UTエイム(株)

マイナビをご覧の皆さん、こんにちは！ＵＴエイム新卒採用を担当しています矢口です。
12月5日以降も選考に参加できる企業は多数あります。当社もその一つで、現在も積極的な採用活動を継続しています。

【12月5日以降も選考に参加可能！UTエイムの採用スケジュール】
「12月5日を過ぎるともう間に合わないのでは？」と心配されている方もいるかもしれませんが、ご安心ください。当社では、年内に内々定を獲得できるよう、多数の選考機会を設けています。

≪直近の説明会日程≫
■ 12/15(月)10:00～11:00
■ 12/17(水)14:00～15:00
■ 12/23(火)14:00～15:00
■ 12/25(木)10:00～11:00



当社の選考は、皆さんの就職活動の負担を減らし、スピーディーに進めることを重視しています。
選考はすべてオンライン！現在は一発選考♪学生の負担を最小限にいたします！！

■ オンライン説明会
　　　↓
■ 最終選考
　　　↓
■ 内々定
面接は皆さんの人柄やポテンシャルを直接お伺いする場であり、履歴書は不要です。

【冬選考で特に重視するポイント】
この時期に応募される学生の皆さんには、以下のような点に特に注目しています。

1. 「がむしゃらな成長意欲」
現時点での専門知識やスキルよりも、入社後に新しいことを学び、成長していく「がむしゃらさ」を高く評価します。これまでの経験で壁にぶつかり、それをどう乗り越えたかなど、あなたの挑戦する姿勢をぜひアピールしてください。

2. 「なぜ当社なのか」という熱意
この時期に新たな業界や企業に挑戦する皆さんの「なぜUTエイムなのか」という明確な志望理由を重視します。当社の事業内容（日本のものづくりを「人」の力で支える）や、充実した育成・キャリア支援制度に共感した点を具体的に話してください。

3. 「人柄」と「コミュニケーション能力」
私たちの業務はチームワークが不可欠です。面接では、あなたの明るく前向きな人柄や、円滑なコミュニケーション能力を見ています。あなたの良さを素直に表現してください。

まだまだ皆さんの熱意ある挑戦をお待ちしています！

当社について、皆さんに知っていただきたい魅力（強み）と、私たちが現在認識している課題（弱み）、そして今後の改善点について正直にご紹介します。

●当社の3つの「強み」
1「未来」を動かす超成長産業の技術力
魅力:私たちが関わるのは、スマホ、EV、AIの頭脳となる半導体など、日本の、そして世界の未来を形作る最先端の「ものづくり」産業です。景気に左右されにくい超成長産業を人材の面から支えているため、企業の安定性と将来性が非常に高いことが強みです。

2「人」を育てる独自の育成・キャリア支援体制
魅力:文理不問・未経験からでもプロの技術者として成長できる充実した育成体制があります。自社研修施設「テクノロジー能力開発センター」での教育に加え、「キャリアチェンジ支援制度」や取引先企業への「転籍制度」など、社員のキャリアを多様に広げるユニークな制度が整っていることが強みです。

3「社員ファースト」の働きやすさ
魅力:社員を「カスタマー」と位置付け、原則転勤がないため、腰を据えて特定の地域で働けます。また、年間休日180日以上の職場があるなど、高い水準でワークライフバランスを実現できる環境があることが魅力です。

●当社の「弱み」と改善点
1「知名度」の低さ
課題:私たちは対メーカービジネスのため、一般消費者向けの知名度が高くありません。事業の社会貢献度の高さや将来性に反し「何の会社かよくわからない」と思われがちなことが弱みです。
将来的な改善点:採用や広報活動を通じて、当社の事業の重要性や社会貢献度をより分かりやすく発信し学生の皆さんをはじめとする社会全体からの認知度と理解度を高めていきます。

2プロジェクトの選択肢の多さ（ミスマッチの防止）
課題:当社は全国各地のプロジェクトで活躍できますが、求人情報だけでは配属先の具体的な業務内容や職場の雰囲気を完全に把握しきれない可能性があります。入社後のミスマッチをどう防ぐかが常に課題です。
将来的な改善点:説明会や個別面談の機会を増やし配属先の特徴や仕事内容、職場のリアルな情報をこれまで以上に具体的に開示していきます。皆さんの希望や適性を正確に把握し、最適なプロジェクトをご提案できるようキャリアカウンセリング体制をさらに強化していきます。

UTエイムは、強みをさらに伸ばし、弱みと向き合いながら皆さんが安心して長く活躍できる会社を目指しています。

面接中に質問に対してすぐに答えられず、沈黙してしまうことに不安を感じる学生は非常に多いです。ご安心ください。私たち採用担当者は、皆さんの沈黙や考える時間をネガティブには捉えていません。

1. 沈黙や考える時間をどう捉えているか
私たちは、沈黙を「真剣に考えている証拠」として捉えています。むしろ、すぐに紋切り型の答えを返すよりも、以下のように評価します。
・誠実さの評価： 難しい質問や深く考えるべき質問に対し、すぐに答えず時間をかけるのは、その問いに真摯に向き合っている証拠です。
・思考力の評価： 答えを整理し、論理的な構成を練っている時間だと理解しています。
・「がむしゃらさ」の片鱗： 当社が重視する、困難な課題に対しても逃げずに粘り強く取り組もうとする姿勢（がむしゃらさ）の表れだと見ることもあります。
沈黙そのものが減点対象になることはありません。重要なのは、その後に「何を」「どう」伝えるかです。

2. 落ち着いて対応するためのアドバイス
面接中に沈黙を乗り越え、落ち着いて対応するための具体的なアドバイスを3つご紹介します。
１「考える時間をもらいます」と一言宣言する
沈黙が生まれる前に、まず面接官に伝えてしまいましょう。この一言があるだけで、面接官も学生も安心でき、沈黙がただの空白ではなく「建設的な時間」に変わります。
【対応例】
「少し整理させてください。10秒ほどお時間をいただいてもよろしいでしょうか。」
「非常に重要な質問なので、少し考えてからお答えしてもよろしいでしょうか。」

２質問の意図を復唱・確認する
質問の内容が複雑で答えが思いつかない場合は、質問の核となる部分を繰り返したり、確認したりすることで、考えるための時間を自然に稼げます。
【対応例】
「つまり、〇〇という経験について、プロセスの中で最も大変だった点をお伺いしている、ということでよろしいでしょうか？」

３結論から話し、途中で詰まっても気にしない
答えが見つかったら、結論（一番伝えたいこと）を最初に簡潔に伝えましょう。途中で言葉に詰まってしまっても、焦らず、笑顔や落ち着いた姿勢を崩さないことが大切です。

沈黙を恐れるあまり、不完全な答えを出すよりも、時間をかけてでも、あなたの言葉で、熱意や成長意欲が伝わる答えを出してください。私たちは、あなたの人柄やポテンシャルを何よりも重視しています。

マイナビをご覧の皆さん、こんにちは！ＵＴエイム新卒採用を担当しています井上です。
いよいよ選考に進む皆さんへ。皆さんが面接で最高のパフォーマンスを発揮できるよう、当社が選考で特に確認したい点を踏まえた上で、準備してほしいこと、心がけてほしいことを3つのポイントに分けてアドバイスします。

1. 「入社への覚悟」と「熱意」の言語化
当社が最も確認したいのは、「なぜUTエイムでなければならないのか」という熱意と覚悟です。

≪アドバイス≫
・育成やキャリア支援への理解: 当社の「テクノロジー能力開発センター」や「原則転勤なし」といった制度に触れ、「その制度を使い、入社後にどう成長したいか」を明確にしてください。
・ネガティブな理由は厳禁: 「日本のものづくりを支える超成長産業で、技術者としてがむしゃらに成長したい」という、前向きな動機を軸に、熱意を語れるように準備しましょう。

2. 「ポテンシャル」を示すための具体的なエピソード
私たちは、現時点のスキルよりも、入社後の**「ポテンシャル」と「がむしゃらさ」**を重視します。

≪アドバイス≫
・「困難」と「行動」をセットで: 学生時代にがむしゃらに努力した経験や、困難を乗り越えるためにどんな「行動」と「工夫」をしたかを具体的に話せるように準備してください。
・経験と未来を結びつける: 文理不問にかかわらず、「過去のこの経験で培った粘り強さが、入社後の未経験分野への挑戦で活きる」と、経験を未来の仕事に結びつける言葉を用意しましょう。

3. オンライン面接での「非言語コミュニケーション」
当社の選考はオンラインで完結するため、表現方法も確認が必須です。

≪アドバイス≫
・環境とツールの確認: イヤホンマイクを使用し、音声がクリアに届くかテストしてください。顔が明るく見える照明と、シンプルな背景を用意しましょう。
・目線と表情: 意識的にカメラ（レンズ）を見て話すことで、アイコンタクトを取っているように見えます。緊張していても、笑顔や頷きを心がけ、あなたの良さが伝わるように意識してください。

これらの準備を万全にして、あなたの熱意とポテンシャルを私たちにぶつけてください。

マイナビをご覧の皆さん、こんにちは！ＵＴエイム新卒採用を担当しています矢口です。
11月14日以降も選考に参加できる企業は多数あります。当社もその一つで、10月以降も積極的な採用活動を継続しています。

【11月14日以降も選考に参加可能！UTエイムの採用スケジュール】
「11月14日を過ぎるともう間に合わないのでは？」と心配されている方もいるかもしれませんが、ご安心ください。当社では、年内に内々定を獲得できるよう、11月以降も多数の選考機会を設けています。

≪直近の説明会日程≫
■ 11/19(水)10:00～11:00
■ 11/21(金)14:00～15:00
■ 11/25(火)10:00～11:00
■ 11/27(木)14:00～15:00
■ 12/4(木)10:00～11:00
■ 12/5(金)14:00～15:00
■ 12/9(火)16:00～17:00
■ 12/11(木)10:00～11:00


当社の選考は、皆さんの就職活動の負担を減らし、スピーディーに進めることを重視しています。
選考はすべてオンライン！現在は一発選考♪学生の負担を最小限にいたします！！

■ オンライン説明会
　　　↓
■ 最終選考
　　　↓
■ 内々定
面接は皆さんの人柄やポテンシャルを直接お伺いする場であり、履歴書は不要です。

【秋冬選考で特に重視するポイント】
この時期に応募される学生の皆さんには、以下のような点に特に注目しています。

1. 「がむしゃらな成長意欲」
現時点での専門知識やスキルよりも、入社後に新しいことを学び、成長していく「がむしゃらさ」を高く評価します。これまでの経験で壁にぶつかり、それをどう乗り越えたかなど、あなたの挑戦する姿勢をぜひアピールしてください。

2. 「なぜ当社なのか」という熱意
この時期に新たな業界や企業に挑戦する皆さんの「なぜUTエイムなのか」という明確な志望理由を重視します。当社の事業内容（日本のものづくりを「人」の力で支える）や、充実した育成・キャリア支援制度に共感した点を具体的に話してください。

3. 「人柄」と「コミュニケーション能力」
私たちの業務はチームワークが不可欠です。面接では、あなたの明るく前向きな人柄や、円滑なコミュニケーション能力を見ています。あなたの良さを素直に表現してください。

まだまだ皆さんの熱意ある挑戦をお待ちしています！

マイナビをご覧の皆さん、こんにちは！ＵＴエイム新卒採用を担当しています佐々木です。
11月に入り、この時期に就職活動を継続されている皆さんは、高いモチベーションと明確な目的意識を持っていると考えています。私たち企業が、この時期に応募してくる学生に対して持つ期待と視点は、以下の通りです。

1. 「やりきる覚悟」と「高い入社意欲」
この時期まで活動を続けているということは、「本当に納得のいく一社を見つけたい」という強い思いがある証拠です。私たちは、皆さんが持つその「やりきる覚悟」と、当社への高い入社意欲を最も重視します。

期待する人物像： 「他社がどうであれ、私は御社の〇〇という事業や〇〇という環境に魅力を感じ、ここでなら自分の目標が達成できる」と確信を持っている方。入社への熱意が、ブレることなく明確に伝えられることを期待しています。

2. 「学び」と「修正」を積み重ねた「成長の軌跡」
これまでの就職活動を通じて、多くの選考を経験し、悔しい思いもしてきたはずです。私たちは、その過程で「何を学び、どう自己修正し、成長してきたか」という皆さんの「成長の軌跡」を見ています。

期待する人物像： 不採用になった経験をネガティブに捉えるのではなく、「面接官のフィードバックから、△△の準備が足りないと気づき、この2か月間で〇〇に取り組みました」といったように、自己分析と行動力を結びつけて語れる方。この修正能力は、入社後の仕事でも困難を乗り越える力に直結すると考えています。

3. 「挑戦心」と「ポテンシャル」を重視
特に当社のような、文理不問で未経験から技術者を育成する企業では、この時期に応募してくる学生の「ポテンシャル」と「挑戦心」に大きな期待を持っています。

期待する人物像： 「これまでの就活で見てこなかったけれど、御社の事業（半導体など）に強い将来性を感じた」「未経験だが、御社の手厚い育成制度（テクノロジー能力開発センター）があるなら、がむしゃらに頑張って成長したい」という意欲を持つ方。現時点の知識よりも、入社後にどれだけ伸びてくれるかという可能性を高く評価します。

この時期だからこそ、自信を持って、あなたの「本気」と「成長した姿」を私たちに伝えてください。

マイナビをご覧の皆さん、こんにちは！ＵＴエイム新卒採用を担当しています若林です。
年内に内定を獲得することは十分に可能です。当社では、11月以降も積極的な採用活動を継続しており、最短2週間で内々定に繋がるスピード選考を実施しています。

年内の内定を目指す皆さんのために、11月に実施を予定している説明会と選考の情報をご紹介します。

1. オンライン説明会のご案内
当社の事業内容やキャリアパスを深く理解していただくための説明会です。
≪直近の説明会日程≫
■ 11/19(水)10:00～11:00
■ 11/21(金)14:00～15:00
■ 11/25(火)10:00～11:00
■ 11/27(木)14:00～15:00
■ 12/4(木)10:00～11:00
■ 12/5(金)14:00～15:00
■ 12/9(火)16:00～17:00
■ 12/11(木)10:00～11:00

≪内容≫
【WEB説明会】文理不問！ＵＴエイムの超成長産業でのキャリア形成とは！？
ＵＴエイムのキャリアパス、配属先と仕事内容紹介、充実した福利厚生など、皆さんが知りたい情報を集約してお伝えします。
すべてオンライン（Zoomなど）で実施します。カメラ・マイクオフでの参加も大歓迎です！

2. スピード選考で年内内定をサポート
当社は、皆さんの「年内に決めたい」という強い思いを支援するため、最短2週間で内々定に繋がるフローを継続します。
■ オンライン説明会
　　　↓
■ 最終選考
　　　↓
■ 内々定
面接は皆さんの人柄やポテンシャルを直接お伺いする場であり、履歴書は不要です。

3.年内内定を目指すあなたへのアドバイス
この時期に特に重視してほしいのは、「なぜこの会社なのか」という明確な志望動機です。

「がむしゃらさ」のアピール: 専門知識の有無よりも、「入社後に成長したい」「新しいことに挑戦したい」という強い意欲を具体的に伝えてください。

キャリアへの真剣さ: 当社の育成制度（テクノロジー能力開発センター）やキャリア支援（転籍制度、原則転勤なし）に、なぜ魅力を感じるのか、そしてその制度を使ってご自身がどうなりたいのかを明確に話しましょう。

まだ間に合います！あなたの熱意ある挑戦を、UTエイムは全力で応援します。

マイナビをご覧の皆さん、こんにちは！ＵＴエイム新卒採用を担当しています畠中です。
11月7日以降も選考に参加できる企業は多数あります。当社もその一つで、10月以降も積極的な採用活動を継続しています。

【11月7日以降も選考に参加可能！UTエイムの採用スケジュール】
「11月7日を過ぎるともう間に合わないのでは？」と心配されている方もいるかもしれませんが、ご安心ください。当社では、年内に内々定を獲得できるよう、10月以降も多数の選考機会を設けています。

≪直近の説明会日程≫
■ 11/19(水)10:00～11:00
■ 11/21(金)14:00～15:00
■ 11/25(火)10:00～11:00
■ 11/27(木)14:00～15:00
■ 12/4(木)10:00～11:00
■ 12/5(金)14:00～15:00
■ 12/9(火)16:00～17:00
■ 12/11(木)10:00～11:00


当社の選考は、皆さんの就職活動の負担を減らし、スピーディーに進めることを重視しています。
選考はすべてオンライン！現在は一発選考♪学生の負担を最小限にいたします！！

■ オンライン説明会
　　　↓
■ 最終選考
　　　↓
■ 内々定
面接は皆さんの人柄やポテンシャルを直接お伺いする場であり、履歴書は不要です。

【秋冬選考で特に重視するポイント】
この時期に応募される学生の皆さんには、以下のような点に特に注目しています。

1. 「がむしゃらな成長意欲」
現時点での専門知識やスキルよりも、入社後に新しいことを学び、成長していく「がむしゃらさ」を高く評価します。これまでの経験で壁にぶつかり、それをどう乗り越えたかなど、あなたの挑戦する姿勢をぜひアピールしてください。

2. 「なぜ当社なのか」という熱意
この時期に新たな業界や企業に挑戦する皆さんの「なぜUTエイムなのか」という明確な志望理由を重視します。当社の事業内容（日本のものづくりを「人」の力で支える）や、充実した育成・キャリア支援制度に共感した点を具体的に話してください。

3. 「人柄」と「コミュニケーション能力」
私たちの業務はチームワークが不可欠です。面接では、あなたの明るく前向きな人柄や、円滑なコミュニケーション能力を見ています。あなたの良さを素直に表現してください。

まだまだ皆さんの熱意ある挑戦をお待ちしています！

マイナビをご覧の皆さん、こんにちは！ＵＴエイム新卒採用を担当しています星野です。
学部・学科と関係のない職種に挑戦したいと考える学生は多くいます。この点について、当社のスタンスと、実際に活躍している社員の事例をご紹介します。

1. 応募時点では学部・学科は「重視しません」
結論から申し上げると、当社では学部・学科で学んだ内容を必須条件とはしていません。文系の方であっても、専門知識がない方であっても、私たちはすべての方を歓迎します。
当社は、日本のものづくりを支える技術者を未経験から育成することに力を入れています。そのため、選考で重視するのは、「ものづくりに興味があるか」「入社後にがむしゃらに成長したいという意欲があるか」といった、皆さんのポテンシャルと熱意です。 もちろん、学部・学科で学んだことを活かしたいという学生も高く評価しますが、それはあくまでプラスアルファの要素です。

2. 未経験者をプロに育てる育成体制があるから
学部・学科に関係なく採用できるのは、入社後にプロの技術者として成長できる万全の育成体制があるからです。
皆さんは、入社後に研修やOJTで最先端技術の基礎をしっかりと学べます。知識は入社してから身につけることができるため、事前の専門学習は必須ではありません。

3. 活躍事例：学校での学びと関係なく成長した先輩たち
実際に、これまでの新卒社員の中にも、学校での学びとは関係のない分野から挑戦し、目覚ましい成長と活躍を遂げている社員がたくさんいます。
● 文系出身の先輩の声： 「大学では経済学を専攻していましたが、当社の説明会で日本のものづくりを支える仕事に興味を持ち入社しました。最初は戸惑いましたが、研修と先輩の手厚いOJTのおかげで、今では半導体製造装置の保全担当として、がんばっています。知識ゼロからでも、資格取得支援制度などを活用して着実にスキルアップできる環境です。」

「がむしゃらさ」が道を開く 彼らは皆、「入社後にスキルアップを目指したい」「この仕事で頑張りたい」という強い意欲と挑戦心を持っていました。私たちは、その「がむしゃらさ」こそを評価し、その後の成長を全力で支援しています。

あなたの学部・学科は、挑戦の壁ではありません。あなたの情熱とポテンシャルを、ぜひ私たちに伝えてください。

こんにちは！ＵＴエイムの矢口です。
社内制度はその企業の「社員を大切にする文化」や「働きやすさ」を映す鏡です。私たちUTエイムが誇る、社員の成長と生活を多角的にサポートするユニークな制度をご紹介します。

1.「社員＝カスタマー」の発想が生んだキャリア支援制度
私たちは社員を「カスタマー」と位置付け、社員一人ひとりが「この会社で良かった」と思えるキャリアを自ら選択できるよう、他社にはないユニークな制度を整えています。
・キャリアチェンジ支援制度：一般的な会社では一度配属された職種や勤務地から抜け出すのは難しいことが多いですが、当社では自身の成長やライフステージの変化に応じて「別の職種に挑戦したい」「より専門性の高い分野で活躍したい」といったキャリアチェンジを支援します。これは社員が自らの意志でキャリアをコントロールできる、非常にユニークな制度です。
・取引先企業への転籍制度：当社で技術者として経験を積みスキルアップを果たした後、派遣先の大手優良企業へ正社員として転籍する道が開かれています。これは社員の市場価値を高め、その後のキャリアを最も有利な形で実現させるための極めて先進的な制度です。

2.「学び」と「安定」を両立させる環境
皆さんが安心して技術を学び、集中して働けるよう、制度と環境の両面からサポートしています。
・テクノロジー能力開発センター：未経験者でもプロの技術者としてスタートできるよう、自社で大規模な研修施設を保有しています。これは自社の未来の技術者を自分たちの手で育成するという、強いコミットメントを示すユニークな制度です。
・「会社都合の転勤なし」と「借上げ社宅制度」：会社都合の転勤がないため、腰を据えて特定の地域で専門性を深められます。さらに、社員の「生活の安定」を最優先し、仕事に集中できる環境を提供するユニークな制度として借上げ社宅制度もあります。

3.「超ワークライフバランス」を実現する働き方
仕事とプライベートの両立を可能にする柔軟でユニークな勤務体系も当社の特徴です。
・年間休日180日以上の職場：配属プロジェクトによっては、年間休日が180日を超えます。月間の労働時間は一般的な会社とほぼ同等でありながら、出勤日を大幅に減らすことで長期休暇を取りやすくし、趣味や自己啓発といった自己実現に充てる時間を最大限に確保できるユニークな働き方です。