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最終更新日：2025/4/16
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当社運営のスポーツ施設検索・比較サイト「Asreet（アスリート）」・習い事検索・受付サイト「Proof（プルーフ）」の新規制作・更新・改善業務やHP制作や各種デザインなどを含めたWEB広告に関する制作業務に携わっていただきます。▼「Asreet（アスリート）」・「Proof（プルーフ）」新規制作・更新・改善業務ご契約のある店舗様の情報の更新業務や、新規ご契約店舗様のページ制作、サイトをより良くするための改善業務など、サイト運営に幅広く携わります。▼HP制作や各種コンテンツ制作・デザインなどの制作業務ご契約のある会社のHPの情報更新やリニューアル、新規ご契約会社のHP制作やデザインに携わることも。パノラマや動画などの編集、制作なども幅広く携わります。《 弊社の制作課の特徴 》◎ チームで協力個人ではなく、携わるサービスごとに分けられたチーム単位で動きます。制作課内での情報共有を大切にしています。在宅勤務時や業務中に通話を繋ぎながら進めることもあり、情報共有しやすい環境を整えています。◎ 営業課との連携営業がとってきた契約に合わせて、スムーズに納品ができるように連携。お客様のご状況に合わせた提案を制作からの目線としてご提案することも。時には一緒に商談に入ることもございます。◎ 社内環境明るく前向きで成長志向の社員が多くいます。業務時間内で成果をあげることを大切にしているので、休日休暇がしっかりと取得できる風通しの良い環境です。・‥‥……‥‥・‥‥……‥‥・‥‥……健康的で生き生きとする人が世の中に増えるきっかけ作りができ、社会貢献度も高くやりがいを感じる仕事です。チーム一丸となって達成感を味わう機会が多くあります。
会社説明会
対面／WEBにて実施
エントリーシート提出
随時
面接（グループ）
1回実施予定
面接（個別）
2回実施予定
内々定
(1) 説明会ご参加社長が会社概要や今後の会社のビジョンをお話しします。▼(2) エントリーシートご提出（制作物の提出含む）説明会後、選考を希望される場合は当日の締切時間までにご提出ください。⇒ エントリーシートのご記載内容で、書類選考を実施。合格者にのみ1週間以内にメールにて「一次面接のご案内」をお送りいたします。▼(3) 面接 《3回から5回を予定》Zoomを使用してのWEB面接です。一次面接は基本的に10名までの集団面接。二次面接以降は、個人面接。最終面接は希望配属先にて対面で行います。⇒ 一次面接までに、メールにて履歴書のご送付をお願いしております。PDFファイルまたは画像ファイルでご送付ください。＜その他＞採用フローは変更となる場合がございます。
大学院、大学、短大、専門学校を2026年3月に修了または卒業見込みの方留学生採用も積極的に行っています！一般の学生と同様に選考をさせていただきます。
文理問わず募集しています。デザイン関連を学ばれていた方、経験のある方を積極的に募集します。（制作物提出あり）
（2024年04月実績）
大学院了
（月給）205,000円
180,000円
25,000円
大学卒
（月給）200,000円
175,000円
短大・専門学校卒
（月給）185,000円
160,000円
身だしなみ手当 一律毎月5,000円（※支給は奇数月にまとめてお支払いとなります）
固定残業代 全学歴 20,000円（10時間分）※超過分は別途支給
《加入保険》健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険《福利厚生》定期健康診断（年に1回。女性社員で希望者は乳がん子宮頸がん検診も可能。全額会社負担。）・育児休職制度・退職金制度（勤続10年以上）・勤続表彰制度（勤続10年以上）産休・育休を取得し、復帰する社員もいます。（実績3名）勤続10年では、2018年度3名・2019年度1名・2023年度1名が表彰を受けました。《その他の制度》◆服装オフィスカジュアルで勤務しています。商談同席時ジャケット着用など一部装規定あり。＼☆社内イベントが豊富☆／社内のコミュニケーションを高め、仕事の場面で生かすことを目的としています。◆プレミアムフライデー毎月1度プレミアムフライデーには15時で業務を終了します。偶数月のプレミアムフライデーは、15時以降に社内イベント係が中心となり全員参加のイベントや研修・勉強会など社内のチーム力が高まるものを企画し実施しています。◆社員旅行年に1度、全社員対象に実施（毎月1,000円の個人積立金有り）。社員旅行係が話し合いを重ねて行き先や旅行プランを決めています。（2017年度は伊勢・2018年度は神戸・2022年度・2023年度は京都）◆係制度社内美化やイベント、広報など様々な社内係があります。会社のビジョンを共有し、チーム力向上を図る目的で実施しています。・‥‥……‥‥・‥‥……‥‥・‥‥……‥◎より良い社内環境作りRM（リスクマネジメント）と呼ばれる社内環境を改善する担当部署（現在3名）を設け、社員の意見を取り入れながら働きやすい社内環境作りに日々取り組んでいます。
転勤はありません。
（休憩60分）
