最終更新日：2025/4/16

YKK AP(株)

正社員
既卒可

業種

住宅
住宅（リフォーム）
建材・エクステリア
インテリア・住宅関連
非鉄金属

基本情報

本社: 東京都

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募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

募集コース

コース名	技術系コース・生産部門の技術系職種（生産技術、設備開発、素材技術職等）・開発部門の技術系職種（商品開発、研究開発、試験評価職等）・ビル部門の技術系職種（カーテンウォール設計職等）
雇用形態	正社員
配属職種1	生産部門（生産技術、設備開発、素材技術）住宅事業・ビル事業等において、商品の生産の他に素材や部品、生産設備から加工・組立に至るまでYKK APが担う「一貫生産体制」を支える生産部門での仕事になります。・工程設計/合理化設備の導入による製造ラインの構築・既存ラインの技術改良による改善/合理化による省人化・材料加工・処理に関する要素技術開発/金型の開発設計・製造ラインシステムの構築・開発/データベース構築による情報の連動化・設備導入や工程改善、商品バリューエンジニアリングによるコストダウン・製造設備開発（機械・電装・システムの設計）
配属職種2	開発部門（商品開発、技術開発、試験評価）モノづくりを支える技術の創出を技術開発・研究・商品開発によって担う開発部門での仕事になります。・戸建住宅向け商品（窓・ドア・インテリア建材等）の設計、試作試験・ガーデンエクステリア商品（カーポート、フェンスやデッキ等の外構商品）の設計、試作試験・海外向けウインドウ・ドア商品の設計、試作試験および開発に関連する調査・分析・スマートドア等のデジタル、電装商品の仕様検討・設計・試作試験・窓、エクステリア等の建材への木素材に関する要素技術開発・熱・流体・構造シミュレーションを使った商品開発の課題解決
配属職種3	ビル部門（カーテンウォール設計）世界各地のシンボリックな超高層建築物にも多く採用いただいているビル用の窓サッシやカーテンウォールを扱うビル部門での仕事です。・ビル用ウィンドウ、カーテンウォールに関する設計業務

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリーエントリーシート提出適性検査面接（個別） 1回実施予定面接（個別） 1回実施予定会社説明会 WEBにて実施内々定 ※面接の回数は変更となる場合があります。
募集コースの選択方法	エントリーシート提出前に、応募コースの選択（技術系・事務系）を選択ください。選択後エントリーシートにて、希望職種を入力ください
内々定までの所要日数	1カ月半程度結果にかかわらず必ずご連絡いたします。ご応募時期によっては、長くなる場合もありますので、予めご了承ください。最終選考の際、通知日目安をお伝えします。
選考方法	エントリーシート、適性検査、面接（複数回）
選考の特徴	選考でエントリーシートあり選考で筆記・適性検査あり
提出書類	選考時：履歴書、エントリーシート、モチベーションシート（推薦希望の場合、推薦書）内々定後：成績証明書、卒業（見込み）証明書、健康診断証明書
募集対象	理系大学院生理系学部生既卒者【募集対象】　・2026年3月卒業見込みの方または　　卒業後3年以内の方（就業経験有または就業中でも可）
募集人数	51～100名
募集学部・学科	全学部・全学科
募集内訳	技術系総合職：60名程度
募集の特徴	総合職採用海外留学経験のある学生を積極採用留学生を積極採用既卒者を積極採用
説明会・選考にて交通費支給あり	対面実施の選考へご参加後、規定額を支給いたします
説明会・選考にて宿泊費支給あり	当日中の移動が困難な場合、指定の宿泊先を用意いたします

採用後の待遇

初任給

対象	支給額	基本月額
大学卒月給	（月給）252,000円	252,000円
修士了月給	（月給）276,000円	276,000円
高専本科卒	（月給）252,000円	252,000円

勤務地が都市部の場合、勤務地手当を別途月給に加算し支給いたします
例1.東京、愛知、大阪、兵庫、福岡等　基本給6％を支給
例2.北海道、宮城、埼玉、千葉等　基本給3％を支給
※市区町村の区分ごとに支給要件が異なります

試用期間あり

※試用期間は、社内規定に基づき、3ヶ月あります。
試用期間中の労働条件は採用条件と同じです。

固定残業制度なし

モデル月収例

【大学卒、残業10h】
・273,100円
　※時間外手当：24,500円/10hを含む金額
　※別途、勤務地域ごとに勤務地手当を支給（0円～15,100円）　
　※その他扶養手当等を支給（支給要件有）

【修士了、残業10h】
・300,100円
　※時間外手当：22,400円/10hを含む金額
　※別途、勤務地域ごとに勤務地手当を支給（0円～16,600円）　
　※その他扶養手当等を支給（支給要件有）

諸手当

時間外勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、交替手当、作業環境手当、都市住宅手当、扶養手当、単身赴任手当、資格手当　等

昇給

年1回（7月）
※給与改定月

賞与

年2回（7月、12月）

年間休日数

123日

休日休暇

休日／週休2日制(※2024年度)、祝日、年末年始
休暇／年次有給休暇(初年度14日、最高20日)、慶弔　ほか

※社内カレンダー運用のため、年度により完全週休2日制ではない場合もありますが、
　年間休日日数は123日/年から変更はありません。

待遇・福利厚生・社内制度

在宅勤務制度、フレックスタイム勤務制度、寮社宅制度（※7割会社負担）
各種社会保険完備、従業員持株制度、団体生命保険、社内預金、退職金制度、確定拠出型企業年金制度、法定以上の両立支援制度（介護休業・育児休業等）等

※上限額有