円/月（世帯主のみ）
■住宅支援手当
20,000円/月（単身者で条件有り）
■通勤交通費
上限50,000円/月
■通勤奨励金
200円/日 |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（6月、12月）
※初年度年1回（12月） |
| 年間休日数 |
111日 |
| 休日休暇 |
■公休
月9日休ローテーション制（2月は閏年以外は8日）
■有給休暇
初年度10月1日に10日間付与（労働基準法に則る）
■特別休暇
・リフレッシュ休暇（3日間/年）
・メモリアル休暇（1日間/年）
・結婚休暇（7日間）
・出産休暇（3日間）
・産前産後休暇（産前6週間産後8週間）
・忌引休暇
・育児休業
※育児休業取得率100％
※男性の取得実績有り
・学校行事休暇
・子の誕生日休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・生理休暇 他 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
■通勤交通費支給
・月額50,000円まで支給可能です。
・徒歩及び自転車通勤者には1日につき通勤奨励金200円を支給します。
■制服貸与
通常のユニホームの他に、入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します。
■まなびネット割引制度
介護職員初任者研修や実務者研修などの講座を割引価格で受講可能です。
■労働組合加入
・日本介護クラフトユニオン（NCCU）
ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。
レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。
また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。
■各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
■従業員満足度調査
毎年1回全従業員を対象に自由記述の調査を実施しています。
一人ひとりのスタッフの声に耳を傾け、より良い職場環境を目指しています。
■定期健康診断（年2回）
健康診断と同時に腰痛検診、婦人科検診を行っています。
■インフルエンザ無料接種
毎年流行前にインフルエンザ予防接種を行っています。
☆費用は会社負担です。
■退職金制度
■宿舎借り上げ支援制度
東京都や神奈川県の川崎市と提携し、実施しています。
1人暮らしのサポートをしております。
■財形貯蓄制度
■社内報の発行
「ケアパレス通信」という社内報を月に1回発行しています。
会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます。
■クラブ活動
軽音楽、バレーボール、フットサル、野球など
他ホームのスタッフと集まり、参加できるクラブ活動があります。
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
東京本社：屋内原則禁煙（喫煙専用スペースあり）
ニチイホーム・ニチイメゾン・ニチイライフケア：屋内原則禁煙（喫煙専用スペースあり） |
| 勤務地 |
千葉県のニチイホーム
※関西・東海エリアは希望者のみ配属 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 海外経験や語学力に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 採用公式X(旧Twitter)あり
- エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- リクルーター制度あり
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| 勤務地 |
下記所在地のいずれか
■東京都
目黒区、渋谷区、品川区、大田区、練馬区、杉並区、中野区、世田谷区、板橋区、墨田区、江戸川区、北区、江東区、中野区、豊島区、中央区、日野市、立川市、昭島市、国分寺市、稲城市、府中市、西東京市、三鷹市
■神奈川県
横浜市（青葉区、南区、都筑区、保土ヶ谷区、港北区）、川崎市（麻生区、宮前区、中原区、多摩区）、海老名市
■埼玉県
さいたま市、草加市、朝霞市、川口市
■千葉県
千葉市、柏市、船橋市
※配属先に関しては希望勤務地を優先的に考慮します。
※転勤なし、異動あり |
| 教育制度 |
■資格取得支援
当社では、下記1～4の資格を取得した介護スタッフを「プラチナ介護職」と呼んでいます。
「プラチナ介護職」は全スタッフの目標です。
（1）介護福祉士
『介護福祉士対策支援講座』
国家資格である介護福祉士を取得できるよう筆記と実技の受験対策講座を開講しています。
合格率：全国平均 84.3%、当社平均 95.6%（2022年度実績）
（2）認知症ケア専門士
『認知症ケア専門士対策支援講座』
一般社団法人日本認知症ケア学会が主催する民間資格です。
認知症ケアに対する優れた学識と高度の技能、および倫理観を備えた専門技術士を養成し、認知症ケア技術の向上を目的としています。
（3）終末期ケア専門士
『終末期ケア専門士対策支援講座』
一般社団法人日本終末期ケア協会が主催する民間資格です。
お客様の一番近くで「支える人」として、エビデンスに基づいたケアの実践をおこなえることを目指す資格です。
（4）介護予防運動指導員
『介護予防運動指導員養成講座』
介護予防のプロフェッショナルを養成するため、資格取得が可能な講座を開講しています。
（5）介護支援専門員(ケアマネジャー) 資格取得支援
『介護支援専門員対策支援講座』
ケアマネジャーになるために必要な介護支援専門員の受験対策講座です。
筆記の対策講座を行い、合格に向けて必要なテクニックを学べます。
※テキスト代のみで受講可能です。 |
| SDGs |
～介護の「やさしさ」を地球の未来へつなぐ～
ニチイケアパレスでは、「社業の発展を通して豊かな人間生活の向上に貢献する」というニチイグループの経営理念のもと、当社の事業を通じて「すべての人に健康と福祉を」「ジェンダー平等を実現しよう」「エネルギーをみんなにそしてクリーンに」「住み続けられるまちづくりを」「つくる責任つかう責任」を重点課題と位置付け、「誰ひとり取り残さない社会の実現に向けて」、社員ひとり一人が目標に向けて取り組んでまいります。
＊「すべての人に健康と福祉を」～地域密着・地域貢献を目指します～
高齢者介護のノウハウを活かし、地域住民に向けた介護予防や認知症予防教室を実施することで、すべての人が健康的な生活を営めるよう支援します！
＊「ジェンダー平等を実現しよう」～ジェンダー平等に向けて～
すべての人が自身の能力を最大限発揮する機会を得るために必要不可欠であると考え、ジェンダー平等を宣言します！
従業員の多様性を尊重し、女性活躍・育児支援・家族介護支援など、様々な職場環境作りに取り組んでいます。厚生労働省の認定マーク「くるみん＝育児支援を積極的に推進している企業」「トモニン＝仕事と家族の介護の両立を支援している企業」「えるぼし＝女性活躍推進企業」の3つの公認を受けています。
＊「エネルギーをみんなにそしてクリーンに」「住み続けられるまちづくりを」「つくる責任つかう責任」～クリーンな環境の中、ながく住み続けられるように～
運営するホームにおいては、省エネなどの環境に配慮した設備を導入することで、環境問題に真剣に取り組みます！
ホームでは、太陽光パネルや電気自動車を配置しています。自家発電を行うことで、平常時は電気自動車の充電などに活用、災害時には医療機器等の電源確保にも繋がります。それ以外にも施設内の電球をLED化するなど、環境に配慮した設備の導入を進めています。
＊「つくる責任つかう責任」～つかう責任を持って行動します～
4R Refuse（断る・使わない）・Reduce（減らす）・Reuse（再利用する）・Recycle（再生利用する）の実践を行っています！
社内ペーパーレス化、ホームでの食器のリサイクル、再生材を使用したごみ袋への切り替えを行っています。 |
| 求める人物像 |
■ホスピタリティ精神を持てる人
ホスピタリティとは、「思いやり」「心からのおもてなし」を意味します。
相手の目線に立ち、物事を考えていく気持ちが大切です。
■人が好きでお年寄りが好きな人
今後も深刻化する日本の超高齢化社会を当事者意識を持って見つめることが大切です。
■成長したいと考える人
現状に満足することなく、より上の職位や技術を求め続けることが必要不可欠です。
■柔軟な発想ができる人
介護の仕事は、日々変化するお客様の状況などに対応しなくてなりません。
そのため状況に合わせた行動をとる事が大切です。
■コミュニケーションをとることが好きな人
話を聞くこと、話をすることも介護士として大切なことの1つです。
☆優しさを持っている人☆
ニチイケアパレスは人物重視です。
選考時に資格の有無は問いません。 |
| 心と身体のケア |
職場の環境整備や、スタッフの健康保持増進の支援を目的として様々な取り組みを行なっています。
■スタッフの心と身体のケア
・ストレスチェックテスト（年1回）
・健康診断（年2回）腰痛検査、婦人科健診も同時に実施
・本社に常勤で臨床心理士を配置
・外部相談窓口を設置
■安全衛生委員会
スタッフが安心・安全に働くためには、労働災害を発生させないための、会社としての取組が大切です。そうした対策を会社とスタッフが一体となって行うことを目的に設置されるのが、安全衛生委員会です。つまり、スタッフが健康で安全に安心して働くために、会社として何ができるのか？というように意見を聞いてくれます。
安全衛生委員会のメンバーには、様々な職種、立場の人が選任されるので、今ある問題を多角的な視点から解決していきます。
■EAP（従業員支援プログラム）の取り組み
ニチイグループとして外部機関と委託契約を結び、スタッフ支援プログラムに取り組んでいます。スタッフの「カラダとココロの健康づくり」のために電話や対面、WEBカウンセリングが受けられる制度があります。
☆スタッフの家族も無料で受けることができます!!
個人別のストレス調査も行っています！ |
