(株)コジマ

こんにちは、コジマの採用担当です！

《Web説明会～内々定まで 最短５日》のスピード選考を実施しています。

スピード感を持った選考ではございますが、
各フローで企業理解を深めて、コジマの働き方や取り組みに興味を持っていただけるようなお話をさせて頂きます！

▼コジマのスピード選考は下記のフローで実施いたします。
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【一次面接一体型説明会（オンライン）】
※面接一体型セミナーは「120分のじっくりタイプ」と、「60分のスピードタイプ」がございます。ご自身に合う方を選んでご参加ください！
※初期配属地域別の選考フローもございます！

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【履歴書提出】

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【適性・能力検査受験】
【最終面接（対面）】
※会場：池袋駅周辺　（随時：秋田・福島・宮城・静岡・福岡・沖縄）

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【内々定！】
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※履歴書は一次面接通過後にご提出いただきます。顔写真付きのものであればフォーマットは問いません。
※適性・能力検査はSPIではございません。また、検査の結果で合否は決まりません。ご安心ください。
※面接は、1対1のコミュニケーション・人柄重視採用を取り入れております。是非あなたのこれまでの経験や思いをたくさんお聞かせください！

少しでもご興味のある方は是非ご参加ください！
ご予約お待ちしております！

こんにちは！株式会社コジマの採用担当です。

26卒の皆さまの就職活動もいよいよラストスパートですね。
私たちも現在、冬採用を継続中です！

「この時期だからこそ、選考で見ているポイントは？」というご質問についてお答えいたします！
私たちは、
【これまでの経験をどのように振り返り、次にどう活かそうとしているか】
【当社に入社後、どのようなキャリアを描いていきたいか】
といった、これからの皆さんの成長を期待できる考えや想いを大切にしています。

長く続く就職活動の中でも、前向きに取り組み続ける姿勢や、自分なりに考えて行動してきたプロセスは大きなアピールポイントです。
結果だけでなく、そこに至るまでの考え方や行動、その経験から得た学びをぜひお聞かせください！

「ここで一緒に働きたい」と感じていただけた方、
少しでもご興味をお持ちの方は、ぜひ弊社の選考にご参加ください！

こんにちは、コジマの採用担当です！

今回は、「仕事もプライベートも両方大切にできる会社はある？」という皆さんの疑問・不安にお答えします。

結論から申し上げますと、コジマでは仕事もプライベートも、どちらも大切にできます！

まず、当たり前ですが、休日出勤やサービス残業は一切ございません。
私たちは、オン・オフのメリハリをしっかりつけて働いていますので、安心して働ける環境が整っています。

仕事では、同僚や上司だけでなく、メーカーの営業担当の方、携帯キャリアのスタッフの方、そして何よりお客様など、多くの方々と関わりながら業務を進めます。
互いに支え合える関係性が築かれており、安心感を持って成長していける環境があります。

また、プライベートの時間も大切にできる風土が根付いており、社員一人ひとりが自分らしい時間の使い方をしています。
たとえば、旅行好きの社員は、半年に一度取得できる4連休以上の休暇を活用して遠出を楽しんでいます。
音楽やスポーツなどの趣味を持つ社員も多く、従業員同士でチームを組んで大会に出場することもあります。

また、子育て中の社員も活躍しており、育児短時間勤務制度などを活用しながら、家庭と仕事の両立を実現しています！

このように、コジマには「安心して、長く働ける」環境が整っています。
従業員一人ひとりの人生や価値観を尊重しながら、その人らしい働き方ができる、そんな会社です。

少しでも気になった方は、ぜひ説明会でお会いしましょう！

こんにちは、コジマの採用担当です！

《Web説明会～内々定まで 最短７日》のスピード選考を実施しています。

スピード感を持った選考ではございますが、
各フローで企業理解を深めて、コジマの働き方や取り組みに興味を持っていただけるようなお話をさせて頂きます！

▼コジマのスピード選考は下記のフローで実施いたします。
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【一次面接一体型説明会（オンライン）】

　↓

【履歴書提出】

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【適性・能力検査受験】
【最終面接（対面）】

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【内々定！】
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※面接一体型セミナーは「120分のじっくりタイプ」と、「60分のスピードタイプ」がございます。ご自身に合う方を選んでご参加ください！
※履歴書は一次面接通過後にご提出いただきます。顔写真付きのものであればフォーマットは問いません。
※適性・能力検査はSPIではございません。また、検査の結果で合否は決まりません。ご安心ください。
※面接は、1対1のコミュニケーション・人柄重視採用を取り入れております。是非あなたのこれまでの経験や思いをたくさんお聞かせください！

少しでもご興味のある方は是非ご参加ください！
ご予約お待ちしております！

こんにちは、コジマの採用担当です！

今回は、『先輩たちの入社理由を教えて』というご質問にお答えします。

実際の新入社員にアンケートを実施し、「コジマへの入社の決め手」を聞いてみました!
【第1位（同率）】
・業務内容（接客）が自分にマッチしていること
・社内の雰囲気や人柄が良く、自分に合うと感じたこと

【第2位】
・地域貢献への取り組みに魅力を感じたこと

【第3位】
・Smile活動（体験イベント・手書きPOPなど）を通じたお客様との関わり

【第4位】
・成長支援制度の充実（ポストチャレンジ制度・資格取得支援など）


■業務内容（接客）／社内の雰囲気や人柄
コジマでは、お客様と深く対話をしながらニーズを引き出す提案型接客を大切にしています。
地域密着型の店舗という特性もあり、お客様一人ひとりとじっくり向き合える点が、多くの方にとって魅力的だったようです。

また、採用選考中のやり取りを通じて、会社全体の温かい雰囲気や社員の人柄に触れ、「ここで働きたい」と感じた方も多くおりました。
中には、実際に店舗を訪問し現場スタッフの様子を見て、雰囲気の良さを実感したという声もありました。

■地域貢献
コジマは郊外型の営業戦略をとっており、地域のお客様の生活を豊かにするサービスを提供しています。
地域の魅力を発信するイベントの開催や、地元のお客様の生活を家電を通して支える仕事に、やりがいと魅力を感じていただいています。

■Smile活動
Smile活動は、コジマ独自の取り組みです。
お客様参加型の体験・体感イベントの企画運営や、手書きPOPの制作を通じて、お客様との繋がりと納得したお買い物が出来る機会を提供しています。
イラストやデザインが得意な方、創意工夫が好きな方は特に、コジマの魅力として挙げていただきました。

■成長支援制度
「ポストチャレンジ制度」や研修、資格取得支援など、若いうちから挑戦できる環境が整っており、
自分の成長意欲をしっかり支えてくれると感じたことが入社の後押しになったという声がございました！

このように、入社理由は人それぞれですが、共通しているのは、「人とのつながり」や「自分らしい働き方」に重きを置いているという点です。
皆さんの企業選びの参考になれば幸いです。そしてぜひコジマのことも知っていただき、興味を持っていただけるきっかけになれば嬉しいです！

こんにちは、コジマの採用担当です！

『勤務地や異動頻度について教えて』ということで、
皆さんの疑問にお答えいたします！

新入社員の配属先は、基本的に「希望勤務地ベース」で決定しています！
たとえば、「地元で働きたい」「新しい場所でチャレンジしたい」など、
皆さんそれぞれのご希望があると思いますので、面接や入社前のアンケートを通じて、ご住所や勤務地の希望をしっかりお伺いしています。

そのうえで、ご自宅から無理なく通える範囲内で配属店舗を決定しています。
ただし、必ずしもご自宅から一番近い店舗になるとは限りません。
店舗の状況や皆さんの適性も踏まえて、会社側で最適な配属先を選定させていただきます！


続いて、異動や転勤についてです。
コジマでは、平均すると【3～5年に1回】くらいが目安の頻度となります。
こちらは人によって差があり、2年目で異動する方もいれば、同じ店舗に10年近く勤務する方もいるなど、本当にさまざまです。
あくまで参考程度に捉えていただければと思います。

ちなみに、異動は店舗間だけでなく、店舗の業務をサポートする本部部署（経営企画部・人事部・経理部・開発部など）への異動もあります。

成長支援の一つである「ポストチャレンジ制度」などを活用しながら、
若いうちからさまざまな経験を積む社員も多くいますので、異動や転勤も前向きに捉えてもらえたら嬉しいです！

こんにちは、コジマの採用担当です！

『一緒に働きたいのはどんな学生？』ということで、
一緒に働くという視点から、現場で働く社員の声も踏まえて、私たちが求める人物像をお伝えします！

コジマの業務の中心は、お客様とコミュニケーションを取りながら、そのニーズに合わせたご提案を行うことです。
そのため、人との会話を楽しみながら、相手の立場に寄り添った考え方や対応ができる方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

また、総合職での募集のため、接客だけでなく、さまざまな業務に関わることになります。
だからこそ、いろんなことに興味を持って、新しいことにも前向きにチャレンジしていける方には、とても合っている環境だと思います！

実際に現場では、自分の担当分野だけでなく、家電製品全般の知識を身につけながら、お客様のどのようなご相談にも対応できるよう日々取り組んでいます。
さらに、店舗での接客以外にも、EC事業・法人営業・住設事業などさまざまなフィールドがあり、社内の成長支援制度「ポストチャレンジ制度」を活用して、自分の“得意”や“好き”を活かしてキャリアを築いている社員もたくさんいます。

だからこそ、いろんなことに興味を持って、自分の可能性を広げていきたい方にとって、きっと楽しく、やりがいのある職場になると思います！

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度、弊社の説明会にご参加ください！

こんにちは、コジマの採用担当です！

『面接で緊張してうまく話せません』というお悩みについて、アドバイスです！

面接の場で緊張してしまうのは、決してあなただけではございません。
私たち面接官も、学生の皆さんが緊張していることをよく理解しています。
ですから、「うまく話せるかどうか」よりも、「伝えようとしている気持ち」「誠実な姿勢」を大切にしてみてください！

緊張している時こそ、「笑顔や声のトーンなど第一印象」を意識してみましょう！

また、沈黙を恐れずに「ゆっくり自分の言葉で話すこと」を心掛けてください！
すぐに答えが出てこなくても、「少し考えさせてください」とひと言添えれば大丈夫です。
むしろ落ち着いて丁寧に話す姿勢は好印象となりますので、焦らずに対応してみましょう！

大切なのは、「自分らしく誠実に伝えること」です！

是非、自信を持って面接に臨んでくださいね！

こんにちは、コジマの採用担当です！

『面接で一番注意すべき点』はやはり、第一印象です。
その印象を良くするうえでのポイントは、視覚情報と聴覚情報にあります。

見た目や表情、声のトーンなどの視覚情報と聴覚情報は、相手に与える印象を大きく左右するものとなりますので、是非意識してみてください！

また、その他 「挨拶・返事等の基本マナー」や、「面接の身だしなみ・入室マナー」などは、インターネットなどで簡単に学べるものとなりますので、最低限身につけていきましょう！

こんにちは、コジマの採用担当です！

就職活動初期に陥りがちな失敗例は、
「自己PRが曖昧」になってしまうことです。

自己分析不足で自分の強みを具体的に示せず、漠然としたアピールになってしまったという経験はございませんか？

自己PRは、具体的なエピソードに基づいて話すことが非常に重要です。
ポイントは以下の3つ！
１.実体験をもとに具体的なエピソードを用意する。
２.その時の自分の行動や考え方を話に織り交ぜて説明する
３.その結果、どんな成果を上げたのかを明確に伝える。

これらを踏まえて、説得力のある自己PRを伝えてみましょう！