(株)クリーク・アンド・リバー社【東証プライム市場上場】

クリーク・アンド・リバー社では、職種を大きく「専門職」と「総合職」とに分け、それぞれの強みを生かした独自の役割を担っています。専門職は、クリエイター、エンジニア、アナリストなど業界に特化した高度な専門知識を持つプロフェッショナルで、クライアント企業が抱える具体的な課題に対し、それぞれのスキルを駆使して的確な解決策を提供します。一方、総合職はプロフェッショナルのサポートを行うだけでなく、多角的な視点でプロジェクトを統括し、貢献するポジション。営業、契約、法律、財務など幅広い業務を手掛け、クライアント企業との関係構築や課題解決において中心的な役割を果たしています。

専門職の社員は、希望や適性に応じて最適な勤務環境を自由に選択できる柔軟な働き方が可能です。クライアント企業への常駐は派遣業に近いと感じられるかもしれませんが、実際はチーム単位で常駐することも多く、アイデアを出し合い課題を解決することにより、社員の知識とスキルを広げ、さらなる成長の場として機能しています。最近ではDXやデジタルマーケティングといったニーズも増え、企業も「人」の課題から「体制」や「組織組成」へと変わってきています。それに伴い、私たちの会社にはプロジェクト全体を当社に委ねたいという要望が増えています。当社の強みは、グループ会社も含めた広い業界ネットワークと、多様なビジネスサービスを提供していること。例えば、建築業界の課題をVR技術で解決したり、アパレル業界と協働し高精度の3DCGサンプル制作サービスを手掛け、商品の企画・製造・販売に関するコストや時間の削減に貢献したりするなど、多様な分野での成功事例があります。

当社は、ただサービスを提供するだけでなく、クライアントの潜在的な課題を見つけ出し、解決策を提案する独自の価値が評価されています。これにより、社員一人ひとりがクライアント企業の成長を支えるだけでなく、結果的に当社の成長と業界内での競争力の強化に繋がっているのです。

私が当社に入社したのは、約19年前のことになります。社長が情熱を持って未来のビジョンを語る姿に心から感動し、また、素敵な先輩たちとの出会いが、私にこの会社で働くことの素晴らしさを教えてくれました。社会のため、世の中のためにという理念を掲げる企業が多い中、当社の「人々の生涯価値の向上」を掲げる理念が２つもあることには、衝撃を受けましたね。

専門職人事部の立ち上げ当時、専門職は約800人いましたが、今では約2000人に増え、社員数は2倍以上になりました。最初は映像分野が中心でしたが、時代と共にゲーム、ウェブ、医療など多岐にわたる業界に手を広げ、今では18の異なる分野で活動しています。専門性の高い職種に対するニーズの増加に伴い、様々な分野のプロフェッショナルが協力し合って企業の課題を解決する強みも際立ってきました。また、社会の要求に応えるだけでなく、専門職の育成にも力を入れています。特に業界に一歩踏み出したいという意欲のある新卒を育成していく教育プログラムも整えています。月に一度、異なる専門分野の社員が集まり、互いの知識を共有する研修も行っていますので、新しい視野が開かれ、自身のキャリアパスが広がっていきます。業界をリードするプロフェッショナルとして成長したいと考える新卒の皆さんにとって、当社は理想的な場所でしょう。

社風についても当社は多様性を尊重する文化を有しています。それぞれの個性を平等に尊重し、誰もが自分らしく働ける環境を提供しています。これは、社員個々の成長だけでなく、社会への貢献も目指していることの表れです。クリーク・アンド・リバー社の取り組みは、ビジネスの成功を追求するだけではなく、個々の社員の成長と社会への積極的な貢献を組み合わせたものです。私たちの理念と文化が、多くの人々にとって魅力的な職場である理由です。私たちと一緒に、専門性を深め、社会に影響を与えませんか。（加藤　舞さん）

私が当社へ転職を決めたのは、この会社がプロフェッショナルと求職者の両者に貢献しているからです。以前人材会社に勤めていた時、利益追求に注力し、本当のニーズに応える企業は少ないと感じていたので、当社の理念「人の能力を引き出し、社会に貢献する」というビジョンに魅かれました。

総合職（エージェント職）は、さまざまなプロフェッショナルを支援し、そのスキルをクライアントの課題やニーズとかけ合わせていくことで、解決に向けてコンサルティングをする仕事です。企業の課題の事例として、ゲーム業界でのエージェント時代の話をします。エージェントとは、当社に登録するプロフェッショナルと人材を求める企業を繋ぐ仕事。紹介するだけではなく、「プロフェッショナルの生涯価値の向上」を追求し、新規事業を創出するなど、クライアントとプロフェッショナル双方に最大の価値を提供することを目指しています。その一環で、未経験者が業界で成功するための教育プログラムの立ち上げにも携わりました。やる気とポテンシャルを持つ方々が夢を実現し、クライアントの人材不足、体制課題を解決していくものです。集客から教育カリキュラムの設計、サポート体制の構築まで計画を練り、最初は3名の参加者から始まったプログラムは、その当時20名規模に成長し、クライアントの課題も解決できました。このプログラムに参加した方々とは現在も食事を共にするなど、関係が続いています。

私の例でも分かるように、当社では積極的に新しい役割に挑戦でき、自らチャンスを掴みキャリアを磨く環境があります。社員一人ひとりの個性がチームの多様性となり、組織全体の活力を生んでいるのでしょうね。現在私は人事部で、入社後の研修や社員のサポート、人事評価制度の運用など、多岐にわたる役割を担っています。私たちが重視しているのは、クライアントの企業やプロフェッショナルのニーズに応え、横断的に見てクリーク・アンド・リバー社としてできる課題解決や提案を行うこと。信頼関係を築き、クライアントの課題を把握して解決策を提案するには、ヒアリング力や広いビジネス視野が求められます。新しいことに挑戦し続ける好奇心旺盛な方、プロフェッショナルの可能性を広げる環境を考慮し、その専門スキルを活用して社会の幸せに貢献することに共感できる方は、総合職でやりがいを感じながら活躍できると思います。（中村勇介さん）