こんにちは！オンテックス新卒採用チームです。今回は「選考に進むうえで、事前にチェックしておいてほしいこと」にお答えします！１．事業理解はできていますか？２．なぜ“この会社”なのか、言語化できていますか？３・学生時代に力を入れたことは、具体的に話せますか？４・面接スケジュールは無理なく調整できていますか？急な変更が出る学生さんも多いので、余裕のあるスケジュール管理が安心です。事前にカレンダーで空き時・・・

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みなさんこんにちは！FIDIA SOLUTIONS株式会社の採用担当です。当ページをご覧いただきありがとうございます♪今回のテーマは『選考に進む上でチェックしておいてほしいことは？』就活も後半にさしかかるこの時期、「しっかり準備して選考に臨みたい！」「後から後悔しないように、今のうちに確認しておきたい！」皆さま、そう思っているのではないでしょうか(｀・ω・´)そこで今回は！ありきたりだけど忘れがちな【大切！3点チェ・・・

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皆さん、こんにちは！株式会社3k採用担当です♪今回は、『選考に進む上でチェックしておいてほしいことは？』の質問にお答えいたします！ラストチャンスを逃さないために、この3点だけは必ず確認してください！1. 志望動機： 「なぜ3k？」を深く突き詰める他社ではなく、今、3kでなければならない理由を明確にしてください！2. 貢献イメージ：入社後の活躍を具体的に語るあなたの強みが、3kの事業にどう活かせるか、具体的な貢献の・・・

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＊＊日本SE 採用チームより＊＊日本SEの選考では、専門知識の有無よりも、これから学び成長していきたいという前向きな姿勢を大切にしています。そのうえで、選考に進む際に意識しておくと良いポイントをお伝えします。【チェックしておいてほしいこと】1．IT業界や日本SEに興味を持った理由を整理する　難しい内容でなくても大丈夫です。「なぜ挑戦したいと思ったのか」を自分の言葉で伝えられると、面接がスムーズになります。2・・・

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東洋機械の金子と申します。熱意の伝え方、悩みますよね●熱意 ＝ 自分がこうなりたいと望む事　が　整理されていると熱意が伝わりやすいと感じます。志望動機を書く為に考えた事は、面接時の応対につながるだけでなく、実際に働いてからもあなたの財産になります。大変ですが、大切な事なので自分がどうなりたいのかをしっかりと考えるとよいと思います。まずは、自分のニーズを自分本位で考える。そして、希望する会社で何がした・・・

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日研トータルソーシング株式会社　ロボット/設備エンジニア職　採用担当です♪面談時に何を質問されるのか、何を伝えたらいいのか・・色々不安ですよね(._.)当社の面談はできるだけ質問のしやすいフランクな雰囲気の面談を心掛けています♪そのためそこまで身構えなくても大丈夫です！しかし！！「当社のどんなとこに興味を持ってくれたのか？」は聞かせてほしいです(*^-^*)説明会に参加した際は興味を持ったポイントをメモにして・・・

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MEグループのホームページやインスタグラムなど、会社の雰囲気を知ることのできるコンテンツが多くあります！★Instagram：https://www.instagram.com/megroup_saiyou/★ホームページ：https://www.megroup.co.jp/イベントがどのくらいあるのかどんな社員がいるのかなど知ることができるため、選考や業務体験などで話しやすくなります！オンラインでの面接、面談を受ける際はZoomなどWi-Fi環境も確認しておくとスムーズにできると・・・

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弊社では、人柄重視の選考を行っております。イービーエムのスキンケアアドバイザーは、お客様に美しく、笑顔になっていただくために自分に何ができるかを常に考えて働くお仕事です。そのため、「人の為に何かしたい」「人が好き」という方と、一緒に働きたいと考えています。また、スキンケアアドバイザーは様々なお客様と関わっていただくお仕事ですので、どんなお客様にも好印象を持っていただく必要があります。このことから、・・・

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こんにちは！NEXUSグループ採用担当の寺崎です！('◇')ゞこの時期って、説明会や面接の日程が少しずつ減ってきて、「自分だけ遅れてる…」と不安になりやすい時期ですよね。選考前にチェックしておいてほしいのは、まず企業の"雰囲気や大事にしている考え方"が、"自分の価値観"と合いそうかどうかです。〇企業サイトをざっとでいいので一通り見ておくこと　全部細かく読み込む必要はありませんが、・どんな仕事をする会社なのか・・・・

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こんにちは！株式会社グッドコムアセット 採用担当の宮崎です！当社の選考に進むうえで、下記の４つのポイントをチェックしていただくと、よりスムーズに進めるかと思います。まず１つ目は、不動産投資業界や当社についての基本的な理解を深めておくことをおすすめします。当社のビジョンや事業内容、特にどのような価値をお客様や社会に提供しているかについて調べてみてください。以下(１)が当社マイナビＨＰ、(２)が当社ＨＰの・・・

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こんにちは！プレイス＆アビリティ採用担当の和久利です。今回は『選考に進む上でチェックしておいてほしいこと』についてご案内します。弊社の選考を受けていただくにあたって、特にチェックしてほしいポイントは以下の3つです！1．企業理解・事業理解企業としては、「本当に自社に興味を持ってくれているのか」「なぜ他社ではなく当社を選ぶのか」という点を重視しています。HPやSNSなどを活用してしっかりと情報収集し、面接官・・・

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当社の営業職選考では、スキルや経験以上に「人柄」を大切にしています。特に重視しているのは 素直さ・真面目さ・勉強好きな姿勢。これらは、お客様との信頼関係を築き、長く活躍するために欠かせない要素です。以下のポイントを意識して準備してください。◆1. 素直さを示す営業職はチームで動き、先輩や上司から学ぶ場面が多くあります。面接では「アドバイスを受け入れ、成長につなげる姿勢」を見ています。質問に対して率直に・・・

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アンツエンジニアリングの選考では、「完璧な答え」よりも「あなた自身の言葉」を大切にしています。だからこそ、選考に進む前にぜひ意識してほしいのは、「なぜこの会社に興味を持ったのか」「どんなことに惹かれたのか」を、自分なりに整理しておくこと。難しく考える必要はありません。「人と関わりながらものづくりがしたい」「未経験でも育ててくれる環境に惹かれた」――そんな素直な気持ちが、私たちには何より響きます。ま・・・

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株式会社オカモトです。複数の企業で企業研究をするように求められるかと思いますが、オカモトでは「これ以上ない限界の」企業研究をお願いしています。ホームページを見てきました…レベルの企業研究なら、選考官に熱意は伝わりません。特にリアル店舗がある場合は、店に行こう！です。オカモトグループの場合は、ネットカフェやリサイクルショップ、書店、ガソリンスタンドなど、普通にお客様として気軽に来店可能です。また、ス・・・

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まずは当社のこと、ちょっと調べてみてください！ホームページや採用サイトを見て、「あ、こんな会社なんだ」って感じてもらえたら嬉しいです。できれば、私たちが普段どんな仕事をしていて、どんなことを大事にしているかをざっくりでいいので掴んでおいてもらえると、面接でもお互い話しやすくなると思います！それと、「なんでうちに応募してくれたの?」っていう質問には答えられるようにしておいてください！難しく考えなくて・・・

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こんにちは。サンテクノ株式会社　採用担当　小島です(^^)サンテクノの選考では、知識や経験よりも人柄や想い、これからの成長意欲を大切にしています。まずは、会社説明会でお話しする内容や、ホームページに掲載している情報に一度目を通していただけると嬉しいです(*^^*)どんな事業をしている会社なのか、どんな価値観を大切にしているのかを知ってもらうことで、当日の面談や面接がより実りある時間になります。また、選考では・・・

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▼N高等学校などを運営する角川ドワンゴ学園は、ICT教育とリアル体験を融合し、これからの人材を育てる学校法人です。▼私たちの学園では、面接は一方通行の試験ではなく、互いを知るための対話の場だと考えています。あなたの考えやこれまでの経験、教育への想いを率直に話してください。そして学園について分からない点は遠慮なく質問をお願いします。仕事内容や研修、働き方、キャリアの描き方など、納得して進めるように疑問を・・・

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日邦興産株式会社の採用担当です。大学生から急に社会人になれ、と言われても難しいと思います。自分もそうでした。しかしながら、大学生の今でも「自分の人生、こうなったらいいなぁ」という、夢よりちょっと小さめの、希望みたいなものはあるのではないでしょうか。そのちょっとした将来像を目指す上で、今自分が考えられる等身大の目標を、面接等でお話しできるといいかなと思います。

こんにちは！HITOWAケアサービス採用担当の鈴木です(^-^)「人が好き」「誰かに感謝される仕事がしたい」という気持ちは、介護でとても大切な力です。選考に進むうえで、まずはその想いを自分自身でも大切にしておいてください(*‘ω‘ *)また、選考フローに人事相談会 という1対1でじっくり話せる場をご用意しています。介護のお仕事の不安や実際のお給料、キャリアアップ、大変なことや楽しいこと…こちら選考要素は含まれません・・・

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東京ロジファクトリー株式会社の総合職は、一般的にイメージされる「全国転勤型の総合職」とは異なります。当社の総合職は首都圏（東京・埼玉・神奈川）の物流拠点において、倉庫運営を総合的に管理する役割を担います。具体的には、商品の入出庫や在庫管理、スタッフのシフト作成や勤怠管理、業務改善や品質管理、取引先企業との対応や報告業務など、物流現場の運営に関わる幅広い業務を担当します。事業展開は首都圏に限定してい・・・

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弊社は都内で７店舗酒販店を運営しています。実際に働く場所→店舗へ行き商品を見たりスタッフとお話してきてほしいです。ご自身が働くイメージが湧けば選考の第一歩です。

▼N高等学校などを運営する角川ドワンゴ学園は、ICT教育とリアル体験を融合し、これからの人材を育てる学校法人です。▼秋・冬採用は、一人ひとりとの対話を大切にしながら、スピード感を持って選考を進めます。今すぐ参加すれば年内に内定を出すことも可能です。1月からの内定者研修にも参加可能です！説明会や選考日程は柔軟に対応しますので、まずは説明会で雰囲気や疑問を気軽に確かめてください。お会いできるのを楽しみにし・・・

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就活生の皆さんこんにちは！日進化成 採用担当です(*^^*)日進化成の選考に進んでくださるみなさんに準備していただきたいことは、まず、「なぜ当社を選んだのか」という気持ちを、自分の言葉で整理してみてください。難しく考える必要はありません！どんなところに魅力を感じたのか、どんな価値観を大切にしているのかを言葉にしておくことで、面接でも自然と自分らしさが伝わりやすくなります(*^^*)当社の事業内容や仕事のイメー・・・

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当社の選考では、特別な知識やスキルよりも 「人柄」 と「素直さ」 を大切にしています。そのため、選考に進むにあたって意識してほしいポイントは次の2つです！1.　明るく、ハキハキと話すこと難しいことを話す必要はありませんが・相手の目を見て話す・語尾をしっかり言い切る・結論から簡潔に伝えるこの3つを意識するだけで、あなたの印象がぐっと良くなります。面接練習を一度しておくのもおすすめですよ！2.　情報に振り回さ・・・

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こんにちは！株式会社ノットグローバルホールディングスの採用担当です！面接官からの質問に備えて、答えをしっかり準備しておくのも大事ですが、弊社は皆さんからの質問にもお答えしたく、逆質問のお時間を必ず設けております！会社のこと、社員のこと、案件のことなどたくさん質問が出ると興味を持っていただいていることが伝わり、入社への熱意・意欲を感じられて好印象です！ぜひ、逆質問も用意いただき、面接に挑んでみてくだ・・・

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皆さんこんにちは！ハウストゥハウス採用担当の庄山です。当社の選考では、特別な準備をしていただく必要はありません。リラックスして、ありのままの自分でご参加ください。「なぜ不動産なのか」「なぜハウストゥハウスなのか」「会社選びで大切にしていること」など、自己分析を少し深めておくと、面接でより深いお話ができると思います。もちろん完璧にまとめる必要はなく、「こんなことに興味がある」「こんな風に働きたい」と・・・

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エー・アール・シーの選考では、経験よりも“人柄”や“コミュニケーションの姿勢”を大切にしています！そのうえで、選考に進む前に以下の点を意識していただけると、よりスムーズに臨んでいただけます。1.企業について、基本的な部分だけでも目を通しておく「どんな事業をしている会社なのか」「どんな雰囲気の職場なのか」など、気になるところを少しでも見ていただけると、面接での会話がしやすくなります。2.自分の言葉で話す・・・

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こんにちは！(株)アイキューブ・マーケティング採用担当の岩上隼也です。「選考に進む上で、何を準備すればいいですか?」よく聞かれる質問ですが、正直にお答えします。◆完璧な準備よりも、あなた自身を見せてください結論から言うと、特別な準備は必要ありません。模範解答を用意したり、企業が喜びそうな回答を考える必要もございません。弊社が本当に知りたいのは、「あなたがどんな人で、何を大切にしているのか」ということ・・・

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こんにちは！AZEST-GROUP採用担当です。今回のテーマ「選考に進むうえで心がけてほしいこと」についてですが「なりたい自分を自分の言葉で説明できる」といいですね。たくさんの企業が採用活動を行っていますが、皆さん自身がその会社で「働いている姿がしっかりイメージできること」これが大事だと思います。「どのような会社で」「どのような仕事をしながら」「どのような自分になりたいのか」この3点がしっかりイメージできてい・・・

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"こんにちは！アドバンテック株式会社 採用担当です。面接では「当社でできること（仕事）」と「学生が希望していること（仕事）」がマッチしているかどうかをみさせていただくことが多いです。例えばどんなに優秀で面接での受け答えが完璧にできる学生の方でも、研究職を募集している企業に営業職希望で面接を受けたとしたら企業側は選考通過にすることはできません。このように職種だけでなく、その会社が掲げている将来的なビジ・・・

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