(株)コプロ・ホールディングス（東証プライム・名証プレミア上場）他2社[グループ募集]

建設業での施工管理やCADオペレーターなどの人財を派遣するお志事をしています。
建設会社では主にゼネコンのトップの方と交渉することが多いです。
自分より、年齢も役職も離れた方との商談が多く、緊張することも多々あります。
商談に向けて、ご紹介する人の人柄やスキルを入念に把握することで、自信をもって商談を行っています。

人財の需要から実際に派遣者の配属まですべての工程を手掛けるので、派遣先で自分が紹介した技術社員が職場で貢献していると派遣してよかったとやりがいを感じます。
私自身が建設現場で直接建物を建てるわけではないです。
しかし、技術者の方が活躍し、クライアントのプロジェクトがスムーズに進んだり、建物が完成した時は、自分もわずかながら貢献できた様な気持ちになり、非常に嬉しいです！

若手の活躍が非常に大きなポイントでした。
内定を頂いた際に、もう1社と非常に迷っていたのですが、採用担当の方から面談のお誘いを受け、先輩の営業社員の方とお話する機会を頂きました。
その方が、非常に楽しくお話をされていたり、志事に戻るとキリッと切り替えていたのが非常に印象的でした。
私はメリハリをもって志事をしたいと思っていたので、その先輩社員はまさにモデルケースとなりました！

まずは顧客数を増やし、決められた指標を目標に毎月クリアしていくことです。また、派遣先と技術者両方ともに信頼関係を築けるように楽しく営業をしたいです。
また、私がこの会社に入るきっかけになった先輩は、私の上長となっています！笑
もちろん、技術者のことは第一に考えながら、営業の成果として一度でも先輩を超すことが、今の最大目標です。